Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — vzor ke stažení (2026)

Ve zkratce: Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je jedna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr podle zákoníku práce. Musí mít písemnou formu (§ 77 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb.) a obsahovat sjednanou práci, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá (§ 76 odst. 4), dále výši odměny (§ 138); jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci (§ 77 odst. 1). Vzor je určen zaměstnavatelům, kteří sjednávají pravidelnější či déletrvající spolupráci na částečný úvazek, u níž práce v průměru nepřesáhne polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Kdy vzor použít

• Sjednáváte pravidelnější nebo déletrvající spolupráci na částečný úvazek, kdy práce v průměru nepřesáhne polovinu stanovené týdenní pracovní doby (zpravidla max. 20 hodin týdně) — § 76 odst. 2.
• Roční rozsah práce by u dohody o provedení práce (DPP) přesáhl strop 300 hodin, takže DPP již nestačí.
• Potřebujete písemný doklad o sjednané práci, rozsahu pracovní doby a odměně pro účely mzdové evidence a odvodů (rozhodný příjem pro DPČ je v roce 2026 4 500 Kč/měsíc — § 6 zákona č. 187/2006 Sb.).
• Sjednáváte spolupráci na dobu určitou i neurčitou s jasně vymezeným způsobem skončení.

Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor

• Nepoužívejte pro plný úvazek nebo trvalou hlavní činnost — tam patří pracovní smlouva (HPP), nikoli DPČ.
• Nepoužívejte pro krátkodobou práci do 300 hodin ročně, kde vystačí dohoda o provedení práce (DPP).
• Nezastírejte jím závislou práci OSVČ (tzv. švarcsystém) — formálně uzavřená dohoda neobejde zákonné znaky závislé práce.
• Nepřekračujte trvale polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 odst. 2); dodržení tohoto rozsahu se posuzuje v průměru za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů (§ 76 odst. 3).

Důležité upozornění (dokument vyžaduje odbornou kontrolu). Vadná nebo neúplná dohoda má právní následky — chybějící povinná náležitost nebo nedodržení písemné formy může vést k neplatnosti dohody, případně k reklasifikaci na pracovní poměr se všemi důsledky (odvody, odstupné, nároky zaměstnance). Tento vzor je obecnou pomůckou, nikoli právním poradenstvím, a nemusí pokrýt vaši konkrétní situaci. Před použitím nechte dohodu zkontrolovat advokátem, daňovým poradcem nebo mzdovou účetní.

Povinné náležitosti

Vzorové znění

DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

uzavřená podle § 76 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Smluvní strany

Zaměstnavatel: [Obchodní firma / jméno zaměstnavatele] se sídlem [Adresa sídla] IČO: [IČO] zastoupený: [Jméno a příjmení, funkce osoby oprávněné jednat]

(dále jen „zaměstnavatel")

a

Zaměstnanec: [Jméno a příjmení] datum narození: [Datum narození] bytem: [Adresa trvalého pobytu]

(dále jen „zaměstnanec")

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto dohodu o pracovní činnosti:

I. Sjednaná práce

1. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele tuto sjednanou práci: [Druh práce / popis sjednané práce].
2. Místem výkonu práce je [Místo výkonu práce].

II. Sjednaný rozsah pracovní doby

1. Sjednaný rozsah pracovní doby činí v průměru [Počet] hodin týdně.
2. Rozsah práce nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 odst. 2 zákoníku práce). Dodržení tohoto rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou je dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů (§ 76 odst. 3 zákoníku práce).

III. Doba trvání dohody

1. Tato dohoda se uzavírá na dobu [určitou / neurčitou].
2. (Při době určité) Dohoda se uzavírá na dobu určitou od [Datum zahájení] do [Datum skončení].
3. Zaměstnanec zahájí výkon práce dne [Datum nástupu].

IV. Odměna

1. Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši [Částka] Kč za [hodinu / měsíc].
2. Sjednaná odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na sjednanou jednotku (§ 111 a § 138 zákoníku práce). Pro rok 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně, resp. 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.
3. Odměna je splatná měsíčně pozadu, a to nejpozději v [Termín výplaty, např. 15. den] následujícího kalendářního měsíce, převodem na účet zaměstnance č. [Číslo účtu].

V. Skončení dohody

1. Tuto dohodu lze ukončit (§ 77 odst. 5 zákoníku práce): a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, b) výpovědí danou z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s výpovědní dobou [Počet, není-li sjednáno jinak: 15] dnů, která začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně, c) okamžitým zrušením, byl-li tento způsob skončení sjednán a jsou-li splněny zákonné podmínky, d) uplynutím sjednané doby, je-li dohoda uzavřena na dobu určitou.
2. Výpověď i okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k nim nepřihlíží (§ 77 odst. 6 zákoníku práce).

VI. Závěrečná ujednání

1. Práva a povinnosti smluvních stran neupravené touto dohodou se řídí zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy.
2. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech s platností originálu; jedno vyhotovení obdrží zaměstnavatel a jedno vyhotovení vydá zaměstnavatel zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce).
3. Změny a doplnění této dohody lze činit pouze písemně.
4. Smluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, souhlasí s jejím obsahem a uzavírají ji svobodně, vážně a srozumitelně, což stvrzují svými podpisy.

V [Místo] dne [Datum]

........................................ [Jméno a příjmení, funkce] za zaměstnavatele

V [Místo] dne [Datum]

........................................ [Jméno a příjmení] zaměstnanec

Poznámky k vyplnění

• Smluvní strany. U zaměstnavatele – právnické osoby uveďte obchodní firmu, sídlo, IČO a osobu oprávněnou jednat. U zaměstnance uveďte jméno, datum narození a adresu trvalého pobytu; tyto údaje slouží i pro přihlášení k pojištění.
• Sjednaná práce (čl. I). Vymezte druh práce konkrétně (např. „administrativní výpomoc", „úklid provozovny"), aby bylo zřejmé, co zaměstnanec vykonává — jde o povinnou náležitost (§ 76 odst. 4).
• Rozsah pracovní doby (čl. II). Uveďte průměrný týdenní rozsah. Pozor: v průměru nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (při 40h týdnu zpravidla max. 20 h/týden), posuzováno za dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů (§ 76 odst. 3).
• Doba trvání (čl. III). Zvolte dobu určitou, nebo neurčitou. U doby určité doplňte konkrétní data; ponechte jen relevantní variantu.
• Odměna (čl. IV). Doplňte částku a jednotku (hodina/měsíc). Odměna nesmí být nižší než minimální mzda – pro rok 2026 22 400 Kč/měsíc, resp. 134,40 Kč/hod. (§ 111, § 138). Připomínáme: z odměny 4 500 Kč a více za měsíc se v roce 2026 odvádí sociální i zdravotní pojištění (rozhodný příjem podle § 6 zákona č. 187/2006 Sb.).
• Skončení (čl. V). Není-li sjednána jiná výpovědní doba, platí zákonná 15denní (§ 77 odst. 5). Okamžité zrušení lze uplatnit jen tehdy, byl-li sjednán a jsou-li splněny zákonné podmínky. Výpověď i okamžité zrušení musí být písemné (§ 77 odst. 6).
• Vyhotovení (čl. VI). Dohoda musí být písemná a jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci (§ 77 odst. 1); povinné obsahové náležitosti vymezuje § 76 odst. 4.
• Datum a podpisy. Doplňte místo a datum u obou podpisových bloků. Bez podpisů obou stran není dohoda platně uzavřena.

Související

• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — limit, odvody, rozdíl od DPP — podrobný výklad limitu 4 500 Kč, odvodů a daně pro rok 2026.
• DPP, DPČ a HPP — srovnání — kdy zvolit kterou formu spolupráce.
• Kalkulačka DPP / DPČ — orientační výpočet čisté odměny a odvodů.

Zdroje

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — § 74–77 (dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, DPČ), § 76 odst. 4 (povinné náležitosti DPČ), § 111 a § 138 (odměna z dohody), § 77 odst. 1 (písemná forma a vydání vyhotovení), § 77 odst. 5 a 6 (způsoby skončení, 15denní výpovědní doba a písemná forma výpovědi). Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění — § 6 (rozhodný příjem pro účast na pojištění; pro DPČ 4 500 Kč/měsíc v roce 2026). Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187
• MPSV — Dohoda o pracovní činnosti (§ 76 zákoníku práce). Dostupné z: https://ppropo.mpsv.cz/VII1Dohodaopracovnicinnosti