Dohoda o provedení práce (DPP) — vzor ke stažení (2026)

Ve zkratce: Dohoda o provedení práce je jednou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a musí být uzavřena písemně (§ 77 odst. 1 zákoníku práce) — ústní ujednání je neplatné. Musí vymezovat sjednanou práci a dobu, na kterou se uzavírá (plyne z povahy DPP dle § 75), přičemž rozsah práce nesmí u jednoho zaměstnavatele překročit 300 hodin za kalendářní rok (§ 75). Vzor je určen zaměstnavatelům i pracovníkům pro nárazové, krátkodobé a příležitostné úkoly (brigády, sezónní výpomoc, přivýdělek).

Kdy vzor použít

• Pro nárazové, krátkodobé nebo příležitostné úkoly v rozsahu do 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce).
• Pro studentské brigády, sezónní výpomoc a vedlejší přivýdělek vedle hlavního zaměstnání.
• Tam, kde chcete využít daňově a odvodově výhodný režim DPP: do měsíční odměny 11 999 Kč u jednoho zaměstnavatele se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění (§ 7a zákona č. 187/2006 Sb.).

Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor

• Nepoužívejte, přesáhne-li práce 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele — pak je namístě dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nebo pracovní poměr. Do limitu se sčítá veškerá práce z více DPP u téhož zaměstnavatele (§ 75).
• Nepoužívejte pro pravidelnou trvalou činnost, kterou DPP svou povahou nepokrývá.
• Nezapomeňte, že od 1. ledna 2024 vzniká i dohodáři na DPP při splnění podmínek (trvání dohody alespoň 28 kalendářních dnů a odpracování alespoň 80 hodin) nárok na placenou dovolenou (§ 77 odst. 8 ve spojení s § 213 a § 348 zákoníku práce).
• Upozornění — citlivý dokument. Vada dohody má přímé právní následky: ústní forma činí dohodu neplatnou (§ 77 odst. 1), chybějící povinná náležitost nebo nesprávné ujednání o ukončení může vést k neplatnosti či sporům o odvody a náhrady. Tento vzor je obecná pomůcka, nikoli právní poradenství. Před použitím v konkrétním případě doporučujeme kontrolu odborníkem (advokát, daňový poradce nebo mzdová účetní).

Povinné náležitosti

Minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně; odměna z DPP přepočtená na hodinu nesmí být nižší než hodinová minimální mzda.

Vzorové znění

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

uzavřená podle § 75 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Smluvní strany

Zaměstnavatel: [Název / jméno a příjmení zaměstnavatele] [Sídlo / adresa: ulice a číslo, PSČ, obec] IČO: [IČO] zastoupený: [Jméno a příjmení, funkce oprávněné osoby] (dále jen „zaměstnavatel")

a

Zaměstnanec: [Jméno a příjmení] datum narození: [Datum narození] trvalý pobyt: [Adresa trvalého pobytu: ulice a číslo, PSČ, obec] (dále jen „zaměstnanec")

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto dohodu o provedení práce:

I. Předmět dohody

1. Zaměstnanec se zavazuje provést pro zaměstnavatele tuto sjednanou práci (pracovní úkol): [Popis sjednané práce / pracovního úkolu].
2. Místem výkonu práce je: [Místo výkonu práce].

II. Rozsah práce a doba, na kterou se dohoda uzavírá

1. Sjednaný rozsah práce činí nejvýše [Počet] hodin. Celkový rozsah práce u zaměstnavatele nesmí podle § 75 zákoníku práce překročit 300 hodin v kalendářním roce.
2. Dohoda se uzavírá na dobu od [Datum zahájení] do [Datum ukončení] / na dobu do splnění sjednaného pracovního úkolu.

III. Odměna

1. Za provedenou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši [Částka] Kč za hodinu / [Částka] Kč za provedení sjednaného pracovního úkolu.
2. Odměna je splatná [Termín splatnosti, např. v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl nárok] a bude vyplácena [Způsob výplaty, např. bezhotovostně na bankovní účet zaměstnance č. [Číslo účtu]].
3. Odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu podle § 111 zákoníku práce.

IV. Práva a povinnosti smluvních stran

1. Zaměstnanec je povinen vykonávat sjednanou práci osobně, svědomitě, řádně a v dohodnutém rozsahu a době.
2. Zaměstnavatel je povinen vytvořit zaměstnanci přiměřené pracovní podmínky a poskytnout sjednanou odměnu.
3. Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy vztahující se k vykonávané práci, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

V. Skončení dohody

1. Dohoda zaniká uplynutím sjednané doby, splněním sjednaného pracovního úkolu nebo písemnou dohodou smluvních stran ke sjednanému dni.
2. Dohodu lze zrušit též výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně (§ 77 odst. 5 zákoníku práce). Okamžité zrušení lze sjednat jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
3. Výpověď i dohoda o skončení musí mít písemnou formu.

VI. Závěrečná ujednání

1. Práva a povinnosti touto dohodou výslovně neupravené se řídí zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy.
2. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech; jeden obdrží zaměstnavatel a jeden zaměstnanec (§ 77 odst. 1 zákoníku práce).
3. Změny a doplňky této dohody lze činit pouze písemně.
4. Smluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, s jejím obsahem souhlasí a uzavírají ji svobodně a vážně, což stvrzují svými podpisy.

V [Místo] dne [Datum]

........................................ [Jméno a příjmení, podpis za zaměstnavatele]

........................................ [Jméno a příjmení, podpis zaměstnance]

Poznámky k vyplnění

• Smluvní strany. U zaměstnavatele uveďte přesný název (u podnikající fyzické osoby jméno a příjmení), sídlo a IČO; u zaměstnance jméno, datum narození a adresu trvalého pobytu, aby byly strany nezaměnitelné.
• Předmět dohody. Popište konkrétní pracovní úkol — vágní vymezení ztěžuje prokázání, co bylo sjednáno.
• Rozsah práce. Vyplňte počet hodin; součet všech DPP u téhož zaměstnavatele nesmí v kalendářním roce přesáhnout 300 hodin (§ 75). Při překročení je dohoda v rozporu se zákonem.
• Doba. Uveďte buď konkrétní datum zahájení a ukončení, nebo dobu do splnění úkolu (§ 75).
• Odměna. V roce 2026 nesmí hodinová odměna klesnout pod minimální mzdu přepočtenou na hodinu (měsíční minimální mzda 22 400 Kč). Do měsíční odměny 11 999 Kč u jednoho zaměstnavatele se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění; od 12 000 Kč (rozhodný příjem dle § 7a zákona č. 187/2006 Sb.) se pojistné odvádí z celé odměny. Bez podepsaného prohlášení poplatníka se z odměny do 11 999 Kč strhne 15% srážková daň (§ 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb.).
• Skončení dohody. Doporučujeme ponechat ujednání o výpovědi s patnáctidenní výpovědní dobou (§ 77 odst. 5), případně upravit jinak v mezích zákona.
• Vyhotovení. Dohodu vytiskněte ve dvou stejnopisech a jeden předejte zaměstnanci (§ 77 odst. 1).
• Dovolená. Při dlouhodobější DPP (trvání nad 28 kalendářních dnů a odpracování alespoň 80 hodin) vzniká nárok na placenou dovolenou — pamatujte na něj při delší spolupráci.

Související

• DPP 2026: limit, odvody, daň, dovolená — podrobný průvodce limity, odvody a zdaněním dohody o provedení práce.
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — alternativa, pokud práce přesáhne 300 hodin ročně nebo jde o pravidelnou činnost.
• Dovolená — pravidla výpočtu a čerpání dovolené, včetně dohodářů.

Zdroje

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 75 (rozsah práce 300 hodin) a § 77 (písemná forma, náležitosti, předání vyhotovení, výpověď): https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění — § 7a (rozhodný příjem 12 000 Kč pro rok 2026): https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187
• Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů — § 6 odst. 4 (srážková daň 15 % u DPP do limitu): https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586
• ČSSZ — povinnosti zaměstnavatele (oznámení nástupu): https://www.cssz.gov.cz/povinnosti-zamestnavatele-detailne