Ve zkratce: Dohoda o rozvázání pracovního poměru je podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce nejjednodušší způsob, jak ukončit zaměstnání – pracovní poměr končí dnem, na kterém se zaměstnavatel a zaměstnanec písemně dohodnou, bez výpovědní doby. Dohoda musí být písemná (nedostatek formy lze podle MPSV dodatečně zhojit), a každá strana dostane jedno vyhotovení. Strany se musí shodnout na dni skončení; důvod uveden být nemusí, ale pokud jde o organizační důvody podle § 52 písm. a) až c), jeho uvedení je důležité kvůli odstupnému (1 až 3 průměrné výdělky). Novinka pro rok 2026: skončení dohodou už nesnižuje podporu v nezaměstnanosti na 45 %.
Co je dohoda o rozvázání pracovního poměru?
Dohoda o rozvázání pracovního poměru (lidově „výpověď dohodou“, i když právně to není výpověď) je dvoustranné právní jednání – nejde o jednostranný úkon jako u výpovědi. Pracovní poměr skončí jen tehdy, pokud se na jeho ukončení i na konkrétním dni shodnou obě strany. Žádná z nich nemůže druhou k dohodě nutit.
Úprava je stručná. Celý § 49 zákona č. 262/2006 Sb. zní:
- Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
- Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
Dohoda je nejrychlejší a nejméně konfliktní cesta ke skončení zaměstnání. Hodí se, když odchod chtějí obě strany – například zaměstnanec mění práci, zaměstnavatel ruší pozici nebo se obě strany chtějí vyhnout dvouměsíční výpovědní době. Podrobný přehled všech způsobů najdete v článku o skončení pracovního poměru.
Jaké náležitosti musí dohoda obsahovat?
Zákon vyžaduje překvapivě málo. Zákon vyžaduje písemnou formu, shodu stran na dni skončení a vyhotovení pro každou stranu. Ostatní údaje jsou doporučené – chrání obě strany a předcházejí sporům.
| Náležitost | Povinná? | Poznámka |
|---|---|---|
| Písemná forma | Ano | Vadu formy lze dodatečně písemně zhojit (§ 49 odst. 2) |
| Den skončení pracovního poměru | Ano | Konkrétní datum, nebo jinak určitelný den |
| Vyhotovení pro každou stranu | Ano | Každá strana obdrží jeden výtisk (§ 49 odst. 3) |
| Identifikace stran | Doporučeno | Jméno, datum narození, IČO, sídlo |
| Odkaz na pracovní smlouvu | Doporučeno | Datum uzavření smlouvy, pracovní pozice |
| Důvod rozvázání | Doporučeno | Pro odstupné vhodný důkaz, nikoli podmínka nároku |
| Ujednání o odstupném | Doporučeno | Výše a splatnost (§ 67) |
| Vypořádání dovolené | Doporučeno | Čerpání nebo proplacení nevyčerpané dovolené |
| Podpis obou stran a datum | Doporučeno | Bez podpisu dohoda nevznikne |
Zdroj: § 49 a § 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; metodika MPSV, stav k roku 2026.
Den skončení a důležité pravidlo z judikatury
Den skončení si strany volí libovolně – může to být zítřek, konec měsíce i den o několik měsíců později. Podle judikatury Nejvyššího soudu však sjednaný den skončení nesmí předcházet dni, kdy je dohoda podepsána; pracovní poměr nelze ukončit „zpětně“. Den skončení musí být alespoň určitelný z obsahu dohody; pokud jej strany neurčily, hrozí spor o platnost a účinky dohody.
Musí být v dohodě uveden důvod skončení?
Ne. Důvod rozvázání pracovního poměru se v dohodě uvádět nemusí, a to ani tehdy, kdyby ho zaměstnanec požadoval. Toto stanovisko potvrzuje i příručka MPSV.
Pro dokazování nároku na odstupné je však důvod důležitý. Pokud pracovní poměr končí z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance), nárok na odstupné plyne ze skutečného důvodu skončení, i když není v dohodě výslovně uveden. Bez uvedení důvodu se nárok na odstupné prokazuje obtížně – proto, má-li zaměstnanec na odstupné nárok, je uvedení organizačního důvodu v jeho vlastním zájmu. Více v článku o odstupném.
Vzniká při dohodě nárok na odstupné?
Záleží na důvodu skončení. Samotná dohoda nárok na odstupné nezakládá – rozhodující je, proč pracovní poměr končí.
Nárok na odstupné podle § 67 zákona č. 262/2006 Sb. vzniká, pokud k rozvázání (výpovědí i dohodou) dochází z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c). Výše závisí na délce trvání pracovního poměru:
| Doba trvání pracovního poměru | Minimální odstupné |
|---|---|
| méně než 1 rok | 1násobek průměrného měsíčního výdělku |
| alespoň 1 rok a méně než 2 roky | 2násobek průměrného výdělku |
| alespoň 2 roky | 3násobek průměrného výdělku |
Zdroj: § 67 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění pro rok 2026.
Jde o zákonné minimum – v dohodě lze sjednat odstupné vyšší (například jako motivaci, aby zaměstnanec dohodu podepsal). Odstupné je splatné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se strany nedohodnou jinak. Naopak pokud zaměstnanec odchází z vlastní vůle (změna práce, stěhování), nárok na zákonné odstupné nemá.
Příklad. Zaměstnanec s průměrným měsíčním výdělkem 40 000 Kč, jehož pracovní poměr trval 3 roky, končí pro nadbytečnost podle § 52 písm. c). Jeho pracovní poměr trval alespoň 2 roky, náleží mu tedy odstupné ve výši 3násobku průměrného výdělku, tj. 3 × 40 000 = 120 000 Kč (zákonné minimum).
Jak dohoda ovlivní podporu v nezaměstnanosti v roce 2026?
Tady je největší změna roku 2026. Do konce roku 2025 platilo, že kdo ukončil zaměstnání sám nebo dohodou bez vážného důvodu, dostal podporu v nezaměstnanosti sníženou na 45 % průměrného čistého výdělku po celou podpůrčí dobu. Od 1. ledna 2026 byla tato penalizace zrušena – všichni uchazeči o zaměstnání mají nárok na podporu za jednotných podmínek, bez ohledu na způsob skončení.
Výše podpory se počítá z průměrného měsíčního čistého výdělku a klesá v čase. Konkrétní sazby závisí na věku uchazeče ke dni podání žádosti.
Uchazeči do 52 let (podpůrčí doba 5 měsíců):
| Část podpůrčí doby | Výše podpory |
|---|---|
| první 2 měsíce | 80 % průměrného čistého výdělku |
| další 2 měsíce | 50 % |
| zbývající měsíc | 40 % |
Uchazeči nad 52 let mají podpůrčí dobu delší a vyšší sazby drží po delší dobu – první 3 měsíce 80 %, další 3 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 40 %. Délka podpůrčí doby roste s věkem: do 52 let činí 5 měsíců, nad 52 do 57 let 8 měsíců a nad 57 let 11 měsíců.
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti pro rok 2026 činí 38 537 Kč měsíčně (0,8násobek rozhodné průměrné mzdy); stejný zákonný strop se uplatní i u podpory při rekvalifikaci. Vyšší než tato částka podpora být nemůže, i kdyby z procenta vašeho výdělku vycházela víc.
Zdroj: § 50 a § 43 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 120/2025 Sb., účinného od 1. 1. 2026.
Pozor na odstupné. Od 1. 1. 2024 již vyplacené odstupné výplatu podpory v nezaměstnanosti neodkládá, nesnižuje její výši ani nezkracuje podpůrčí dobu. O evidenci a podporu je vhodné požádat co nejdříve po skončení pracovního poměru; pro návaznost evidence ode dne po skončení podejte žádost do 3 pracovních dnů.
Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru
Následující vzor pokrývá běžnou situaci. Pro skončení z organizačních důvodů doplňte odstavec o důvodu a odstupném (v hranatých závorkách).
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnavatel:
[obchodní firma / jméno], IČO [........], se sídlem [........],
zastoupený [........]
a
Zaměstnanec:
[jméno a příjmení], datum narození [........],
bytem [........]
uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:
1. Pracovní poměr založený pracovní smlouvou ze dne [........],
sjednaný na pozici [........], se na základě této dohody
rozvazuje.
2. Pracovní poměr končí dnem [........].
3. [Pracovní poměr končí z důvodu nadbytečnosti zaměstnance podle
§ 52 písm. c) zákoníku práce. Zaměstnanci náleží odstupné ve výši
[....]násobku průměrného měsíčního výdělku podle § 67 zákoníku
práce, splatné v nejbližším výplatním termínu po skončení
pracovního poměru.]
4. Nevyčerpaná dovolená v rozsahu [....] hodin bude zaměstnanci
proplacena spolu se mzdou za poslední měsíc trvání pracovního
poměru.
5. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá
smluvní strana obdrží jeden.
6. Smluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, souhlasí s ní
a uzavírají ji svobodně a vážně.
V [........] dne [........]
.............................. ..............................
zaměstnavatel zaměstnanec
Vzor je orientační. U složitějších situací (souběh nároků, konkurenční doložka, manažerské pozice) si nechte dohodu zkontrolovat.
Jak postupovat krok za krokem
- Dohodněte se na podmínkách. Vyjasněte si den skončení, případné odstupné a vypořádání dovolené. Dohoda vznikne jen se souhlasem obou stran.
- Sepište dohodu písemně. Doplňte identifikaci stran, odkaz na pracovní smlouvu, den skončení a u organizačních důvodů i důvod a odstupné.
- Podepište ve dvou vyhotoveních. Každá strana si nechá jedno – to vyžaduje § 49 odst. 3.
- Vyřešte předání agendy. Odevzdejte svěřené věci, dokončete předání práce.
- Převezměte doklady. Zaměstnavatel vám vydá potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a na žádost samostatné potvrzení pro úřad práce. Běžný ELDP za období od roku 2026 nahrazují měsíční údaje JMHZ; starší či výjimečný ELDP se vydává podle přechodných pravidel.
- Zaregistrujte se na úřadu práce. Pokud nemáte navazující zaměstnání, podejte žádost o zprostředkování co nejdříve po skončení pracovního poměru.
Časté chyby
- Ústní dohoda. § 49 vyžaduje písemnou formu; nedostatek formy lze následně písemně zhojit, ale ústní ujednání bez písemného zachycení je důkazně rizikové.
- Neurčitý den skončení. Sjednejte jej datem nebo jiným jednoznačně určitelným způsobem; bez toho může vzniknout spor o účinky dohody.
- Neuvedení organizačního důvodu. Bez něj se hůře prokazuje nárok na odstupné. Má-li zaměstnanec na odstupné nárok, důvod do dohody patří.
- Záměna s výpovědí. „Výpověď dohodou“ právně neexistuje. Dohoda je dvoustranná a nemá výpovědní dobu; výpověď je jednostranná a běží u ní zpravidla nejméně dvouměsíční výpovědní doba.
- Domněnka, že dohoda krátí podporu. To už pro rok 2026 neplatí – snížení na 45 % bylo zrušeno.
- Pozdní registrace na úřadu práce. Odstupné podporu neodkládá; po 3 pracovních dnech evidence nenaváže zpětně na den po skončení práce.
Shrnutí
Dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce je nejrychlejší a nejflexibilnější způsob ukončení zaměstnání. Musí být písemná, musí určit den skončení a každá strana dostane jedno vyhotovení. Důvod uveden být nemusí, ale u organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) je klíčový kvůli odstupnému (1 až 3 průměrné výdělky). Od roku 2026 už dohoda nesnižuje podporu v nezaměstnanosti na 45 % ; od roku 2024 odstupné výplatu podpory ani neodkládá.
Často kladené otázky
Je „výpověď dohodou“ totéž co dohoda o rozvázání pracovního poměru?
Hovorově ano, právně to ale není výpověď. Výpověď je jednostranné jednání se zpravidla nejméně dvouměsíční výpovědní dobou. Dohoda podle § 49 je dvoustranné jednání obou stran a žádná výpovědní doba u ní neběží – pracovní poměr končí sjednaným dnem.
Může zaměstnavatel donutit zaměstnance k podpisu dohody?
Ne. Dohoda vyžaduje svobodný souhlas obou stran. Pokud zaměstnanec dohodu nepodepíše, zaměstnavatel ji nemůže vynutit a musí zvolit jiný způsob skončení (například výpověď, má-li k ní zákonný důvod).
Musí dohoda obsahovat důvod skončení?
Ne, důvod se uvádět nemusí. Výjimkou je odstupné: má-li na něj zaměstnanec nárok z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), je uvedení tohoto důvodu v dohodě důležité, jinak se nárok prokazuje obtížně.
Dostanu při dohodě odstupné?
Zákonné odstupné při dohodě vzniká při organizačních důvodech podle § 52 písm. a) až c) nebo při nejvyšší přípustné expozici podle § 52 písm. e) zákoníku práce. Pak náleží odstupné ve výši 1 až 3 průměrných měsíčních výdělků podle délky trvání poměru. Při odchodu z vlastní vůle zákonné odstupné nevzniká, lze ho ale sjednat dobrovolně.
Sníží mi dohoda podporu v nezaměstnanosti?
Od 1. ledna 2026 ne. Dřívější snížení podpory na 45 % při skončení dohodou nebo z vlastní vůle bylo zrušeno. Všichni uchazeči mají nárok na podporu za jednotných podmínek. Vyplacené odstupné od roku 2024 výplatu podpory neodkládá.
Kolik je maximální podpora v nezaměstnanosti v roce 2026?
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí pro rok 2026 38 537 Kč měsíčně. Sazba je u uchazeče do 52 let první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 % a poslední měsíc 40 % průměrného čistého výdělku; u uchazečů nad 52 let drží vyšší sazby déle a podpůrčí doba je delší (8 měsíců do 57 let, 11 měsíců nad 57 let).
Lze dohodou ukončit pracovní poměr okamžitě?
Ano, strany si mohou sjednat skončení i ke dni podpisu nebo k nejbližšímu možnému dni. Den skončení ale nesmí podle judikatury předcházet dni podpisu dohody – zpětně pracovní poměr ukončit nelze.