Zaměstnání

Srovnání DPP, DPČ a HPP 2026: limity 12 000 a 4 500 Kč, odvody 7,1 % a 4,5 %, daň, dovolená i nemocenská a praktická rada, co se komu vyplatí.

Checklist nástupu zaměstnance 2026: písemná smlouva, registrace u ČSSZ před zahájením práce, oznámení zdravotní pojišťovně a další lhůty.

Checklist výstupu zaměstnance 2026: povinnosti při ukončení pracovního poměru, zápočtový list, odhláška ČSSZ a pojišťovny, lhůty i dokumenty.

Jak funguje agenturní zaměstnávání: trojvztah agentura–zaměstnanec–uživatel, povolení MPSV, dočasné přidělení, srovnatelné podmínky a sankce za skryté zprostředkování.

Jak bezpečně používat AI v náboru, hodnocení a řízení zaměstnanců: AI Act, vysoce rizikové systémy, lidský dohled, GDPR a praktický checklist.

Zaměstnanecké benefity 2026: zdravotní osvobozené do 48 967 Kč, volnočasové do 24 483,50 Kč ročně. Valorizace limitů a konec benefitů místo mzdy.

Dlouhodobé ošetřovné 2026: výše 60 % redukovaného DVZ, až 90 dní, podmínky, kdo má nárok a jak požádat.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru 2026 podle § 49 zákoníku práce: písemná forma, den skončení, odstupné, podpora v nezaměstnanosti a vzor ke stažení.

Dovolená 2026: nárok min. 4 týdny, výpočet v hodinách dle vzorce, poměrná část, převod do dalšího roku i proplacení při skončení poměru. S příklady.

Časté dotazy k dovolené, nemocenské a dohodám 2026: co se stane s dovolenou při nemoci, kdy přijde nemocenská, jaký nárok na dovolenou mají dohodáři a jak se proplácí.

DPČ 2026 a výhled 2027: hranice pojistného, sjednaný a skutečný příjem, daň, zdravotní minimum a dovolená. Rozdíly proti DPP na příkladech.

DPP 2026 a výhled 2027: pojistné hranice, daň, zdravotní minimum a dovolená. Vysvětlení odvozeného limitu 2027 a změny zdanění, s příklady.

Porovnejte odměnu a praktické rozdíly mezi oběma druhy dohod.

eNeschopenka 2026: jak funguje elektronická neschopenka, tok informací ČSSZ a zaměstnavatel, role lékaře, zaměstnance, zaměstnavatele a mzdové účetní krok za krokem.

Flexinovela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb.): co se mění, od kdy, koho se to týká a kde najdete detail. Zkušební doba, výpovědní doba, výplata mzdy, dohody.

Home office 2026: paušální náhrada 4,70 Kč za hodinu, písemná dohoda o práci na dálku, náhrada nákladů a daňový režim podle zákoníku práce.

Checklist nástupu zaměstnance 2026: dokumenty při nástupu, vstupní prohlídka a registrace zaměstnance přes JMHZ i přihlášení ke zdravotní pojišťovně s lhůtami.

Checklist skončení pracovního poměru 2026: co řešit před odchodem, v poslední den i po něm. Zápočtový list, odhlášení, dovolená i úřad práce.

Konkurenční doložka 2026 podle § 310 zákoníku práce: podmínky platnosti, peněžité vyrovnání nejméně poloviny výdělku, smluvní pokuta a odstoupení.

Mateřská 2026 (PPM): výše 70 % redukovaného DVZ, délka 28 týdnů, podmínka 270 dnů pojištění, redukční hranice, modelové výpočty i nárok pro OSVČ a otce.

Mzdová transparentnost 2027: český návrh, směrnice EU, mzdové rozpětí, historie mzdy, právo na informace a příprava zaměstnavatele.

Nemocenská 2026: jak se počítá náhrada mzdy i nemocenské od ČSSZ, redukční hranice, procenta podle dnů, eNeschopenka a modelové příklady s čísly.

Neplacené volno 2026: kdy na něj máte nárok, proč jde jen po dohodě a kolik činí dopočet zdravotního pojištění do minima 3 024 Kč měsíčně z minimální mzdy.

Odstupné 2026: nárok podle § 67 zákoníku práce, výpočet z průměrného výdělku a kolik platů dostanete (1 až 3 násobky) podle délky pracovního poměru.

Zákon č. 171/2023 Sb. ukládá zaměstnavatelům s 50+ zaměstnanci vnitřní oznamovací systém, příslušnou osobu a lhůty 7/30/90 dní. Sankce až 1 000 000 Kč. Checklist.

Okamžité zrušení pracovního poměru 2026: kdy ho může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, zákonné důvody dle § 55 a § 56, lhůty i náhrada mzdy.

Ošetřovné 2026: výše 60 % redukovaného DVZ, 9 dnů (16 pro samoživitele), nárok na paragraf na nemocné dítě i péči o člena domácnosti a výpočet s příklady.

Otcovská 2026: délka 14 dní, výše 70 % redukovaného DVZ, nárok do 6 týdnů od porodu, podmínky pro zaměstnance i OSVČ, modelové výpočty a jak požádat.

Návrh zákona o platformové práci (sněmovní tisk 301) podle směrnice EU 2024/2831: domněnka zaměstnání, algoritmické řízení a evidence platforem. Stav k 26. 9. 2026.

Podpora v nezaměstnanosti 2026: sazby 80–50–40 %, maximum 38 537 Kč, délka podle věku, nárok po DPP či rodičovské a přivýdělek při evidenci na Úřadu práce.

Pracovní doba 2026: stanovená týdenní doba 40 hodin, rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení, pružná pracovní doba, konto pracovní doby, přestávky a odpočinek.

Pracovní smlouva 2026 musí mít druh práce, místo výkonu a den nástupu a být písemná. Co dál ověřit, informační povinnost do 7 dnů i časté chyby s příklady.

Pracovní úraz a nemoc z povolání 2026: na jaké náhrady máte nárok, jak se počítá bolestné a ztráta na výdělku a jak postupovat krok za krokem.

Překážky v práci 2026: kdy máte nárok na placené volno, kolik dní na svatbu, úmrtí, stěhování či lékaře a jaká náhrada mzdy platí na straně zaměstnavatele.

Převod dovolené do dalšího roku 2026: pokud zaměstnavatel neurčí čerpání do 30. 6., získá toto právo i zaměstnanec. Lhůty, žádost a § 218 přehledně.

Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru v roce 2026: kdy vzniká nárok, výpočet z průměrného výdělku, daně a odvody a hotové příklady krok za krokem.

Rodičovské dávky 2026: mateřská (PPM), otcovská a rodičovský příspěvek. Kdo je vyplácí, jaká je výše, podmínky a jak na sebe navazují.

Rodičovský příspěvek 2026: 350 000 Kč na dítě narozené od 2024, 700 000 Kč na vícerčata narozená od 2026; u starších dětí platí přechodné částky.

Skončení pracovního poměru 2026: dohoda, výpověď, okamžité zrušení i zkušební doba. Běh a délka výpovědní doby, důvody, odstupné a postup s příklady.

Stát se zaměstnavatelem v roce 2026: evidence u ČSSZ pro JMHZ, registrace u zdravotní pojišťovny, přihlášení zaměstnance před nástupem a první odvody.

Stravenkový paušál 2026: u zaměstnance osvobozeno do 129,50 Kč za odpracovanou směnu. Podmínky, výpočet, daňová uznatelnost, stravenka vs. paušál.

Švarcsystém v roce 2026: jak se pozná závislá práce, co sleduje inspekce práce, co řekl NSS v rozsudku 7 Ads 52/2025, jaké hrozí pokuty a jak riziko snížit.

Výpověď z pracovního poměru 2026: vzor pro zaměstnance, výpovědní důvody § 52, výpovědní doba od doručení a postup doručení s příklady.

Výpovědní doba 2026: obvykle nejméně 2 měsíce, od roku 2025 běží ode dne doručení. Výjimky, ochranná doba a výpočet na příkladech.

Zaměstnanec, nebo OSVČ v roce 2026? Neutrální srovnání čistého příjmu při stejné ceně práce, jistot (nemocenská, dovolená, odstupné), odvodů, rizik a švarcsystému.

Zaměstnávání cizinců 2026: kdo má volný přístup na trh práce, zaměstnanecká a modrá karta, informační povinnost vůči Úřadu práce, JMHZ od dubna 2026 i evidence dokladů.

Zaměstnávání studentů a důchodců 2026: vhodné smlouvy, odvody a daňové slevy. Sleva na studenta v roce 2026 neplatí; její návrat od 2027 čeká na vyhlášení zákona.

Zkušební doba 2026 je nově až 4 měsíce (8 u vedoucích) a lze ji prodloužit dohodou. Jak ji sjednat, kdy se prodlužuje a jak zrušit pracovní poměr ve zkušebce.