Okamžité zrušení pracovního poměru (§ 55 a § 56) — vzor ke stažení (2026)

Ve zkratce: Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranné skončení zaměstnání „na hodinu“ — pracovní poměr končí dnem doručení písemného vyhotovení druhé straně. Vzor musí vždy obsahovat písemnou formu (§ 60 zákoníku práce), výslovné označení úkonu a správný paragraf (§ 55 u zaměstnavatele, § 56 u zaměstnance), konkrétní skutkové vymezení důvodu (§ 60), datum a podpis zrušující strany a dodržení prekluzivní lhůty (§ 58 zaměstnavatel, § 59 zaměstnanec). Vzor je určen zaměstnavateli i zaměstnanci a obsahuje obě varianty — verzi podle § 55 a verzi podle § 56.

Kdy vzor použít

• Zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr okamžitě pro pravomocné odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu (§ 55 odst. 1 písm. a) zákoníku práce).
• Zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr okamžitě pro porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem — např. neomluvená absence většího rozsahu, požití alkoholu na pracovišti, krádež majetku zaměstnavatele (§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce).
• Zaměstnanec chce skončit okamžitě, protože podle lékařského posudku nemůže dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu do 15 dnů neumožnil výkon jiné vhodné práce (§ 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce).
• Zaměstnanec chce skončit okamžitě, protože mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce).

Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor

Upozornění — citlivý dokument. Okamžité zrušení pracovního poměru má přímé právní následky. Vada formy, vágní popis důvodu, nesprávný paragraf nebo zmeškaná lhůta činí úkon neplatným: hrozí žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru (§ 72 zákoníku práce, lhůta 2 měsíce), povinnost zaměstnavatele doplatit náhradu mzdy za dobu sporu, případně u zaměstnance zánik nároku na náhradu mzdy dle § 56 odst. 2. Tento vzor je obecná pomůcka, nikoli individuální právní poradenství. Před použitím v konkrétním případě doporučujeme konzultaci s advokátem nebo mzdovou účetní.

• Nepoužívejte pro méně závažné porušení povinností. Okamžité zrušení dle § 55 odst. 1 písm. b) vyžaduje porušení zvlášť hrubým způsobem; na nižší stupně se nevztahuje — tam přichází v úvahu jen výpověď.
• Nepoužívejte vůči chráněným osobám. Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní ani se zaměstnanci na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené (§ 55 odst. 2 zákoníku práce) — takový úkon by byl neplatný.
• Nepoužívejte po marném uplynutí prekluzivní lhůty. Zaměstnavatel: 3 měsíce / 15 měsíců (§ 58); zaměstnanec: 2 měsíce / 1 rok (§ 59). Po jejich uplynutí právo zaniká, i kdyby důvod jinak existoval.
• Nevymezujte důvod vágně. Formulace typu „pro porušení povinností“ bez konkrétních skutečností soud uznává za neplatnou. Důvod popište přesně (datum, jednání, výše a období dlužné mzdy) a nelze ho dodatečně měnit (§ 60 zákoníku práce).
• Okamžité zrušení nenahrazuje dohodu o rozvázání pracovního poměru ani výpověď — jde o samostatný způsob skončení dle § 48 odst. 1 písm. c) zákoníku práce.

Povinné náležitosti

Vzorové znění

VARIANTA A — Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (§ 55 zákoníku práce)

Zaměstnavatel: [Obchodní firma / název zaměstnavatele] se sídlem [Adresa sídla] IČO: [IČO] zastoupený [Jméno a příjmení, funkce]

Zaměstnanec: [Jméno a příjmení zaměstnance] narozen(a) [Datum narození] bytem [Adresa bydliště]

Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 odst. 1 písm. [a) / b)] zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Vážený pane / Vážená paní [Příjmení],

na základě pracovní smlouvy ze dne [Datum uzavření pracovní smlouvy] u Vás vznikl pracovní poměr na pozici [Druh práce / sjednaná pozice], s místem výkonu práce [Místo výkonu práce].

Tímto s Vámi v souladu s § 55 odst. 1 písm. [a) / b)] zákoníku práce okamžitě zrušuji pracovní poměr z následujícího důvodu:

[Konkrétní skutkové vymezení důvodu — přesný popis jednání, datum a místo, u odsouzení označení rozsudku a uloženého trestu; např.: „Dne [Datum] jste se bez omluvy a bez souhlasu zaměstnavatele nedostavil(a) do zaměstnání a neomluveně chyběl(a) ve dnech [výčet dnů], čímž jste porušil(a) povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.“]

Pracovní poměr končí dnem doručení tohoto okamžitého zrušení.

Zákonná lhůta podle § 58 zákoníku práce je dodržena; o důvodu okamžitého zrušení se zaměstnavatel dověděl dne [Datum, kdy se zaměstnavatel o důvodu dověděl].

Vyzýváme Vás k převzetí potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) a k vrácení svěřených věcí [specifikace svěřených věcí, je-li relevantní].

V [Místo] dne [Datum]

........................................ [Jméno a příjmení, funkce — za zaměstnavatele]

Potvrzení o převzetí: Tento dokument jsem převzal(a) dne [Datum doručení].

........................................ [Jméno a příjmení zaměstnance], podpis

VARIANTA B — Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance (§ 56 zákoníku práce)

Zaměstnanec: [Jméno a příjmení] narozen(a) [Datum narození] bytem [Adresa bydliště]

Zaměstnavatel: [Obchodní firma / název zaměstnavatele] se sídlem [Adresa sídla] IČO: [IČO]

Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 56 odst. 1 písm. [a) / b)] zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Na základě pracovní smlouvy ze dne [Datum uzavření pracovní smlouvy] u Vás vykonávám práci na pozici [Druh práce / sjednaná pozice].

Tímto v souladu s § 56 odst. 1 písm. [a) / b)] zákoníku práce okamžitě zrušuji pracovní poměr z následujícího důvodu:

[Konkrétní skutkové vymezení důvodu. U písm. b): „Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu za měsíc [Měsíc a rok], splatnou nejpozději dne [Datum splatnosti], a to ani její část, ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, tj. do [Datum konce 15denní lhůty].“ U písm. a): odkaz na lékařský posudek ze dne [Datum posudku] vydaný [Poskytovatel pracovnělékařských služeb] a na skutečnost, že mi do 15 dnů od jeho předložení nebyl umožněn výkon jiné vhodné práce.]

Pracovní poměr končí dnem doručení tohoto okamžitého zrušení.

V souladu s § 56 odst. 2 zákoníku práce mi přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Žádám o vyplacení dlužné mzdy, náhrady mzdy a o vystavení potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) [a evidenčního listu důchodového pojištění].

Zákonná lhůta podle § 59 zákoníku práce je dodržena.

V [Místo] dne [Datum]

........................................ [Jméno a příjmení zaměstnance], podpis

Potvrzení o převzetí (za zaměstnavatele): Tento dokument byl převzat dne [Datum doručení].

........................................ [Jméno a příjmení, funkce — za zaměstnavatele]

Poznámky k vyplnění

• Označení stran — uveďte úplnou identifikaci: u zaměstnavatele obchodní firmu/název, sídlo a IČO; u zaměstnance jméno, datum narození a adresu bydliště. Záměna nebo neúplné označení může vést ke zpochybnění úkonu.
• Volba paragrafu a písmena — vyberte přesně to ustanovení, které dopadá na váš případ (§ 55 odst. 1 písm. a) nebo b) u zaměstnavatele; § 56 odst. 1 písm. a) nebo b) u zaměstnance). Nesprávné ustanovení může způsobit neplatnost.
• Skutkové vymezení důvodu — nejdůležitější část. Popište důvod tak konkrétně, aby jej nešlo zaměnit s jiným (datum, místo, popis jednání; u dlužné mzdy měsíc a období splatnosti; u odsouzení označení rozsudku a trestu). Uvedený důvod nelze později měnit ani doplňovat (§ 60 zákoníku práce).
• 15denní lhůta u nevyplacené mzdy (§ 56 odst. 1 písm. b) — počítá se od konce měsíce splatnosti mzdy, nikoli od běžného výplatního termínu. Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl nárok (§ 141 zákoníku práce). Příklad: mzda za duben 2026 je splatná do 31. 5. 2026; právo vzniká od 16. 6. 2026.
• Lékařský posudek (§ 56 odst. 1 písm. a) — připojte odkaz na posudek a ověřte, že od jeho předložení uplynulo 15 dnů bez nabídky jiné vhodné práce. Subjektivní pocity ani běžná pracovní neschopnost důvod nezakládají.
• Lhůty — zaměstnavatel: subjektivní 3 měsíce, objektivní 15 měsíců (§ 58, ve znění flexinovely účinné od 1. 6. 2025). Zaměstnanec: subjektivní 2 měsíce, objektivní 1 rok (§ 59 — beze změny). Datum, kdy se strana o důvodu dověděla, do dokumentu uveďte.
• Doručení a datum skončení — pracovní poměr končí dnem doručení. Zaměstnavatel doručuje do vlastních rukou (na pracovišti, do datové schránky, případně poštou); zaměstnanec zpravidla osobně proti podpisu nebo doporučeně. Vyhotovte dva stejnopisy a uschovejte potvrzení o doručení — důkazní břemeno nesete vy.
• Náhrada mzdy (§ 56 odst. 2) — týká se jen varianty B (zaměstnanec). Při zákonné minimální výpovědní době 2 měsíce odpovídá zpravidla dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku.

Související

• Okamžité zrušení pracovního poměru: kdy lze — kompletní výklad důvodů, lhůt a postupu (§ 55, § 56, § 58–60).
• Skončení pracovního poměru: přehled způsobů — srovnání dohody, výpovědi, okamžitého zrušení a zrušení ve zkušební době.

Zdroje

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 48 odst. 1 písm. c), § 55, § 56, § 58, § 59, § 60, § 72: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
• Zákon č. 120/2025 Sb. (flexinovela zákoníku práce) — prodloužení lhůt zaměstnavatele dle § 58 (účinnost od 1. 6. 2025): https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120
• Příručka MPSV — Obecné podmínky platnosti okamžitého zrušení: https://ppropo.mpsv.cz/VI31Obecnepodminkyplatnostiokamz