Ve zkratce: Flexinovela je zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a některé další zákony. Vyhlášena byla 29. dubna 2025 a většina jejích ustanovení nabyla účinnosti 1. června 2025 – mimo jiné delší zkušební doba (až 4 měsíce, u vedoucích až 8 měsíců), nový běh výpovědní doby ode dne doručení výpovědi, bezhotovostní výplata mzdy jako primární způsob a uvolnění dohod (DPP/DPČ) při rodičovské dovolené. Pozor – ne celá novela platí od 1. 6. 2025: část ustanovení (čl. VI body 2 až 17 a čl. VII, týkající se navazujících zákonů) nabyla účinnosti až 1. ledna 2026. Tento článek slouží jako rozcestník: u každé změny ji shrneme a odkážeme na podrobný článek.
Co je flexinovela zákoníku práce?
„Flexinovela“ (také flexibilní novela) je hovorové označení pro zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Nejde o nový samostatný kodex, ale o novelu stávajícího zákoníku práce. Cílem novely je podle Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) zvýšit pružnost pracovněprávních vztahů – usnadnit nábor i rozvázání pracovního poměru, zmodernizovat výplatu mzdy a doručování a podpořit slaďování práce a rodičovství.
Předpis byl vyhlášen ve Sbírce zákonů (částka 120) dne 29. dubna 2025. Spolu s ním bylo téhož dne vyhlášeno i nařízení vlády č. 122/2025 Sb. o překážkách v práci, které nabylo účinnosti rovněž 1. června 2025.
Od kdy flexinovela platí? Pozor na dvojí účinnost
Toto je nejdůležitější informace celého článku, protože účinnost není jednotná.
Hlavní účinnost: 1. června 2025. K tomuto dni nabyla účinnosti většina ustanovení – včetně všech klíčových změn ve vlastním zákoníku práce (zkušební doba, výpovědní doba, výplata mzdy, dohody při rodičovské dovolené, doručování).
Odložená účinnost: 1. ledna 2026. Zákon výslovně stanoví výjimku: ustanovení čl. VI bodů 2 až 17 a čl. VII nabývají účinnosti až dnem 1. ledna 2026. Tyto body se týkají navazujících (dalších) zákonů novelizovaných spolu se zákoníkem práce, nikoli samotného zákoníku práce – jde zejména o změny v zákoně o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), související oblasti podpory v nezaměstnanosti a v zákoně o státní službě. Z toho plyne praktické pravidlo: nelze tvrdit, že celá novela platí od 1. 6. 2025. Pokud se setkáte s konkrétním ustanovením z odložené části, ověřte si jeho přesný obsah v plném textu zákona č. 120/2025 Sb.
| Část novely | Účinnost | Čeho se týká |
|---|---|---|
| Většina ustanovení (změny zákoníku práce) | 1. 6. 2025 | zkušební a výpovědní doba, výplata mzdy, dohody, doručování |
| Čl. VI body 2 až 17 a čl. VII | 1. 1. 2026 | navazující (další) novelizované zákony |
Zdroj: Zákon č. 120/2025 Sb., závěrečné ustanovení o účinnosti. Účinnost a znění ověřeny k 2026-06-20.
Jaké jsou klíčové změny? Přehled
Níže shrnujeme hlavní změny. Každou popisujeme jen stručně – podrobnosti, příklady a postupy najdete v samostatných článcích, na které odkazujeme.
Delší zkušební doba a možnost jejího prodloužení
Maximální zkušební doba se prodloužila ze 3 na 4 měsíce u řadového zaměstnance a ze 6 na 8 měsíců u vedoucího zaměstnance (§ 35 zákoníku práce). Novinkou je také možnost zkušební dobu za jejího běhu prodloužit písemnou dohodou, vždy ale jen v rámci zákonného maxima. Detailní pravidla, sjednání a zrušení pracovního poměru ve zkušebce rozebíráme v článku zkušební doba.
Výpovědní doba běží ode dne doručení
Výpovědní doba nově začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně (§ 51 zákoníku práce), nikoli až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce jako dříve. Tím se reálně zkracuje doba do skončení pracovního poměru. U vybraných výpovědních důvodů na straně zaměstnavatele [§ 52 písm. f) až h)] lze navíc uplatnit kratší, jednoměsíční výpovědní dobu. Pravidla počítání, příklady a ochrannou dobu najdete v článku výpovědní doba; samotný úkon a vzory řeší článek výpověď z pracovního poměru.
Bezhotovostní výplata mzdy jako primární způsob
Bezhotovostní výplata mzdy na platební účet určený zaměstnancem se stává základním (zákonným) způsobem výplaty bez nutnosti zvláštní dohody (§ 142 zákoníku práce). Hotovostní výplata zůstává možná jen ve vymezených případech – typicky když zaměstnanec s bezhotovostní formou písemně nesouhlasí (má tedy právo trvat na výplatě v hotovosti), nemá platební účet nebo neposkytne potřebnou součinnost. Podrobnosti k termínům výplaty rozebíráme v článku splatnost mzdy, pravidla pro hotovost pak v článku výplata mzdy v hotovosti.
Mzda v cizí měně
Novela rozšiřuje možnost vyplácet mzdu (či její část) v cizí měně po dohodě, pokud má pracovní poměr cizí prvek – například místo výkonu práce v zahraničí, zaměstnanec-cizinec, občan EU nebo osoba trvale žijící v zahraničí – a jde o měnu, jejíž kurz vyhlašuje Česká národní banka. V cizí měně se vyplácí čistá mzda po zákonných srážkách a náklady na pořízení a zaslání měny nese zaměstnavatel (§ 143 a navazující ustanovení zákoníku práce). Tato úprava se nejčastěji dotkne firem zaměstnávajících cizince – souvislosti shrnuje článek zaměstnávání cizinců.
Uvolnění dohod (DPP a DPČ) při rodičovské dovolené
Zaměstnanec na rodičovské dovolené může nově u stejného zaměstnavatele vykonávat stejně druhově vymezenou práci na dohodu – dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti (dříve to bylo zakázáno). Dohodu lze sjednat na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. K jednotlivým typům dohod a jejich rozdílům viz články dohoda o provedení práce (DPP), dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a srovnání DPP nebo DPČ.
Návrat z rodičovské dovolené na původní práci
Zaměstnanec, který se vrací z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte, má nově právo na zařazení na původní práci a pracoviště, nikoli jen na práci podle pracovní smlouvy (§ 47 zákoníku práce). To posiluje jistotu rodičů při návratu do zaměstnání. Souvislosti s rodičovskou najdete v článku rodičovský příspěvek.
Doručování písemností elektronicky
Novela rozšiřuje způsoby doručování písemností zaměstnanci elektronickou cestou (interní systém zaměstnavatele, firemní i soukromý e-mail) bez nutnosti zvláštního písemného souhlasu (§ 335 a následující zákoníku práce). Doručení nastává potvrzením převzetí ze strany zaměstnance; bez potvrzení je doručení neúčinné. To má praktický dopad zejména na doručování výpovědí a dalších jednostranných úkonů.
Pracovní poměr na dobu určitou při zástupu za rodiče
U pracovního poměru na dobu určitou sjednaného pro zástup za zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené lze nově poměr opakovat bez omezení počtu, s celkovou maximální délkou 9 let; jednotlivý pracovní poměr na dobu určitou přitom zůstává omezen na 3 roky (§ 39 zákoníku práce). To zaměstnavatelům usnadňuje dlouhodobé zajištění zástupů.
Lehká práce mladistvých od 14 let
Novela zavádí možnost výkonu lehké závislé práce dětmi od 14 let během hlavních prázdnin s písemným souhlasem zákonného zástupce, s omezenou délkou směny a týdenní pracovní doby a jen u prací neohrožujících zdraví a vzdělávání. Jde o změnu přímo v zákoníku práce, která nabyla účinnosti 1. června 2025 (není součástí odložené části novely platné od 1. 1. 2026).
Tabulka: co se změnilo, od kdy, koho se týká a kde detail
| Co se změnilo | Od kdy | Koho se týká | Kde detail |
|---|---|---|---|
| Zkušební doba 4 měsíce (řadový) / 8 měsíců (vedoucí) + prodloužení | 1. 6. 2025 | zaměstnavatelé i nově nastupující zaměstnanci | zkušební doba |
| Výpovědní doba běží ode dne doručení | 1. 6. 2025 | obě strany pracovního poměru | výpovědní doba |
| Kratší výpovědní doba u § 52 f)–h) | 1. 6. 2025 | zaměstnavatelé dávající výpověď z těchto důvodů | výpověď |
| Bezhotovostní výplata mzdy jako primární | 1. 6. 2025 | všichni zaměstnavatelé a zaměstnanci | splatnost mzdy |
| Mzda v cizí měně při cizím prvku | 1. 6. 2025 | firmy s mezinárodním prvkem, cizinci | zaměstnávání cizinců |
| Dohody DPP/DPČ při rodičovské dovolené | 1. 6. 2025 | rodiče na rodičovské dovolené | DPP nebo DPČ |
| Návrat z rodičovské na původní pozici | 1. 6. 2025 | rodiče vracející se z rodičovské | rodičovský příspěvek |
| Elektronické doručování písemností | 1. 6. 2025 | zaměstnavatelé i zaměstnanci | (§ 335 a násl. zákoníku práce) |
| Doba určitá při zástupu za rodiče (max 9 let) | 1. 6. 2025 | zaměstnavatelé využívající dlouhodobé zástupy | (§ 39 zákoníku práce) |
| Lehká práce dětí od 14 let o prázdninách | 1. 6. 2025 | mladiství od 14 let a jejich zaměstnavatelé | (změna přímo v zákoníku práce) |
| Čl. VI body 2–17 a čl. VII (mj. zákon o zaměstnanosti, státní služba) | 1. 1. 2026 | navazující novelizované zákony | plný text zákona č. 120/2025 Sb. |
Zdroj: Zákon č. 120/2025 Sb. a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění flexinovely. Účinnost a znění ověřeny k 2026-06-20.
Co musí zaměstnavatel po flexinovele upravit?
Flexinovela zasahuje do běžné personální a mzdové agendy. Doporučujeme projít a aktualizovat zejména:
- Vzory pracovních smluv. Sladit ujednání o zkušební době s novými limity (4, resp. 8 měsíců) a případně doplnit možnost jejího prodloužení dohodou. Více v článku pracovní smlouva.
- Vzory dohod (DPP a DPČ). Umožnit dohody s rodiči na rodičovské dovolené na stejně druhově vymezenou práci.
- Vzory výpovědí a postupy při ukončování. Zohlednit, že výpovědní doba nově běží ode dne doručení, a u důvodů dle § 52 písm. f) až h) případně využít kratší výpovědní dobu.
- Způsob výplaty mzdy. Nastavit bezhotovostní výplatu jako standard a vyžádat si od zaměstnanců čísla platebních účtů; hotovost ponechat jen pro vymezené případy.
- Mzdové výměry a interní mzdové předpisy. Promítnout pravidla pro případnou výplatu mzdy v cizí měně.
- Pravidla doručování. Zavést a popsat elektronické doručování (interní systém, e-mail) a způsob potvrzování převzetí.
- Vnitřní předpisy. Aktualizovat vnitřní předpisy a směrnice tak, aby odpovídaly novému znění zákoníku práce.
Pokud teprve začínáte zaměstnávat, projděte si i komplexní postup v článku jak se stát zaměstnavatelem a přijmout prvního zaměstnance.
Často kladené otázky
Co je flexinovela zákoníku práce?
Flexinovela (flexibilní novela) je zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a některé další zákony. Nejde o nový kodex, ale o novelu, která má zvýšit pružnost pracovněprávních vztahů – mění mimo jiné zkušební dobu, výpovědní dobu, výplatu mzdy a pravidla pro dohody.
Od kdy flexinovela platí?
Většina ustanovení nabyla účinnosti 1. června 2025. Výjimkou jsou ustanovení čl. VI bodů 2 až 17 a čl. VII, která nabyla účinnosti až 1. ledna 2026 a týkají se navazujících zákonů. Neplatí tedy, že celá novela platí od 1. 6. 2025.
Jak se změnila zkušební doba?
Maximální zkušební doba se prodloužila ze 3 na 4 měsíce u řadového zaměstnance a ze 6 na 8 měsíců u vedoucího zaměstnance. Nově ji lze za jejího běhu prodloužit písemnou dohodou v rámci zákonného maxima. Podrobnosti najdete v článku o zkušební době.
Kdy nově začíná běžet výpovědní doba?
Od 1. června 2025 začíná výpovědní doba běžet dnem, kdy je výpověď doručena druhé straně, nikoli až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. U vybraných výpovědních důvodů zaměstnavatele lze uplatnit kratší, jednoměsíční výpovědní dobu.
Musí se mzda nově vyplácet bezhotovostně?
Bezhotovostní výplata na účet určený zaměstnancem se stala primárním zákonným způsobem výplaty mzdy bez nutnosti zvláštní dohody. Hotovostní výplata zůstává možná jen ve vymezených případech – například když zaměstnanec s bezhotovostní formou písemně nesouhlasí a trvá na hotovosti, nemá platební účet nebo neposkytne potřebnou součinnost.
Může rodič na rodičovské dovolené pracovat na dohodu u svého zaměstnavatele?
Ano. Po flexinovele může zaměstnanec na rodičovské dovolené vykonávat u stejného zaměstnavatele stejně druhově vymezenou práci na DPP nebo DPČ, což dříve nebylo možné. Dohodu lze sjednat na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.