Ve zkratce: Čistou mzdu spočítáte tak, že od hrubé mzdy odečtete sociální pojištění 7,1 %, zdravotní pojištění 4,5 % a zálohu na daň z příjmů 15 % (z části mzdy nad 146 901 Kč měsíčně pak 23 %), od které ještě odečtete slevy na dani – základní sleva na poplatníka je 2 570 Kč měsíčně. Z hrubé mzdy 40 000 Kč vyjde v roce 2026 čistá mzda 31 930 Kč. Interaktivní kalkulačka výše používá ověřené parametry pro rok 2026 a slouží jako informativní kontrolní výpočet.
Interaktivní výpočet výše navazuje na stejné sazby a pravidla, která jsou rozepsaná níže. Najdete tu vysvětlení, jak výpočet probíhá, přehled sazeb a slev pro rok 2026 a kompletní modelový příklad krok za krokem, abyste si výsledek mohli ověřit ručně.
Výpočet čisté mzdy
Informativní výpočet, parametry platné pro rok 2026.
Výpočet je obecný a nenahrazuje účetní, daňové, mzdové ani právní poradenství.
- Hrubá mzda
- 40 000 Kč
- Daňový základ
- 40 000 Kč
- Sociální pojištění zaměstnance
- -2 840 Kč
- Zdravotní pojištění zaměstnance
- -1 800 Kč
- Záloha na daň po slevě
- -3 430 Kč
- Čistá mzda
- 31 930 Kč
- Celkové náklady zaměstnavatele
- 53 520 Kč
Výpočet je informativní. Nezohledňuje exekuce, benefity ani zvláštní režimy mimo zadané volby. Použité sazby: sociální pojištění zaměstnance 7,1 %, zdravotní pojištění zaměstnance 4,5 %, základní daň 15 %.
Jak se počítá čistá mzda z hrubé v roce 2026?
Čistá mzda je částka, kterou zaměstnanec reálně dostane na účet. Vznikne tak, že se z hrubé mzdy odečtou povinné odvody zaměstnance a záloha na daň z příjmů, a naopak se případně přičte daňový bonus na dítě.
Od roku 2021 se daň počítá z hrubé mzdy, nikoli ze superhrubé mzdy (ta byla zrušena). Základem daně je tedy přímo hrubá mzda; pojistné placené zaměstnavatelem už daňový základ nezvyšuje.
Postup výpočtu má pět kroků:
- Sociální pojištění zaměstnance = 7,1 % z hrubé mzdy.
- Zdravotní pojištění zaměstnance = 4,5 % z hrubé mzdy.
- Záloha na daň před slevami = 15 % ze základu daně (hrubá mzda zaokrouhlená na celé stokoruny nahoru); z části základu nad 146 901 Kč/měsíc se počítá 23 %.
- Záloha na daň po slevách = záloha minus měsíční slevy na dani (poplatník, případně další slevy); výsledek se zaokrouhlí na celé koruny nahoru. Nemůže být záporná.
- Čistá mzda = hrubá mzda − sociální − zdravotní − záloha na daň po slevách (+ případný daňový bonus na dítě).
Klíčové je nepřehlédnout dva rozdílné základy: pojistné se počítá z plné hrubé mzdy, kdežto daň ze základu zaokrouhleného nahoru na stokoruny. Daň po slevách se rovněž zaokrouhluje na celé koruny nahoru (dle § 38h zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů). Pojistné zaměstnance se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Jaký je vzorec pro výpočet čisté mzdy?
Zjednodušený vzorec pro ruční kontrolu vypadá takto:
čistá mzda = HM − (HM × 7,1 %) − (HM × 4,5 %) − [daň po slevách]
kde:
daň před slevami = ZD × 15 % (ZD = HM zaokrouhlená na 100 Kč nahoru; nad 146 901 Kč/měsíc sazba 23 %)
daň po slevách = daň před slevami − slevy na dani (poplatník 2 570 Kč/měsíc …)
HM = hrubá měsíční mzda. Pojistné na sociální i zdravotní pojištění se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Vzorec platí pro zaměstnance v pracovním poměru s podepsaným prohlášením k dani (proto se uplatní sleva na poplatníka).
Sazby a slevy pro výpočet mzdy 2026
Následující tabulka shrnuje ověřené parametry, které mzdová kalkulačka používá pro rok 2026. Hodnoty odpovídají modelovému výpočtu níže.
| Parametr | Hodnota 2026 | Z čeho se počítá |
|---|---|---|
| Sociální pojištění – zaměstnanec | 7,1 % (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské) | z hrubé mzdy |
| Zdravotní pojištění – zaměstnanec | 4,5 % | z hrubé mzdy |
| Daň z příjmů – základní sazba | 15 % | ze základu daně |
| Daň z příjmů – zvýšená sazba | 23 % | z části nad 146 901 Kč/měsíc |
| Hranice pro 23% sazbu | 146 901 Kč/měsíc (1 762 812 Kč/rok) | 3násobek průměrné mzdy měsíčně, 36násobek ročně |
| Základní sleva na poplatníka | 2 570 Kč/měsíc (30 840 Kč/rok) | odečet od daně |
| Minimální mzda | 22 400 Kč/měsíc (134,40 Kč/hod) | – |
Zdroj: zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů; zákon č. 589/1992 Sb. (sociální pojištění); zákon č. 592/1992 Sb. (zdravotní pojištění); nařízení vlády o minimální mzdě. Hodnoty platné od 1. 1. 2026.
Slevy na dani a daňové zvýhodnění se uplatní jen u zaměstnance, který má u zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka k dani (tzv. růžový formulář). Sleva na poplatníka a daňové zvýhodnění na dítě jsou přitom dvě různé kategorie: sleva na poplatníka snižuje daň, kdežto zvýhodnění na dítě může vést až k daňovému bonusu. Bez prohlášení se sleva na poplatníka neuplatní a daň se sráží v plné výši.
Sazby pojistného na straně zaměstnavatele
Zaměstnavatel platí pojistné navíc nad rámec hrubé mzdy – tyto odvody čistou mzdu zaměstnance neovlivňují, ale tvoří tzv. cenu práce. Pro úplnost je uvádíme zde:
| Pojistné placené zaměstnavatelem | Sazba 2026 |
|---|---|
| Sociální pojištění | 24,8 % |
| Zdravotní pojištění | 9 % |
| Celkem (nad hrubou mzdu) | 33,8 % |
Zdroj: zákon č. 589/1992 Sb. a zákon č. 592/1992 Sb., sazby platné pro rok 2026. Celková cena práce = hrubá mzda + 33,8 % odvodů zaměstnavatele.
Daňové zvýhodnění na dítě 2026
Pokud zaměstnanec uplatňuje děti, snižuje se daň o daňové zvýhodnění (dle § 35c zákona č. 586/1992 Sb.). Je-li zvýhodnění vyšší než vypočtená daň, vzniká daňový bonus – stát rozdíl doplatí.
| Pořadí dítěte | Roční zvýhodnění | Měsíčně |
|---|---|---|
| 1. dítě | 15 204 Kč | 1 267 Kč |
| 2. dítě | 22 320 Kč | 1 860 Kč |
| 3. a další dítě | 27 840 Kč | 2 320 Kč |
Zdroj: § 35c zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, hodnoty pro rok 2026. Horní hranice ročního daňového bonusu není od roku 2021 stanovena; uplatní se pouze zákonné podmínky pro jeho výplatu. U dítěte s průkazem ZTP/P se zvýhodnění zdvojnásobuje.
Modelový příklad: výpočet čisté mzdy z 40 000 Kč
Ukážeme si kompletní výpočet pro zaměstnance s hrubou mzdou 40 000 Kč, který má podepsané prohlášení k dani a uplatňuje pouze základní slevu na poplatníka (bez dětí).
Krok 1 – sociální pojištění zaměstnance 40 000 × 7,1 % = 2 840 Kč
Krok 2 – zdravotní pojištění zaměstnance 40 000 × 4,5 % = 1 800 Kč
Krok 3 – záloha na daň před slevami Základ daně = 40 000 Kč (zaokrouhleno na stokoruny nahoru, beze změny). 40 000 × 15 % = 6 000 Kč
Krok 4 – záloha na daň po slevě na poplatníka 6 000 − 2 570 = 3 430 Kč
Krok 5 – čistá mzda 40 000 − 2 840 − 1 800 − 3 430 = 31 930 Kč
Pozn.: V tomto příkladu je daň po slevě kladná, takže se nepřičítá žádný bonus. Čistá mzda z hrubé 40 000 Kč činí 31 930 Kč. Pro jinou částku použijte interaktivní kalkulačku výše.
Kolik je čistá mzda z různých hrubých mezd 2026?
Orientační přehled čisté mzdy u zaměstnance, který uplatňuje pouze základní slevu na poplatníka (bez dětí), v roce 2026:
| Hrubá mzda | Sociální 7,1 % | Zdravotní 4,5 % | Záloha na daň | Čistá mzda |
|---|---|---|---|---|
| 22 400 Kč | 1 591 Kč | 1 008 Kč | 790 Kč | 19 011 Kč |
| 30 000 Kč | 2 130 Kč | 1 350 Kč | 1 930 Kč | 24 590 Kč |
| 40 000 Kč | 2 840 Kč | 1 800 Kč | 3 430 Kč | 31 930 Kč |
| 50 000 Kč | 3 550 Kč | 2 250 Kč | 4 930 Kč | 39 270 Kč |
| 60 000 Kč | 4 260 Kč | 2 700 Kč | 6 430 Kč | 46 610 Kč |
Zdroj: vlastní výpočet podle sazeb 2026 (§ 38h zákona č. 586/1992 Sb.). Předpoklad: podepsané prohlášení k dani, pouze sleva na poplatníka, bez dětí a dalších slev. Pojistné je zaokrouhleno na celé koruny nahoru (proto u 22 400 Kč vychází sociální 1 591 Kč, nikoli 1 590 Kč); záloha na daň po slevách je zaokrouhlena na celé koruny nahoru. Hodnoty jsou orientační.
Časté chyby při výpočtu čisté mzdy
- Počítání odvodů ze špatného základu. Pojistné se počítá z plné hrubé mzdy, ale daň ze základu zaokrouhleného na stokoruny nahoru. Nezaměňujte oba základy.
- Použití zrušené superhrubé mzdy. Od roku 2021 se daň počítá z hrubé mzdy, ne ze superhrubé. Starší kalkulačky mohou dávat chybné výsledky.
- Opomenutí slevy na poplatníka. Bez podepsaného prohlášení k dani se sleva 2 570 Kč/měsíc neuplatní a čistá mzda je nižší.
- Zaměňování zálohy na daň a srážkové daně. U dohod do limitu nebo bez prohlášení se uplatní srážková daň – výpočet je odlišný.
- Špatné zaokrouhlení. Základ daně se zaokrouhluje na stokoruny nahoru, vypočtená záloha na daň po slevách na celé koruny nahoru a pojistné rovněž na celé koruny nahoru.
- Záměna čisté mzdy a ceny práce. Cena práce zahrnuje i 33,8 % odvodů zaměstnavatele a je výrazně vyšší než hrubá mzda.
Mzdová kalkulačka pro zaměstnance vs. OSVČ
Tato kalkulačka počítá čistou mzdu zaměstnance v pracovním poměru. Výpočet u OSVČ je odlišný – řídí se zálohami na sociální a zdravotní pojištění, výdajovými paušály a typem zdanění (klasické přiznání nebo paušální daň). Pro podnikatele je určená samostatná kalkulačka a článek o dani z příjmů fyzických osob. Pozor: parametry OSVČ se v polovině roku 2026 mění – minimální záloha na sociální pojištění se od poloviny roku 2026 snižuje a u paušální daně se snižuje I. pásmo; aktuální částky vždy ověřte v navazujícím článku.
Mzdová kalkulačka předpokládá standardní zdanění zálohou na daň. Pro dohody DPP a DPC platí jiné limity a u některých případů srážková daň – těm se věnují samostatné články.
Související témata a nástroje
- FAQ k výpočtu mzdy vysvětluje nejčastější nejasnosti u mzdové kalkulačky.
- kalkulačka hodinové mzdy doplní výpočet čisté mzdy o přepočet na hodinovou sazbu.
- srovnání nabídek práce pomáhá porovnat nabídky podle čisté mzdy i benefitů.
Shrnutí
Čistá mzda se v roce 2026 počítá jako hrubá mzda snížená o sociální pojištění 7,1 %, zdravotní pojištění 4,5 % a zálohu na daň 15 % (nad 146 901 Kč/měsíc 23 %) po odečtení slev. Základní sleva na poplatníka činí 2 570 Kč měsíčně. Z hrubé mzdy 40 000 Kč vyjde čistá mzda 31 930 Kč. Pojistné se počítá z plné hrubé mzdy, daň ze základu zaokrouhleného na stokoruny nahoru. Interaktivní kalkulačka používá parametry pro rok 2026 a podporuje zobrazené předpoklady včetně podepsaného prohlášení, počtu dětí a režimu minima zdravotního pojištění.
Často kladené otázky
Jak se počítá čistá mzda z hrubé v roce 2026?
Od hrubé mzdy se odečte sociální pojištění zaměstnance 7,1 %, zdravotní pojištění 4,5 % a záloha na daň z příjmů 15 % (z části nad 146 901 Kč měsíčně 23 %). Od zálohy na daň se ještě odečtou slevy na dani, zejména základní sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně. Výsledek je čistá mzda, kterou zaměstnanec dostane na účet.
Kolik je čistá mzda z 40 000 Kč hrubého v roce 2026?
Z hrubé mzdy 40 000 Kč vychází čistá mzda 31 930 Kč. Sociální pojištění činí 2 840 Kč, zdravotní pojištění 1 800 Kč a záloha na daň po základní slevě na poplatníka 3 430 Kč. Předpokladem je podepsané prohlášení k dani a uplatnění pouze slevy na poplatníka.
Jaké jsou sazby odvodů ze mzdy v roce 2026?
Zaměstnanec odvádí ze mzdy sociální pojištění 7,1 % a zdravotní pojištění 4,5 %, celkem 11,6 %. Zaměstnavatel platí navíc sociální pojištění 24,8 % a zdravotní pojištění 9 %, celkem 33,8 % nad rámec hrubé mzdy. Sazby platí od 1. 1. 2026. Podrobnosti najdete v článku o odvodech ze mzdy.
Co je sleva na poplatníka a jak ovlivní čistou mzdu?
Sleva na poplatníka je částka, o kterou se snižuje vypočtená daň z příjmů. V roce 2026 činí 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně). Uplatní ji zaměstnanec, který má u zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka k dani. Sleva přímo zvyšuje čistou mzdu o odpovídající částku.
Počítá se daň ze mzdy ještě ze superhrubé mzdy?
Ne. Superhrubá mzda byla zrušena a od roku 2021 je základem daně z příjmů přímo hrubá mzda. Pojistné placené zaměstnavatelem už daňový základ nezvyšuje. Daň se počítá sazbou 15 %, u vysokých příjmů nad 146 901 Kč měsíčně sazbou 23 %.
Od jaké mzdy se platí zvýšená 23% daň?
Sazba 23 % se v roce 2026 uplatní na část měsíčního základu daně, která přesahuje 146 901 Kč (ročně 1 762 812 Kč). Měsíční hranice 146 901 Kč odpovídá 3násobku průměrné mzdy (48 967 Kč), roční hranice 1 762 812 Kč pak 36násobku průměrné mzdy. Příjem do této hranice se daní sazbou 15 %.