Výpověď dohody (DPP / DPČ) — vzor ke stažení (2026)

Ve zkratce: Tímto vzorem jednostranně ukončíte dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) výpovědí. Výpověď musí mít písemnou formu (§ 77 odst. 6 zákoníku práce), lze ji dát z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu a dohoda skončí uplynutím 15denní výpovědní doby, která začíná dnem doručení výpovědi druhé straně (§ 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce). Vzor je určen zaměstnanci i zaměstnavateli — text je psaný obecně, role vypovídající a druhé strany doplníte podle své situace.

Kdy vzor použít

• Chcete jako zaměstnanec sami ukončit DPP nebo DPČ a odejít před splněním úkolu či uplynutím sjednané doby.
• Chcete jako zaměstnavatel jednostranně ukončit DPP nebo DPČ s konkrétním pracovníkem.
• Druhá strana s ukončením nesouhlasí, takže nelze uzavřít oboustrannou dohodu o skončení a je nutná jednostranná výpověď.
• V dohodě není sjednán jiný (vlastní) způsob ukončení nebo jiná délka výpovědní doby, takže platí zákonný režim § 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce.

Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor

• Když se obě strany na ukončení shodnou — pak je vhodnější písemná dohoda o ukončení dohody k určitému dni, nikoli jednostranná výpověď.
• Když dohoda skončí sama — splněním sjednaného úkolu nebo uplynutím doby, na kterou byla uzavřena; výpověď pak není potřeba.
• Když ukončujete klasický pracovní poměr (HPP) — tam platí jiný režim výpovědi a u výpovědi ze strany zaměstnavatele i taxativní výpovědní důvody (§ 50 a násl. zákoníku práce). Tento vzor pro HPP nepoužívejte.
• Když dohoda sjednává vlastní (odchylný) způsob ukončení — např. jinou délku výpovědní doby; pak je nutné text vzoru upravit podle konkrétní dohody.
• Pozor na doručení. Pro běh 15denní výpovědní doby je rozhodující den doručení výpovědi druhé straně (§ 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce). Zajistěte si proto prokazatelné doručení (osobní předání proti podpisu, doporučený dopis, případně datová schránka).

Důležité upozornění. Výpověď dohody je jednostranný právní úkon s přímými právními následky. Vada formy nebo obsahu (chybějící písemná forma, nejasný projev vůle, neurčité označení ukončované dohody, nesprávně počítaná výpovědní doba či neprokázané doručení) může vést k neplatnosti výpovědi nebo ke sporu o trvání dohody a o nárok na odměnu. Tento vzor je obecná pomůcka, nikoli individuální právní poradenství. Před použitím — zejména ve sporné situaci — doporučujeme nechat dokument zkontrolovat advokátem nebo mzdovou účetní.

Povinné náležitosti

Poznámka k roku 2026: výpovědní doba u dohod činí 15 dnů a začíná dnem doručení výpovědi druhé straně. Tento běh ode dne doručení potvrdila flexinovela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb., účinná od 1. 6. 2025).

Vzorové znění

Vypovídající strana:

[Jméno a příjmení / název vypovídající strany] [Adresa / sídlo] [Datum narození nebo IČO]

Druhá strana (komu je výpověď určena):

[Jméno a příjmení / název druhé strany] [Adresa / sídlo] [Datum narození nebo IČO]

Věc: Výpověď [dohody o provedení práce / dohody o pracovní činnosti]

Dne [datum uzavření dohody] byla mezi výše uvedenými stranami uzavřena [dohoda o provedení práce / dohoda o pracovní činnosti], jejímž předmětem je [druh práce / sjednaná práce].

Tímto v souladu s § 77 odst. 5 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, vypovídám výše označenou [dohodu o provedení práce / dohodu o pracovní činnosti].

[Nepovinné — důvod výpovědi: Výpověď podávám z důvodu (uveďte důvod), případně tuto větu vynechte, neboť výpověď dohody lze podat i bez uvedení důvodu.]

Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem doručení této výpovědi druhé straně. [Dohoda o provedení práce / Dohoda o pracovní činnosti] tak skončí uplynutím této výpovědní doby.

V [místo] dne [datum]

………………………………………… [Jméno a příjmení vypovídající strany] podpis vypovídající strany

Potvrzení o převzetí (vyplní druhá strana při osobním předání):

Výpověď převzal/a dne [datum převzetí].

………………………………………… [Jméno a příjmení druhé strany] podpis druhé strany

Poznámky k vyplnění

• Vypovídající strana / Druhá strana — doplňte podle toho, kdo výpověď podává. Vypovídá-li zaměstnanec, je vypovídající stranou on a druhou stranou zaměstnavatel (uveďte jeho název, sídlo a IČO). Vypovídá-li zaměstnavatel, je tomu naopak (u zaměstnance uveďte jméno, datum narození a adresu).
• Věc / typ dohody — zvolte přesně, zda jde o dohodu o provedení práce (DPP), nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), a v celém textu používejte stejné označení. Nesprávné označení může zpochybnit, kterou dohodu vypovídáte.
• [datum uzavření dohody] a [druh práce] — opište z původní dohody tak, aby byla ukončovaná dohoda jednoznačně identifikovatelná.
• Důvod výpovědi — je nepovinný; výpověď dohody lze podle § 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce podat i bez uvedení důvodu. Pokud důvod uvádět nechcete, celou větu vynechte.
• Výpovědní doba — ponechte 15 dnů a běh ode dne doručení, ledaže máte v dohodě platně sjednánu odchylnou délku. Hodnoty platí pro rok 2026.
• [místo] a [datum] — uveďte místo a datum podpisu výpovědi (samotný den doručení se může lišit a je rozhodující pro počátek výpovědní doby).
• Podpis — výpověď musí být písemná a vlastnoručně podepsaná vypovídající stranou (§ 77 odst. 6 zákoníku práce).
• Potvrzení o převzetí — slouží jako důkaz o dni doručení při osobním předání. Doručujete-li poštou nebo datovou schránkou, uschovejte si doklad o odeslání a doručení; rozhodující je den, kdy výpověď došla druhé straně.

Související

• DPP 2026: limit, odvody, daň, dovolená — podrobně o dohodě o provedení práce a jejím ukončení.
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — pravidla, limity a skončení DPČ.
• DPP, nebo DPČ? — srovnání obou dohod a kdy kterou zvolit.

Zdroje

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 77 odst. 6 a § 77 odst. 5 písm. b): https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
• Zákon č. 120/2025 Sb. (flexinovela zákoníku práce) — běh výpovědní doby ode dne doručení: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120
• Ministerstvo práce a sociálních věcí — pracovněprávní vztahy: https://www.mpsv.cz/web/cz/pracovnepravni-vztahy