Mateřská (PPM) 2026: výše, výpočet, délka

Ve zkratce: Mateřská, správně peněžitá pomoc v mateřství (PPM), činí v roce 2026 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za každý kalendářní den (§ 37 zákona č. 187/2006 Sb.). U jednoho dítěte trvá podpůrčí doba zpravidla 28 týdnů, u dvou a více dětí současně za zákonných podmínek 37 týdnů. Běžný nárok vyžaduje 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech; od 1. 7. 2026 existuje zvláštní výjimka při dalším dítěti. Horní strop dávky je 2 000 Kč/den, tedy 60 000–62 000 Kč za měsíc s 30–31 dny.

Informace na této stránce jsou obecné informační a nenahrazují mzdové, účetní, daňové ani právní poradenství; nemusí pokrýt konkrétní situaci. U sporných případů se obraťte na svou mzdovou účtárnu nebo příslušnou OSSZ.

Co je mateřská a v čem se liší od rodičovské?

„Mateřská" je hovorový název pro dvě různé věci, které se často zaměňují. Vyjasněme si to hned na začátku, protože na tom závisí, kdo vám peníze platí a v jaké výši.

• Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka nemocenského pojištění, kterou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Tomu se v běžné řeči říká „mateřská". Může začít před porodem a u jednoho dítěte podpůrčí doba zpravidla trvá 28 týdnů; výše dávky vychází z denního vyměřovacího základu.
• Mateřská dovolená je pracovněprávní pojem ze zákoníku práce (§ 195 zákona č. 262/2006 Sb.) — tedy vaše volno v práci po dobu zpravidla 28 týdnů. PPM je peněžitá náhrada příjmu po tuto dobu.
• Rodičovský příspěvek je naopak dávka státní sociální podpory, na kterou navazujete po vyčerpání PPM. Není závislý na předchozí mzdě a má vlastní pravidla. Více v textu o rodičovském příspěvku.

Tento text se věnuje peněžité pomoci v mateřství (PPM) — tedy té dávce, které lidé říkají „mateřská".

Kdo má nárok na mateřskou (PPM) v roce 2026?

Ve zkratce: Nárok na PPM máte, pokud jste byli účastni nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na dávku (§ 32 zákona č. 187/2006 Sb.) a v době nástupu jste pojištěni (u OSVČ platí navíc zvláštní podmínka, viz níže).

Výjimka od 1. 7. 2026: ČSSZ upozorňuje, že PPM může za zvláštních podmínek vzniknout i ženě, která aktuálně není pojištěná ani v ochranné lhůtě. Musí čekat další dítě do čtyř let od předchozího porodu, z důvodu předchozího porodu pobírat PPM a před nástupem na předchozí PPM získat nejméně 540 dnů pojištění v posledních čtyřech letech. Nesmí pobírat obdobnou dávku z jiného státu EU. Nová dávka se stanoví z dřívějšího DVZ s aktuálními redukčními hranicemi. Nástup na ni musí být nejdříve 1. 7. 2026. Níže uvedené obecné podmínky se čtou s touto výjimkou.

Podmínky nároku jsou tyto:

1. 270 dnů pojištění za 2 roky. Účast na nemocenském pojištění musela trvat alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech (730 dnech) přede dnem nástupu na PPM. Dny se sčítají i z více zaměstnání a započítává se i doba pobírání předchozí PPM nebo třeba doktorské studium za určitých podmínek.
2. Trvající pojištění, nebo ochranná lhůta. V den nástupu musíte být buď nemocensky pojištěni (typicky v zaměstnání), nebo v tzv. ochranné lhůtě po jeho skončení. U žen, které byly ke dni skončení pojištění těhotné, činí ochranná lhůta 180 kalendářních dnů (u kratšího pojištění jen tolik dnů, kolik pojištění trvalo).
3. U OSVČ navíc 180 dnů z podnikání. Osoba samostatně výdělečně činná musí být kromě obecné podmínky 270 dnů účastna nemocenského pojištění OSVČ alespoň 180 dnů v posledním roce přede dnem nástupu. Nemocenské pojištění je u OSVČ dobrovolné; při běžném nároku je nutné. Viz výjimka pro další dítě od 1. 7. 2026 výše.

U běžného pracovního poměru účast na nemocenském pojištění zpravidla vzniká ze zaměstnání; u zaměstnání malého rozsahu a dohod se posuzují zvláštní podmínky. Klíčové je nasbírat 270 dnů skutečné účasti za poslední dva roky, ledaže se uplatní výše popsaná výjimka pro další dítě.

Kolik je mateřská v roce 2026 a jak se počítá?

Ve zkratce: PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu (DVZ) za kalendářní den (§ 37 zákona č. 187/2006 Sb.). DVZ se zjistí z příjmu za rozhodné období (zpravidla 12 měsíců) a před výpočtem se redukuje přes tři redukční hranice.

Výpočet má tři kroky: zjištění DVZ, jeho redukce a výpočet 70 %.

Krok 1: denní vyměřovací základ (DVZ)

DVZ je úhrn započitatelných příjmů (zjednodušeně hrubých mezd) za rozhodné období, vydělený počtem započitatelných kalendářních dnů. Rozhodným obdobím je zpravidla 12 kalendářních měsíců před měsícem nástupu na PPM. Některé dny se z rozhodného období vylučují podle zákona; u OSVČ mají rozhodné období a vyloučené dny zvláštní pravidla.

Příklad: při hrubé mzdě 35 000 Kč měsíčně je roční úhrn 420 000 Kč, vydělením 365 dny vyjde DVZ přibližně 1 151 Kč/den. Číslo 365 je jen ilustrativní jmenovatel; skutečný výpočet závisí na rozhodném období a vyloučených dnech.

Krok 2: redukce DVZ přes redukční hranice

Surový DVZ se před výpočtem dávky redukuje. U PPM se na rozdíl od nemocenského v prvním pásmu započítává 100 % (nikoli 90 %). Redukční hranice pro rok 2026 jsou stejné jako u nemocenského:

Zdroj: ČSSZ, Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026; redukční hranice dle § 21 a § 22 zákona č. 187/2006 Sb. Platí od 1. 1. 2026. Pozor: procenta zápočtu 100/60/30 % platí pro PPM (§ 37 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.) a liší se od nemocenského, kde se v prvním pásmu počítá 90 %.

Krok 3: 70 % z redukovaného DVZ

Z redukovaného DVZ se vyplácí 70 % za každý kalendářní den (§ 37 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb.). Výsledná denní dávka se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Měsíční výplata pak odpovídá počtu kalendářních dnů v daném měsíci (28 až 31 dnů).

Modelové příklady výpočtu mateřské 2026

Následující příklady ukazují celý výpočet od hrubé mzdy po měsíční dávku. Hodnoty jsou ilustrativní a zaokrouhlené; přesnou částku vám spočítá ČSSZ.

Příklad 1: hrubá mzda 35 000 Kč

• DVZ: 35 000 × 12 / 365 = 1 151 Kč/den
• Redukce (DVZ je pod 1. hranicí 1 633 Kč → celý se počítá ze 100 %): redukovaný DVZ = 1 151 Kč/den
• PPM/den: 70 % z 1 151 = 806 Kč/den (zaokrouhleno nahoru)
• Měsíčně (30 dnů): 806 × 30 = přibližně 24 180 Kč

Příklad 2: hrubá mzda 50 000 Kč

• DVZ: 50 000 × 12 / 365 = 1 644 Kč/den
• Redukce: z prvních 1 633 Kč → 100 % = 1 633 Kč; z částky 1 633–1 644 Kč (11 Kč) → 60 % = 6,60 Kč. Redukovaný DVZ = 1 633 + 6,60 = 1 640 Kč/den (zaokrouhleno nahoru)
• PPM/den: 70 % z 1 640 = 1 148 Kč/den
• Měsíčně (30 dnů): 1 148 × 30 = přibližně 34 440 Kč

Měsíční částky v příkladech jsou jen orientační — skutečná výplata se liší podle počtu kalendářních dnů v měsíci (28 až 31), protože PPM se počítá za každý kalendářní den. Rozhodující a pevně daná veličina je denní dávka.

Příklad 3: vysoký příjem a maximální mateřská

U vysokých příjmů naráží dávka na strop daný redukcí. Maximálního redukovaného DVZ se dosáhne, je-li surový DVZ nad 3. redukční hranicí (4 897 Kč/den):

• redukovaný DVZ = 1 633 + (2 449 − 1 633) × 0,60 + (4 897 − 2 449) × 0,30
• redukovaný DVZ = 1 633 + 489,60 + 734,40 = 2 857 Kč/den
• maximální PPM/den: 70 % z 2 857 = 2 000 Kč/den (max., zaokrouhleno nahoru)
• maximálně měsíčně: zhruba 60 000 Kč (30 dnů), resp. 62 000 Kč (31 dnů)

Tohoto stropu se dosáhne při hrubé mzdě zhruba nad 149 000 Kč měsíčně (DVZ nad 3. redukční hranicí 4 897 Kč/den). Vyšší roční příjem než přibližně 1,79 mil. Kč (4 897 × 365 = 1 787 405 Kč) už dávku nezvýší — vše nad 3. redukční hranicí se nezapočítává. Pro vlastní propočet využijte kalkulačku mateřské.

Jak dlouho se mateřská vyplácí (délka PPM 2026)?

Ve zkratce: Podpůrčí doba PPM je u ženy, která porodila jedno dítě, 28 týdnů; při porodu dvou a více dětí může trvat 37 týdnů, pokud po prvních 28 týdnech pečuje alespoň o dvě děti. U osoby, která dítě převzala do péče, činí nejvýše 22 týdnů (u dvou a více dětí nejvýše 31 týdnů, při další péči alespoň o dvě děti po 22 týdnech). V některých případech se započítává část doby předchozí PPM matky.

Zdroj: § 33 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění; ČSSZ pro rok 2026.

Kdy nastoupit: Na PPM nastupuje žena podle vlastní volby v období od začátku 8. do začátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud si den nezvolí, nastupuje automaticky od začátku 6. týdne před termínem. Tato volba je důležitá — čím dříve nastoupíte, tím méně zbude dávky na dobu po porodu, protože celková doba 28 týdnů se nemění.

Může mateřskou pobírat otec? Střídání rodičů na PPM

Ano. V prvních 6 týdnech po porodu náleží PPM výhradně matce. Od počátku 7. týdne ode dne porodu se rodiče mohou v péči o dítě střídat a PPM pak může pobírat i otec (na základě písemné dohody s matkou). Otec musí sám splnit podmínku 270 dnů pojištění za 2 roky.

Pro otce existuje navíc samostatná krátká dávka — otcovská (otcovská poporodní péče), kterou lze čerpat v prvních týdnech po narození dítěte a která se s mateřskou nezaměňuje. Podrobnosti v textu o otcovské.

Pozor na ochrannou lhůtu u mužů: po skončení zaměstnání činí jen 7 kalendářních dnů (u těhotných žen je to 180 dnů).

Jak o mateřskou požádat (krok za krokem)?

1. Získejte identifikátor potvrzení. Ošetřující gynekolog elektronicky vystaví „Potvrzení o datu porodu“ a sdělí vám jeho identifikátor. Den nástupu na PPM si volíte v rozmezí 8.–6. týdne před termínem.
2. Sdělte nástup a identifikátor zaměstnavateli. Zaměstnavatel podá ČSSZ své oznámení a podklady k dávce. Pojištěná OSVČ používá žádost o nemocenskou dávku OSVČ na ePortálu ČSSZ. Aktuálně nepojištěná žena uplatňující zvláštní výjimku od 1. 7. 2026 používá formulář pro ženy bez účasti na pojištění.
3. OSSZ dávku vypočte a vyplatí. ČSSZ posoudí nárok, vypočte výši a vyplácí PPM měsíčně zpětně na váš účet nebo poštovní poukázkou. Výplata běží po celou podpůrčí dobu.
4. Po skončení PPM si zařiďte rodičovský příspěvek. Na PPM zpravidla navazuje rodičovský příspěvek, o který se žádá na úřadu práce — ČSSZ ho neřeší automaticky.

Mateřská pro OSVČ a nezaměstnané

OSVČ: Běžný nárok na PPM má i podnikatelka, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění a splní obě podmínky — obecných 270 dnů pojištění za 2 roky a zároveň alespoň 180 dnů nemocenského pojištění OSVČ v posledním roce před nástupem. Minimální měsíční pojistné na nemocenské pojištění OSVČ činí v roce 2026 243 Kč. DVZ u OSVČ vychází z měsíčního základu, z nějž si pojištění platila — kdo platí jen minimum, dostane odpovídajícím způsobem nízkou dávku.

Nezaměstnané a v ochranné lhůtě: Pokud zaměstnání skončilo, ale jste těhotná, můžete nárok uplatnit v ochranné lhůtě 180 dnů. Po této lhůtě je třeba ještě posoudit výjimku pro další dítě do čtyř let od předchozího porodu, účinnou od 1. 7. 2026. Není-li splněna ani ona, může žena čerpat rodičovský příspěvek, který na předchozím pojištění nezávisí.

Časté chyby a omyly

• Záměna mateřské a rodičovské. PPM (mateřská) je dávka nemocenského pojištění závislá na příjmu; rodičovský příspěvek je dávka státní podpory nezávislá na mzdě. Jde o dvě různé dávky od dvou různých úřadů (ČSSZ vs. úřad práce).
• Spoléhání na běžný nárok bez 270 dnů pojištění. Obecné pravidlo vyžaduje 270 dnů účasti v posledních dvou letech; u dalšího dítěte však od 1. 7. 2026 může pomoci zvláštní výjimka popsaná výše.
• OSVČ bez nemocenského pojištění. Pro běžný nárok je dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ nutné; od 1. 7. 2026 může za zvláštních podmínek vzniknout nárok při dalším dítěti i aktuálně nepojištěné ženě.
• Použití procent z nemocenského. PPM se počítá s redukcí 100/60/30 % a sazbou 70 %, nikoli 90/60/30 % a 60 % jako nemocenské. Záměna vede k nesprávnému výsledku.
• Nástup příliš brzy. Kdo nastoupí na PPM už v 8. týdnu před porodem, vyčerpá část doby ještě před narozením dítěte — po porodu pak zbude méně z celkových 28 týdnů.
• Zapomenutí na rodičovský příspěvek. Po skončení PPM se o rodičovský příspěvek musíte přihlásit sami na úřadu práce; nenavazuje automaticky.

Shrnutí

Mateřská (PPM) je v roce 2026 dávka nemocenského pojištění ve výši 70 % redukovaného DVZ, vyplácená ČSSZ po dobu 28 týdnů (37 týdnů u dvou a více dětí současně). Běžnou podmínkou je 270 dnů pojištění za poslední dva roky; u OSVČ navíc 180 dnů nemocenského pojištění OSVČ za poslední rok. Od 1. 7. 2026 platí zvláštní výjimka pro další dítě. Redukce DVZ probíhá přes hranice 1 633 / 2 449 / 4 897 Kč se zápočtem 100/60/30 %, takže maximální dávka činí 2 000 Kč/den (≈ 60 000–62 000 Kč měsíčně). Konkrétní částku si ověřte v kalkulačce mateřské nebo na příslušné OSSZ.

FAQ

Kolik je mateřská v roce 2026?

Peněžitá pomoc v mateřství činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den (§ 37 zákona č. 187/2006 Sb.). Poměr k předchozí čisté mzdě se liší podle DVZ, daně, slev a počtu dnů ve výplatním měsíci; pevné procento neplatí. Maximální dávka je v roce 2026 přesně 2 000 Kč/den, tedy zhruba 60 000–62 000 Kč měsíčně (podle počtu dnů v měsíci), protože příjem nad 3. redukční hranicí (4 897 Kč/den) se už nezapočítává.

Jak dlouho trvá mateřská (PPM)?

U ženy činí podpůrčí doba 28 týdnů u jednoho dítěte a až 37 týdnů u vícerčat, pokud po 28 týdnech dále pečuje alespoň o dvě děti. U osoby, která dítě převzala, jde nejvýše o 22, resp. 31 týdnů; v některých případech se započítá doba předchozí PPM matky (§ 33 zákona č. 187/2006 Sb.).

Jaké jsou podmínky nároku na mateřskou?

To jsou obecné podmínky: 270 dnů pojištění v posledních dvou letech a trvající pojištění nebo ochranná lhůta; u OSVČ navíc 180 dnů jejího nemocenského pojištění v posledním roce. Od 1. 7. 2026 může PPM vzniknout i aktuálně nepojištěné ženě při dalším dítěti do čtyř let od předchozího porodu, pokud splní zvláštní podmínky uvedené výše.

Kdy se nastupuje na mateřskou před porodem?

Žena si volí nástup v období od začátku 8. do začátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud den nezvolí, nastupuje automaticky od začátku 6. týdne před termínem. Celková doba 28 týdnů se nemění, takže dřívější nástup zkracuje dobu po porodu.

Mají na mateřskou nárok OSVČ?

Při běžném nároku ano, pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ a splní 270 dnů pojištění za dva roky i 180 dnů nemocenského pojištění OSVČ v posledním roce před nástupem. Od 1. 7. 2026 existuje výše popsaná výjimka pro aktuálně nepojištěnou ženu při dalším dítěti. Minimální pojistné na nemocenské pojištění OSVČ je v roce 2026 243 Kč měsíčně.

Může mateřskou pobírat otec?

Ano. Prvních 6 týdnů po porodu náleží PPM jen matce, od počátku 7. týdne se rodiče mohou v péči o dítě střídat a dávku může pobírat i otec, splní-li sám podmínku 270 dnů pojištění. Pro první týdny po narození existuje navíc samostatná dávka otcovská.

Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovským příspěvkem?

Mateřská (PPM) je dávka nemocenského pojištění od ČSSZ, závislá na předchozím příjmu, vyplácená zpravidla 28 týdnů. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory od úřadu práce, nezávislá na mzdě, na kterou se přechází po vyčerpání mateřské.

Související situace: PPM, práce a rodičovský příspěvek

Jak funguje ochranná lhůta u mateřské?

Ochranná lhůta umožňuje uplatnit nárok na PPM i poté, co vám skončilo nemocenské pojištění. U žen, které byly ke dni skončení pojištění těhotné, činí ochranná lhůta 180 kalendářních dnů (u kratšího pojištění jen tolik dnů, kolik pojištění trvalo). Nastoupíte-li na PPM v této lhůtě a splníte podmínku 270 dnů pojištění za poslední dva roky, nárok na dávku vám zůstává i bez trvajícího zaměstnání.

U mužů je ochranná lhůta po skončení zaměstnání jen 7 kalendářních dnů, takže pro střídání rodičů na PPM po skončení otcova pojištění je prakticky nepoužitelná. U ženy, které ochranná lhůta skončila, je od 1. 7. 2026 třeba posoudit i zvláštní nárok při dalším dítěti do čtyř let od předchozího porodu. Pokud nevznikne, může se čerpat rodičovský příspěvek.

Kdo platí zdravotní pojištění na mateřské a rodičovské?

Po dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství i rodičovského příspěvku jste za zákonných podmínek tzv. státním pojištěncem — zdravotní pojištění za vás hradí stát. Z dávek samotných neplatíte sociální ani zdravotní pojistné. Pokud zároveň podnikáte, z výdělečné činnosti se zdravotní pojistné vypořádá samostatně; od roku 2026 státní kategorie zpravidla znamená, že po celý takový měsíc jako OSVČ neplatíte zálohy a neuplatní se na vás minimální vyměřovací základ. To však neznamená osvobození příjmů z podnikání od pojistného.

Pokud při rodičovském příspěvku zároveň pracujete nebo podnikáte, z tohoto výdělku se pojistné odvádí běžným způsobem, ale postavení státního pojištěnce vám zůstává — u zaměstnání se proto neuplatní minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění.

Můžu si při mateřské (PPM) přivydělat?

U zaměstnání, ze kterého peněžitá pomoc v mateřství plyne, si při PPM přivydělávat nelze — v rozsahu, za který dávku pobíráte, nesmíte tutéž práci vykonávat. Mateřská je náhradou příjmu právě za dobu, kdy v daném zaměstnání nepracujete.

Přípustný může být příjem z jiné činnosti, ze které PPM nenáleží, například z jiného pracovního vztahu. Účast této jiné činnosti na nemocenském pojištění sama o sobě není podmínkou přivýdělku. Konkrétní souběh je vhodné posoudit podle skutečné práce a zdroje dávky. Pokud chce výdělečně pracovat otec, lze se po prvních 6 týdnech po porodu na péči o dítě střídat a dávku pak může za zákonných podmínek pobírat on.

Kdo má nárok na peněžitou pomoc v mateřství?

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) má především těhotná pojištěnka a žena, která porodila. Okruh oprávněných osob je ale širší — podle § 32 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, na dávku dosáhne i pojištěnec, který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů, pojištěnec pečující o dítě, jehož matka zemřela, a otec dítěte nebo manžel ženy, která dítě porodila, pokud s matkou uzavřel písemnou dohodu o převzetí péče (nejdříve od počátku 7. týdne po porodu a nejméně na 7 kalendářních dnů). Mateřská tedy není výhradně „ženská" dávka — za splnění podmínek ji může pobírat i muž.

Klíčovou podmínkou běžného nároku je účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM (§ 32 odst. 2 zákona). Dny se sčítají i z více zaměstnání a za určitých podmínek se započítává i doba předchozí PPM nebo studia. U běžného zaměstnání účast zpravidla vzniká, ale dohody a zaměstnání malého rozsahu mají zvláštní podmínky; v den nástupu musí být pojištění buď trvající, nebo musíte být v ochranné lhůtě (u těhotných žen činí 180 dnů ode dne zániku pojištění, u ostatních jen 7 dnů).

OSVČ má běžný nárok tehdy, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění a splní kromě obecných 270 dnů ještě zvláštní podmínku — účast na nemocenském pojištění jako OSVČ alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem nástupu (§ 32 odst. 3 zákona). Bez placeného nemocenského pojištění OSVČ nevzniká běžný nárok; výjimka pro aktuálně nepojištěné ženy při dalším dítěti platí od 1. 7. 2026. Komu nárok na PPM nevznikne (například ženě dlouho bez pojištění), přechází rovnou na rodičovský příspěvek, který na předchozím pojištění nezávisí. Konkrétní výši si ověříte v kalkulačce mateřské.

Může se při mateřské pracovat?

V zaměstnání, ze kterého peněžitá pomoc v mateřství plyne, pracovat nelze. Podle § 16 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, se dávka nevyplácí za dobu, po kterou pojištěnec vykonává v té pojištěné činnosti, ze které dávka náleží, práci. Mateřská je totiž náhradou příjmu právě za dobu, kdy v daném zaměstnání nepracujete — kdybyste tutéž práci dál vykonávala, postrádalo by to smysl a na výplatu dávky byste za tu dobu neměla nárok.

Přivydělat si ale můžete z jiného zdroje, který se PPM netýká. Přípustná může být práce z jiného pracovního vztahu, případně i u stávajícího zaměstnavatele na jiném druhu práce, než ze kterého PPM náleží. Nejde však o automatický závěr pro každý souběh; podstatné je, zda jde o tutéž pojištěnou činnost a dobu, za kterou dávka náleží. U OSVČ platí, že po dobu pobírání PPM nesmí osobně vykonávat tu samostatnou výdělečnou činnost, ze které dávku pobírá; podnikání ale může dál běžet prostřednictvím zaměstnanců nebo spolupracující osoby.

Pokud chce vydělávat sám otec, nabízí se po prvních 6 týdnech po porodu střídání rodičů v péči o dítě — od počátku 7. týdne ode dne porodu může na základě písemné dohody pobírat PPM otec, splní-li sám podmínku 270 dnů pojištění za 2 roky (viz otcovská a střídání rodičů). Jiná pravidla platí u rodičovského příspěvku: ten na výdělku nezávisí, takže při rodičovské můžete pracovat bez omezení výše příjmu, je-li po dobu vaší nepřítomnosti zajištěna řádná péče o dítě jinou dospělou osobou.