Evidence pracovní doby DPP a DPČ — vzor XLSX a PDF (2026)

Evidence pracovní doby pro DPP a DPČ 2026 ke stažení v XLSX a tiskovém PDF. Začátek a konec směny, přestávka, noční práce, pohotovost a součty.

Obsah článku

Stáhnout vzor

Vzor je obecná pomůcka. Před použitím ho upravte podle konkrétní situace a aktuálních předpisů.

Ve zkratce: Zaměstnavatel vede evidenci pracovní doby také u zaměstnanců na DPP a DPČ. Podle § 96 zákoníku práce z ní musí být patrný začátek a konec odpracované směny, práce přesčas, noční práce, práce v době pracovní pohotovosti a držená pracovní pohotovost. Odpovědnost zůstává zaměstnavateli; zaměstnanec může poskytovat podklady, ale běžná evidence příchodů a odchodů sama o sobě nemusí dokazovat skutečnou pracovní dobu.

Co obsahují soubory

  • XLSX — editovatelný měsíční výkaz s 31 řádky, automatickým výpočtem odpracovaných hodin a souhrnem noční práce, práce ve svátek a pracovní pohotovosti.
  • PDF — tisková měsíční varianta pro ruční vyplnění a podpis.
  • Pole pro zaměstnavatele, zaměstnance, typ dohody, období a sjednaný rozsah.

Kdy vzor použít

  • Pro měsíční evidenci směn zaměstnance na DPP nebo DPČ.
  • Jako podklad pro výpočet odměny, dovolené a kontrolu odpracovaného rozsahu.
  • Pro doložení začátku a konce skutečně odpracovaných směn při kontrole.

Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor

  • Není to jen docházka. Zaznamenejte skutečně odpracovanou směnu a zvláštní režimy, nikoli pouze vstup a odchod z budovy.
  • Evidence nenahrazuje písemný rozvrh směn. U DPP/DPČ zaměstnavatel seznamuje zaměstnance s rozvrhem zpravidla nejpozději tři dny před začátkem směny nebo období, pokud se nedohodnou na jiné době.
  • U DPP samostatně hlídejte roční limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele (§ 75). Měsíční list bez převodu předchozích měsíců celý roční limit nezkontroluje.
  • U DPČ se hlídá průměr nejvýše poloviny stanovené týdenní pracovní doby za sjednané období, nejdéle 52 týdnů (§ 76). Jeden měsíční list tento dlouhodobý průměr sám nepotvrdí.
  • Přestávky není nutné evidovat jako samostatnou zákonnou kategorii podle § 96, zaměstnavatel však musí být schopen doložit jejich řádné poskytnutí. Ve vzoru se zadávají kvůli správnému výpočtu čisté odpracované doby.
  • Vznikne-li atypický režim, například samorozvrhování nebo práce na dálku, přizpůsobte evidenci skutečnému nastavení.

Minimální evidované údaje

ÚdajVýznam
Datum a začátek/konec směnyzáklad evidence podle § 96
Přestávka v minutáchvýpočet čisté odpracované doby a doložení režimu přestávek
Odpracované hodinyautomatický výsledek v XLSX
Začátek/konec noční prácezvláštní evidence podle § 96
Začátek/konec práce v době pracovní pohotovostizvláštní evidence podle § 96
Začátek/konec držené pracovní pohotovostizvláštní evidence podle § 96
Práce ve svátek a poznámkapodklad pro správné mzdové posouzení a kontrolu

Vzorové znění

EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY — DPP / DPČ

Zaměstnavatel: [Název, IČO] Zaměstnanec: [Jméno a příjmení] Typ dohody: [DPP / DPČ] Období: [Měsíc / rok] Sjednaný druh práce: [Druh práce]

DatumZačátek směnyKonec směnyPřestávka min.HodinyNoční práce od–doPohotovost / práce v pohotovostiSvátekPoznámka
[Datum][Čas][Čas][Minuty][Hodiny][Čas / ne][Čas / ne][Ano / ne][Poznámka]

Celkem odpracováno: [Hodiny] Celkem noční práce: [Hodiny] Celkem práce ve svátek: [Hodiny] Celkem práce v době pracovní pohotovosti: [Hodiny] Celkem držené pracovní pohotovosti: [Hodiny]

Za zaměstnavatele zkontroloval(a): [Jméno, datum a podpis] Zaměstnanec potvrdil správnost podkladů dne: [Datum a podpis]

Poznámky k vyplnění

  • Časy v XLSX zadávejte jako skutečné časové hodnoty, přestávku jako počet minut. Odpracované hodiny se dopočítají vzorcem.
  • U směny přes půlnoc použijte následující datum konce nebo upravte výpočet podle interního systému; tiskový formulář doplňte poznámkou.
  • Záznam zaměstnance je podkladem. Zaměstnavatel musí údaje zkontrolovat a odpovídá za výslednou evidenci.
  • Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel umožnit nahlédnutí do evidence pracovní doby a pořízení výpisu nebo stejnopisu na náklady zaměstnavatele (§ 96 odst. 2).
  • Uchování nastavte v souladu s účelem evidence, navazující mzdovou dokumentací a interním spisovým plánem; vzor neurčuje jednu univerzální archivační lhůtu pro všechny souvislosti.

Související

Zdroje