Dohoda o rozvázání pracovního poměru — vzor ke stažení (2026)

Ve zkratce: Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranné ujednání, kterým zaměstnavatel a zaměstnanec ukončí pracovní poměr ke sjednanému dni bez výpovědní doby (§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Musí mít písemnou formu (§ 49 odst. 2; její vadu lze za určitých podmínek následně zhojit písemným zachycením obsahu), povinně obsahuje den skončení pracovního poměru a vyhotovuje se tak, aby každá strana dostala jedno vyhotovení (§ 49 odst. 3). Vzor je určen zaměstnavatelům i zaměstnancům, kteří se na ukončení shodli; u skončení z organizačních důvodů obsahuje i ujednání o odstupném podle § 67.

Kdy vzor použít

• Zaměstnavatel i zaměstnanec se shodnou na ukončení pracovního poměru k určitému dni a chtějí se vyhnout dvouměsíční výpovědní době.
• Zaměstnanec odchází z vlastní vůle (změna práce, stěhování) a obě strany chtějí skončení bez konfliktu.
• Zaměstnavatel se ruší či přemisťuje nebo je zaměstnanec nadbytečný (organizační důvody podle § 52 písm. a) až c)) a chce ukončení vyřešit dohodou s ujednáním o odstupném.
• Strany chtějí zároveň písemně vypořádat nevyčerpanou dovolenou nebo předání agendy.

Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor

• Pokud druhá strana s ukončením nesouhlasí. Dohodu nelze vynutit — bez svobodného souhlasu obou stran nevznikne. K jednostrannému skončení lze použít výpověď, případně při splnění přísných zákonných podmínek okamžité zrušení.
• Pro skončení DPP/DPČ (dohoda o provedení práce / o pracovní činnosti) — ty mají vlastní režim; tento vzor je určen pro pracovní poměr založený pracovní smlouvou.
• Pro pracovní poměr na dobu určitou, který má skončit uplynutím sjednané doby — tam dohoda není potřeba.
• Při organizačním důvodu a nároku na odstupné. Uvedení skutečného důvodu podle § 52 písm. a) až c) usnadní prokázání nároku (§ 67). Samotné neuvedení důvodu v dohodě zákonný nárok neruší.
• Pozor na den skončení. Sjednejte konkrétní datum nebo jinak jednoznačně určitelný okamžik. Pracovní poměr nelze dohodou ukončit zpětně; je-li uvedené datum už minulostí, pracovní poměr skončí nejdříve dnem uzavření dohody. Na dokument bez vyplněného dne skončení nespoléhejte.
• Citlivý dokument — doporučena odborná kontrola. Vada dohody (chybějící den skončení, nejasný skutečný důvod skončení, absence písemné formy) má přímé právní a finanční následky: spor o platnost dohody nebo o nárok na odstupné. U složitějších situací (souběh nároků, konkurenční doložka, manažerské pozice) si nechte dohodu před podpisem zkontrolovat advokátem nebo mzdovou účetní. Tento vzor je obecná pomůcka, nikoli individuální právní poradenství.

Náležitosti a užitečná ujednání

Zdroj: § 49, § 52 a § 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění platném pro rok 2026.

Vzorové znění

DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
uzavřená podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů

Zaměstnavatel:
[Obchodní firma / jméno a příjmení]
IČO: [IČO]
se sídlem: [Adresa sídla]
zastoupený: [Jméno a příjmení, funkce]
(dále jen „zaměstnavatel“)

a

Zaměstnanec:
[Jméno a příjmení]
datum narození: [Datum narození]
bytem: [Adresa bydliště]
(dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto

dohodu o rozvázání pracovního poměru:

I.
Zaměstnanec je u zaměstnavatele zaměstnán na základě pracovní smlouvy
ze dne [Datum uzavření pracovní smlouvy] na pozici [Druh práce / sjednaná
pozice].

II.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že pracovní poměr sjednaný
pracovní smlouvou uvedenou v čl. I této dohody končí dnem
[Datum skončení pracovního poměru].

III.
[Pracovní poměr končí z důvodu nadbytečnosti zaměstnance podle § 52
písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Zaměstnanci z tohoto
důvodu náleží odstupné ve výši [počet]násobku průměrného měsíčního
výdělku podle § 67 zákoníku práce, tj. ve výši [Částka] Kč, splatné
v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.]

IV.
Nevyčerpaná dovolená v rozsahu [počet] hodin bude zaměstnanci proplacena
spolu se mzdou za poslední kalendářní měsíc trvání pracovního poměru.

V.
Zaměstnanec se zavazuje ke dni skončení pracovního poměru předat
zaměstnavateli veškeré svěřené pracovní prostředky, dokumenty a další
hodnoty.

VI.
Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech s platností originálu,
z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom vyhotovení.

VII.
Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu před jejím podpisem
přečetly, že byla uzavřena podle jejich pravé a svobodné vůle, určitě,
vážně a srozumitelně, a na důkaz toho připojují své podpisy.

V [Místo] dne [Datum]


.................................        .................................
       zaměstnavatel                            zaměstnanec
[Jméno a příjmení, funkce]               [Jméno a příjmení]

Poznámky k vyplnění

• Identifikace zaměstnavatele. U právnické osoby uveďte obchodní firmu, IČO a sídlo z obchodního rejstříku a jméno osoby oprávněné jednat (statutární orgán nebo zmocněnec). U fyzické osoby podnikatele postačí jméno, IČO a místo podnikání.
• Identifikace zaměstnance. Jméno, datum narození a adresu bydliště; identifikace má předejít záměně osob.
• Čl. I — odkaz na pracovní smlouvu. Uveďte datum uzavření pracovní smlouvy a sjednanou pozici. Není to povinná náležitost, ale usnadňuje určení, který poměr se ukončuje.
• Čl. II — den skončení. Vyplňte konkrétní datum nebo jinak jednoznačně určitelný okamžik. Datum nemůže vyvolat skončení pracovního poměru zpětně; nevyplněný vzor nepodepisujte.
• Čl. III — důvod a odstupné. Celý článek v hranatých závorkách použijte jen při skončení z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost). Doplňte skutečný důvod, odpovídající písmeno, násobek a částku odstupného. Odstupné činí 1násobek (poměr kratší než 1 rok), 2násobek (1 až 2 roky) nebo 3násobek (alespoň 2 roky) průměrného měsíčního výdělku (§ 67 odst. 1). Při skončení z jiných důvodů upravte čl. III podle skutečného důvodu a případného zákonného či smluvního nároku; pokud žádné odstupné nenáleží, vypusťte jej.
• Čl. IV — dovolená. Upravte podle skutečnosti (proplacení nebo dočerpání před skončením). Při dočerpání článek přeformulujte. Dodatková dovolená musí být vyčerpána a neproplácí se (§ 222 odst. 5).
• Čl. VI — počet vyhotovení. Zachovejte; § 49 odst. 3 vyžaduje, aby každá strana obdržela jedno vyhotovení.
• Místo, datum, podpisy. Doplňte místo a datum podpisu a obě strany dohodu podepíší; elektronické uzavření má zvláštní podmínky podle § 21 zákoníku práce. Bez podpisů dohoda nevznikne.
• Podpora v nezaměstnanosti (2026). Skončení dohodou samo o sobě již nesnižuje podporu na 45 % — tato penalizace byla od 1. 1. 2026 zrušena. Odstupné navíc už od ledna 2024 neodkládá začátek výplaty podpory; nárok se posuzuje podle aktuálních podmínek zákona o zaměstnanosti.

Související

• Dohoda o rozvázání pracovního poměru: pravidla a vzor — podrobný výklad § 49, odstupného i podpory v nezaměstnanosti
• Skončení pracovního poměru — přehled všech způsobů ukončení zaměstnání
• Odstupné — kdy a v jaké výši vzniká nárok podle § 67

Zdroje

• § 49 zákoníku práce v aktuálním znění MPSV
• MPSV: pravidla dohody o rozvázání pracovního poměru
• Úřad práce: podpora po ztrátě zaměstnání
• Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákoník práce a další zákony
• VI.1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru — Příručka MPSV pro personální agendu