Ve zkratce: Flexinovela je zákon č. 120/2025 Sb. Vyhlášena byla 29. dubna 2025 a většina ustanovení nabyla účinnosti 1. června 2025 – mimo jiné delší zkušební doba (až 4 měsíce, u vedoucích až 8 měsíců; u doby určité nejvýše polovinu trvání poměru), běh výpovědní doby ode dne doručení, bezhotovostní výplata mzdy jako výchozí způsob a práce na DPP/DPČ stejného druhu při rodičovské dovolené. Čl. VI body 2 až 17 a čl. VII nabyly účinnosti až 1. ledna 2026. Článek uvádí hlavní změny i jejich výjimky.
Co je flexinovela zákoníku práce?
„Flexinovela“ (také flexibilní novela) je hovorové označení pro zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Nejde o nový samostatný kodex, ale o novelu stávajícího zákoníku práce. Cílem novely je podle Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) zvýšit pružnost pracovněprávních vztahů – usnadnit nábor i rozvázání pracovního poměru, zmodernizovat výplatu mzdy a doručování a podpořit slaďování práce a rodičovství.
Předpis byl vyhlášen ve Sbírce zákonů (částka 120) dne 29. dubna 2025. Spolu s ním bylo téhož dne vyhlášeno i nařízení vlády č. 122/2025 Sb. o překážkách v práci, které nabylo účinnosti rovněž 1. června 2025.
Od kdy flexinovela platí? Pozor na dvojí účinnost
Toto je nejdůležitější informace celého článku, protože účinnost není jednotná.
Hlavní účinnost: 1. června 2025. K tomuto dni nabyla účinnosti většina ustanovení – včetně všech klíčových změn ve vlastním zákoníku práce (zkušební doba, výpovědní doba, výplata mzdy, dohody při rodičovské dovolené, doručování).
Odložená účinnost: 1. ledna 2026. Zákon výslovně stanoví výjimku: ustanovení čl. VI bodů 2 až 17 a čl. VII nabývají účinnosti až dnem 1. ledna 2026. Tyto body se týkají navazujících (dalších) zákonů novelizovaných spolu se zákoníkem práce, nikoli samotného zákoníku práce – jde zejména o změny v zákoně o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), související oblasti podpory v nezaměstnanosti a v zákoně o státní službě. Z toho plyne praktické pravidlo: nelze tvrdit, že celá novela platí od 1. 6. 2025. Pokud se setkáte s konkrétním ustanovením z odložené části, ověřte si jeho přesný obsah v plném textu zákona č. 120/2025 Sb.
| Část novely | Účinnost | Čeho se týká |
|---|---|---|
| Většina ustanovení (změny zákoníku práce) | 1. 6. 2025 | zkušební a výpovědní doba, výplata mzdy, dohody, doručování |
| Čl. VI body 2 až 17 a čl. VII | 1. 1. 2026 | navazující (další) novelizované zákony |
Zdroj: Zákon č. 120/2025 Sb., závěrečné ustanovení o účinnosti. Účinnost a znění ověřeny k 2026-06-20.
Jaké jsou klíčové změny? Přehled
Níže shrnujeme hlavní změny. Každou popisujeme jen stručně – podrobnosti, příklady a postupy najdete v samostatných článcích, na které odkazujeme.
Delší zkušební doba a možnost jejího prodloužení
Maximální zkušební doba se prodloužila ze 3 na 4 měsíce u řadového zaměstnance a ze 6 na 8 měsíců u vedoucího (§ 35 zákoníku práce). U poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout polovinu sjednaného trvání. Za jejího běhu ji lze prodloužit písemnou dohodou pouze v těchto mezích; zákon dále upravuje automatické prodloužení o určité neodpracované pracovní dny. Detail rozebírá článek zkušební doba.
Výpovědní doba běží ode dne doručení
Výpovědní doba nově začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně (§ 51), nikoli až prvním dnem následujícího měsíce jako dříve. Strany však mohou písemně sjednat delší dobu nebo jiný běh (§ 51 odst. 3). U výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů § 52 písm. f) až h) činí zákonné minimum jeden měsíc; zvláštní pravidla stanoví také § 51a pro přechod práv. Pravidla a příklady najdete v článku výpovědní doba.
Bezhotovostní výplata mzdy jako primární způsob
Bezhotovostní výplata mzdy na platební účet určený zaměstnancem se stává základním (zákonným) způsobem výplaty bez nutnosti zvláštní dohody (§ 142 zákoníku práce). Hotovostní výplata zůstává možná jen ve vymezených případech – typicky když zaměstnanec s bezhotovostní formou písemně nesouhlasí (má tedy právo trvat na výplatě v hotovosti), nemá platební účet nebo neposkytne potřebnou součinnost. Podrobnosti k termínům výplaty rozebíráme v článku splatnost mzdy, pravidla pro hotovost pak v článku výplata mzdy v hotovosti.
Mzda v cizí měně
Novela rozšiřuje možnost vyplácet mzdu (či její část) v cizí měně po dohodě, pokud má pracovní poměr cizí prvek – například místo výkonu práce v zahraničí, zaměstnanec-cizinec, občan EU nebo osoba trvale žijící v zahraničí – a jde o měnu, jejíž kurz vyhlašuje Česká národní banka. V cizí měně se vyplácí čistá mzda po zákonných srážkách a náklady na pořízení a zaslání měny nese zaměstnavatel (§ 143 a navazující ustanovení zákoníku práce). Tato úprava se nejčastěji dotkne firem zaměstnávajících cizince – souvislosti shrnuje článek zaměstnávání cizinců.
Uvolnění dohod (DPP a DPČ) při rodičovské dovolené
Zaměstnanec na rodičovské dovolené může nově u stejného zaměstnavatele vykonávat stejně druhově vymezenou práci na dohodu – dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti (dříve to bylo zakázáno). Dohodu lze sjednat na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. K jednotlivým typům dohod a jejich rozdílům viz články dohoda o provedení práce (DPP), dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a srovnání DPP nebo DPČ.
Návrat z rodičovské dovolené na původní práci
Zaměstnanec, který se vrací z rodičovské dovolené přede dnem dosažení 2 let věku dítěte, má právo na zařazení na původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zaměstnavatel jej zařadí podle pracovní smlouvy (§ 47 odst. 2). Souvislosti s rodičovskou najdete v článku rodičovský příspěvek.
Doručování mzdových a platových výměrů elektronicky
U mzdového nebo platového výměru § 335 odst. 3 připouští elektronické doručení i na jinou elektronickou adresu zaměstnance bez zvláštního souhlasu vyžadovaného odstavcem 1. Zaměstnanec musí písemně potvrdit převzetí do 15 dnů od odeslání, jinak je takové doručení neúčinné; dokument musí být možné uložit a vytisknout. Pro výpověď a další písemnosti doručované podle § 335 odst. 1 platí odlišný režim: zaměstnanec musí předem udělit souhlas v samostatném písemném prohlášení a uvést adresu, která není v dispozici zaměstnavatele. Pokud převzetí nepotvrdí do 15 dnů od dodání, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem lhůty (§ 335 odst. 2).
Pracovní poměr na dobu určitou při zástupu za rodiče
U pracovního poměru na dobu určitou sjednaného pro zástup za zaměstnance na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené nebo navazující dovolené podle § 217 odst. 5 lze poměr opakovat bez omezení počtu, s celkovou maximální délkou 9 let mezi týmiž stranami. Jednotlivý poměr zůstává omezen na 3 roky (§ 39 odst. 2).
Lehká práce mladistvých od 14 let
Novela zavádí možnost výkonu lehké závislé práce dětmi od 14 let během hlavních prázdnin s písemným souhlasem zákonného zástupce, s omezenou délkou směny a týdenní pracovní doby a jen u prací neohrožujících zdraví a vzdělávání. Jde o změnu přímo v zákoníku práce, která nabyla účinnosti 1. června 2025 (není součástí odložené části novely platné od 1. 1. 2026).
Tabulka: co se změnilo, od kdy, koho se týká a kde detail
| Co se změnilo | Od kdy | Koho se týká | Kde detail |
|---|---|---|---|
| Zkušební doba 4 měsíce (řadový) / 8 měsíců (vedoucí) + prodloužení | 1. 6. 2025 | zaměstnavatelé i nově nastupující zaměstnanci | zkušební doba |
| Výpovědní doba běží ode dne doručení | 1. 6. 2025 | obě strany pracovního poměru | výpovědní doba |
| Zákonné minimum 1 měsíc u § 52 f)–h) | 1. 6. 2025 | zaměstnavatelé dávající výpověď z těchto důvodů | výpověď |
| Bezhotovostní výplata mzdy jako primární | 1. 6. 2025 | všichni zaměstnavatelé a zaměstnanci | splatnost mzdy |
| Mzda v cizí měně při cizím prvku | 1. 6. 2025 | firmy s mezinárodním prvkem, cizinci | zaměstnávání cizinců |
| Dohody DPP/DPČ při rodičovské dovolené | 1. 6. 2025 | rodiče na rodičovské dovolené | DPP nebo DPČ |
| Návrat z rodičovské na původní pozici | 1. 6. 2025 | rodiče vracející se z rodičovské | rodičovský příspěvek |
| Elektronické doručování mzdových a platových výměrů | 1. 6. 2025 | zaměstnavatelé i zaměstnanci | (§ 335 odst. 3 zákoníku práce) |
| Doba určitá při zástupu za rodiče (max 9 let) | 1. 6. 2025 | zaměstnavatelé využívající dlouhodobé zástupy | (§ 39 zákoníku práce) |
| Lehká práce dětí od 14 let o prázdninách | 1. 6. 2025 | mladiství od 14 let a jejich zaměstnavatelé | (změna přímo v zákoníku práce) |
| Čl. VI body 2–17 a čl. VII (mj. zákon o zaměstnanosti, státní služba) | 1. 1. 2026 | navazující novelizované zákony | plný text zákona č. 120/2025 Sb. |
Zdroj: Zákon č. 120/2025 Sb. a aktuální zákon č. 262/2006 Sb. Účinnost a znění ověřeny k 2026-09-26.
Co musí zaměstnavatel po flexinovele upravit?
Flexinovela zasahuje do běžné personální a mzdové agendy. Doporučujeme projít a aktualizovat zejména:
- Vzory pracovních smluv. Sladit ujednání o zkušební době s novými limity (4, resp. 8 měsíců) a případně doplnit možnost jejího prodloužení dohodou. Více v článku pracovní smlouva.
- Vzory dohod (DPP a DPČ). Umožnit dohody s rodiči na rodičovské dovolené na stejně druhově vymezenou práci.
- Vzory výpovědí a postupy při ukončování. Zohlednit, že výpovědní doba nově běží ode dne doručení, a u důvodů dle § 52 písm. f) až h) případně využít kratší výpovědní dobu.
- Způsob výplaty mzdy. Nastavit bezhotovostní výplatu jako standard a vyžádat si od zaměstnanců čísla platebních účtů; hotovost ponechat jen pro vymezené případy.
- Mzdové výměry a interní mzdové předpisy. Promítnout pravidla pro případnou výplatu mzdy v cizí měně.
- Pravidla doručování. Rozlišit zvláštní elektronické doručování mzdových a platových výměrů podle § 335 odst. 3 od výpovědí a dalších důležitých písemností, pro které je podle § 335 odst. 1 třeba samostatný písemný souhlas a adresa mimo dispozici zaměstnavatele.
- Vnitřní předpisy. Aktualizovat vnitřní předpisy a směrnice tak, aby odpovídaly novému znění zákoníku práce.
Pokud teprve začínáte zaměstnávat, projděte si i komplexní postup v článku jak se stát zaměstnavatelem a přijmout prvního zaměstnance.
Často kladené otázky
Co je flexinovela zákoníku práce?
Flexinovela (flexibilní novela) je zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a některé další zákony. Nejde o nový kodex, ale o novelu, která má zvýšit pružnost pracovněprávních vztahů – mění mimo jiné zkušební dobu, výpovědní dobu, výplatu mzdy a pravidla pro dohody.
Od kdy flexinovela platí?
Většina ustanovení nabyla účinnosti 1. června 2025. Výjimkou jsou ustanovení čl. VI bodů 2 až 17 a čl. VII, která nabyla účinnosti až 1. ledna 2026 a týkají se navazujících zákonů. Neplatí tedy, že celá novela platí od 1. 6. 2025.
Jak se změnila zkušební doba?
Maximální zkušební doba se prodloužila ze 3 na 4 měsíce u řadového zaměstnance a ze 6 na 8 měsíců u vedoucího zaměstnance. Nově ji lze za jejího běhu prodloužit písemnou dohodou v rámci zákonného maxima. Podrobnosti najdete v článku o zkušební době.
Kdy nově začíná běžet výpovědní doba?
Od 1. června 2025 začíná výpovědní doba zpravidla dnem doručení výpovědi druhé straně; písemnou dohodou lze podle § 51 odst. 3 sjednat jiný běh. U vybraných důvodů výpovědi zaměstnavatele podle § 52 písm. f) až h) činí zákonné minimum jeden měsíc; zvláštní úpravu má i § 51a.
Musí se mzda nově vyplácet bezhotovostně?
Bezhotovostní výplata na účet určený zaměstnancem se stala primárním zákonným způsobem výplaty mzdy bez nutnosti zvláštní dohody. Hotovostní výplata zůstává možná jen ve vymezených případech – například když zaměstnanec s bezhotovostní formou písemně nesouhlasí a trvá na hotovosti, nemá platební účet nebo neposkytne potřebnou součinnost.
Může rodič na rodičovské dovolené pracovat na dohodu u svého zaměstnavatele?
Ano. Po flexinovele může zaměstnanec na rodičovské dovolené vykonávat u stejného zaměstnavatele stejně druhově vymezenou práci na DPP nebo DPČ, což dříve nebylo možné. Dohodu lze sjednat na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.