Kalkulačka DPP a DPČ 2026: výpočet čisté odměny a odvodů

Ve zkratce: Z dohody o provedení práce (DPP) se v roce 2026 odvádí sociální (7,1 %) a zdravotní (4,5 %) pojištění, až když měsíční odměna dosáhne 12 000 Kč u jednoho zaměstnavatele; u dohody o pracovní činnosti (DPČ) je tato hranice 4 500 Kč. Bez podepsaného prohlášení k dani se z odměny pod limitem strhne srážková daň 15 %, při dosažení limitu (nebo s prohlášením) zálohová daň 15 %, od níž lze s prohlášením odečíst slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně. Z DPP 11 000 Kč bez prohlášení tak zůstane čistého 9 350 Kč; z DPP 15 000 Kč s prohlášením a výjimkou ze zdravotního minima 13 260 Kč, při standardním doplatku do minima 12 261 Kč. Interaktivní kalkulačka výše používá ověřené parametry pro rok 2026 a slouží jako informativní kontrolní výpočet.

Interaktivní výpočet výše navazuje na stejné limity a sazby, které jsou rozepsané níže. Najdete tu vysvětlení, kdy se z dohody platí pojistné, jak se liší srážková a zálohová daň, přehled parametrů pro rok 2026 a několik modelových příkladů krok za krokem pro DPP i DPČ.

Jak se počítá čistá odměna z DPP a DPČ v roce 2026?

Čistá odměna z dohody vznikne tak, že se z hrubé odměny odečte daň z příjmů a – pokud odměna dosáhne rozhodné částky – také pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Na rozdíl od běžné čisté mzdy tady hrají hlavní roli dva limity a otázka, zda zaměstnanec podepsal prohlášení k dani.

O výsledku rozhodují tři otázky:

1. Jde o DPP, nebo DPČ? Každá dohoda má jinou hranici, od které se platí pojistné: u DPP je to 12 000 Kč měsíčně, u DPČ 4 500 Kč měsíčně (rozhodná částka podle § 6 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění).
2. Dosáhla odměna limitu pro pojistné? Pokud ano, sráží se zaměstnanci sociální pojištění 7,1 % a zdravotní pojištění 4,5 % – stejně jako u běžného zaměstnance. Pokud ne, žádné pojistné se neplatí.
3. Je podepsané prohlášení k dani? S prohlášením se uplatní záloha na daň po slevě na poplatníka 2 570 Kč/měsíc (daň pak často vyjde nulová). Bez prohlášení se z odměny pod limitem strhne srážková daň 15 %, kterou už zaměstnanec dál neřeší.

Pojistné se počítá z plné hrubé odměny a zaokrouhluje se na celé koruny nahoru. U zálohové daně se základ zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru a vypočtená záloha po slevách na celé koruny nahoru (§ 38h zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů). U srážkové daně se základ zaokrouhluje na celé koruny dolů a sražená daň na celé koruny dolů (§ 36 odst. 3 téhož zákona); v modelových příkladech níže jsou základy celé, takže rozdíl ve způsobu zaokrouhlení nemá na uvedené částky vliv.

Kdy se z dohody platí sociální a zdravotní pojištění?

Pojistné se z dohody platí teprve od měsíce, ve kterém odměna dosáhne rozhodné částky. Klíčové je slovo „dosáhne“: u DPP se pojistné odvádí od 12 000 Kč včetně (do 11 999 Kč se neplatí nic), u DPČ od 4 500 Kč včetně (do 4 499 Kč nic). Hranici 12 000 Kč zavedl rok 2026 jako zvýšení z dřívějších 11 500 Kč; je odvozena jako 25 % průměrné mzdy stanovené pro rok 2026 (48 967 Kč podle sdělení MPSV, resp. údajů ČSSZ) zaokrouhlených dolů na celé pětistovky: 48 967 × 25 % = 12 241,75 → 12 000 Kč.

Posuzuje se přitom odměna u jednoho zaměstnavatele za kalendářní měsíc. Jakmile je dohodář účasten nemocenského pojištění, platí stejné sazby jako každý jiný zaměstnanec: zaměstnanec 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění, zaměstnavatel navíc 24,8 % a 9 %.

Jaký je rozdíl mezi srážkovou a zálohovou daní u dohod?

To, jaká daň se z dohody strhne, závisí na podepsaném prohlášení k dani a na výši odměny:

• Srážková daň 15 % se uplatní, pokud zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani a odměna nedosáhla rozhodného limitu (DPP pod 12 000 Kč, DPČ pod 4 500 Kč). Sráží se z plné odměny, neuplatní se žádná sleva a daň je tím definitivně vypořádaná (§ 6 odst. 4 a § 36 zákona č. 586/1992 Sb.). Příjem si ale lze dobrovolně zahrnout do ročního daňového přiznání a sraženou daň získat zpět.
• Zálohová daň 15 % se uplatní vždy, když je podepsané prohlášení k dani, a také tehdy, když odměna dosáhne rozhodného limitu (bez ohledu na prohlášení). Jen u zálohové daně s prohlášením lze odečíst slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně – díky ní u nižších odměn daň často vyjde nulová.

Prohlášení k dani lze v jednom kalendářním měsíci podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. Proto u druhé souběžné dohody slevu na poplatníka uplatnit nelze a daň se z ní strhne v plné výši.

Parametry pro výpočet DPP a DPČ 2026

Následující tabulka shrnuje ověřené parametry, které kalkulačka DPP a DPČ používá pro rok 2026. Hodnoty odpovídají modelovým příkladům níže.

Zdroj: § 6 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (rozhodná částka), § 75–76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (rozsah práce), zákon č. 589/1992 Sb. a č. 592/1992 Sb. (sazby pojistného), § 6, § 35ba a § 38h zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Hodnoty platné od 1. 1. 2026 podle ČSSZ a VZP.

Sociální pojištění zaměstnance ve výši 7,1 % se skládá z 6,5 % na důchodové pojištění a 0,6 % na nemocenské pojištění. Běžný dohodář účastný pojištění odvádí celých 7,1 %. Nižší sociální odvod se uplatní jen ve zvláštních případech: kdo není účasten nemocenského pojištění, neplatí složku 0,6 %, a pro vybrané skupiny (například pracující poživatele starobního důchodu) existuje samostatná sleva na pojistném ve výši 6,5 % vyměřovacího základu. Nejde tedy o automatickou nižší sazbu pro všechny pracující důchodce.

Sazby pojistného na straně zaměstnavatele

Zaměstnavatel platí pojistné navíc nad rámec odměny – tyto odvody čistou odměnu zaměstnance neovlivňují, ale tvoří cenu práce. Platí, jakmile odměna dosáhne rozhodné částky (DPP 12 000 Kč, DPČ 4 500 Kč):

Zdroj: zákon č. 589/1992 Sb. a zákon č. 592/1992 Sb., sazby platné pro rok 2026. Cena práce = hrubá odměna + 33,8 % odvodů zaměstnavatele (jen při dosažení rozhodné částky).

Modelové příklady výpočtu čisté odměny

Ukážeme si čtyři typické situace u DPP a dvě u DPČ. Všechny vycházejí z parametrů roku 2026 a předpokládají jediného zaměstnavatele. Příklady DPP 15 000 Kč se zdravotním pojištěním zaměstnance 675 Kč předpokládají výjimku z minima nebo jiný titul zdravotního pojištění; pokud se uplatní minimální zdravotní pojistné, čistá odměna s prohlášením klesne na 12 261 Kč.

DPP 11 000 Kč bez prohlášení k dani

Odměna nedosahuje limitu 12 000 Kč, takže se neplatí pojistné. Bez prohlášení se uplatní srážková daň.

• Srážková daň: 11 000 × 15 % = 1 650 Kč
• Čistá odměna: 11 000 − 1 650 = 9 350 Kč

DPP 11 000 Kč s podepsaným prohlášením k dani

Pojistné se opět neplatí (odměna pod 12 000 Kč). S prohlášením se uplatní zálohová daň a sleva na poplatníka.

• Záloha na daň: 11 000 × 15 % = 1 650 Kč
• Po slevě na poplatníka: 1 650 − 2 570 = záporné → 0 Kč
• Čistá odměna: 11 000 − 0 = 11 000 Kč

Sleva na poplatníka tu „spotřebuje“ celou daň, takže zaměstnanec dostane plnou odměnu. Právě v tom je s prohlášením velký rozdíl oproti srážkové dani – zde by jinak přišel o 1 650 Kč.

DPP 15 000 Kč s podepsaným prohlášením k dani

Odměna přesáhla limit 12 000 Kč, takže se platí pojistné. Daň je zálohová a sleva na poplatníka se uplatní.

• Sociální pojištění: 15 000 × 7,1 % = 1 065 Kč
• Zdravotní pojištění: 15 000 × 4,5 % = 675 Kč
• Záloha na daň: 15 000 × 15 % = 2 250 Kč; po slevě 2 250 − 2 570 = záporné → 0 Kč
• Čistá odměna: 15 000 − 1 065 − 675 − 0 = 13 260 Kč

DPP 15 000 Kč bez prohlášení k dani

Stejná odměna při dosažení limitu, ale bez prohlášení. Pojistné se platí, daň je zálohová (od limitu už srážková nepřichází v úvahu), ovšem bez slevy na poplatníka.

• Sociální pojištění: 15 000 × 7,1 % = 1 065 Kč
• Zdravotní pojištění: 15 000 × 4,5 % = 675 Kč
• Záloha na daň: 15 000 × 15 % = 2 250 Kč (bez slevy)
• Čistá odměna: 15 000 − 1 065 − 675 − 2 250 = 11 010 Kč

Rozdíl 2 250 Kč oproti předchozímu příkladu ukazuje hodnotu podepsaného prohlášení. Slevu lze doplatit i zpětně v ročním zúčtování nebo přiznání.

DPČ 8 000 Kč s podepsaným prohlášením k dani

U DPČ je limit pro pojistné 4 500 Kč, takže odměna 8 000 Kč mu podléhá. Daň je zálohová, se slevou.

• Sociální pojištění: 8 000 × 7,1 % = 568 Kč
• Zdravotní pojištění: 8 000 × 4,5 % = 360 Kč
• Záloha na daň: 8 000 × 15 % = 1 200 Kč; po slevě 1 200 − 2 570 = záporné → 0 Kč
• Čistá odměna: 8 000 − 568 − 360 − 0 = 7 072 Kč

Příklad předpokládá, že zaměstnanec má zdravotní pojištění z jiného titulu (další zaměstnání, OSVČ, stát) nebo výjimku z minimálního vyměřovacího základu. Pokud doplatek do minima vznikne, je zdravotní pojistné zaměstnance 2 304 Kč (doplatek do 13,5 % z 22 400 Kč) a čistá odměna klesne na 5 128 Kč. Kalkulačka výše ve výchozím nastavení doplatek do minima počítá.

DPČ 4 000 Kč bez prohlášení k dani

Odměna nedosahuje limitu 4 500 Kč, takže bez pojistného. Bez prohlášení se uplatní srážková daň.

• Srážková daň: 4 000 × 15 % = 600 Kč
• Čistá odměna: 4 000 − 600 = 3 400 Kč

Přehled čisté odměny podle typu dohody a daňového režimu

Zdroj: vlastní výpočet podle sazeb a limitů 2026 (§ 6 a § 38h zákona č. 586/1992 Sb.; zákon č. 187/2006 Sb.). Sloupec „Pojistné“ je sloučené sociální 7,1 % + zdravotní 4,5 %. Pro odměnu 15 000 Kč jde o 1 065 Kč (sociální) + 675 Kč (zdravotní) = 1 740 Kč, pro odměnu 8 000 Kč o 568 Kč (sociální) + 360 Kč (zdravotní) = 928 Kč. Hodnoty jsou orientační a předpokládají jediného zaměstnavatele. Řádek DPČ 8 000 Kč (stejně jako příklady DPP 15 000 Kč) předpokládá zdravotní pojištění z jiného titulu nebo výjimku z minima; s doplatkem do minimálního vyměřovacího základu je zdravotní pojistné zaměstnance 2 304 Kč a čistá odměna 5 128 Kč.

Co kalkulačka DPP a DPČ neřeší automaticky

• Souběh více dohod a zaměstnání. Limity 12 000 Kč a 4 500 Kč se posuzují u každého zaměstnavatele zvlášť. Pojišťovnám i finančnímu úřadu se ale příjmy nakonec sčítají a může vzniknout povinnost podat daňové přiznání.
• Dovolená z dohody. Od roku 2024 vzniká i z dohody nárok na dovolenou. Její proplacení odměnu navyšuje a podléhá stejným odvodům – spočítáte ji v kalkulačce dovolené.
• Daňové zvýhodnění na děti. Při podepsaném prohlášení lze kromě slevy na poplatníka uplatnit i zvýhodnění na děti, které může vést až k daňovému bonusu.
• Zdravotní pojištění z jiného titulu. Pokud je dohodář současně zaměstnán, OSVČ nebo státní pojištěnec (student, rodič na rodičovské), neřeší u dohody pod limitem minimální zdravotní pojistné sám.

Časté chyby při výpočtu odměny z dohody

• Záměna limitů DPP a DPČ. U DPP je rozhodná hranice 12 000 Kč, u DPČ 4 500 Kč. Použití nesprávného limitu zcela změní, zda se platí pojistné.
• Domněnka, že z dohody se nikdy neplatí pojistné. Při dosažení limitu se odvádí sociální 7,1 % i zdravotní 4,5 %, stejně jako u běžné mzdy.
• Zaměňování srážkové a zálohové daně. Bez prohlášení a pod limitem se sráží srážková daň 15 % bez slev; jinak jde o zálohovou daň, u níž lze s prohlášením uplatnit slevu.
• Uplatnění slevy na poplatníka u dvou dohod současně. Prohlášení k dani lze v jednom měsíci podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.
• Přehlédnutí limitu 300 hodin u DPP. Rozsah práce na DPP nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok (§ 75 zákoníku práce).

Shrnutí

Čistá odměna z dohody se v roce 2026 počítá podle dvou limitů a daňového režimu. Pojistné (sociální 7,1 % + zdravotní 4,5 %) se platí, až když odměna dosáhne 12 000 Kč u DPP, resp. 4 500 Kč u DPČ. Bez prohlášení k dani se z odměny pod limitem strhne srážková daň 15 %; s prohlášením nebo při dosažení limitu se uplatní zálohová daň 15 %, od níž lze s prohlášením odečíst slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně. Z DPP 11 000 Kč bez prohlášení zůstane 9 350 Kč, s prohlášením celých 11 000 Kč; z DPP 15 000 Kč s prohlášením vyjde 13 260 Kč při výjimce ze zdravotního minima a 12 261 Kč při standardním doplatku do minima. Srovnání dohod s pracovním poměrem najdete v článku DPP, DPČ a HPP – srovnání, další nástroje v přehledu kalkulaček. Interaktivní kalkulačka výše je funkční a počítá s ověřenými limity a sazbami pro rok 2026; její výstup je informativní a v konkrétních případech jej ověřte u mzdové účetní.

Často kladené otázky

Od jaké odměny se z DPP platí pojistné v roce 2026?

Sociální a zdravotní pojištění se z dohody o provedení práce odvádí, jakmile měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele dosáhne 12 000 Kč (rozhodná částka pro rok 2026 podle § 6 zákona č. 187/2006 Sb.). Do 11 999 Kč včetně se z DPP žádné pojistné neplatí. Hranice 12 000 Kč nahradila od 1. 1. 2026 dřívějších 11 500 Kč.

Jaký je limit pro odvody u DPČ?

U dohody o pracovní činnosti je rozhodná částka 4 500 Kč měsíčně a pro rok 2026 zůstává beze změny. Při odměně 4 500 Kč a více se platí sociální pojištění 7,1 % a zdravotní 4,5 %; při odměně 4 499 Kč a méně se pojistné neodvádí.

Kdy se z dohody strhne srážková daň a kdy zálohová?

Srážková daň 15 % se uplatní, když zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani a odměna nedosáhla limitu (DPP pod 12 000 Kč, DPČ pod 4 500 Kč). Ve všech ostatních případech – s prohlášením, nebo při dosažení limitu – jde o zálohovou daň 15 %. Slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně lze odečíst jen u zálohové daně s podepsaným prohlášením.

Kolik dostanu čistého z DPP 15 000 Kč?

Z dohody o provedení práce s odměnou 15 000 Kč a podepsaným prohlášením k dani zůstane v roce 2026 čistého 13 260 Kč, pokud se neuplatní doplatek do minimálního zdravotního vyměřovacího základu (například kvůli výjimce nebo jinému titulu zdravotního pojištění). Při standardním doplatku do zdravotního minima vyjde čistá odměna 12 261 Kč. Bez prohlášení k dani by čistá odměna bez doplatku do minima činila 11 010 Kč.

Můžu si srážkovou daň z dohody získat zpět?

Ano. Příjem zdaněný srážkovou daní si lze dobrovolně zahrnout do ročního daňového přiznání. Po uplatnění slevy na poplatníka pak finanční úřad sraženou daň zpravidla vrátí, pokud jste ji jinde nevyčerpali. Potřebujete k tomu od zaměstnavatele potvrzení o sražené dani.

Platí se z dohody zdravotní pojištění, i když jsem student nebo na rodičovské?

Pokud je za vás plátcem zdravotního pojištění stát (student do 26 let, rodič na rodičovské, důchodce), neřešíte u dohody pod limitem minimální zdravotní pojistné sami. Teprve při dosažení rozhodné částky (DPP 12 000 Kč, DPČ 4 500 Kč) se i u těchto osob odvede zdravotní pojištění 4,5 % z odměny.

Vzniká z dohody nárok na dovolenou?

Ano, od 1. 1. 2024 mají dohodáři (DPP i DPČ) nárok na dovolenou. Pro výpočet se uplatní fikce týdenní pracovní doby 20 hodin a nárok vzniká, pokud dohoda trvala nepřetržitě alespoň 4 týdny a zaměstnanec odpracoval aspoň 80 hodin. Proplacenou dovolenou si spočítáte v kalkulačce dovolené.