Kalkulačka DPP a DPČ 2026: výpočet čisté odměny a odvodů

Ve zkratce: Z dohody o provedení práce (DPP) se v roce 2026 odvádí sociální (7,1 %) a zdravotní (4,5 %) pojištění, když měsíční odměna dosáhne 12 000 Kč u jednoho zaměstnavatele. U dohody o pracovní činnosti (DPČ) je hranice 4 500 Kč: pro zdravotní pojištění se posuzuje skutečná měsíční odměna, pro sociální pojištění také výše sjednaného příjmu. Bez podepsaného prohlášení k dani se z DPP pod limitem nebo DPČ v režimu zaměstnání malého rozsahu pod limitem strhne srážková daň 15 %; u ostatních příjmů z těchto dohod jde o zálohovou daň 15 %, od níž lze s prohlášením odečíst slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně. Z DPP 11 000 Kč bez prohlášení tak zůstane čistého 9 350 Kč; z DPP 15 000 Kč s prohlášením a výjimkou ze zdravotního minima 13 260 Kč, při standardním doplatku do minima 12 261 Kč. Interaktivní kalkulačka výše používá ověřené parametry pro rok 2026 a slouží jako informativní kontrolní výpočet.

Interaktivní výpočet výše navazuje na stejné limity a sazby, které jsou rozepsané níže. Najdete tu vysvětlení, kdy se z dohody platí pojistné, jak se liší srážková a zálohová daň, přehled parametrů pro rok 2026 a několik modelových příkladů krok za krokem pro DPP i DPČ.

Jak se počítá čistá odměna z DPP a DPČ v roce 2026?

Čistá odměna z dohody vznikne tak, že se z hrubé odměny odečte daň z příjmů a případně pojistné na sociální a zdravotní pojištění. U DPČ záleží u sociálního pojištění i na tom, zda je ve smlouvě sjednán měsíční příjem alespoň v rozhodné výši, nebo jde o zaměstnání malého rozsahu. Na rozdíl od běžné čisté mzdy tady hrají hlavní roli dva limity a otázka, zda zaměstnanec podepsal prohlášení k dani.

O výsledku rozhodují tři otázky:

1. Jde o DPP, nebo DPČ? Každá dohoda má jinou hranici, od které se platí pojistné: u DPP je to 12 000 Kč měsíčně, u DPČ 4 500 Kč měsíčně (rozhodná částka podle § 6 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění).
2. Dosáhla odměna limitu pro pojistné? U DPP se obě pojistná posuzují podle měsíční odměny. U DPČ vzniká sociální účast už sjednáním příjmu alespoň 4 500 Kč; pokud je sjednaná částka nižší nebo neurčená (zaměstnání malého rozsahu), rozhoduje skutečný měsíční příjem. Pro zdravotní pojištění DPČ se posuzuje skutečný měsíční příjem.
3. Je podepsané prohlášení k dani? S prohlášením se uplatní záloha na daň po slevě na poplatníka 2 570 Kč/měsíc (daň pak často vyjde nulová). Bez prohlášení se z DPP pod 12 000 Kč a z DPČ v režimu zaměstnání malého rozsahu pod 4 500 Kč strhne srážková daň 15 %. U DPČ se sjednaným příjmem alespoň 4 500 Kč jde o zálohovou daň i při nižší vyplacené odměně. U vysokého základu se část měsíční zálohy nad trojnásobkem průměrné mzdy daní 23 %.

Pojistné se počítá z plné hrubé odměny a zaokrouhluje se na celé koruny nahoru. U zálohové daně se základ zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru a vypočtená záloha po slevách na celé koruny nahoru (§ 38h zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů). U srážkové daně se základ zaokrouhluje na celé koruny dolů a sražená daň na celé koruny dolů (§ 36 odst. 3 téhož zákona); v modelových příkladech níže jsou základy celé, takže rozdíl ve způsobu zaokrouhlení nemá na uvedené částky vliv.

Kdy se z dohody platí sociální a zdravotní pojištění?

U DPP se pojistné platí od měsíce, ve kterém odměna dosáhne rozhodné částky. U DPČ se tato věta vztahuje na zdravotní pojištění a na sociální pojištění u zaměstnání malého rozsahu; při sjednaném měsíčním příjmu alespoň 4 500 Kč vzniká sociální účast i při nižší skutečné odměně. U DPP se obě pojistná odvádějí od 12 000 Kč včetně (do 11 999 Kč se z DPP neodvádí); u DPČ je hranice 4 500 Kč včetně s uvedeným rozdílem mezi sociálním a zdravotním pojištěním. Hranici 12 000 Kč zavedl rok 2026 jako zvýšení z dřívějších 11 500 Kč; je odvozena jako 25 % průměrné mzdy stanovené pro rok 2026 (48 967 Kč podle sdělení MPSV, resp. údajů ČSSZ) zaokrouhlených dolů na celé pětistovky: 48 967 × 25 % = 12 241,75 → 12 000 Kč.

Posuzuje se přitom odměna u jednoho zaměstnavatele za kalendářní měsíc. U sociálně pojištěné dohody činí běžná zaměstnanecká sazba 7,1 % a standardní sazba zaměstnavatele 24,8 %. Je-li příjem současně zdravotně pojištěný, činí zdravotní sazby 4,5 % u zaměstnance a 9 % u zaměstnavatele; při nízkém příjmu může navíc vzniknout doplatek do zdravotního minima.

Jaký je rozdíl mezi srážkovou a zálohovou daní u dohod?

To, jaká daň se z dohody strhne, závisí na podepsaném prohlášení k dani a na výši odměny:

• Srážková daň 15 % se uplatní, pokud zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani a příjem je z DPP pod 12 000 Kč nebo ze zaměstnání malého rozsahu (včetně takové DPČ) pod 4 500 Kč. Sráží se z plné odměny, neuplatní se žádná sleva a daň je tím definitivně vypořádaná (§ 6 odst. 4 a § 36 zákona č. 586/1992 Sb.). Příjem si ale lze dobrovolně zahrnout do ročního daňového přiznání a sraženou daň získat zpět.
• Zálohová daň 15 % (u vysokého základu částečně 23 %) se uplatní vždy, když je podepsané prohlášení k dani, a také u DPP při odměně alespoň 12 000 Kč nebo u DPČ, která není zaměstnáním malého rozsahu či její odměna dosáhla 4 500 Kč. Jen u zálohové daně s prohlášením lze odečíst slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně – díky ní u nižších odměn daň často vyjde nulová.

Prohlášení k dani lze v jednom kalendářním měsíci podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. Proto u druhé souběžné dohody slevu na poplatníka uplatnit nelze a daň se z ní strhne v plné výši.

Parametry pro výpočet DPP a DPČ 2026

Následující tabulka shrnuje ověřené parametry, které kalkulačka DPP a DPČ používá pro rok 2026. Hodnoty odpovídají modelovým příkladům níže.

Zdroj: § 6 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (rozhodná částka), § 75–76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (rozsah práce), zákon č. 589/1992 Sb. a č. 592/1992 Sb. (sazby pojistného), § 6, § 35ba a § 38h zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Hodnoty platné od 1. 1. 2026 podle ČSSZ a VZP.

Sociální pojištění zaměstnance ve výši 7,1 % se skládá z 6,5 % na důchodové pojištění a 0,6 % na nemocenské pojištění. Běžný dohodář účastný pojištění odvádí celých 7,1 %. Nižší sociální odvod se uplatní jen ve zvláštních případech: u nepojištěných dohod se sociální pojistné zpravidla neodvádí vůbec; pro vybrané skupiny (například pracující poživatele starobního důchodu) existuje samostatná sleva na pojistném ve výši 6,5 % vyměřovacího základu. Nejde tedy o automatickou nižší sazbu pro všechny pracující důchodce.

Sazby pojistného na straně zaměstnavatele

Zaměstnavatel platí pojistné navíc nad rámec odměny – tyto odvody čistou odměnu zaměstnance neovlivňují, ale tvoří cenu práce. Standardní sazby se uplatní podle toho, zda vznikla sociální a zdravotní účast; u DPČ se při nízké skutečné odměně mohou lišit:

Zdroj: zákon č. 589/1992 Sb. a zákon č. 592/1992 Sb., sazby platné pro rok 2026. Cena práce při běžném pojištěném souběhu = hrubá odměna + standardních 33,8 % odvodů zaměstnavatele; zvláštní sazby a režimy mohou výsledek změnit.

Modelové příklady výpočtu čisté odměny

Ukážeme si čtyři typické situace u DPP a tři u DPČ. Všechny vycházejí z parametrů roku 2026 a předpokládají jediného zaměstnavatele. Příklady DPP 15 000 Kč se zdravotním pojištěním zaměstnance 675 Kč předpokládají výjimku z minima nebo souběh, v němž je minimum kryto jinak; pokud se uplatní minimální zdravotní pojistné, čistá odměna s prohlášením klesne na 12 261 Kč.

DPP 11 000 Kč bez prohlášení k dani

Odměna nedosahuje limitu 12 000 Kč, takže se neplatí pojistné. Bez prohlášení se uplatní srážková daň.

• Srážková daň: 11 000 × 15 % = 1 650 Kč
• Čistá odměna: 11 000 − 1 650 = 9 350 Kč

DPP 11 000 Kč s podepsaným prohlášením k dani

Pojistné se opět neplatí (odměna pod 12 000 Kč). S prohlášením se uplatní zálohová daň a sleva na poplatníka.

• Záloha na daň: 11 000 × 15 % = 1 650 Kč
• Po slevě na poplatníka: 1 650 − 2 570 = záporné → 0 Kč
• Čistá odměna: 11 000 − 0 = 11 000 Kč

Sleva na poplatníka tu „spotřebuje“ celou daň, takže zaměstnanec dostane plnou odměnu. Právě v tom je s prohlášením velký rozdíl oproti srážkové dani – zde by jinak přišel o 1 650 Kč.

DPP 15 000 Kč bez prohlášení k dani

Stejná odměna při dosažení limitu, ale bez prohlášení. Pojistné se platí, daň je zálohová (od limitu už srážková nepřichází v úvahu), ovšem bez slevy na poplatníka.

• Sociální pojištění: 15 000 × 7,1 % = 1 065 Kč
• Zdravotní pojištění: 15 000 × 4,5 % = 675 Kč
• Záloha na daň: 15 000 × 15 % = 2 250 Kč (bez slevy)
• Čistá odměna: 15 000 − 1 065 − 675 − 2 250 = 11 010 Kč

Rozdíl 2 250 Kč oproti předchozímu příkladu ukazuje hodnotu podepsaného prohlášení. Slevu lze doplatit i zpětně v ročním zúčtování nebo přiznání.

DPČ 8 000 Kč s podepsaným prohlášením k dani

U DPČ je limit pro pojistné 4 500 Kč, takže odměna 8 000 Kč mu podléhá. Daň je zálohová, se slevou.

• Sociální pojištění: 8 000 × 7,1 % = 568 Kč
• Zdravotní pojištění: 8 000 × 4,5 % = 360 Kč
• Záloha na daň: 8 000 × 15 % = 1 200 Kč; po slevě 1 200 − 2 570 = záporné → 0 Kč
• Čistá odměna: 8 000 − 568 − 360 − 0 = 7 072 Kč

Příklad předpokládá výjimku z minimálního vyměřovacího základu (například státní pojištěnec) nebo souběh, v němž je minimum kryto jinak. Pokud doplatek do minima vznikne, je zdravotní pojistné zaměstnance 2 304 Kč (doplatek do 13,5 % z 22 400 Kč) a čistá odměna klesne na 5 128 Kč. Kalkulačka výše ve výchozím nastavení doplatek do minima počítá.

DPČ 4 000 Kč bez prohlášení k dani

Příklad předpokládá DPČ se sjednaným měsíčním příjmem pod 4 500 Kč nebo bez sjednané částky, tedy zaměstnání malého rozsahu. Odměna nedosahuje limitu 4 500 Kč, takže se z této DPČ pojistné neodvádí. Bez prohlášení se uplatní srážková daň.

• Srážková daň: 4 000 × 15 % = 600 Kč
• Čistá odměna: 4 000 − 600 = 3 400 Kč

DPČ 4 000 Kč při sjednaném měsíčním příjmu alespoň 4 500 Kč

Skutečně vyplacená odměna zůstala pod 4 500 Kč, ale zaměstnání není malého rozsahu. Podle ČSSZ trvá sociální účast podle sjednaného příjmu; podle VZP z této DPČ v tomto měsíci nevzniká účast na zdravotním pojištění. Bez prohlášení se použije zálohová daň, protože nejde o zaměstnání malého rozsahu.

• Sociální pojištění: 4 000 × 7,1 % = 284 Kč
• Zdravotní pojištění z této DPČ: 0 Kč
• Záloha na daň: 4 000 × 15 % = 600 Kč
• Čistá odměna: 4 000 − 284 − 600 = 3 116 Kč

Kalkulačka tento rozdíl počítá podle volby „Sjednaný měsíční příjem v DPČ“. Při nulové skutečné odměně je účast na sociálním pojištění zachována, ale z nulového základu nevychází odvod.

Přehled čisté odměny podle typu dohody a daňového režimu

Zdroj: vlastní výpočet podle sazeb a limitů 2026 (§ 6 a § 38h zákona č. 586/1992 Sb.; zákon č. 187/2006 Sb.). Sloupec „Pojistné“ je součet odvodu zaměstnance na sociální a zdravotní pojištění; tyto odvody mohou mít u DPČ rozdílnou účast. Pro odměnu 15 000 Kč jde o 1 065 Kč (sociální) + 675 Kč (zdravotní) = 1 740 Kč, pro odměnu 8 000 Kč o 568 Kč (sociální) + 360 Kč (zdravotní) = 928 Kč. Hodnoty jsou orientační a předpokládají jediného zaměstnavatele. Řádek DPČ 8 000 Kč (stejně jako příklady DPP 15 000 Kč) předpokládá výjimku ze zdravotního minima nebo jeho pokrytí jiným souběžným příjmem; s doplatkem do minimálního vyměřovacího základu je zdravotní pojistné zaměstnance 2 304 Kč a čistá odměna 5 128 Kč.

Co kalkulačka DPP a DPČ neřeší automaticky

• Souběh více dohod a zaměstnání. Limity 12 000 Kč a 4 500 Kč se posuzují u každého zaměstnavatele zvlášť; některé příjmy z více dohod u téhož zaměstnavatele se sčítají. Kalkulačka bere jednu dohodu a souběhy automaticky nesčítá. Souběžné příjmy mohou ovlivnit zdravotní minimum a daňové povinnosti; konkrétní souběh je třeba posoudit zvlášť.
• Dovolená z dohody. Od roku 2024 vzniká i z dohody nárok na dovolenou. Její proplacení odměnu navyšuje a podléhá stejným odvodům – spočítáte ji v kalkulačce dovolené.
• Daňové zvýhodnění na děti. Při podepsaném prohlášení lze kromě slevy na poplatníka uplatnit i zvýhodnění na děti, které může vést až k daňovému bonusu.
• Zdravotní pojištění z jiného titulu. Podlimitní dohoda sama účast na zdravotním pojištění nezakládá. Jiný pojistný titul (zaměstnání, OSVČ, stát) nebo povinnost hradit pojistné jako OBZP se posuzuje odděleně.
• Roční maximum vyměřovacího základu sociálního pojištění. Kalkulačka nemá údaje o výdělcích v jiných měsících; při dosažení ročního maxima je potřeba výpočet sociálního pojistného posoudit za celý rok.

Časté chyby při výpočtu odměny z dohody

• Záměna limitů DPP a DPČ. U DPP je rozhodná hranice 12 000 Kč, u DPČ 4 500 Kč. U DPČ je navíc nutné rozlišit sjednaný příjem pro sociální účast a skutečně vyplacenou odměnu pro zdravotní pojištění.
• Domněnka, že z dohody se nikdy neplatí pojistné. Při dosažení limitu se odvádí sociální 7,1 % i zdravotní 4,5 %, stejně jako u běžné mzdy.
• Zaměňování srážkové a zálohové daně. Bez prohlášení se srážková daň 15 % uplatní na podlimitní DPP a na podlimitní zaměstnání malého rozsahu; jinak jde o zálohovou daň, u níž lze s prohlášením uplatnit slevu.
• Uplatnění slevy na poplatníka u dvou dohod současně. Prohlášení k dani lze v jednom měsíci podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.
• Přehlédnutí limitu 300 hodin u DPP. Standardní DPP nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok (§ 75 zákoníku práce). Od roku 2026 existuje úzká zákonná výjimka pro vymezené sezonní práce při pěstování a sklizni ovoce a zeleniny, nejvýše 1 280 hodin od dubna do listopadu; kalkulačka odměny z ní další podmínky neposuzuje.

Shrnutí

Čistá odměna z dohody se v roce 2026 počítá podle dvou rozhodných částek a daňového režimu. U DPP se sociální i zdravotní pojistné platí od odměny 12 000 Kč. U DPČ se pro zdravotní pojištění posuzuje měsíční odměna 4 500 Kč a pro sociální pojištění také sjednaný měsíční příjem; u zaměstnání malého rozsahu rozhoduje dosažený příjem. Bez prohlášení se z podlimitní DPP nebo z podlimitního zaměstnání malého rozsahu strhne srážková daň 15 %; při podepsaném prohlášení nebo v ostatních případech se uplatní zálohová daň obvykle 15 % (nad měsíční hranicí z části 23 %), od níž lze s prohlášením odečíst slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně. Z DPP 11 000 Kč bez prohlášení zůstane 9 350 Kč, s prohlášením celých 11 000 Kč; z DPP 15 000 Kč s prohlášením vyjde 13 260 Kč při výjimce ze zdravotního minima a 12 261 Kč při standardním doplatku do minima. Srovnání dohod s pracovním poměrem najdete v článku DPP, DPČ a HPP – srovnání, další nástroje v přehledu kalkulaček. Interaktivní kalkulačka výše je funkční a počítá s ověřenými limity a sazbami pro rok 2026; její výstup je informativní a v konkrétních případech jej ověřte u mzdové účetní.

Často kladené otázky

Od jaké odměny se z DPP platí pojistné v roce 2026?

Sociální a zdravotní pojištění se z dohody o provedení práce odvádí, jakmile měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele dosáhne 12 000 Kč (rozhodná částka pro rok 2026 podle § 6 zákona č. 187/2006 Sb.). Do 11 999 Kč včetně se z DPP žádné pojistné neplatí. Hranice 12 000 Kč nahradila od 1. 1. 2026 dřívějších 11 500 Kč.

Jaký je limit pro odvody u DPČ?

U dohody o pracovní činnosti je rozhodná částka 4 500 Kč měsíčně a pro rok 2026 zůstává beze změny. Zdravotní pojištění se platí při skutečném příjmu od 4 500 Kč. Sociální účast vzniká i při nižší skutečné odměně, pokud byl sjednán měsíční příjem alespoň 4 500 Kč; u zaměstnání malého rozsahu rozhoduje skutečně dosažený příjem.

Kdy se z dohody strhne srážková daň a kdy zálohová?

Srážková daň 15 % se bez prohlášení uplatní na DPP pod 12 000 Kč a na DPČ v režimu zaměstnání malého rozsahu s příjmem pod 4 500 Kč. U DPČ se sjednaným měsíčním příjmem alespoň 4 500 Kč jde o zálohovou daň i při nižší skutečné odměně. S prohlášením nebo při dosažení příslušné hranice jde o zálohovou daň. Slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně lze odečíst jen u zálohové daně s podepsaným prohlášením.

Kolik dostanu čistého z DPP 15 000 Kč?

Z dohody o provedení práce s odměnou 15 000 Kč a podepsaným prohlášením k dani zůstane v roce 2026 čistého 13 260 Kč, pokud se neuplatní doplatek do minimálního zdravotního vyměřovacího základu (například kvůli výjimce nebo souběhu, který minimum pokryje). Při standardním doplatku do zdravotního minima vyjde čistá odměna 12 261 Kč. Bez prohlášení k dani by čistá odměna bez doplatku do minima činila 11 010 Kč.

Můžu si srážkovou daň z dohody získat zpět?

Ano. Příjem zdaněný srážkovou daní si lze dobrovolně zahrnout do ročního daňového přiznání. Po uplatnění slevy na poplatníka pak finanční úřad sraženou daň zpravidla vrátí, pokud jste ji jinde nevyčerpali. Potřebujete k tomu od zaměstnavatele potvrzení o sražené dani.

Platí se z dohody zdravotní pojištění, i když jsem student nebo na rodičovské?

Pokud je za vás plátcem zdravotního pojištění stát (student do 26 let, rodič na rodičovské, důchodce), neřešíte u dohody pod limitem minimální zdravotní pojistné sami. Teprve při dosažení rozhodné částky (DPP 12 000 Kč, DPČ 4 500 Kč) se i u těchto osob odvede zdravotní pojištění 4,5 % z odměny.

Vzniká z dohody nárok na dovolenou?

Ano, od 1. 1. 2024 mají dohodáři (DPP i DPČ) nárok na dovolenou. Pro výpočet se uplatní fikce týdenní pracovní doby 20 hodin a nárok vzniká, pokud dohoda trvala nepřetržitě alespoň 4 týdny a zaměstnanec odpracoval aspoň 80 hodin. Proplacenou dovolenou si spočítáte v kalkulačce dovolené.

Ověřené zdroje k 26. 9. 2026

• ČSSZ: účast na nemocenském pojištění — sjednaný příjem a zaměstnání malého rozsahu.
• VZP: odvody z DPP a DPČ 2026 — měsíční příjem pro zdravotní pojištění.
• Finanční správa: zdanění dohod 2026 a měsíční zálohy.