Kalkulačka nemocenské a náhrady mzdy 2026

Ve zkratce: Při běžné pracovní neschopnosti pojištěného zaměstnance se vystřídají dvě platby. Za prvních 14 kalendářních dnů zaměstnavatel poskytuje za zameškané směny zákonnou náhradu mzdy ve výši 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku. Od 15. dne vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) nemocenské z redukovaného denního vyměřovacího základu: do 30. dne 60 %, od 31. dne 66 % a od 61. dne 72 %. Kalkulačka používá parametry roku 2026 pro tento běžný případ; individuální výjimky uvádíme níže.

Interaktivní výpočet nahoře používá sazby a redukční hranice rozepsané v tomto článku. Výsledek je modelovou částkou při zadaném průměrném hodinovém výdělku, denním vyměřovacím základu a počtu zameškaných hodin.

Rozsah kalkulačky: Počítá běžnou pracovní neschopnost zaměstnance nejvýše 380 kalendářních dnů. Po tomto dni může být výplata na žádost a po posouzení opakovaně prodloužena vždy nejvýše o 3 měsíce, celkem maximálně o dalších 350 dnů (§ 27 zákona o nemocenském pojištění); kalkulačka to nemodeluje. Nezohledňuje zápočet dřívějších neschopností, nejvýše 70 vyplácených dnů za rok u poživatelů starobního či invalidního důchodu třetího stupně, zvýšenou náhradu mzdy, nárok podle konkrétního typu pojištěné činnosti ani zvláštní sazby nemocenského podle § 29 odst. 2 a § 31. Při změně délky nemoci upravte zameškané hodiny podle skutečných směn v prvních 14 dnech. Pro přesný výsledek zadejte PHV a DVZ z mzdových podkladů; režim odhadu z měsíční mzdy je jen orientační.

Jak se počítá nemocenská v roce 2026?

Pod pojmem „nemocenská“ se v praxi skrývají dvě oddělené dávky s jiným plátcem i jiným způsobem výpočtu. Hranicí je 14. kalendářní den dočasné pracovní neschopnosti (DPN):

1. Náhrada mzdy za prvních 14 kalendářních dnů – platí ji zaměstnavatel z vlastních prostředků. Vychází z průměrného hodinového výdělku a vyplácí se jen za dny, které jsou pro zaměstnance pracovní (směny). Upravuje ji § 192 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
2. Nemocenské od 15. dne – vyplácí ho ČSSZ z nemocenského pojištění. Vychází z denního vyměřovacího základu a vyplácí se za kalendářní dny (včetně víkendů a svátků). Upravuje ho zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.

Obě dávky mají společný princip: hrubý výdělek se nejdříve zredukuje pomocí tří redukčních hranic a teprve z redukované částky se počítá příslušné procento. Díky redukci je nemocenská u vyšších příjmů procentuálně nižší než u příjmů nízkých.

Od 1. 7. 2019 byla zrušena tzv. karenční doba (zákon č. 32/2019 Sb.), takže při splnění podmínek náleží náhrada mzdy už za první zameškanou směnu. Nemocenské od ČSSZ se ale vyplácí teprve od 15. dne.

Náhrada mzdy za prvních 14 dnů: jak na výpočet?

Náhrada mzdy se počítá z průměrného hodinového výdělku (PHV) zjištěného zpravidla z předchozího kalendářního čtvrtletí. PHV vychází z hrubé mzdy zúčtované za práci v rozhodném období a z odpovídajících odpracovaných hodin; u odměny za delší období se započítá její poměrná část. Neodpracoval-li zaměstnanec alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek (§ 355 zákoníku práce).

Tento PHV se redukuje pomocí hodinových redukčních hranic pro rok 2026:

Zdroj: ČSSZ, Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026; § 192 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Platí od 1. 1. 2026.

Hodinové redukční hranice se odvozují z denních redukčních hranic nemocenského pojištění (1 633 / 2 449 / 4 897 Kč) vynásobením zákonným koeficientem 0,175 a zaokrouhlením na haléře nahoru.

Postup výpočtu náhrady mzdy:

1. Zjistěte průměrný hodinový výdělek z předchozího čtvrtletí.
2. Zredukujte ho podle hranic v tabulce výše (90/60/30 %).
3. Z redukovaného PHV vezměte 60 % – to je zákonná náhrada za jednu zameškanou hodinu v běžném případě. Dohodnutá nebo vnitřním předpisem stanovená náhrada může být vyšší, nejvýše do průměrného výdělku (§ 192 odst. 3).
4. Vynásobte počtem zameškaných pracovních hodin v prvních 14 kalendářních dnech.

Pozor na zameškané směny a svátky. Náhrada mzdy se na rozdíl od nemocenského neplatí za všechny kalendářní dny. Náleží za zameškané pracovní dny a za svátky, za které by jinak příslušela náhrada mzdy nebo by se mzda či plat nekrátily (§ 192 odst. 1). Při obvyklé práci od pondělí do pátku za volný víkend bez směny náhradu nedostanete.

Nemocenské od 15. dne: jak na výpočet?

Od 15. kalendářního dne přebírá výplatu ČSSZ a počítá se z denního vyměřovacího základu (DVZ). Ten se zjistí jako součet hrubých příjmů (vyměřovacích základů na sociální pojištění) za rozhodné období – zpravidla 12 měsíců před vznikem neschopnosti – vydělený počtem započitatelných kalendářních dnů.

DVZ se redukuje pomocí denních redukčních hranic pro rok 2026:

Zdroj: ČSSZ, Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026; § 21 a § 22 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (redukční hranice vyhlášeny sdělením MPSV č. 397/2025 Sb.). Platí od 1. 1. 2026.

Z redukovaného DVZ se pak za kalendářní den vyplácí podle délky neschopnosti:

Zdroj: § 29 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění; ČSSZ pro rok 2026. Procentní sazby ani způsob výpočtu redukovaného DVZ se pro rok 2026 nemění.

Podrobnosti k samotným hranicím a tomu, jak se odvozují, najdete na stránce redukční hranice. Obecný přehled dávky včetně nahlašování a doby výplaty je v článku nemocenská.

Modelový příklad: nemoc 21 dnů při hrubé mzdě 55 000 Kč

Zaměstnanec s hrubou mzdou 55 000 Kč měsíčně onemocní a je v pracovní neschopnosti 21 kalendářních dnů. Pracuje od pondělí do pátku po 8 hodinách.

Část 1 – náhrada mzdy (dny 1–14):

• Pro ilustraci z mzdových podkladů předpokládáme průměrný hodinový výdělek 327 Kč/hod a níže DVZ 1 813 Kč/den. Samotná měsíční mzda 55 000 Kč tyto dva základy přesně neurčuje.
• Redukce: do 285,78 Kč se započítá 90 % (= 257,20 Kč), z částky 285,78–327 Kč se započítá 60 % (= 24,73 Kč). Redukovaný PHV = 281,93 Kč/hod.
• Náhrada za hodinu = 60 % × 281,93 = 169,16 Kč/hod.
• V prvních 14 kalendářních dnech připadá zhruba 10 pracovních dnů (80 hodin).
• Náhrada mzdy = 169,16 × 80 = 13 533 Kč (zaokrouhleno na koruny nahoru).

Část 2 – nemocenské (dny 15–21):

• Denní vyměřovací základ: 1 813 Kč/den (v modelu odpovídá započitatelnému příjmu přibližně 662 000 Kč za 365 dní bez vyloučených dnů).
• Redukce: do 1 633 Kč se započítá 90 % (= 1 469,70 Kč), z částky 1 633–1 813 Kč (tj. 180 Kč) se započítá 60 % (= 108,00 Kč). Redukovaný DVZ = 1 578 Kč/den (1 469,70 + 108,00 = 1 577,70, zaokrouhleno na celé koruny nahoru).
• Nemocenské za den (60 %, protože DPN trvá do 30. dne) = 947 Kč/den.
• Za dny 15–21 (7 kalendářních dnů, včetně víkendu) = 947 × 7 = 6 629 Kč.

Modelový součet za 21 dnů nemoci činí 13 533 + 6 629 = 20 162 Kč. Zákonná náhrada mzdy a nemocenské nepodléhají dani ani pojistnému; konečně vyplacená částka může záviset například na srážkách při exekuci. Skutečný výsledek závisí na přesném PHV, DVZ, rozvržení směn a podmínkách nároku.

Časté chyby ve výpočtu nemocenské

• Záměna náhrady mzdy a nemocenského. Jde o dvě dávky s jiným plátcem (zaměstnavatel vs. ČSSZ), jiným základem (hodinový výdělek vs. denní vyměřovací základ) a jiným počítáním dnů (pracovní vs. kalendářní).
• Počítání náhrady mzdy za všechny kalendářní dny. Náhrada za prvních 14 dnů se váže na zameškané směny a vymezené svátky, nemocenské od 15. dne na kalendářní dny.
• Zapomenutý přechod na vyšší sazbu. Po 30 dnech roste nemocenské na 66 % a po 60 dnech na 72 % redukovaného DVZ – u dlouhých neschopenek je rozdíl citelný.
• Použití hrubé mzdy bez redukce. Z plné hrubé mzdy se nemocenská nikdy nepočítá – nejdříve se redukuje přes tři hranice.
• Špatné rozhodné období. PHV se bere z předchozího čtvrtletí, DVZ zpravidla z 12 měsíců před vznikem neschopnosti – nikoli z aktuálního měsíce.

Shrnutí

Pro běžnou neschopnost pojištěného zaměstnance platí zaměstnavatel v prvních 14 dnech zákonnou náhradu 60 % redukovaného hodinového výdělku za zameškané směny a vymezené svátky. Od 15. dne vyplácí ČSSZ nemocenské za kalendářní dny podle sazeb 60/66/72 %. Parametry roku 2026 jsou hodinové redukční hranice 285,78 / 428,58 / 856,98 Kč a denní redukční hranice 1 633 / 2 449 / 4 897 Kč. Pro výpočet čisté mzdy mimo nemoc použijte mzdovou kalkulačku.

Často kladené otázky

Kolik dostanu při nemoci za první 3 dny?

Za zameškané směny už od prvního dne může při splnění podmínek náležet náhrada mzdy od zaměstnavatele. Karenční doba byla zrušena od 1. 7. 2019 zákonem č. 32/2019 Sb. Nemocenské od ČSSZ ovšem náleží až od 15. dne.

Platí se z nemocenského daň a pojistné?

Z náhrady mzdy za prvních 14 dnů do výše zákonného minima ani z nemocenského od ČSSZ se nesráží daň z příjmů ani běžné pojistné. Osvobození náhrady mzdy do výše minimálního nároku stanoví § 6 odst. 9 písm. p) zákona o daních z příjmů; náhrada poskytnutá nad tuto hranici je zdanitelná. Z nemocenského se mohou provádět například exekuční srážky, takže vypočtená dávka nemusí být totožná s částkou připsanou na účet.

Jak se počítá nemocenská u dlouhodobé neschopnosti?

V běžném případě činí sazba z redukovaného DVZ do 30. dne 60 %, od 31. do 60. dne 66 % a od 61. dne 72 %. Základní podpůrčí doba končí nejpozději 380. dnem od vzniku neschopnosti; při splnění podmínek lze výplatu na žádost prodloužit až o dalších 350 dnů. U poživatelů starobního nebo invalidního důchodu třetího stupně se nemocenské vyplácí nejvýše 70 kalendářních dnů v roce a nejdéle do konce pojištění. Předchozí neschopnosti mohou běžnou podpůrčí dobu zkrátit.

Liší se výpočet nemocenské u OSVČ?

Ano. OSVČ nemá náhradu mzdy za prvních 14 dnů. Nemocenské jí náleží od 15. dne při účasti na dobrovolném nemocenském pojištění OSVČ (sazba 2,7 %) a splnění dalších podmínek. Účast musí zpravidla trvat alespoň 3 měsíce bezprostředně před vznikem neschopnosti; § 24 zákona o nemocenském pojištění upravuje výjimku při návaznosti na pojištěné zaměstnání. Výpočet vychází z DVZ odvozeného z uhrazeného pojistného. Tato zaměstnanecká kalkulačka režim OSVČ nemodeluje.

Co je redukovaný denní vyměřovací základ?

Je to denní vyměřovací základ upravený přes tři redukční hranice. Z části do 1. hranice se započte 90 %, z části mezi 1. a 2. hranicí 60 %, z části mezi 2. a 3. hranicí 30 % a k částce nad 3. hranici se nepřihlíží. Tím se výpočet u vyšších příjmů „zploští“ a dávka roste pomaleji než samotná mzda. Detailní rozbor je na stránce redukční hranice.

Kdy dostanu nemocenské vyplacené?

ČSSZ vyplácí nemocenské zpětně za uplynulý kalendářní měsíc, zpravidla do jednoho měsíce po doručení všech podkladů (rozhodnutí o DPN a přílohy od zaměstnavatele). Výplata chodí na bankovní účet nebo poštovní poukázkou podle volby pojištěnce.