Stáhnout vzor
Vzor je obecná pomůcka. Před použitím ho upravte podle konkrétní situace a aktuálních předpisů.
Ve zkratce: Pracovní posudek je písemné hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností souvisejících s výkonem práce. Zaměstnavatel jej podle § 314 zákoníku práce vydává na žádost zaměstnance do 15 dnů, není však povinen jej vydat dříve než dva měsíce před skončením zaměstnání. Posudek musí být věcný, pravdivý a omezený na pracovní skutečnosti; rodinný a osobní život do něj nepatří.
Kdy vzor použít
- Zaměstnanec před skončením nebo po skončení zaměstnání požádal o pracovní posudek.
- Zaměstnavatel potřebuje strukturovaně a doložitelně popsat vykonávanou práci, kvalifikaci, schopnosti a pracovní výsledky.
- Zaměstnanec chce posudek předložit budoucímu zaměstnavateli.
Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor
- Nejde o zápočtový list. Potvrzení o zaměstnání se vydává v zákonem stanovených případech automaticky a obsahuje jiné údaje.
- Do posudku neuvádějte informace o rodinném a osobním životě, zdravotní diagnózy ani jiné údaje bez vztahu k výkonu práce.
- Hodnocení opřete o ověřitelné pracovní skutečnosti. Vyhněte se urážlivým, neurčitým nebo diskriminačním soudům a nepřipisujte zaměstnanci motivy, které nelze doložit.
- Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku, smí zaměstnavatel podávat jen s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní předpis jinak (§ 314 odst. 2).
- Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem, může se do tří měsíců ode dne, kdy se o obsahu dozvěděl, domáhat u soudu přiměřené úpravy (§ 315).
Co může pracovní posudek obsahovat
| Oblast | Vhodný obsah |
|---|---|
| Identifikace pracovního vztahu | zaměstnavatel, zaměstnanec, pracovní pozice a doba výkonu práce |
| Náplň a rozsah práce | hlavní úkoly a odpovědnost vztahující se k vykonávané práci |
| Kvalifikace | odborné znalosti, osvědčení a dovednosti uplatněné při práci |
| Pracovní výsledky | konkrétní kvalita, množství, termíny a splnění pracovních cílů |
| Schopnosti a pracovní přístup | spolupráce, samostatnost, organizace práce a spolehlivost doložené praxí |
| Závěr | stručné celkové hodnocení bez údajů ze soukromého života |
Vzorové znění
PRACOVNÍ POSUDEK (POSUDEK O PRACOVNÍ ČINNOSTI)
Zaměstnavatel
[Název / Obchodní firma zaměstnavatele] Sídlo: [Adresa] IČO: [IČO]
Zaměstnanec
[Jméno a příjmení] Datum narození: [Datum narození] Pracovní pozice / druh práce: [Sjednaný druh práce] Doba výkonu práce: od [Datum] do [Datum / dosud]
1. Vykonávaná práce a hlavní odpovědnosti
[Věcně popište hlavní pracovní úkoly, odpovědnosti a rozsah samostatnosti zaměstnance.]
2. Odborná kvalifikace a dovednosti
[Popište odborné znalosti, praktické dovednosti, oprávnění, osvědčení a kvalifikaci skutečně využívané při práci.]
3. Hodnocení pracovních výsledků
[Uveďte konkrétní a ověřitelné hodnocení kvality, množství, termínů a výsledků práce; případné nedostatky popište věcně a přiměřeně.]
4. Pracovní schopnosti a přístup
[Popište samostatnost, spolehlivost, organizaci práce, komunikaci a spolupráci pouze v souvislosti s výkonem práce.]
5. Celkové pracovní hodnocení
[Stručné vyvážené shrnutí pracovního působení zaměstnance.]
Tento pracovní posudek byl vydán na žádost zaměstnance podle § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
V [Místo] dne [Datum vyhotovení]
........................................................ [Jméno, funkce a podpis osoby oprávněné jednat za zaměstnavatele]
Převzetí zaměstnancem dne [Datum převzetí]:
........................................................ [Podpis zaměstnance — potvrzuje převzetí, nikoli souhlas s obsahem]
Poznámky k vyplnění
- Patnáctidenní lhůtu počítejte od obdržení žádosti; zaměstnavatel ale není povinen vydat posudek dříve než dva měsíce před skončením zaměstnání.
- Hodnocení přizpůsobte skutečné pracovní pozici. Obecné fráze bez vazby na konkrétní práci mají malou vypovídací hodnotu.
- Negativní skutečnosti uvádějte jen tehdy, jsou-li pravdivé, pracovně relevantní a doložitelné.
- Podpis zaměstnance slouží jako důkaz převzetí. Odmítnutí podpisu neznamená, že posudek nelze předat jiným prokazatelným způsobem.
- Krátkou žádost může zaměstnanec formulovat například: „Žádám o vydání pracovního posudku podle § 314 zákoníku práce. Posudek žádám předat na [způsob / adresa].“
Související
- Zápočtový list — povinné potvrzení s odlišným obsahem.
- Výstup zaměstnance — lhůty a dokumenty při skončení zaměstnání.
- Checklist skončení pracovního poměru — co si zaměstnanec při odchodu zkontroluje.
Zdroje
- MPSV — Posudek o pracovní činnosti — https://ppropo.mpsv.cz/VI72Posudekopracovnicinnosti
- § 314 a § 315 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce — https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p314