DPČ 2026: limit, odvody, rozdíl od DPP

Ve zkratce: U dohody o pracovní činnosti (DPČ) se v roce 2026 platí sociální i zdravotní pojištění od měsíční odměny 4 500 Kč — při odměně 4 499 Kč a méně se pojistné neodvádí (rozhodný příjem podle § 6 zákona č. 187/2006 Sb. pro rok 2026). Z odměny se sráží zaměstnanci 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění (celkem 11,6 %) a daň 15 %. Práce nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně (§ 76 zákoníku práce). Hlavní rozdíl od DPP: DPČ má nižší limit pro odvody (4 500 Kč proti 12 000 Kč u DPP) a místo ročního stropu 300 hodin se hlídá průměrný týdenní rozsah.

Informace na této stránce jsou obecné informační a nenahrazují mzdové, účetní, daňové ani právní poradenství; nemusí pokrýt konkrétní situaci. U sporných případů se obraťte na svou mzdovou účtárnu nebo příslušnou OSSZ.

Co je dohoda o pracovní činnosti?

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je jedna ze dvou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr; tou druhou je dohoda o provedení práce (DPP). Upravuje ji § 76 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

DPČ je vhodná pro pravidelnější a déletrvající spolupráci než DPP — typicky tam, kde brigádník nebo přivydělávající pracovník odpracuje víc než 300 hodin za rok, ale stále jen na částečný úvazek. Klíčové znaky:

• Písemná forma je povinná. Zaměstnavatel je povinen uzavřít DPČ se zaměstnancem písemně (§ 76 odst. 4 zákoníku práce). Ústní dohoda je neplatná.
• Rozsah práce nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 odst. 2). Při 40hodinovém týdnu jde o maximálně 20 hodin týdně v průměru.
• Žádný roční hodinový strop. Na rozdíl od DPP zde neplatí limit 300 hodin za rok; hlídá se jen průměrný týdenní rozsah.
• Dohoda se sjednává na dobu určitou i neurčitou a musí obsahovat sjednanou práci, rozsah pracovní doby, dobu, na kterou se uzavírá, a výši odměny.

Jaký je limit DPČ pro odvody v roce 2026?

Ve zkratce: Rozhodná hranice pro odvody pojistného je u DPČ v roce 2026 4 500 Kč hrubé měsíční odměny. Od této částky (4 500 Kč a více) vzniká účast na pojištění a platí se sociální i zdravotní pojištění; do 4 499 Kč včetně se pojistné neodvádí.

Tato hranice odpovídá tzv. rozhodnému příjmu pro účast na nemocenském pojištění podle zákona č. 187/2006 Sb. Pro DPČ zůstává pro rok 2026 na úrovni 4 500 Kč měsíčně.

Zdroj: § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; rozhodný příjem pro rok 2026 podle zákona č. 187/2006 Sb. Platí od 1. 1. 2026.

Pozor na sčítání a více dohod. Hranice 4 500 Kč se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť, ale odměny z více dohod u téhož zaměstnavatele se v daném měsíci sčítají. Máte-li u jedné firmy dvě DPČ po 3 000 Kč, dohromady jde o 6 000 Kč — pojistné se platí.

Kolik se z DPČ odvádí na pojištění? (sazby 2026)

Jakmile odměna dosáhne 4 500 Kč, sráží zaměstnavatel z odměny pojistné stejnou sazbou jako u běžného pracovního poměru.

Zdroj: zákon č. 589/1992 Sb. (sociální pojištění) a zákon č. 592/1992 Sb. (zdravotní pojištění), sazby platné od 1. 1. 2026. Sociální pojištění zaměstnance 7,1 % = 6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské.

Sazba zaměstnance na sociální pojištění je pro rok 2026 7,1 %. Do konce roku 2023 činila 6,5 % (jen důchodové pojištění); od 1. 1. 2024 zaměstnanci znovu hradí i nemocenské pojištění 0,6 %, takže dohromady jde o 7,1 %. Pojistné odvádí a hlásí zaměstnavatel; zaměstnanec se o nic nestará, jen vidí srážku na výplatní pásce. Z účetního pohledu se odvody z dohod zachycují stejně jako u pracovního poměru — zaúčtování pojistného a daně na straně zaměstnavatele rozebírá článek účtování mezd.

Jak se DPČ daní v roce 2026?

Z DPČ se odvádí daň z příjmů ze závislé činnosti ve výši 15 %. To, jakou formou, závisí na dvou věcech: zda jste podepsali Prohlášení poplatníka k dani a jak vysoká je měsíční odměna.

• Podepsané Prohlášení k dani → vždy zálohová daň 15 %. Uplatní se základní sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně podle § 35ba zákona č. 586/1992 Sb.), případně daňové zvýhodnění na děti. U nižších odměn pak po slevě často vyjde daň 0 Kč.
• Bez Prohlášení a odměna pod 4 500 Kč (tj. do 4 499 Kč včetně, pod rozhodným příjmem) → srážková daň 15 % (§ 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb.). Daň je tím vyřízena, do přiznání ji uvádět nemusíte — ale můžete, chcete-li ji přes roční zúčtování nebo přiznání získat zpět.
• Bez Prohlášení a odměna 4 500 Kč a více → zálohová daň 15 % bez měsíční slevy; slevy uplatníte až v ročním zúčtování nebo daňovém přiznání.

Prohlášení k dani lze v jednom kalendářním měsíci podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. Máte-li hlavní zaměstnání a k tomu DPČ, podepisujete Prohlášení zpravidla u hlavního zaměstnavatele; z DPČ pak jde daň srážkou (při odměně pod 4 500 Kč) nebo zálohou.

Modelový příklad: DPČ 4 500 Kč s podepsaným Prohlášením

Studentka má DPČ s odměnou 4 500 Kč měsíčně a podepsané Prohlášení k dani (jiný příjem nemá):

• hrubá odměna: 4 500 Kč
• sociální pojištění zaměstnance (7,1 %): 4 500 × 7,1 % = 319,50 → 320 Kč (pojistné se zaokrouhluje na celé koruny nahoru)
• zdravotní pojištění zaměstnance (4,5 %): 4 500 × 4,5 % = 202,50 → 203 Kč (zaokrouhleno nahoru)
• záloha na daň: 15 % z 4 500 = 675 Kč → po slevě na poplatníka (2 570 Kč) = 0 Kč
• čistá odměna ≈ 4 500 − 320 − 203 = 3 977 Kč

Daň vyjde nulová, protože sleva na poplatníka (2 570 Kč) převyšuje zálohu (675 Kč). Pojistné se ale platí, protože odměna dosáhla 4 500 Kč. Pozor na zaokrouhlení: nezaokrouhlené pojistné je 319,50 + 202,50 = 522 Kč, po zákonném zaokrouhlení jednotlivých složek nahoru (320 + 203) jde o 523 Kč, takže čistá odměna je 3 977 Kč.

Modelový příklad: DPČ 4 000 Kč bez Prohlášení

Přivydělávající si s DPČ 4 000 Kč měsíčně, Prohlášení nepodepsal (Prohlášení má u hlavního zaměstnavatele):

• odměna je pod 4 500 Kč, takže pojistné se neplatí
• daň: 15 % srážkou z 4 000 = 600 Kč
• čistá odměna = 4 000 − 600 = 3 400 Kč

Srážkovou daň 600 Kč může poplatník získat zpět v daňovém přiznání, pokud přes všechny příjmy nevyčerpá slevu na poplatníka.

DPČ vs. DPP: jaký je rozdíl?

DPČ i DPP jsou dohody mimo pracovní poměr, ale liší se limity, rozsahem a tím, kdy začínají odvody. Toto je nejčastější otázka — proto srovnání v tabulce.

Zdroj: § 75 a § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; rozhodné příjmy pro rok 2026 podle zákona č. 187/2006 Sb. Platí od 1. 1. 2026. Podrobnosti o DPP najdete na stránce dohoda o provedení práce.

Jak se rozhodnout: Pokud potřebujete odpracovat víc než 300 hodin ročně, DPP nestačí a musíte volit DPČ (nebo pracovní poměr). DPČ se hodí na pravidelnou výpomoc — víkendové směny, doučování, sezónní práci. Výhodou DPP je vyšší limit bez odvodů (12 000 Kč proti 4 500 Kč), nevýhodou roční strop 300 hodin.

Má dohodář na DPČ nárok na dovolenou?

Ve zkratce: Ano. Od 1. ledna 2024 vzniká i zaměstnanci na DPČ nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá alespoň 28 kalendářních dnů (4 týdny) a zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin (čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby) v daném kalendářním roce.

Pro účely dovolené se u dohod počítá s fiktivní týdenní pracovní dobou 20 hodin — i když je v dohodě sjednán jiný rozsah. Základní výměra dovolené je 4 týdny (§ 213 zákoníku práce); za každých odpracovaných 20 hodin (1 „fiktivní týden") vzniká nárok na poměrnou část.

Modelový příklad: Zaměstnanec na DPČ odpracuje za rok 300 hodin a zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené. Výpočet probíhá ve dvou krocích:

1. Počet celých odpracovaných „týdnů": 300 ÷ 20 (fiktivní týdenní doba) = 15 celých týdnů (neúplný týden se nezapočítává, zaokrouhluje se dolů).
2. Nárok na dovolenou: počet týdnů ÷ 52 × výměra v týdnech × fiktivní týdenní doba = 15 ÷ 52 × 4 × 20 = 15 ÷ 52 × 80 ≈ 23,08 hodiny, zaokrouhleno nahoru na 24 hodin dovolené (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Číslo 80 je čtyřnásobek fiktivního týdne (4 týdny × 20 h).

Nevyčerpanou dovolenou při skončení dohody zaměstnavatel proplácí.

Jak DPČ skončit?

DPČ lze ukončit několika způsoby (§ 77 odst. 4 zákoníku práce):

1. Dohodou obou stran ke sjednanému dni.
2. Výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi druhé straně.
3. Okamžitým zrušením — jen ve výjimečných případech, lze-li je sjednat obdobně jako u pracovního poměru.
4. Uplynutím doby, je-li dohoda sjednána na dobu určitou.

Výpovědní doba a způsob zrušení musí být v dohodě sjednány; pokud nejsou, platí zákonná 15denní výpovědní doba. Výpověď musí být písemná.

Časté chyby a omyly u DPČ

• „Z DPČ se nikdy neplatí pojištění." Omyl — od odměny 4 500 Kč měsíčně se sociální i zdravotní pojištění platí vždy.
• Záměna limitů DPČ a DPP. DPČ má limit 4 500 Kč, DPP 12 000 Kč. Zaměnit je znamená špatně spočítat čistou odměnu i odvody.
• Překročení poloviny týdenní doby. U DPČ se nesleduje roční strop hodin, ale průměrný týdenní rozsah (max. ½ úvazku) za dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů. Trvalé překračování je porušením zákona.
• Zdravotní pojištění při nízké odměně. Je-li odměna pod 4 500 Kč a zaměstnanec není pojištěn z jiného titulu (zaměstnání, OSVČ, stát za studenta/důchodce/rodiče na rodičovské), musí si sám hlídat platbu zdravotního pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů.
• Ústní dohoda. DPČ musí být písemná, jinak je neplatná.
• Nepodepsané Prohlášení a ztracená sleva. Bez Prohlášení se z DPČ nad 4 500 Kč strhává záloha bez slevy. Slevu pak lze získat zpět jen přes roční zúčtování nebo daňové přiznání.

Co se mění od dubna 2026: JMHZ

Od 1. dubna 2026 zavádí stát Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které nahrazuje dosavadní roztříštěné formuláře (přihlášky a odhlášky k pojištění, přehledy o pojistném, výkaz k dohodám). Zaměstnavatel podává JMHZ elektronicky do 20. dne následujícího měsíce; první hlášení za duben 2026 do 20. května 2026. Pro zaměstnance na DPČ se prakticky nic nemění — jde o povinnost na straně zaměstnavatele (ČSSZ, 2026).

FAQ

Jaký je limit DPČ pro odvody v roce 2026?

Rozhodná hranice je 4 500 Kč hrubé měsíční odměny. Od odměny 4 500 Kč (a více) se platí sociální i zdravotní pojištění; do 4 499 Kč včetně se pojistné neodvádí. Hranice se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť, ale více dohod u téhož zaměstnavatele se v měsíci sčítá.

Kolik hodin lze na DPČ odpracovat?

Práce nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy při 40hodinovém týdnu zpravidla 20 hodin týdně (§ 76 zákoníku práce). Průměr se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů. Na rozdíl od DPP zde není roční limit 300 hodin.

Jaký je rozdíl mezi DPČ a DPP?

Hlavní rozdíly jsou limit pro odvody (DPČ 4 500 Kč, DPP 12 000 Kč měsíčně) a rozsah práce (DPČ max. polovina úvazku v průměru bez ročního stropu, DPP max. 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele). Sazby daně i pojistného jsou po překročení limitu stejné.

Platí se z DPČ sociální a zdravotní pojištění?

Ano, pokud měsíční odměna dosáhne 4 500 Kč. Zaměstnanci se pak sráží 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění (celkem 11,6 %), zaměstnavatel platí navíc 24,8 % a 9 %. Při odměně do 4 499 Kč se pojistné neplatí.

Jak se daní DPČ v roce 2026?

Daň z příjmů je 15 %. S podepsaným Prohlášením k dani se odvádí zálohová daň se slevou na poplatníka (2 570 Kč měsíčně). Bez Prohlášení a při odměně pod 4 500 Kč (do 4 499 Kč včetně) se odvádí srážková daň 15 %; od 4 500 Kč zálohová daň bez měsíční slevy.

Má zaměstnanec na DPČ nárok na dovolenou?

Ano, od roku 2024. Podmínkou je, že dohoda trvá alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin (čtyřnásobek fiktivní 20hodinové týdenní doby). Nárok se počítá poměrně a nevyčerpaná dovolená se při skončení dohody proplácí.

Jaká je výpovědní doba u DPČ?

Není-li v dohodě sjednáno jinak, platí zákonná výpovědní doba 15 dní, která začíná běžet dnem doručení písemné výpovědi druhé straně (§ 77 zákoníku práce). Vypovědět DPČ lze i bez udání důvodu.