Stáhnout vzor
Vzor je obecná pomůcka. Před použitím ho upravte podle konkrétní situace a aktuálních předpisů.
Ve zkratce: Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranné ujednání, kterým zaměstnavatel a zaměstnanec ukončí pracovní poměr ke sjednanému dni bez výpovědní doby (§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Musí mít písemnou formu (jinak je neplatná — § 49 odst. 2), povinně obsahuje den skončení pracovního poměru a vyhotovuje se tak, aby každá strana dostala jedno vyhotovení (§ 49 odst. 3). Vzor je určen zaměstnavatelům i zaměstnancům, kteří se na ukončení shodli; u skončení z organizačních důvodů obsahuje i ujednání o odstupném podle § 67.
Kdy vzor použít
- Zaměstnavatel i zaměstnanec se shodnou na ukončení pracovního poměru k určitému dni a chtějí se vyhnout dvouměsíční výpovědní době.
- Zaměstnanec odchází z vlastní vůle (změna práce, stěhování) a obě strany chtějí skončení bez konfliktu.
- Zaměstnavatel ruší nebo přemisťuje pracovní pozici (organizační důvody podle § 52 písm. a) až c)) a chce ukončení vyřešit dohodou s ujednáním o odstupném.
- Strany chtějí zároveň písemně vypořádat nevyčerpanou dovolenou nebo předání agendy.
Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor
- Pokud druhá strana s ukončením nesouhlasí. Dohodu nelze vynutit — bez svobodného souhlasu obou stran nevznikne. V takovém případě je namístě výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru.
- Pro skončení DPP/DPČ (dohoda o provedení práce / o pracovní činnosti) — ty mají vlastní režim; tento vzor je určen pro pracovní poměr založený pracovní smlouvou.
- Pro pracovní poměr na dobu určitou, který má skončit uplynutím sjednané doby — tam dohoda není potřeba.
- Bez doplnění organizačního důvodu, má-li zaměstnanec nárok na odstupné. Neuvedení důvodu podle § 52 písm. a) až c) ztěžuje prokázání nároku na odstupné (§ 67) a může vést k jeho ztrátě.
- Pozor na den skončení. Podle judikatury Nejvyššího soudu nesmí sjednaný den skončení předcházet dni podpisu — pracovní poměr nelze ukončit zpětně. Chybí-li datum, poměr končí dnem uzavření dohody.
- Citlivý dokument — doporučena odborná kontrola. Vada dohody (chybějící den skončení, neuvedený organizační důvod, absence písemné formy) má přímé právní a finanční následky: neplatnost dohody nebo ztrátu nároku na odstupné. U složitějších situací (souběh nároků, konkurenční doložka, manažerské pozice) si nechte dohodu před podpisem zkontrolovat advokátem nebo mzdovou účetní. Tento vzor je obecná pomůcka, nikoli individuální právní poradenství.
Povinné náležitosti
| Náležitost | Právní základ | Poznámka pro rok 2026 |
|---|---|---|
| Písemná forma | § 49 odst. 2 zákoníku práce | Bez písemné formy je dohoda neplatná |
| Den skončení pracovního poměru | § 49 odst. 1 zákoníku práce | Jediná zákonem vynucená obsahová náležitost; nesmí předcházet dni podpisu |
| Vyhotovení pro každou stranu | § 49 odst. 3 zákoníku práce | Každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení |
| Identifikace smluvních stran | doporučeno (obecná úprava § 49) | Zaměstnavatel: firma/jméno, IČO, sídlo; zaměstnanec: jméno, datum narození, bydliště |
| Odkaz na pracovní smlouvu | doporučeno | Datum uzavření smlouvy a sjednaná pracovní pozice |
| Důvod rozvázání | § 52 písm. a) až c) zákoníku práce | Nepovinný; fakticky nutný jen u organizačních důvodů kvůli odstupnému |
| Ujednání o odstupném | § 67 zákoníku práce | 1 až 3 průměrné měsíční výdělky podle délky trvání poměru |
| Vypořádání nevyčerpané dovolené | doporučeno | Čerpání nebo proplacení |
| Místo, datum a podpisy obou stran | doporučeno (vznik právního jednání) | Bez podpisů dohoda nevznikne |
Zdroj: § 49, § 52 a § 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění platném pro rok 2026.
Vzorové znění
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
uzavřená podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů
Zaměstnavatel:
[Obchodní firma / jméno a příjmení]
IČO: [IČO]
se sídlem: [Adresa sídla]
zastoupený: [Jméno a příjmení, funkce]
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
Zaměstnanec:
[Jméno a příjmení]
datum narození: [Datum narození]
bytem: [Adresa bydliště]
(dále jen „zaměstnanec“)
uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto
dohodu o rozvázání pracovního poměru:
I.
Zaměstnanec je u zaměstnavatele zaměstnán na základě pracovní smlouvy
ze dne [Datum uzavření pracovní smlouvy] na pozici [Druh práce / sjednaná
pozice].
II.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že pracovní poměr sjednaný
pracovní smlouvou uvedenou v čl. I této dohody končí dnem
[Datum skončení pracovního poměru].
III.
[Pracovní poměr končí z důvodu nadbytečnosti zaměstnance podle § 52
písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Zaměstnanci z tohoto
důvodu náleží odstupné ve výši [počet]násobku průměrného měsíčního
výdělku podle § 67 zákoníku práce, tj. ve výši [Částka] Kč, splatné
v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.]
IV.
Nevyčerpaná dovolená v rozsahu [počet] dnů bude zaměstnanci proplacena
spolu se mzdou za poslední kalendářní měsíc trvání pracovního poměru.
V.
Zaměstnanec se zavazuje ke dni skončení pracovního poměru předat
zaměstnavateli veškeré svěřené pracovní prostředky, dokumenty a další
hodnoty.
VI.
Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech s platností originálu,
z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom vyhotovení.
VII.
Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu před jejím podpisem
přečetly, že byla uzavřena podle jejich pravé a svobodné vůle, určitě,
vážně a srozumitelně, a na důkaz toho připojují své podpisy.
V [Místo] dne [Datum]
................................. .................................
zaměstnavatel zaměstnanec
[Jméno a příjmení, funkce] [Jméno a příjmení]
Poznámky k vyplnění
- Identifikace zaměstnavatele. U právnické osoby uveďte obchodní firmu, IČO a sídlo z obchodního rejstříku a jméno osoby oprávněné jednat (statutární orgán nebo zmocněnec). U fyzické osoby podnikatele postačí jméno, IČO a místo podnikání.
- Identifikace zaměstnance. Jméno, datum narození a adresu bydliště; identifikace má předejít záměně osob.
- Čl. I — odkaz na pracovní smlouvu. Uveďte datum uzavření pracovní smlouvy a sjednanou pozici. Není to povinná náležitost, ale usnadňuje určení, který poměr se ukončuje.
- Čl. II — den skončení. Jediná zákonem vynucená obsahová náležitost (§ 49 odst. 1). Vyplňte konkrétní datum; nesmí předcházet dni podpisu. Pokud datum vynecháte, poměr skončí dnem podpisu dohody — to obvykle není záměr stran.
- Čl. III — důvod a odstupné. Celý článek v hranatých závorkách použijte jen při skončení z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost). Doplňte správné písmeno důvodu, násobek a částku odstupného. Odstupné činí 1násobek (poměr kratší než 1 rok), 2násobek (1 až 2 roky) nebo 3násobek (alespoň 2 roky) průměrného měsíčního výdělku (§ 67 odst. 1). Při skončení z jiných důvodů nebo z vlastní vůle zaměstnance celý čl. III vypusťte.
- Čl. IV — dovolená. Upravte podle skutečnosti (proplacení nebo dočerpání před skončením). Při dočerpání článek přeformulujte.
- Čl. VI — počet vyhotovení. Zachovejte; § 49 odst. 3 vyžaduje, aby každá strana obdržela jedno vyhotovení.
- Místo, datum, podpisy. Doplňte místo a datum podpisu a obě strany dohodu vlastnoručně podepíší. Bez podpisů dohoda nevznikne.
- Podpora v nezaměstnanosti (2026). Skončení dohodou již nesnižuje podporu na 45 % — tato penalizace byla od 1. 1. 2026 zrušena (zákon č. 435/2004 Sb. ve znění zákona č. 120/2025 Sb.). Vyplacené odstupné výplatu podpory pouze odkládá, nezkracuje ji.
Související
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru: pravidla a vzor — podrobný výklad § 49, odstupného i podpory v nezaměstnanosti
- Skončení pracovního poměru — přehled všech způsobů ukončení zaměstnání
- Odstupné — kdy a v jaké výši vzniká nárok podle § 67
Zdroje
- § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dohoda o rozvázání pracovního poměru)
- § 67 a § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (odstupné a organizační důvody)
- § 50 a § 43 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti)
- Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákoník práce a další zákony
- VI.1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru — Příručka MPSV pro personální agendu