Stáhnout vzor
Vzor je obecná pomůcka. Před použitím ho upravte podle konkrétní situace a aktuálních předpisů.
Ve zkratce: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nejjednodušší způsob ukončení pracovního poměru — lze jej učinit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, vždy ale písemně (§ 66 odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Dokument musí jednoznačně označit obě strany, rušený pracovní poměr a den, kdy poměr skončí (skončí dnem doručení, není-li uveden den pozdější — § 66 odst. 2). Vzor je určen zaměstnavateli i zaměstnanci a obsahuje obě varianty.
Kdy vzor použít
- Zaměstnavatel nebo zaměstnanec chce rychle ukončit pracovní poměr v průběhu sjednané zkušební doby, bez výpovědní doby a bez uvedení důvodu (§ 66 zákoníku práce).
- Zkušební doba byla platně sjednána (písemně, nejpozději v den nástupu — § 35 odst. 1) a stále trvá; zrušení musí být doručeno druhé straně ještě v jejím průběhu.
- Chcete poměr ukončit dnem doručení, nebo k pozdějšímu dni uvedenému v dokumentu.
- Vzor využije zaměstnavatel (varianta A) i zaměstnanec (varianta B) — v dokumentu se ponechá jen příslušná varianta.
Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor
Důležité upozornění. Vada zrušení ve zkušební době má přímé právní následky — neplatné nebo opožděné zrušení znamená, že pracovní poměr nadále trvá a zaměstnavateli mohou vzniknout nároky na náhradu mzdy. Tento vzor je obecná pomůcka, nikoli individuální právní poradenství a nenahrazuje posouzení konkrétního případu. Před použitím — zejména v citlivých situacích (nemoc, těhotenství, hrozící spor) — jej nechte zkontrolovat advokátem nebo mzdovou účetní / personalistou.
- Nepoužívejte po skončení zkušební doby. Po jejím uplynutí už § 66 nelze využít — poměr lze ukončit jen výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením podle § 48 zákoníku práce. Klíčové je, že zrušení musí být doručeno ještě za trvání zkušební doby, ne pouze sepsáno.
- Zaměstnavatel nesmí zrušit poměr v prvních 14 dnech nemoci. V době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (nebo karantény) zaměstnance zaměstnavatel poměr ve zkušebce zrušit nesmí (§ 66 odst. 1); takové zrušení je neplatné. Zákaz se týká jen zaměstnavatele — zaměstnanec může poměr zrušit i během nemoci.
- Zrušení nesmí být diskriminační. I když u zkušební doby neplatí ochranná doba jako u výpovědi (§ 53 se neuplatní), zrušení nesmí být motivováno diskriminačním důvodem — například těhotenstvím, pohlavím či zdravotním stavem (§ 16 zákoníku práce; antidiskriminační zákon č. 198/2009 Sb.). Dotčená osoba se pak může u soudu domáhat neplatnosti a náhrady.
- Pozor na pouze ústní oznámení. Ústní nebo SMS sdělení poměr neukončí — k nepísemnému zrušení se nepřihlíží (§ 66 odst. 2). Vždy je nutná písemná forma a prokazatelné doručení.
Povinné náležitosti
| Náležitost | Právní základ | Pozor v roce 2026 |
|---|---|---|
| Označení zaměstnavatele a zaměstnance (jméno/firma, IČO, adresa, datum narození zaměstnance) | § 66 zákoníku práce | Jednoznačná identifikace obou stran, ať je adresát nezaměnitelný |
| Jednoznačné označení jako zrušení ve zkušební době dle § 66 | § 66 odst. 1 zákoníku práce | Z dokumentu musí být zřejmé, že nejde o výpověď ani dohodu |
| Identifikace rušeného pracovního poměru (odkaz na pracovní smlouvu, den nástupu) | § 66 zákoníku práce | Uveďte datum uzavření smlouvy a den nástupu, aby byl poměr nezaměnitelný |
| Údaj, kdy poměr skončí (dnem doručení, nebo pozdějším dnem) | § 66 odst. 2 zákoníku práce | Bez uvedení dne skončí poměr dnem doručení |
| Písemná forma | § 66 odst. 2 zákoníku práce | Jinak se k jednání nepřihlíží (zrušení je neúčinné) |
| Datum a podpis jednající strany | § 66 zákoníku práce | Podpis osoby oprávněné jednat za zaměstnavatele, resp. zaměstnance |
| Zajištění a doložení doručení druhé straně | § 66 odst. 2 zákoníku práce | Předání proti podpisu nebo doporučeně; poměr skončí až doručením |
Důvod zrušení se uvádět nemusí — zrušení lze učinit bez udání důvodu (§ 66 odst. 1 zákoníku práce).
Vzorové znění
ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ
podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
(Použije se varianta A — zrušení ze strany zaměstnavatele, nebo varianta B — zrušení ze strany zaměstnance. Nehodící se varianta se vypustí.)
Varianta A — zrušení ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel: [Obchodní firma / jméno a příjmení zaměstnavatele] se sídlem / místem podnikání: [Adresa sídla] IČO: [IČO] zastoupený: [Jméno, příjmení a funkce osoby oprávněné jednat]
(dále jen „zaměstnavatel“)
Zaměstnanec: [Jméno a příjmení zaměstnance] datum narození: [Datum narození] trvalý pobyt: [Adresa trvalého pobytu]
(dále jen „zaměstnanec“)
Vážený pane / Vážená paní [Příjmení],
na základě pracovní smlouvy uzavřené dne [Datum uzavření pracovní smlouvy], s dnem nástupu do práce [Datum nástupu], byl mezi Vámi a zaměstnavatelem sjednán pracovní poměr se zkušební dobou.
Tímto Vám zaměstnavatel v souladu s § 66 zákoníku práce zrušuje pracovní poměr ve zkušební době.
Pracovní poměr na základě tohoto zrušení skončí dnem [Datum skončení pracovního poměru]. (Není-li uveden pozdější den, skončí pracovní poměr dnem doručení tohoto zrušení.)
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době nevyžaduje uvedení důvodu.
V [Místo] dne [Datum]
………………………………… [Jméno, příjmení a funkce] za zaměstnavatele
Potvrzení o převzetí: Toto zrušení pracovního poměru jsem převzal(a) dne [Datum převzetí].
………………………………… [Jméno a příjmení zaměstnance]
Varianta B — zrušení ze strany zaměstnance
Zaměstnanec: [Jméno a příjmení zaměstnance] datum narození: [Datum narození] trvalý pobyt: [Adresa trvalého pobytu]
(dále jen „zaměstnanec“)
Zaměstnavatel: [Obchodní firma / jméno a příjmení zaměstnavatele] se sídlem / místem podnikání: [Adresa sídla] IČO: [IČO]
(dále jen „zaměstnavatel“)
Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
na základě pracovní smlouvy uzavřené dne [Datum uzavření pracovní smlouvy], s dnem nástupu do práce [Datum nástupu], byl mezi mnou a zaměstnavatelem sjednán pracovní poměr se zkušební dobou.
Tímto v souladu s § 66 zákoníku práce zrušuji pracovní poměr ve zkušební době.
Pracovní poměr na základě tohoto zrušení skončí dnem [Datum skončení pracovního poměru]. (Není-li uveden pozdější den, skončí pracovní poměr dnem doručení tohoto zrušení zaměstnavateli.)
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době nevyžaduje uvedení důvodu.
V [Místo] dne [Datum]
………………………………… [Jméno a příjmení zaměstnance]
Potvrzení o převzetí (za zaměstnavatele): Toto zrušení pracovního poměru jsem převzal(a) dne [Datum převzetí].
………………………………… [Jméno, příjmení a funkce]
Poznámky k vyplnění
- Identifikace stran — uveďte přesnou obchodní firmu nebo jméno, IČO a sídlo zaměstnavatele dle veřejného rejstříku a u zaměstnance jméno, datum narození a adresu tak, aby byl adresát nezaměnitelný. U právnické osoby podepisuje osoba oprávněná jednat (jednatel, prokurista, pověřený vedoucí).
- Identifikace pracovního poměru — odkažte na datum uzavření pracovní smlouvy a den nástupu, ať je rušený poměr jednoznačně určen. To je důležité zejména u zaměstnanců s více souběžnými poměry.
- Den skončení — bez uvedení dne skončí poměr dnem doručení (§ 66 odst. 2). Chcete-li poměr ukončit k pozdějšímu dni, uveďte konkrétní datum; toto datum musí stále spadat do trvání platně sjednané zkušební doby. Dřívější den než den doručení uvést nelze.
- Důvod — neuvádějte; zrušení ve zkušební době se činí bez udání důvodu (§ 66 odst. 1). Uvedení důvodu může v případném sporu jen přitížit (riziko námitky diskriminace dle § 16).
- Forma a doručení — dokument musí být písemný a doručený druhé straně, jinak se k němu nepřihlíží (§ 66 odst. 2). Předejte jej proti podpisu (potvrzení o převzetí), nebo zašlete doporučeně; rozhodující je, že doručení proběhne ještě za trvání zkušební doby.
- Pozor na zákaz u zaměstnavatele — pokud poměr ruší zaměstnavatel, ověřte, že zaměstnanec není v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti (§ 66 odst. 1) a že zrušení není motivováno diskriminačním důvodem.
- Zkušební doba 2026 — připomínáme, že platně sjednaná zkušební doba je v roce 2026 nejvýše 4 měsíce u řadového a 8 měsíců u vedoucího zaměstnance (§ 35 po flexinovele) a může se automaticky prodloužit o celodenní překážky v práci a dovolenou. Konec zkušebky se tak může posunout dále, než ukazuje původní datum.
Související
- Zkušební doba 2026: délka, prodloužení, zrušení PP — kdy a jak lze poměr ve zkušebce zrušit, zákaz v prvních 14 dnech nemoci a diskriminační meze.
- Skončení pracovního poměru — přehled všech způsobů ukončení poměru (§ 48) pro situaci, kdy už zkušební doba skončila.
- Výpovědní doba — jak postupovat výpovědí, kterou zrušení ve zkušebce zcela obchází.
Zdroje
- § 66, § 48, § 35 a § 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 120/2025 Sb. (flexinovela) — Zákony pro lidi.
- Zákon č. 120/2025 Sb. (flexinovela zákoníku práce) — Zákony pro lidi.
- Antidiskriminační zákon — zákon č. 198/2009 Sb. — Zákony pro lidi.