Ve zkratce: Evropská směrnice 2023/970 je přijatá, ale konkrétní české povinnosti popsané v návrhu MPSV nejsou k 18. srpnu 2026 platným zákonem. Zaměstnavatel proto dnes nemá automaticky všechny níže uvedené povinnosti jen proto, že je obsahuje směrnice nebo tisková zpráva. Návrh počítá zejména s informací o počáteční odměně nebo jejím rozpětí, omezením dotazů na mzdovou historii, právem zaměstnance na informace a pozdějším reportingem u vybraných zaměstnavatelů. Rozhodující bude až finální český zákon a jeho účinnost.
Směrnice EU versus český návrh
| Vrstva | Stav k 18. 8. 2026 | Co z ní plyne pro praxi |
|---|---|---|
| Směrnice (EU) 2023/970 | přijatá | stanoví cíl a minimální rámec; české orgány ji musí převést do vnitrostátního práva |
| Návrh MPSV | návrh | ukazuje zamýšlený český rozsah, ale jeho text a termíny se mohou změnit |
| Účinné české právo | dosud bez finální transpozice popsaného návrhu | zaměstnavatel musí plnit dnešní pravidla rovného zacházení a odměňování; budoucí povinnosti nelze vydávat za účinné |
Co český návrh sleduje
Podle zveřejněného rámce má uchazeč dostat informaci o nástupní odměně nebo jejím rozpětí včas, aby mohl vést informované jednání. Zaměstnavatel se nemá ptát na předchozí mzdu způsobem, který přenáší historickou nerovnost do nové nabídky. Zaměstnanci mají získat přístup k pravidlům určování mezd a k agregovaným informacím potřebným pro posouzení rovného odměňování. U větších zaměstnavatelů se počítá také s reportingem rozdílů v odměňování, jehož prahy a harmonogram musí potvrdit finální české znění.
Nejde jen o základní mzdu. Při interním auditu je nutné zahrnout bonusy, osobní ohodnocení, odměny, příplatky a další peněžní či nepeněžní složky, pokud se mají porovnávat zaměstnanci vykonávající stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Co může zaměstnavatel připravit už teď
- Zmapujte pracovní role. Sjednoťte názvy, popisy odpovědností, požadované dovednosti a úrovně seniority.
- Popište kritéria odměňování. Kritéria mají být neutrální, srozumitelná a použitelná stejně pro srovnatelné role.
- Zkontrolujte celý balíček odměny. Nehodnoťte jen tarifní mzdu; zahrňte pohyblivé složky a benefity.
- Prověřte náborové šablony. Připravte místo pro rozpětí a odstraňte automatické dotazy na mzdovou historii, aniž byste předbíhali finální zákon.
- Zaveďte auditní stopu. Uchovávejte důvod zařazení do pásma, změn mzdy, bonusu i povýšení.
- Nezmrazujte návrh do interní směrnice. Označte pracovní verzi datem a aktualizujte ji až podle vyhlášeného zákona a metodiky.
Co dnes neslibovat
- Že povinnost uvádět rozpětí už obecně platí pro každý inzerát.
- Že všechny firmy budou reportovat od stejného data.
- Že navržené velikostní prahy a lhůty jsou konečné.
- Že samotný rozdíl v průměrné odměně automaticky prokazuje diskriminaci nebo je naopak bez dalšího v pořádku.
Návaznost na stávající dokumenty
Mzdové pásmo nenahrazuje individuální sjednání mzdy ani mzdový výměr. Pravidla pro bonusy a osobní ohodnocení musí navazovat na článek prémie, odměny a osobní ohodnocení. Začínající zaměstnavatel by měl tento audit přidat do procesu popsaného v průvodci první zaměstnanec.
Shrnutí
Příprava dat, rolí a neutrálních kritérií dává smysl už dnes. Konkrétní budoucí povinnost však potvrďte až podle finálního českého zákona. Tento článek je záměrně označen jako návrh a musí projít novou kontrolou po každém legislativním kroku; do té doby není vhodný pro neměnnou audio nebo video verzi.