DPČ 2026: limit, odvody, rozdíl od DPP

Ve zkratce: U dohody o pracovní činnosti (DPČ) je v roce 2026 rozhodný příjem 4 500 Kč. Je-li měsíční příjem sjednán alespoň v této výši, vzniká účast na nemocenském pojištění již podle sjednaného příjmu; u zaměstnání malého rozsahu se posuzuje skutečně dosažený příjem v jednotlivých měsících. Pro zdravotní pojištění se sleduje skutečný měsíční příjem. Při účasti na obou pojištěních se z odměny sráží zaměstnanci 7,1 % na sociální a běžně 4,5 % na zdravotní pojištění, případně také doplatek do zdravotního minima; zdanění závisí na prohlášení k dani a druhu příjmu. Práce nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně (§ 76 zákoníku práce). Hlavní rozdíl od DPP: DPČ má nižší limit pro odvody (4 500 Kč proti 12 000 Kč u DPP) a místo ročního stropu 300 hodin se hlídá průměrný týdenní rozsah.

Co je dohoda o pracovní činnosti?

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je jedna ze dvou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr; tou druhou je dohoda o provedení práce (DPP). Upravuje ji § 76 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

DPČ je vhodná pro pravidelnější a déletrvající spolupráci než běžná DPP — typicky tam, kde brigádník nebo přivydělávající pracovník odpracuje víc než 300 hodin za rok, ale stále jen na částečný úvazek. Klíčové znaky:

• Písemná forma je povinná. Zaměstnavatel je povinen uzavřít DPČ se zaměstnancem písemně (§ 76 odst. 4 zákoníku práce). Vadu formy lze napravit; po započetí plnění se nelze jen pro chybějící písemnou formu dovolávat neplatnosti (§ 20 zákoníku práce).
• Rozsah práce nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 odst. 2). Při 40hodinovém týdnu jde o maximálně 20 hodin týdně v průměru.
• Žádný roční hodinový strop. Na rozdíl od běžné DPP zde neplatí limit 300 hodin za rok; hlídá se jen průměrný týdenní rozsah.
• Dohoda se sjednává na dobu určitou i neurčitou a musí obsahovat sjednanou práci, rozsah pracovní doby, dobu, na kterou se uzavírá, a výši odměny.

Pro průběžnou kontrolu skutečně odpracovaných směn a průměrného rozsahu použijte evidenci pracovní doby DPP/DPČ v XLSX a PDF. Měsíční list je podkladem; limit DPČ se posuzuje za celé sjednané období, nejdéle za 52 týdnů.

Jaký je limit DPČ pro odvody v roce 2026?

Ve zkratce: Rozhodný příjem pro sociální pojištění u DPČ v roce 2026 činí 4 500 Kč. Při sjednaném měsíčním příjmu alespoň v této výši vzniká účast na pojištění podle smlouvy; je-li příjem sjednán pod limitem nebo vůbec, jde o zaměstnání malého rozsahu a účast vznikne jen v měsíci, kdy skutečný příjem dosáhne 4 500 Kč. U zdravotního pojištění se status zaměstnance u DPČ řídí skutečným měsíčním příjmem.

Tato hranice odpovídá tzv. rozhodnému příjmu pro účast na nemocenském pojištění podle zákona č. 187/2006 Sb. Pro DPČ zůstává pro rok 2026 na úrovni 4 500 Kč měsíčně.

Zdroj: § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; rozhodný příjem pro rok 2026 podle zákona č. 187/2006 Sb. Platí od 1. 1. 2026.

Pozor na sčítání a více dohod. Příjmy z více zaměstnání malého rozsahu u téhož zaměstnavatele se pro sociální pojištění v měsíci sčítají. Máte-li u jedné firmy dvě DPČ po 3 000 Kč bez sjednaného příjmu nad limitem, součet 6 000 Kč založí účast. U zdravotního pojištění se příjmy z více DPČ u jednoho zaměstnavatele rovněž sčítají; DPP se s DPČ pro tento účel nesčítají.

Jak vychází limit DPČ pro rok 2027?

Ze zákonného vzorce a parametrů vyhlášených nařízením vlády č. 177/2026 Sb. vychází nový rozhodný příjem 5 000 Kč. Průměrná mzda pro pojistné se počítá z 48 900 × 1,0565, po zaokrouhlení nahoru 51 663 Kč. Její desetina, zaokrouhlená podle § 6 zákona č. 187/2006 Sb. dolů na pětistovky, činí 5 000 Kč; překračuje dosavadních 4 500 Kč. Pro praktické nastavení ověřte i navazující sdělení MPSV. Níže jde o samostatný výhled od ledna, nikoli změnu odvodů roku 2026.

Poslední řádek je jiný limit: vychází z poloviny minimální mzdy a neříká, zda se odvádí pojištění. Navíc po dobu nekolidujícího vztahu nenáleží výplata podpory v nezaměstnanosti.

Co udělá nová hranice s DPČ za 4 900 Kč?

Při sjednané pevné měsíční odměně 4 900 Kč je dohoda v roce 2026 nad rozhodným příjmem 4 500 Kč. Při změně hranice na 5 000 Kč se od roku 2027 posuzuje jako zaměstnání malého rozsahu. Pokud skutečně zúčtovaný příjem zůstane na 4 900 Kč a nezaloží účast součet dalších malých zaměstnání u stejného plátce, sociální pojištění v takovém měsíci nevznikne. Při odměně 5 000 Kč už hranice dosažena je.

Tím se také mění doba pojištění důležitá pro nemocenské dávky či budoucí podporu. Není proto správné popsat posun hranice jen jako „vyšší čistou odměnu“. U zdravotního pojištění se samostatně sleduje skutečný příjem a osobní pojistný titul: nepojištěná dohoda nezaručuje, že za člověka automaticky platí stát.

Mění se v roce 2027 daň z nízké DPČ?

Ano. Podle vyhlášené změny zákona o daních z příjmů se dřívější srážka u vymezených nízkých příjmů bez Prohlášení nahrazuje 15% zálohou. Nezaměňujte tuto zvláštní skupinu s běžným souběhem dvou zaměstnání se zálohovou daní. Postup ročního vypořádání a příklad stejné měsíční daně rozebírá změna u DPP od roku 2027.

Co si před lednem ověřit v dohodě?

Vedle nové pojistné hranice zkontrolujte sjednanou měsíční odměnu, skutečné měsíční příjmy včetně dalších malých zaměstnání, minimální hodinovou odměnu a předpoklady zdravotního pojištění. U limitu poloviny týdenní doby vycházejte ze stanoveného týdne daného zaměstnavatele: při 37,5 hodinách je polovina 18,75 hodiny, nikoli automaticky dvacet. Rozsah se posuzuje v průměru za sjednanou dobu, nejdéle za 52 týdnů.

Kolik se z DPČ odvádí na pojištění? (sazby 2026)

Při vzniku účasti na pojištění sráží zaměstnavatel z odměny pojistné běžnými sazbami. U DPČ se sjednaným příjmem alespoň 4 500 Kč může sociální účast trvat i v měsíci, kdy skutečná odměna klesne pod limit; zdravotní pojištění se u DPČ posuzuje podle skutečného příjmu.

Tabulka uvádí běžné sazby ze skutečné odměny. Pokud se uplatní minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, může se zaměstnanci srazit i doplatek do minima; součet 11,6 % pak není konečnou výší srážky. Výjimky, souběhy a případná poměrná část minima se posuzují samostatně.

Zdroj: zákon č. 589/1992 Sb. (sociální pojištění) a zákon č. 592/1992 Sb. (zdravotní pojištění), sazby platné od 1. 1. 2026. Sociální pojištění zaměstnance 7,1 % = 6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské.

Sazba zaměstnance na sociální pojištění je pro rok 2026 7,1 %. Do konce roku 2023 činila 6,5 % (jen důchodové pojištění); od 1. 1. 2024 zaměstnanci znovu hradí i nemocenské pojištění 0,6 %, takže dohromady jde o 7,1 %. Pojistné odvádí a hlásí zaměstnavatel; zaměstnanec se o nic nestará, jen vidí srážku na výplatní pásce. Z účetního pohledu se odvody z dohod zachycují stejně jako u pracovního poměru — zaúčtování pojistného a daně na straně zaměstnavatele rozebírá článek účtování mezd.

Jak se DPČ daní v roce 2026?

U běžné nízké odměny z DPČ se použije 15% daň z příjmů ze závislé činnosti. U zálohové daně se část měsíčního základu nad 146 901 Kč v roce 2026 daní 23 %. Forma daně závisí na dvou věcech: zda jste podepsali Prohlášení poplatníka k dani a jak vysoká je měsíční odměna.

• Podepsané Prohlášení k dani → vždy zálohová daň: 15 % do měsíčního základu 146 901 Kč a 23 % z části nad tuto hranici. Uplatní se základní sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně podle § 35ba zákona č. 586/1992 Sb.), případně daňové zvýhodnění na děti. U nižších odměn pak po slevě často vyjde daň 0 Kč.
• Bez Prohlášení a při úhrnu příslušných příjmů u stejného plátce pod 4 500 Kč (tj. do 4 499 Kč včetně) → srážková daň 15 % (§ 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb.). Daň je tím vyřízena, do přiznání ji uvádět nemusíte — můžete se však rozhodnout příjmy a sraženou daň zahrnout do daňového přiznání. Roční zúčtování zaměstnavatelem se srážkovou daní běžně nepracuje; výjimkou je dodatečné prohlášení podle § 38k odst. 7 ZDP.
• Bez Prohlášení a úhrn příslušných příjmů u stejného plátce 4 500 Kč a více → zálohová daň bez měsíční slevy: 15 % do měsíčního základu 146 901 Kč a 23 % z části nad tuto hranici; slevy uplatníte až v ročním zúčtování nebo daňovém přiznání.

Prohlášení k dani nelze mít pro stejné období současně u více zaměstnavatelů; při postupné změně zaměstnavatele během měsíce existuje zvláštní postup. Máte-li hlavní zaměstnání a k tomu DPČ, podepisujete Prohlášení zpravidla u hlavního zaměstnavatele; z DPČ pak může jít daň srážkou (při úhrnu příslušných příjmů u plátce pod 4 500 Kč) nebo zálohou.

Důležitý rozdíl proti pojistnému: Srážková daň podle § 6 odst. 4 písm. b) ZDP není vyhrazena jen zaměstnání malého rozsahu. Například DPČ se sjednanými 5 000 Kč je běžně sociálně pojištěná, ale pokud v měsíci skutečně plyne jen 4 000 Kč, zaměstnanec nemá Prohlášení a u stejného plátce žádný další příjem pro tento úhrn, použije se v roce 2026 srážková daň. Sjednaný příjem určuje sociální režim, skutečný daňový úhrn zase formu daně. Pro zdravotní pojištění se samostatně posoudí skutečná odměna.

Modelový příklad: DPČ 4 500 Kč s podepsaným Prohlášením

Studentka, za kterou po celý měsíc hradí zdravotní pojistné stát a nevztahuje se na ni zdravotní minimum, má DPČ se sjednanou a vyplacenou odměnou 4 500 Kč měsíčně a podepsané Prohlášení k dani (jiný příjem nemá):

• hrubá odměna: 4 500 Kč
• sociální pojištění zaměstnance (7,1 %): 4 500 × 7,1 % = 319,50 → 320 Kč (pojistné se zaokrouhluje na celé koruny nahoru)
• zdravotní pojištění zaměstnance (4,5 %): 4 500 × 4,5 % = 202,50 → 203 Kč (zaokrouhleno nahoru)
• záloha na daň: 15 % z 4 500 = 675 Kč → po slevě na poplatníka (2 570 Kč) = 0 Kč
• čistá odměna ≈ 4 500 − 320 − 203 = 3 977 Kč

Daň vyjde nulová, protože sleva na poplatníka (2 570 Kč) převyšuje zálohu (675 Kč). Pojistné se ale platí, protože odměna dosáhla 4 500 Kč. Pozor na zaokrouhlení: nezaokrouhlené pojistné je 319,50 + 202,50 = 522 Kč, po zákonném zaokrouhlení jednotlivých složek nahoru (320 + 203) jde o 523 Kč, takže čistá odměna je 3 977 Kč.

Modelový příklad: DPČ 4 000 Kč bez Prohlášení

Přivydělávající si s DPČ jako zaměstnáním malého rozsahu bez jiného souběžného příjmu u téhož zaměstnavatele dostal 4 000 Kč za měsíc. Prohlášení nepodepsal (má je u hlavního zaměstnavatele):

• odměna je pod 4 500 Kč, takže pojistné se neplatí
• daň: 15 % srážkou z 4 000 = 600 Kč
• čistá odměna = 4 000 − 600 = 3 400 Kč

Příjem a sraženou daň 600 Kč může poplatník zahrnout do daňového přiznání; případné vrácení závisí na všech příjmech a uplatnitelných slevách.

DPČ vs. DPP: jaký je rozdíl?

DPČ i DPP jsou dohody mimo pracovní poměr, ale liší se limity, rozsahem a tím, kdy začínají odvody. Toto je nejčastější otázka — proto srovnání v tabulce.

Zdroj: § 75 a § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; rozhodné příjmy pro rok 2026 podle zákona č. 187/2006 Sb. Platí od 1. 1. 2026. Podrobnosti o DPP najdete na stránce dohoda o provedení práce.

Jak se rozhodnout: Pokud potřebujete odpracovat víc než 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, běžná DPP nestačí a musíte volit DPČ (nebo pracovní poměr). DPČ se hodí na pravidelnou výpomoc — víkendové směny, doučování, sezónní práci. Výhodou DPP je vyšší hranice účasti na pojištění (12 000 Kč proti 4 500 Kč), takže odměna z DPP do 11 999 Kč včetně je pod hranicí pojistného, nevýhodou běžné DPP roční strop 300 hodin. Zvláštní zemědělská DPP má odlišný režim; podmínky uvádí článek o DPP.

Má dohodář na DPČ nárok na dovolenou?

Ve zkratce: Ano. Od 1. ledna 2024 vzniká i zaměstnanci na DPČ nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá alespoň 28 kalendářních dnů (4 týdny) a zaměstnanec odpracuje pro účely dovolené alespoň 80 hodin včetně započitatelných náhradních dob (čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby) v daném kalendářním roce.

Pro účely dovolené se u dohod počítá s fiktivní týdenní pracovní dobou 20 hodin — i když je v dohodě sjednán jiný rozsah. Základní výměra dovolené je 4 týdny (§ 213 zákoníku práce); za každých odpracovaných 20 hodin (1 „fiktivní týden") vzniká nárok na poměrnou část.

Modelový příklad: Zaměstnanec na DPČ odpracuje za rok 300 hodin a zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené. Výpočet probíhá ve dvou krocích:

1. Počet celých odpracovaných „týdnů": 300 ÷ 20 (fiktivní týdenní doba) = 15 celých týdnů (neúplný týden se nezapočítává, zaokrouhluje se dolů).
2. Nárok na dovolenou: počet týdnů ÷ 52 × výměra v týdnech × fiktivní týdenní doba = 15 ÷ 52 × 4 × 20 = 15 ÷ 52 × 80 ≈ 23,08 hodiny, zaokrouhleno nahoru na 24 hodin dovolené (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Číslo 80 je čtyřnásobek fiktivního týdne (4 týdny × 20 h).

Nevyčerpanou dovolenou při skončení dohody zaměstnavatel proplácí.

Jak DPČ skončit?

DPČ lze ukončit několika způsoby (§ 77 odst. 5 zákoníku práce):

1. Dohodou obou stran ke sjednanému dni.
2. Výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi druhé straně.
3. Okamžitým zrušením — jen ve výjimečných případech, lze-li je sjednat obdobně jako u pracovního poměru.
4. Uplynutím doby, je-li dohoda sjednána na dobu určitou.

Výpovědní dobu a způsob zrušení lze v dohodě upravit; nejsou-li sjednány, platí zákonná 15denní výpovědní doba. Výpověď musí být písemná.

Časté chyby a omyly u DPČ

• „Z DPČ se nikdy neplatí pojištění." Omyl — sociální pojištění závisí na sjednaném příjmu, případně na skutečném příjmu u zaměstnání malého rozsahu; zdravotní pojištění na skutečném měsíčním příjmu od 4 500 Kč.
• Záměna limitů DPČ a DPP. DPČ má limit 4 500 Kč, DPP 12 000 Kč. Zaměnit je znamená špatně spočítat čistou odměnu i odvody.
• Překročení poloviny týdenní doby. U DPČ se nesleduje roční strop hodin, ale průměrný týdenní rozsah (max. ½ úvazku) za dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů. Trvalé překračování je porušením zákona.
• Zdravotní pojištění při nízké odměně. Je-li odměna pod 4 500 Kč a zaměstnanec není pojištěn z jiného titulu (zaměstnání, OSVČ, stát za studenta/důchodce/rodiče na rodičovské), musí si sám hlídat platbu zdravotního pojištění. Režim osoby bez zdanitelných příjmů vzniká, pokud po celý kalendářní měsíc není zaměstnancem pro zdravotní pojištění, OSVČ ani státním pojištěncem; samotná nízká odměna za část měsíce to neprokazuje.
• Ústní dohoda. Zaměstnavatel musí DPČ uzavřít písemně. Chybějící formu je třeba napravit, přičemž po započetí plnění se nelze jen pro tuto vadu dovolávat neplatnosti.
• Nepodepsané Prohlášení a ztracená sleva. Bez Prohlášení se z DPČ od 4 500 Kč včetně strhává záloha bez slevy. Slevu pak lze získat zpět jen přes roční zúčtování nebo daňové přiznání.

Co se mění od dubna 2026: JMHZ

Od 1. dubna 2026 zavádí stát Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Měsíční hlášení nahrazuje řadu dosavadních výkazů, ale evidence zaměstnavatele a zaměstnance jsou samostatné procesy v systému JMHZ; zdravotním pojišťovnám se nástup hlásí odděleně. Zaměstnavatel podává JMHZ elektronicky do 20. dne následujícího měsíce; první hlášení za duben 2026 do 20. května 2026. Zaměstnavatel navíc od 1. 7. 2026 přihlašuje nového pracovníka na DPČ do evidence ČSSZ před faktickým zahájením práce, včetně nepojištěných dohod. Jde o povinnosti zaměstnavatele.

FAQ