Konkurenční doložka — vzor ke stažení (2026)

Ve zkratce: Konkurenční doložka je písemná dvoustranná dohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje po skončení pracovního poměru nejdéle 1 rok (§ 310 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce) nevykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo soutěžní povahy. Musí mít písemnou formu, jinak se k ní nepřihlíží (§ 310 odst. 6), smí omezovat zaměstnance jen v rozsahu nezbytném k ochraně zaměstnavatele (§ 310 odst. 2) a vždy musí zaručovat peněžité vyrovnání nejméně ve výši poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc závazku (§ 310 odst. 1). Vzor je určen zaměstnavatelům a zaměstnancům s přístupem k citlivému know-how, obchodnímu tajemství nebo klíčovým kontaktům.

Kdy vzor použít

• Sjednáváte se zaměstnancem, který má přístup k citlivým informacím, technologickým postupům nebo obchodním kontaktům (vývojář, obchodník, klíčový manažer), závazek nekonkurovat po skončení pracovního poměru.
• Doložku uzavíráte samostatnou dohodou v průběhu trvání pracovního poměru (lze ji sjednat i kdykoli během zaměstnání, nejen při nástupu).
• Chcete chránit obchodní tajemství a know-how před zneužitím ve prospěch konkurence po odchodu zaměstnance.
• Potřebujete k závazku přiřadit přiměřenou smluvní pokutu jako jedinou prakticky vymahatelnou sankci za porušení.

Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor

• Plošně u řadových pozic bez přístupu k chráněným informacím. Doložku lze sjednat jen tehdy, lze-li to od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, které získal (§ 310 odst. 2). U pozic bez citlivého know-how hrozí neplatnost.
• U pedagogických pracovníků uvedených v § 311. S pedagogickými pracovníky škol a školských zařízení (zřizovaných ministerstvem, krajem, obcí nebo svazkem obcí) a v zařízeních sociálních služeb konkurenční doložku nelze sjednat.
• Bez sjednaného peněžitého vyrovnání nebo s vyrovnáním nižším než zákonné minimum. Doložka bez závazku vyrovnání alespoň ve výši poloviny průměrného výdělku je neplatná (§ 310 odst. 1).
• Na dobu delší než 1 rok. Závazek sjednaný na delší dobu je v rozporu s § 310 odst. 1.
• Ve zkušební době. Doložka sjednaná pro období zkušební doby je problematická; soudy jí přiznávají účinnost spíše až po jejím uplynutí.
• Citlivý dokument — doporučena odborná kontrola. Vada konkurenční doložky má přímé právní a finanční následky: soud ji může prohlásit za neplatnou (a zaměstnavatel pak nemá nárok na smluvní pokutu), nebo naopak může na návrh snížit nepřiměřeně vysokou pokutu (§ 2051 občanského zákoníku). Před podpisem si proto nechte doložku — zejména vymezení zakázané činnosti, výši vyrovnání a pokuty — zkontrolovat advokátem nebo mzdovou účetní. Tento vzor je obecná pomůcka, nikoli individuální právní poradenství.

Povinné náležitosti

Zdroj: § 310 a § 311 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a § 2051 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění platném pro rok 2026.

Vzorové znění

DOHODA O KONKURENČNÍ DOLOŽCE
uzavřená podle § 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů

Zaměstnavatel:
[Obchodní firma / jméno a příjmení]
IČO: [IČO]
se sídlem: [Adresa sídla]
zastoupený: [Jméno a příjmení, funkce]
(dále jen „zaměstnavatel“)

a

Zaměstnanec:
[Jméno a příjmení]
datum narození: [Datum narození]
bytem: [Adresa bydliště]
(dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto

dohodu o konkurenční doložce:

I.
Zaměstnanec je u zaměstnavatele zaměstnán na základě pracovní smlouvy
ze dne [Datum uzavření pracovní smlouvy] na pozici [Druh práce / sjednaná
pozice]. V souvislosti s výkonem této práce získává zaměstnanec přístup
k informacím, poznatkům a znalostem pracovních a technologických postupů
zaměstnavatele, jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažně ztížit
jeho činnost.

II.
Zaměstnanec se zavazuje, že se po dobu [počet, nejvýše 12] měsíců ode dne
skončení pracovního poměru zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla
shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by vůči němu měla
soutěžní povahu, a to v rozsahu: [vymezení zakázané činnosti, území
a okruhu subjektů – jen v rozsahu nezbytném k ochraně zaměstnavatele].

III.
Za dodržení závazku podle čl. II se zaměstnavatel zavazuje poskytnout
zaměstnanci peněžité vyrovnání ve výši [Částka, nejméně 1/2 průměrného
měsíčního výdělku] Kč za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání
je splatné pozadu za měsíční období, vždy do [počet] dnů po uplynutí
příslušného kalendářního měsíce, na bankovní účet zaměstnance
č. [Číslo účtu].

IV.
[Poruší-li zaměstnanec závazek podle čl. II, je povinen zaplatit
zaměstnavateli smluvní pokutu ve výši [Částka] Kč. Zaplacením smluvní
pokuty závazek zaměstnance z této doložky zaniká. Tím není dotčena
povinnost zaměstnance vrátit poměrnou část již vyplaceného peněžitého
vyrovnání za období, v němž závazek nedodržel.]

V.
Zaměstnavatel může od této doložky odstoupit pouze po dobu trvání
pracovního poměru zaměstnance. Odstoupení musí být písemné.

VI.
Zaměstnanec může tuto doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel
nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho
splatnosti. Doložka v takovém případě zaniká prvním dnem kalendářního
měsíce následujícího po doručení výpovědi. Výpověď musí být písemná.

VII.
Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech s platností originálu,
z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom vyhotovení.

VIII.
Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu před jejím podpisem
přečetly, že byla uzavřena podle jejich pravé a svobodné vůle, určitě,
vážně a srozumitelně, a na důkaz toho připojují své podpisy.

V [Místo] dne [Datum]


.................................        .................................
       zaměstnavatel                            zaměstnanec
[Jméno a příjmení, funkce]               [Jméno a příjmení]

Poznámky k vyplnění

• Identifikace zaměstnavatele. U právnické osoby uveďte obchodní firmu, IČO a sídlo z obchodního rejstříku a jméno osoby oprávněné jednat (statutární orgán nebo zmocněnec). U fyzické osoby podnikatele postačí jméno, IČO a místo podnikání.
• Identifikace zaměstnance. Jméno, datum narození a adresu bydliště; identifikace má předejít záměně osob.
• Čl. I — odkaz na pracovní poměr a důvod doložky. Uveďte datum uzavření pracovní smlouvy a pozici. Popis přístupu k citlivým informacím dokládá, že doložku lze od zaměstnance spravedlivě požadovat (§ 310 odst. 2) — u pozic bez přístupu k chráněným informacím doložka neobstojí.
• Čl. II — doba a rozsah. Doba nesmí přesáhnout 12 měsíců (§ 310 odst. 1). Zakázanou činnost vymezte co nejkonkrétněji (obor, území, okruh subjektů), ale jen v rozsahu nezbytném k ochraně zaměstnavatele; příliš široké omezení je neplatné (§ 310 odst. 2).
• Čl. III — peněžité vyrovnání. Měsíční vyrovnání musí činit nejméně polovinu (50 %) průměrného měsíčního výdělku zaměstnance (§ 310 odst. 1). Průměrný výdělek se zjišťuje podle § 351 a násl. zákoníku práce, zpravidla z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Lze sjednat i vyšší částku, nikdy však nižší. Vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, není-li dohodnuto jinak.
• Čl. IV — smluvní pokuta. Celý článek v hranatých závorkách je nepovinný. Sjednáte-li pokutu, musí být přiměřená povaze a významu chráněných informací (§ 310 odst. 3); nepřiměřeně vysokou pokutu může soud snížit podle § 2051 občanského zákoníku. Zaplacením pokuty závazek zaniká. Pokud pokutu nechcete, celý čl. IV vypusťte a následující články přečíslujte.
• Čl. V — odstoupení zaměstnavatele. Zachovejte beze změny. Zaměstnavatel může odstoupit jen po dobu trvání pracovního poměru (§ 310 odst. 4); po jeho skončení už odstoupit nelze. Důvod odstoupení nesmí být svévolný.
• Čl. VI — výpověď zaměstnance. Zachovejte beze změny; jde o zákonné právo zaměstnance podle § 310 odst. 5.
• Daňový režim vyrovnání. Peněžité vyrovnání je zdanitelný příjem ze závislé činnosti. Daňový a pojistný režim vyrovnání vyplaceného až po skončení zaměstnání je v praxi předmětem odborných výkladů — konkrétní zúčtování konzultujte se mzdovou účtárnou nebo daňovým poradcem.
• Místo, datum, podpisy. Doplňte místo a datum podpisu; obě strany doložku vlastnoručně podepíší. Bez podpisů dohoda nevznikne. Písemná forma je podmínkou platnosti (§ 310 odst. 6).

Související

• Konkurenční doložka: podmínky, vyrovnání, pokuta — podrobný výklad § 310 a § 311, výpočtu vyrovnání i pravidel odstoupení a výpovědi
• Pracovní smlouva — náležitosti smlouvy, jejíž součástí může být i konkurenční doložka
• Odstupné — nárok podle § 67 při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů

Zdroje

• § 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (konkurenční doložka)
• § 311 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (vyloučení pedagogických pracovníků)
• § 351 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (průměrný výdělek)
• § 2051 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (moderace smluvní pokuty)
• IV.2 Omezení konkurenční činnosti zaměstnanců — Příručka MPSV pro personální agendu