mzdy.cz

Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků — vzor (2026)

Vzor písemné výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků podle § 52 písm. f) zákoníku práce. Konkrétní nedostatky, cíle, lhůta a doručení.

Obsah článku

Stáhnout vzor

Vzor je obecná pomůcka. Před použitím ho upravte podle konkrétní situace a aktuálních předpisů.

Ve zkratce: Chce-li zaměstnavatel později použít výpovědní důvod podle § 52 písm. f) pro neuspokojivé pracovní výsledky, musí zaměstnance v posledních 12 měsících písemně vyzvat k odstranění konkrétních nedostatků a dát mu přiměřenou dobu k nápravě. Výzva musí umožnit ověřit, co přesně se má změnit a do kdy. Nejde o vytýkací dopis za zaviněné porušení pracovních povinností podle § 52 písm. g).

Kdy vzor použít

  • Zaměstnanec objektivně nedosahuje oprávněně požadovaných pracovních výsledků bez toho, aby jádrem problému bylo zaviněné porušení povinnosti.
  • Zaměstnavatel umí nedostatky konkrétně doložit a stanovit splnitelné požadavky odpovídající sjednané práci.
  • Zaměstnavatel chce dát reálnou příležitost k nápravě a případně zachovat podmínku pro pozdější výpověď podle § 52 písm. f).

Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor

  • Jde o zaviněné porušování pracovních povinností — použijte upozornění na porušení povinností podle § 52 písm. g); právní režim a lhůta jsou odlišné.
  • Nedostatky nesmí být způsobeny tím, že zaměstnavatel neposkytl potřebné podmínky, informace, školení, nástroje nebo součinnost.
  • Požadavky musí být oprávněné, přiměřené druhu práce a nediskriminační. Nerealistický plán nápravy nemůže spolehlivě založit pozdější výpovědní důvod.
  • Výzva musí popsat konkrétní nedostatky a přesně určit přiměřenou lhůtu. Obecné sdělení „zlepšete výkon“ nestačí.
  • Pro případnou výpověď musí být rozhodné nedostatky stejné jako ve výzvě a výzva musí spadat do posledních 12 měsíců.
  • Vzor je právně citlivý. Před navazující výpovědí doporučujeme kontrolu pracovněprávním advokátem.

Co výzva potřebuje

PrvekPraktický význam
Konkrétní popis neuspokojivých výsledkůzaměstnanec ví, co má napravit, a lze později vyhodnotit výsledek
Očekávaný stav nebo měřitelné cíleobjektivní kritérium nápravy
Podmínky a součinnost zaměstnavateleodlišení problému od překážek na straně zaměstnavatele
Přesná a přiměřená lhůtačas, ve kterém lze reálně nápravu dosáhnout
Způsob průběžného a konečného vyhodnocenídoložení, zda výzva byla splněna
Prokazatelné doručenídůkaz o začátku běhu stanovené lhůty

Vzorové znění

VÝZVA K ODSTRANĚNÍ NEUSPOKOJIVÝCH PRACOVNÍCH VÝSLEDKŮ

Zaměstnavatel

[Název / Obchodní firma] Sídlo: [Adresa] IČO: [IČO]

Zaměstnanec

[Jméno a příjmení] Pracovní pozice / druh práce: [Sjednaný druh práce]

V [Místo] dne [Datum vyhotovení]

Vážená paní / Vážený pane [Příjmení],

při výkonu Vaší sjednané práce byly v období od [Datum] do [Datum] zjištěny následující neuspokojivé pracovní výsledky:

  1. [Konkrétní nedostatek, datum / období a doložitelný výsledek.]
  2. [Konkrétní nedostatek, datum / období a doložitelný výsledek.]
  3. [Konkrétní nedostatek, datum / období a doložitelný výsledek.]

Požadavky pro řádný výkon Vaší práce vyplývají z [pracovní smlouvy / pracovní náplně / oprávněného pokynu / předem známých pracovních standardů] a spočívají zejména v tom, že:

  1. [Konkrétní očekávaný výsledek nebo měřitelné kritérium.]
  2. [Konkrétní očekávaný výsledek nebo měřitelné kritérium.]

Tímto Vás podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, písemně vyzýváme, abyste uvedené nedostatky odstranil(a) nejpozději do [Konkrétní datum].

K nápravě Vám zaměstnavatel poskytne následující součinnost a podmínky:

  • [Školení / instrukce / přístup k nástrojům / průběžná konzultace / jiná součinnost.]
  • [Jméno vedoucího a termíny průběžných kontrol.]

Splnění výzvy bude vyhodnoceno podle těchto kritérií:

  • [Kritérium 1 a způsob doložení.]
  • [Kritérium 2 a způsob doložení.]
  • [Datum závěrečného vyhodnocení.]

Nebudou-li výsledky v přiměřené době napraveny, může zaměstnavatel za splnění dalších zákonných podmínek použít výpověď podle § 52 písm. f) zákoníku práce.

Za zaměstnavatelePotvrzení převzetí zaměstnancem
[Jméno a funkce oprávněné osoby]Výzvu jsem převzal(a) dne [Datum] v [Čas]. Podpis potvrzuje pouze převzetí, nikoli souhlas s obsahem.
Podpis: ........................................Podpis: ........................................

Poznámky k vyplnění

  • Popište skutky, období, výsledky a podklady; nepoužívejte jen hodnotící nálepky.
  • Lhůtu stanovte konkrétním datem a podle povahy práce. Přiměřenost se posuzuje individuálně podle toho, co má zaměstnanec napravit.
  • Uveďte součinnost zaměstnavatele, pokud je k nápravě potřeba. Tím se také doloží, že nedostatky nevznikly vinou chybějících podmínek na straně zaměstnavatele.
  • Výzvu prokazatelně doručte a uschovejte spolu s podklady a následným vyhodnocením.
  • Při odmítnutí převzetí nebo podpisu pořiďte samostatný záznam o průběhu doručení a přítomných svědcích.
  • Samotné neúspěšné splnění výzvy automaticky neznamená, že je každá následná výpověď platná; vždy zkontrolujte totožnost důvodu, lhůty, ochrannou dobu a doručení.

Související

Zdroje