Kalkulačka nemocenské a náhrady mzdy 2026

Ve zkratce: Při nemoci dostáváte dvě různé dávky. Za prvních 14 kalendářních dnů vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy ve výši 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku (jen za pracovní dny). Od 15. dne vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) nemocenské ve výši 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu (za kalendářní dny), které se po měsíci zvyšuje na 66 % a po dvou měsících na 72 %. Kalkulačka výše počítá obě části podle ověřených parametrů pro rok 2026; výklad i modelový příklad najdete níže.

Interaktivní výpočet nahoře používá stejné sazby a redukční hranice, které jsou rozepsané v tomto článku. Dozvíte se, jak se náhrada mzdy a nemocenské počítají krok za krokem, jaké jsou hodnoty pro rok 2026 a jak velkou částku reálně dostanete na účet při různě dlouhé neschopence.

Jak se počítá nemocenská v roce 2026?

Pod pojmem „nemocenská“ se v praxi skrývají dvě oddělené dávky s jiným plátcem i jiným způsobem výpočtu. Hranicí je 14. kalendářní den dočasné pracovní neschopnosti (DPN):

1. Náhrada mzdy za prvních 14 kalendářních dnů – platí ji zaměstnavatel z vlastních prostředků. Vychází z průměrného hodinového výdělku a vyplácí se jen za dny, které jsou pro zaměstnance pracovní (směny). Upravuje ji § 192 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
2. Nemocenské od 15. dne – vyplácí ho ČSSZ z nemocenského pojištění. Vychází z denního vyměřovacího základu a vyplácí se za kalendářní dny (včetně víkendů a svátků). Upravuje ho zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.

Obě dávky mají společný princip: hrubý výdělek se nejdříve zredukuje pomocí tří redukčních hranic a teprve z redukované částky se počítá příslušné procento. Díky redukci je nemocenská u vyšších příjmů procentuálně nižší než u příjmů nízkých.

Od 1. 7. 2019 byla zrušena tzv. karenční doba (zákon č. 32/2019 Sb.), takže náhrada mzdy i nemocenské náleží už od prvního dne neschopnosti – i za první tři dny, na které se dříve nic neplatilo.

Náhrada mzdy za prvních 14 dnů: jak na výpočet?

Náhrada mzdy se počítá z průměrného hodinového výdělku (PHV) zjištěného z předchozího kalendářního čtvrtletí. PHV získáte tak, že hrubou mzdu za rozhodné období vydělíte počtem odpracovaných hodin.

Tento PHV se redukuje pomocí hodinových redukčních hranic pro rok 2026:

Zdroj: ČSSZ, Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026; § 192 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Platí od 1. 1. 2026.

Hodinové redukční hranice se odvozují z denních redukčních hranic nemocenského pojištění (1 633 / 2 449 / 4 897 Kč) vynásobením zákonným koeficientem 0,175 a zaokrouhlením na haléře nahoru.

Postup výpočtu náhrady mzdy:

1. Zjistěte průměrný hodinový výdělek z předchozího čtvrtletí.
2. Zredukujte ho podle hranic v tabulce výše (90/60/30 %).
3. Z redukovaného PHV vezměte 60 % – to je náhrada za jednu hodinu.
4. Vynásobte počtem zameškaných pracovních hodin v prvních 14 kalendářních dnech.

Pozor na výplatu jen za pracovní dny. Náhrada mzdy se na rozdíl od nemocenského neplatí za víkendy ani svátky, pokud na ně nepřipadá směna. Pokud onemocníte v pátek a vrátíte se v pondělí, za sobotu a neděli náhradu nedostanete.

Nemocenské od 15. dne: jak na výpočet?

Od 15. kalendářního dne přebírá výplatu ČSSZ a počítá se z denního vyměřovacího základu (DVZ). Ten se zjistí jako součet hrubých příjmů (vyměřovacích základů na sociální pojištění) za rozhodné období – zpravidla 12 měsíců před vznikem neschopnosti – vydělený počtem započitatelných kalendářních dnů.

DVZ se redukuje pomocí denních redukčních hranic pro rok 2026:

Zdroj: ČSSZ, Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026; § 21 a § 22 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (redukční hranice vyhlášeny sdělením MPSV č. 397/2025 Sb.). Platí od 1. 1. 2026.

Z redukovaného DVZ se pak za kalendářní den vyplácí podle délky neschopnosti:

Zdroj: § 29 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění; ČSSZ pro rok 2026. Procentní sazby ani způsob výpočtu redukovaného DVZ se pro rok 2026 nemění.

Podrobnosti k samotným hranicím a tomu, jak se odvozují, najdete na stránce redukční hranice. Obecný přehled dávky včetně nahlašování a doby výplaty je v článku nemocenská.

Modelový příklad: nemoc 21 dnů při hrubé mzdě 55 000 Kč

Zaměstnanec s hrubou mzdou 55 000 Kč měsíčně onemocní a je v pracovní neschopnosti 21 kalendářních dnů. Pracuje od pondělí do pátku po 8 hodinách.

Část 1 – náhrada mzdy (dny 1–14):

• Průměrný hodinový výdělek z předchozího čtvrtletí: 327 Kč/hod.
• Redukce: do 285,78 Kč se započítá 90 % (= 257,20 Kč), z částky 285,78–327 Kč se započítá 60 % (= 24,73 Kč). Redukovaný PHV = 281,93 Kč/hod.
• Náhrada za hodinu = 60 % × 281,93 = 169,16 Kč/hod.
• V prvních 14 kalendářních dnech připadá zhruba 10 pracovních dnů (80 hodin).
• Náhrada mzdy = 169,16 × 80 = 13 533 Kč (zaokrouhleno na koruny nahoru).

Část 2 – nemocenské (dny 15–21):

• Denní vyměřovací základ: 1 813 Kč/den (hrubý příjem za rozhodné období cca 662 000 Kč za 12 měsíců ÷ 365 dnů).
• Redukce: do 1 633 Kč se započítá 90 % (= 1 469,70 Kč), z částky 1 633–1 813 Kč (tj. 180 Kč) se započítá 60 % (= 108,00 Kč). Redukovaný DVZ = 1 578 Kč/den (1 469,70 + 108,00 = 1 577,70, zaokrouhleno na celé koruny nahoru).
• Nemocenské za den (60 %, protože DPN trvá do 30. dne) = 947 Kč/den.
• Za dny 15–21 (7 kalendářních dnů, včetně víkendu) = 947 × 7 = 6 629 Kč.

Celkem za 21 dnů nemoci dostane zaměstnanec přibližně 13 533 + 6 629 = 20 162 Kč. Náhrada mzdy ani nemocenské se nedaní a neodvádí se z nich pojistné (viz FAQ níže), takže tuto částku zaměstnanec dostane v plné výši. Hodnoty jsou orientační; reálný výpočet závisí na přesném PHV, DVZ a rozvržení směn.

Časté chyby ve výpočtu nemocenské

• Záměna náhrady mzdy a nemocenského. Jde o dvě dávky s jiným plátcem (zaměstnavatel vs. ČSSZ), jiným základem (hodinový výdělek vs. denní vyměřovací základ) a jiným počítáním dnů (pracovní vs. kalendářní).
• Počítání náhrady mzdy za víkendy. Náhrada za prvních 14 dnů se platí jen za pracovní dny (směny), nemocenské od 15. dne za všechny kalendářní dny.
• Zapomenutý přechod na vyšší sazbu. Po 30 dnech roste nemocenské na 66 % a po 60 dnech na 72 % redukovaného DVZ – u dlouhých neschopenek je rozdíl citelný.
• Použití hrubé mzdy bez redukce. Z plné hrubé mzdy se nemocenská nikdy nepočítá – nejdříve se redukuje přes tři hranice.
• Špatné rozhodné období. PHV se bere z předchozího čtvrtletí, DVZ zpravidla z 12 měsíců před vznikem neschopnosti – nikoli z aktuálního měsíce.

Shrnutí

Nemocenská v roce 2026 má dvě fáze. Prvních 14 dnů platí zaměstnavatel náhradu mzdy ve výši 60 % redukovaného hodinového výdělku jen za pracovní dny. Od 15. dne platí ČSSZ nemocenské ve výši 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní dny, s navýšením na 66 % po 30 dnech a na 72 % po 60 dnech. Klíčové parametry pro rok 2026 jsou hodinové redukční hranice 285,78 / 428,58 / 856,98 Kč a denní redukční hranice 1 633 / 2 449 / 4 897 Kč. Pro výpočet čisté mzdy mimo nemoc použijte mzdovou kalkulačku.

Často kladené otázky

Kolik dostanu při nemoci za první 3 dny?

Náhrada mzdy i nemocenské náleží od prvního dne pracovní neschopnosti. Karenční doba (kdy se za první tři dny neplatilo nic) byla zrušena od 1. 7. 2019 zákonem č. 32/2019 Sb., takže za první tři dny dostanete náhradu mzdy ve výši 60 % redukovaného hodinového výdělku stejně jako za další dny – pokud na ně připadají pracovní směny.

Platí se z nemocenského daň a pojistné?

Ne. Z náhrady mzdy za prvních 14 dnů ani z nemocenského od 15. dne se nesráží daň z příjmů ani se neplatí sociální a zdravotní pojištění – obě dávky jsou od daně osvobozené (§ 6 odst. 9 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů). Dostanete je proto v plné vypočtené výši. Zdanila by se až případná část náhrady poskytnutá nad zákonnou výši, kterou ale zaměstnavatel běžně nevyplácí.

Jak se počítá nemocenská u dlouhodobé neschopnosti?

Sazba z redukovaného denního vyměřovacího základu se s délkou neschopnosti zvyšuje: do 30. dne činí 60 %, od 31. do 60. dne 66 % a od 61. dne 72 %. Nemocenské lze pobírat (podpůrčí doba) zpravidla nejdéle 380 kalendářních dnů od vzniku dočasné pracovní neschopnosti. U poživatelů starobního nebo invalidního důchodu třetího stupně je podpůrčí doba kratší – nejvýše 70 kalendářních dnů.

Liší se výpočet nemocenské u OSVČ?

Ano. OSVČ nemá náhradu mzdy za prvních 14 dnů – nemocenské jí náleží od 15. dne a jen tehdy, pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ (sazba 2,7 % z dobrovolně zvoleného základu) a byla ho účastna alespoň 3 měsíce bezprostředně před vznikem neschopnosti (čekací doba). Výpočet pak vychází z denního vyměřovacího základu odvozeného z plateb pojistného.

Co je redukovaný denní vyměřovací základ?

Je to denní vyměřovací základ upravený přes tři redukční hranice. Z části do 1. hranice se započte 90 %, z části mezi 1. a 2. hranicí 60 %, z části mezi 2. a 3. hranicí 30 % a k částce nad 3. hranici se nepřihlíží. Tím se výpočet u vyšších příjmů „zploští“ a dávka roste pomaleji než samotná mzda. Detailní rozbor je na stránce redukční hranice.

Kdy dostanu nemocenské vyplacené?

ČSSZ vyplácí nemocenské zpětně za uplynulý kalendářní měsíc, zpravidla do jednoho měsíce po doručení všech podkladů (rozhodnutí o DPN a přílohy od zaměstnavatele). Výplata chodí na bankovní účet nebo poštovní poukázkou podle volby pojištěnce.