Pracovní smlouva — vzor ke stažení (2026)

Ve zkratce: Pracovní smlouva zakládá pracovní poměr — nejsilnější formu zaměstnání s plnou ochranou (výpovědní doba, odstupné, dovolená). Pro rok 2026 musí povinně obsahovat tři podstatné náležitosti — druh práce, místo (nebo místa) výkonu práce a den nástupu do práce (§ 34 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce) — a musí být uzavřena písemně (§ 34 odst. 2). Tento vzor je určen zaměstnavatelům i zaměstnancům, kteří uzavírají standardní pracovní poměr, a obsahuje i nepovinné, ale doporučené body (mzda, zkušební doba, doba trvání).

Kdy vzor použít

• Zakládáte standardní pracovní poměr zaměstnance (hlavní, dlouhodobé zaměstnání s plnou pracovněprávní ochranou).
• Potřebujete písemnou smlouvu podepsanou před dnem nástupu s oběma vyhotoveními pro každou stranu.
• Chcete mít ve smlouvě rovnou sjednanou mzdu, zkušební dobu a dobu trvání poměru (neurčitá / určitá).
• Uzavíráte poměr na dobu neurčitou i určitou — vzor obsahuje obě varianty (čl. II).

Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor

• Nepoužívejte pro práci mimo pracovní poměr. Pro příležitostnou či menší práci slouží dohoda o provedení práce (DPP), pro pravidelnější přivýdělek dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Pro spolupráci s OSVČ slouží obchodní (např. smlouva o dílo), nikoli pracovní smlouva — zastřený pracovní poměr je tzv. švarcsystém a hrozí za něj sankce.
• Vada podstatných náležitostí má vážné právní následky. Chybí-li ve smlouvě byť jen jediná ze tří podstatných náležitostí (druh práce, místo výkonu, den nástupu — § 34 odst. 1), smlouva platně nevznikne. Chybně nebo opožděně sjednaná zkušební doba (později než v den nástupu — § 35) je neplatná. Tento vzor je proto označen jako dokument vyžadující odbornou kontrolu.
• Před použitím nechte vzor zkontrolovat odborníkem (advokát, mzdová účetní nebo personalista), zejména u vedoucích pozic, kratších úvazků, konkurenční doložky či neobvyklého místa výkonu práce. Tento vzor je obecná pomůcka, nikoli individuální právní poradenství a nenahrazuje posouzení konkrétního případu.
• Doplňte informační povinnost (§ 37). Co není sjednáno přímo ve smlouvě, musí zaměstnavatel zaměstnanci písemně sdělit nejpozději do 7 dnů od vzniku poměru (viz pracovní smlouva — náležitosti).

Povinné náležitosti

Doporučené (nepovinné) body, které vzor rovněž obsahuje:

• Identifikace stran — zaměstnavatel (název / jméno, IČO, sídlo), zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště).
• Mzda — buď přímo ve smlouvě, nebo samostatným mzdovým výměrem; hrubá mzda nesmí klesnout pod minimální mzdu 22 400 Kč měsíčně pro rok 2026 (při plné týdenní pracovní době).
• Doba trvání poměru — neurčitá, nebo určitá; poměr na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky a lze jej opakovat nejvýše dvakrát (§ 39 odst. 2).
• Zkušební doba — nepovinná, písemně nejpozději v den nástupu; max. 4 měsíce (řadový zaměstnanec) / 8 měsíců (vedoucí zaměstnanec) po flexinovele (§ 35).
• Rozsah úvazku a týdenní pracovní doba.

Vzorové znění

PRACOVNÍ SMLOUVA

uzavřená podle § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Zaměstnavatel: [Obchodní firma / jméno a příjmení zaměstnavatele] se sídlem / místem podnikání: [Adresa sídla] IČO: [IČO] zapsaný v [obchodním rejstříku vedeném u … , oddíl … , vložka … / živnostenském rejstříku] zastoupený: [Jméno, příjmení a funkce osoby oprávněné jednat]

(dále jen „zaměstnavatel“)

a

Zaměstnanec: [Jméno a příjmení] datum narození: [Datum narození] trvalý pobyt: [Adresa trvalého pobytu]

(dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto pracovní smlouvu:

Čl. I — Druh a místo výkonu práce, den nástupu

1. Zaměstnanec bude u zaměstnavatele vykonávat práci na pozici [Název pracovní pozice], druh práce: [Druh práce — vymezení sjednaných úkolů].
2. Místem výkonu práce je: [Místo nebo místa výkonu práce — přesná adresa, obec nebo region].
3. Dnem nástupu do práce je [Datum nástupu]. Tímto dnem vzniká pracovní poměr.
4. Pravidelným pracovištěm zaměstnance pro účely cestovních náhrad je [pravidelné pracoviště, není-li totožné s místem výkonu práce].

Čl. II — Doba trvání pracovního poměru

(Použije se varianta A, nebo varianta B; nehodící se varianta se vypustí.)

Varianta A — doba neurčitá:

1. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.

Varianta B — doba určitá:

1. Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, a to do [Datum skončení / doba trvání]. Sjednání doby určité odpovídá § 39 zákoníku práce.

Čl. III — Zkušební doba

(Nepovinné ujednání; nehodí-li se, celý článek se vypustí.)

1. Smluvní strany sjednávají zkušební dobu v délce [Počet — nejvýše 4, u vedoucího zaměstnance nejvýše 8] měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.
2. Zkušební doba se sjednává písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru a nesmí být sjednána delší, než stanoví § 35 zákoníku práce.

Čl. IV — Pracovní doba a rozsah úvazku

1. Týdenní pracovní doba činí [Počet] hodin týdně (plný úvazek zpravidla 40 hodin; u kratšího úvazku se uvede sjednaný rozsah).
2. Rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce a vnitřními předpisy.

Čl. V — Mzda

(Mzdu lze sjednat zde, nebo stanovit samostatným mzdovým výměrem.)

1. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda ve výši [Částka] Kč [hrubého za měsíc / za hodinu]. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená právním předpisem.
2. Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu, v termínu [Datum výplatního termínu]. Mzda se vyplácí [bezhotovostně na účet zaměstnance č. … / hotově].

Čl. VI — Práva a povinnosti smluvních stran

1. Zaměstnanec je povinen konat práce podle pokynů zaměstnavatele v rozsahu sjednaného druhu práce a dodržovat povinnosti vyplývající z pracovního poměru.
2. Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu a vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů.
3. Zaměstnavatel splní svou informační povinnost o dalších podmínkách pracovního poměru podle § 37 zákoníku práce nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru, nejsou-li tyto podmínky uvedeny v této smlouvě.

Čl. VII — Závěrečná ujednání

1. Práva a povinnosti výslovně neupravené touto smlouvou se řídí zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy.
2. Změny a doplnění této smlouvy lze činit pouze písemnou formou se souhlasem obou smluvních stran.
3. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom.
4. Smluvní strany prohlašují, že si smlouvu před jejím podpisem přečetly, s jejím obsahem souhlasí a uzavírají ji svobodně a vážně, což stvrzují svými podpisy.

V [Místo] dne [Datum]

………………………………… [Jméno a příjmení, funkce] za zaměstnavatele

………………………………… [Jméno a příjmení] zaměstnanec

Poznámky k vyplnění

• Identifikace zaměstnavatele — uveďte přesnou obchodní firmu nebo jméno, IČO a sídlo dle veřejného rejstříku; u právnické osoby i osobu oprávněnou jednat (jednatel, prokurista, pověřený vedoucí).
• Druh práce (čl. I/1) — vymezte konkrétně. Příliš široký druh práce („administrativní pracovník“) dává zaměstnavateli volnou ruku přeřazovat zaměstnance; úzký druh práce chrání zaměstnance.
• Místo výkonu práce (čl. I/2) — konkrétní adresa znamená, že každá cesta jinam je pracovní cestou s nárokem na cestovní náhrady; „celá ČR“ tento nárok oslabuje.
• Den nástupu (čl. I/3) — konkrétní datum; tímto dnem vzniká pracovní poměr (§ 36), i kdyby zaměstnanec fakticky nastoupil později.
• Doba trvání (čl. II) — ponechte jen jednu variantu. U doby určité nesmí poměr přesáhnout 3 roky a lze jej opakovat nejvýše dvakrát (§ 39 odst. 2).
• Zkušební doba (čl. III) — pro rok 2026 nejvýše 4 měsíce u řadového a 8 měsíců u vedoucího zaměstnance (§ 35 po flexinovele). U poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby. Musí být sjednána nejpozději v den nástupu — pozdější sjednání je neplatné.
• Mzda (čl. V) — hrubá měsíční mzda nesmí v roce 2026 klesnout pod minimální mzdu 22 400 Kč při plné týdenní pracovní době. Mzdu lze místo smlouvy stanovit samostatným mzdovým výměrem; pak na ni dopadá informační povinnost § 37.
• Podpisy — smlouvu podepište před dnem nástupu; každá strana si ponechá jedno vyhotovení.

Související

• Pracovní smlouva 2026: náležitosti + co ověřit — podrobný výklad tří podstatných náležitostí, informační povinnosti a častých chyb.
• Zkušební doba — maxima po flexinovele a jak ji platně sjednat.
• Konkurenční doložka — kdy a jak ji do smlouvy zařadit a jaká náleží kompenzace.
• Skončení pracovního poměru — způsoby ukončení poměru založeného touto smlouvou.

Zdroje

• § 33, § 34 odst. 1 a 2, § 35, § 36, § 37 a § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 120/2025 Sb. (flexinovela) — Zákony pro lidi.
• Zákon č. 120/2025 Sb. (flexinovela zákoníku práce) — Zákony pro lidi.
• Pracovní smlouva a její obsah — Příručka pro personální agendu, MPSV.