DPP 2026: limit, odvody, daň, dovolená

Ve zkratce: Dohoda o provedení práce (DPP) je v roce 2026 osvobozená od sociálního a zdravotního pojištění, pokud měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele nedosáhne 12 000 Kč (tj. je 11 999 Kč nebo méně). Při této hranici se rovněž z odměny strhne pouze 15% srážková daň, takže vám zůstává nejvíc z hrubého. Na DPP smíte u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za rok a od roku 2024 máte při splnění podmínek nárok i na placenou dovolenou.

Dohoda o provedení práce je jedna ze dvou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Upravuje ji § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Hodí se na nárazové, krátkodobé nebo příležitostné úkoly — od brigády přes sezónní výpomoc po vedlejší přivýdělek vedle hlavního zaměstnání.

Jaký je limit DPP pro rok 2026?

Pro rok 2026 platí u DPP dva nezávislé limity, které je třeba rozlišovat:

Hranice rozhodného příjmu se od roku 2026 zvýšila z dosavadních 11 500 Kč na 12 000 Kč měsíčně. Je odvozena od 25 % průměrné mzdy: 25 % z 48 967 Kč = 12 241,75 Kč, zaokrouhleno na celé pětistovky dolů na 12 000 Kč. Klíčová formulace zákona zní „dosažení rozhodného příjmu“: pojistné se začne odvádět teprve při odměně 12 000 Kč a více. Odměna 11 999 Kč je tedy poslední částka bez odvodů.

Pozor na záměnu s DPČ. U dohody o pracovní činnosti (DPČ) zůstává limit pro pojistné v roce 2026 na 4 500 Kč měsíčně. DPP a DPČ mají rozdílné limity i pravidla — rozdíly rozebíráme v článku o dohodě o pracovní činnosti.

Počítá se 300 hodin u všech zaměstnavatelů dohromady?

Ne. Limit 300 hodin platí samostatně u každého zaměstnavatele. Do něj se ale podle § 75 zákoníku práce započítává veškerá práce, kterou pro téhož zaměstnavatele v daném kalendářním roce odvedete na základě jakékoli DPP. Více DPP u jednoho zaměstnavatele se tedy do limitu 300 hodin sčítá; u různých zaměstnavatelů se počítají odděleně.

Jaké odvody se platí z DPP v roce 2026?

Klíčová výhoda DPP je, že do limitu rozhodného příjmu se neplatí žádné sociální ani zdravotní pojištění — ani za zaměstnance, ani za zaměstnavatele. Jakmile odměna dosáhne 12 000 Kč nebo více, odvádí se pojistné z celé odměny stejně jako u běžného zaměstnání.

Sazba sociálního pojištění zaměstnance 7,1 % se skládá z 6,5 % na důchodové pojištění a 0,6 % na nemocenské pojištění (sazby podle zákona č. 589/1992 Sb. a zákona č. 592/1992 Sb. pro rok 2026).

Při překročení limitu tedy z hrubé odměny 12 000 Kč zaplatí zaměstnanec 1 392 Kč na pojistném a zaměstnavatele to nad rámec hrubé mzdy stojí dalších 4 056 Kč.

Co když pracuji na DPP pro více zaměstnavatelů?

Příjmy se pro účel limitu sčítají jen u téhož zaměstnavatele, nikoli napříč zaměstnavateli. Pokud máte dvě DPP u dvou různých firem, každá posuzuje svou hranici 12 000 Kč samostatně. Pokud ale dosáhnete u jednoho zaměstnavatele více odměn z více dohod, sčítají se a posuzují společně.

Jak se daní DPP — srážková, nebo zálohová daň?

Odměna z DPP je příjem ze závislé činnosti a daní se sazbou 15 % (pro vyšší příjmy 23 %, viz dále). To, jakou formou se daň vybere, závisí na dvou věcech: zda jste podepsali prohlášení poplatníka a jak vysoká je odměna.

Srážková daň podle § 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, je definitivní — zaměstnavatel ji odvede a poplatník už ji nemusí nikam přiznávat. Lze ji ale zahrnout do ročního daňového přiznání nebo ročního zúčtování, kde se započte sleva na poplatníka a často vznikne přeplatek k vrácení. Více o mechanismu vybírání daně srážkou najdete na ucto.cz v článku o srážkové dani.

Prohlášení poplatníka smíte mít v jednom kalendářním měsíci podepsané jen u jednoho zaměstnavatele. Pokud ho podepíšete, uplatní se základní sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně) podle § 35ba ZDP — a z odměny přibližně do 17 000 Kč hrubého pak v praxi nevychází žádná daň (sleva 2 570 Kč pokryje 15% zálohu z hrubého do zhruba 2 570 ÷ 0,15 ≈ 17 133 Kč).

Kdy se z DPP platí 23% sazba daně?

Vyšší 23% sazba se uplatní jen z té části měsíčního základu daně, která přesáhne 146 901 Kč — což je trojnásobek průměrné měsíční mzdy (48 967 × 3 = 146 901 Kč), ročně jde o 36násobek průměrné mzdy, tedy 1 762 812 Kč. Část základu do této hranice se daní 15 %, část nad ní 23 %. U typických odměn z DPP se s vyšší sazbou prakticky nesetkáte; jde o limit dotýkající se jen velmi vysokých příjmů.

Plánovaná změna od roku 2027: srážková daň u příjmů ze závislé činnosti podle § 6 odst. 4 ZDP má být zrušena a nahrazena zálohovou daní. Pro zdaňovací období roku 2026 ovšem srážková daň u DPP nadále platí.

Modelové příklady výpočtu čisté odměny z DPP 2026

Příklady ukazují, kolik vám z DPP reálně zůstane v různých situacích roku 2026.

Příklad 1 — Brigáda 8 000 Kč, bez prohlášení Student na DPP s odměnou 8 000 Kč měsíčně bez podepsaného prohlášení. Odměna je pod limitem 12 000 Kč, takže žádné pojistné. Srážková daň 15 % = 1 200 Kč. Čistá odměna 6 800 Kč. Pokud si podá daňové přiznání, srážkovou daň si může nárokovat zpět díky slevě na poplatníka.

Příklad 2 — Přivýdělek 11 999 Kč, s prohlášením Odměna 11 999 Kč, podepsané prohlášení (jen u tohoto zaměstnavatele). Pojistné se neplatí (pod 12 000 Kč). Zálohová daň 15 % = 1 799,85 Kč, zaokrouhleno na celé koruny nahoru na 1 800 Kč, minus sleva na poplatníka 2 570 Kč → daň 0 Kč. Čistá odměna 11 999 Kč. Tohle je daňově nejvýhodnější nastavení DPP.

Příklad 3 — Odměna 15 000 Kč, s prohlášením Odměna dosáhne 15 000 Kč, tedy nad limit → odvádí se pojistné z celé částky. Sociální 7,1 % = 1 065 Kč, zdravotní 4,5 % = 675 Kč. Záloha na daň 15 % z 15 000 = 2 250 Kč, minus sleva 2 570 Kč → daň 0 Kč. Čistá odměna 13 260 Kč. Překročením limitu jste přišli o výhodu osvobození od pojistného.

Výpočty jsou orientační; přesnou částku spočítá mzdová kalkulačka. Účetní stránku zaúčtování dohod rozebírá na ucto.cz článek účtování mezd.

Má dohodář na DPP nárok na dovolenou?

Ano. Od 1. ledna 2024 mají i zaměstnanci na DPP (a DPČ) nárok na placenou dovolenou, pokud v kalendářním roce splní obě tyto podmínky (§ 77 odst. 8 ve spojení s § 348 zákoníku práce):

1. Dohoda u zaměstnavatele trvá nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů (4 týdny), a
2. zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin za kalendářní rok (čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby).

Pro výpočet dovolené se u dohodářů používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin — bez ohledu na to, kolik hodin skutečně máte sjednáno. Za každou celou odpracovanou „fiktivní týdenní pracovní dobu“ (tedy za každých 20 odpracovaných hodin) vzniká nárok na 1/52 této doby vynásobenou výměrou dovolené. Základní výměra dovolené činí podle § 213 zákoníku práce 4 týdny.

Příklad výpočtu dovolené: Dohodář odpracuje za rok 400 hodin, dohoda trvá déle než 28 dní. Počet celých fiktivních týdnů: 400 ÷ 20 = 20. Nárok: 20 × (1/52) × 4 × 20 = 30,77 hodiny dovolené. Protože zákoník práce zaokrouhluje vypočtený nárok na dovolenou na celé hodiny nahoru, vychází 31 hodin. Více o pravidlech výpočtu najdete v článku o dovolené.

Nové povinnosti zaměstnavatele u DPP v roce 2026

Od roku 2026 se mění způsob, jak zaměstnavatel hlásí dohodáře institucím:

• Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) — od 1. dubna 2026 zaměstnavatel podává jeden elektronický formulář, který ČSSZ shromáždí údaje o zaměstnancích včetně dohodářů. Nahrazuje dosavadní samostatná hlášení (např. dřívější výkaz příjmů z DPP). Do 31. března 2026 se nástup a skončení hlásí přechodně ještě formulářem ONZ.
• Oznámení nástupu — nástup zaměstnance (i dohodáře) se ČSSZ oznamuje ve lhůtách stanovených zákonem o nemocenském pojištění; obecná lhůta pro oznámení nástupu do zaměstnání je 8 kalendářních dnů ode dne nástupu, nikoli předem.

Tyto povinnosti plní zaměstnavatel, ne dohodář. Z pohledu pracovníka je dobré vědět, že každá DPP je nově institucím viditelná, i když je odměna pod limitem.

Časté chyby u DPP

• Záměna limitu 12 000 a 11 999. Pojistné se platí už při dosažení 12 000 Kč. Kdo cílí na osvobození od pojistného, musí zůstat na 11 999 Kč a méně.
• Prohlášení u dvou zaměstnavatelů. Podepsané prohlášení smíte mít v měsíci jen u jednoho zaměstnavatele. Dvojí podpis je daňová chyba s dopadem do ročního zúčtování.
• Překročení 300 hodin. Práce nad 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele je porušením zákoníku práce; vztah by měl být řešen jinou formou (DPČ nebo pracovní poměr).
• Ústní DPP. Dohoda musí být podle § 75 zákoníku práce vždy písemná; ústní ujednání je neplatné.
• Opomenutí dovolené. Při dlouhodobé DPP nad 28 dní a 80 odpracovaných hodin vzniká nárok na dovolenou — na to zaměstnavatelé často zapomínají.

Související témata a nástroje

• OSVČ při zaměstnání porovnává dohodu se souběhem zaměstnání a podnikání.

Shrnutí

DPP je v roce 2026 nejvýhodnější u odměn do 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele: bez sociálního i zdravotního pojištění a se srážkovou daní 15 %, kterou lze přiznáním získat zpět. Strop je 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, dohoda musí být písemná a od roku 2024 zakládá při splnění podmínek nárok na dovolenou. Při překročení limitu 12 000 Kč se z celé odměny platí pojistné jako u běžného zaměstnání.

FAQ — časté dotazy k DPP 2026

Jaký je limit DPP v roce 2026?

V roce 2026 platí dva limity. Rozsah práce je nejvýše 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Limit pro pojistné je rozhodný příjem 12 000 Kč měsíčně — do 11 999 Kč včetně se neplatí sociální ani zdravotní pojištění.

Kolik se strhne z DPP na daních a pojistném?

Do odměny 11 999 Kč bez prohlášení se strhne pouze 15% srážková daň, žádné pojistné. Od 12 000 Kč se platí pojistné (zaměstnanec 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní) a 15% zálohová daň. S podepsaným prohlášením se uplatní sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně.

Vrátí se srážková daň z DPP?

Ano, je to možné. Srážkovou daň podle § 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb. lze zahrnout do ročního daňového přiznání nebo ročního zúčtování. Po uplatnění slevy na poplatníka (30 840 Kč ročně) často vznikne přeplatek, který finanční úřad vrátí.

Má brigádník na DPP nárok na dovolenou?

Ano. Od 1. ledna 2024 vzniká nárok na placenou dovolenou, pokud dohoda trvá alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec odpracuje za rok alespoň 80 hodin. Dovolená se počítá z fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin a základní výměry 4 týdny.

Kolik hodin lze odpracovat na DPP za rok?

Nejvýše 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Do limitu se sčítá veškerá práce z více dohod o provedení práce u téhož zaměstnavatele. U různých zaměstnavatelů se hodiny počítají samostatně.

Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ v roce 2026?

DPP má limit 300 hodin ročně a hranici pro pojistné 12 000 Kč měsíčně. DPČ nemá hodinový roční strop tohoto typu, ale je omezena průměrně na polovinu týdenní pracovní doby a limit pro pojistné je u ní 4 500 Kč měsíčně. Podrobnosti najdete v článku o dohodě o pracovní činnosti.

Často kladené otázky

Co musí obsahovat DPP, aby byla platná?

Dohoda o provedení práce musí být podle § 75 zákoníku práce vždy písemná — ústní ujednání je neplatné. V dohodě je třeba uvést zejména vymezení sjednané práce (úkolu), sjednaný rozsah práce, dobu, na kterou se dohoda uzavírá, a obvykle i výši odměny. Jedno vyhotovení musí zaměstnavatel předat zaměstnanci.

U DPP nesmí sjednaný ani odpracovaný rozsah překročit 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Pokud práci nelze zvládnout do 300 hodin, je namístě jiná forma vztahu (DPČ nebo pracovní poměr).

Jak se ukončuje dohoda o provedení práce?

DPP nejčastěji skončí splněním sjednaného úkolu nebo uplynutím doby, na kterou byla uzavřena. Strany se mohou kdykoli dohodnout na ukončení k určitému dni; taková dohoda by měla být písemná.

Není-li způsob ukončení v dohodě upraven jinak, lze ji podle zákoníku práce zrušit i výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně. Okamžité zrušení je možné jen v případech, kdy ho lze sjednat obdobně jako u pracovního poměru. Výpověď i dohoda o skončení musí být písemné.

Kdy se z DPČ platí sociální a zdravotní pojištění?

U dohody o pracovní činnosti (DPČ) je rozhodující limit pro pojistné pro rok 2026 4 500 Kč měsíčně. Pokud sjednaná nebo dosažená odměna této hranice nedosáhne, jde o zaměstnání malého rozsahu a sociální ani zdravotní pojištění se z ní neodvádí.

Jakmile odměna z DPČ dosáhne 4 500 Kč nebo více, vzniká účast na pojištění a z celé odměny se odvádí pojistné stejně jako u běžného zaměstnání: zaměstnanec 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění. Limit i pravidla se přitom liší od DPP, kde je hranice 12 000 Kč — rozdíly rozebíráme v článku o dohodě o pracovní činnosti.

Můžu mít víc dohod najednou?

Ano. Jeden člověk může mít současně více dohod — DPP i DPČ, u stejného i u různých zaměstnavatelů. U DPP se ale limit 300 hodin za rok sčítá za všechny dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele; u různých zaměstnavatelů se hodiny posuzují samostatně.

Stejně tak se sčítají odměny pro účely pojistného: u jednoho zaměstnavatele se více odměn z více dohod posuzuje společně proti hranici 12 000 Kč, zatímco u různých zaměstnavatelů posuzuje každý svou hranici zvlášť. Prohlášení poplatníka přitom smíte mít v jednom měsíci podepsané jen u jednoho zaměstnavatele.

Kdy se dohoda stane zaměstnáním malého rozsahu?

Zaměstnání malého rozsahu je takový vztah, u kterého sjednaná odměna nedosahuje rozhodného příjmu pro účast na nemocenském pojištění. U DPČ jde o odměnu nižší než 4 500 Kč měsíčně; v takovém měsíci se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění a zaměstnanec není po tu dobu nemocensky pojištěn.

Posuzuje se to měsíc po měsíci: pokud v některém měsíci odměna 4 500 Kč dosáhne nebo přesáhne, v tomto měsíci účast na pojištění vznikne a pojistné se z celé odměny odvede. DPP funguje obdobně, jen s vyšší hranicí 12 000 Kč.

Může být DPP uzavřena se studentem?

Ano. Dohoda o provedení práce se studentem uzavřít může a patří k nejčastějším formám studentské brigády. Zákoník práce nestanoví u DPP žádnou podmínku studentského statusu ani horní věkovou hranici — platí stejná pravidla jako pro kohokoli jiného: dohoda musí být písemná a rozsah práce nesmí u jednoho zaměstnavatele překročit 300 hodin za kalendářní rok. Status studenta na samotné uzavření ani na limity dohody nemá vliv.

Daňově a odvodově je studentská DPP výhodná hlavně do odměny 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele: do této částky se neplatí sociální ani zdravotní pojištění a bez podepsaného prohlášení se strhne jen 15% srážková daň. Pokud student podepíše u tohoto zaměstnavatele prohlášení poplatníka, uplatní slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně a do zhruba 17 000 Kč hrubého mu nevyjde žádná daň. I když student nepodepíše prohlášení, může si po skončení roku přes daňové přiznání sraženou daň nárokovat zpět.

Za studenta do 26 let, který se soustavně připravuje na budoucí povolání, navíc nadále hradí zdravotní pojištění stát, takže nízkopříjmová DPP nezakládá povinnost platit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů. Výši čisté odměny si můžete ověřit v mzdové kalkulačce. Specifika odvodů a slev u studentů i pracujících důchodců přehledně shrnujeme v článku o zaměstnávání studentů a důchodců.

Mají dohodáři nárok na dovolenou?

Ano. Od 1. ledna 2024 vzniká i pracovníkům na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nárok na placenou dovolenou, pokud v kalendářním roce splní současně dvě podmínky: dohoda u zaměstnavatele trvá nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů (čtyři týdny) a zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin. Obě podmínky musí být splněny zároveň — nestačí jen dlouhé trvání dohody bez dostatečně odpracovaných hodin, ani naopak. Hranice 80 hodin odpovídá čtyřnásobku takzvané fiktivní týdenní pracovní doby, kterou zákon pro účely dovolené u dohod stanoví pevně na 20 hodin týdně podle § 77 odst. 8 zákoníku práce, a to bez ohledu na to, kolik hodin máte v dohodě reálně sjednáno.

Dovolená se počítá podle obecného vzorce: za každou celou odpracovanou fiktivní týdenní pracovní dobu (tedy za každých 20 odpracovaných hodin) vzniká nárok na jednu dvaapadesátinu této doby vynásobenou výměrou dovolené. Základní výměra je 4 týdny (§ 213 zákoníku práce), u některých zaměstnavatelů je delší. Počet celých „týdnů“ se zaokrouhluje dolů, výsledný nárok na dovolenou v hodinách pak nahoru. Odpracujete-li například za rok 400 hodin při čtyřtýdenní výměře, vyjde nárok 400 ÷ 20 × (4 ÷ 52) × 20 ≈ 30,77, po zaokrouhlení 31 hodin dovolené.

Nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel po skončení dohody proplatí náhradou odměny. Pozor na odvodový dopad u DPP: proplacení dovolené se sčítá s odměnou daného měsíce, a pokud součet dosáhne nebo přesáhne rozhodný příjem 12 000 Kč, odvádí se z celé částky sociální i zdravotní pojištění a zálohová daň. Podrobná pravidla výpočtu a čerpání dovolené rozebíráme v článku o dovolené; rozdíly mezi oběma dohodami pak v textu o dohodě o pracovní činnosti.