Ve zkratce: Roční nárok na dovolenou spočítáte vzorcem týdenní pracovní doba (v hodinách) × výměra dovolené (v týdnech). Při zákonném minimu 4 týdny a plném úvazku 40 hodin týdně to je 160 hodin dovolené za rok (odpovídá 20 dnům při pětidenním týdnu). Pokud neodpracujete celý rok, máte nárok jen na poměrnou část: za každý odpracovaný násobek týdenní pracovní doby získáte 1/52 ročního nároku. Dovolená se od roku 2021 počítá a eviduje v hodinách, nikoli ve dnech, a výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 211 a násl. zákoníku práce, zákon č. 262/2006 Sb.).
Kalkulačka dovolené níže převede vaše parametry (úvazek, výměra, odpracovaná doba) na přesný nárok v hodinách i dnech. V tomto článku vysvětlíme, jak výpočet funguje krok za krokem, ukážeme parametry roku 2026 v tabulce a projdeme modelové příklady včetně nástupu během roku, dohod (DPP/DPČ) a dlouhodobé nemoci.
Výpočet nároku na dovolenou
Informativní výpočet, parametry platné pro rok 2026.
Výpočet je obecný a nenahrazuje účetní, daňové, mzdové ani právní poradenství.
- Nárok na dovolenou
- 160 hodin
- Přepočet na dny
- Přibližně 20 dnů podle průměrné směny 8 h.
- Použitý týdenní úvazek
- 40 h
- Výměra dovolené
- 4 týdny
- Odpracované násobky týdenní doby
- 52
- Nárok před zaokrouhlením
- 160 h
- Zaokrouhlení
- Nahoru na celé hodiny
Výpočet je informativní. Počítá zákonný nárok na dovolenou v hodinách, ne náhradu mzdy za dovolenou.
Nezohledňuje změny úvazku, rozvrhu směn ani další zvláštní režimy v průběhu roku.
Jak se počítá nárok na dovolenou v roce 2026?
Od 1. 1. 2021 (novela č. 285/2020 Sb.) se dovolená neměří ve dnech, ale v hodinách. Základní vzorec pro roční nárok je jednoduchý:
Roční nárok (h) = týdenní pracovní doba (h) × výměra dovolené (počet týdnů)
Při plném úvazku 40 hodin týdně a zákonném minimu 4 týdny tedy vychází 40 × 4 = 160 hodin za kalendářní rok. To při osmihodinové směně odpovídá 20 dnům dovolené.
Dva vstupy do vzorce mají jasná pravidla:
- Týdenní pracovní doba je vaše sjednaná stanovená (nebo kratší) týdenní pracovní doba. U plného úvazku obvykle 40 hodin, u poloviny úvazku 20 hodin. Nezáleží na tom, do kolika směn je rozvržena.
- Výměra dovolené je počet týdnů dovolené za rok. Minimum jsou 4 týdny (§ 212 odst. 1 zákoníku práce). Zaměstnavatelé ve veřejné sféře (stát, územní samosprávné celky, příspěvkové organizace) poskytují podle § 212 odst. 2 ve spojení s § 109 odst. 3 zákoníku práce 5 týdnů a pedagogičtí a akademičtí pracovníci podle § 212 odst. 3 zákoníku práce 8 týdnů. Zaměstnavatel v soukromé sféře může dovolenou kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem dobrovolně navýšit (typicky o 5. týden).
Výsledek se vždy zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5 zákoníku práce).
Co je poměrná část dovolené a jak ji spočítat?
Pokud pracovní poměr trvá celý kalendářní rok a odpracujete alespoň 52 týdnů, máte nárok na celou roční výměru. Když ale nastoupíte nebo odejdete v průběhu roku, vzniká nárok jen na poměrnou část dovolené.
Logika je následující: za každý odpracovaný násobek týdenní pracovní doby (zjednodušeně za každý „odpracovaný týden“) získáte 1/52 roční výměry. Vzorec pro poměrnou část je:
Poměrná část (h) = (počet odpracovaných týdnů ÷ 52) × výměra (týdny) × týdenní pracovní doba (h)
„Odpracovaný týden“ zde znamená, že jste odpracovali celý násobek své týdenní pracovní doby (u plného úvazku tedy 40 hodin). Do odpracované doby se započítává i řada náhradních dob, kdy fakticky nepracujete (viz dále).
Podmínkou vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část je, že pracovní poměr v daném roce trval alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů) a zaměstnanec odpracoval alespoň 4násobek své týdenní pracovní doby (§ 213 zákoníku práce, výměra dovolené je upravena v § 212).
Parametry dovolené 2026
Následující tabulka shrnuje klíčové hodnoty, se kterými kalkulačka i výpočet pracují.
| Parametr | Hodnota 2026 | Poznámka |
|---|---|---|
| Minimální výměra dovolené | 4 týdny | § 212 odst. 1 ZP |
| Roční nárok při 40 h/týden a 4 týdnech | 160 hodin (20 dnů) | 40 × 4 |
| Roční nárok při 40 h/týden a 5 týdnech | 200 hodin (25 dnů) | 40 × 5 |
| Výměra ve veřejné sféře | 5 týdnů | § 212 odst. 2 ve spojení s § 109 odst. 3 ZP |
| Výměra u pedagogů a akademiků | 8 týdnů | § 212 odst. 3 ZP |
| Minimální odpracovaná doba pro nárok | 4násobek týdenní pracovní doby | u 40 h/týden = 160 hodin |
| Jednotka evidence | hodiny | od 1. 1. 2021 |
| Zaokrouhlení | na celé hodiny nahoru | § 216 odst. 5 ZP |
| Limit započtení náhradních dob (nemoc, RD aj.) | 20násobek týdenní pracovní doby | § 216 odst. 2–3 ZP |
| Fiktivní týdenní pracovní doba u dohod (DPP/DPČ) | 20 hodin | § 77 odst. 8 ZP |
Zdroj: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném pro rok 2026; Příručka pro personální agendu MPSV (ppropo.mpsv.cz). Stav k 18. 6. 2026.
Kolik dovolené při plném úvazku a celém odpracovaném roce?
Paní Nováková pracuje na plný úvazek 40 hodin týdně a zaměstnavatel poskytuje minimální výměru 4 týdny. Pracovní poměr trval celý rok 2026 a odpracovala více než 52 týdnů.
- Roční nárok = 40 × 4 = 160 hodin
- Přepočet na dny při 8hodinové směně = 160 ÷ 8 = 20 dnů
Pokud by zaměstnavatel poskytoval 5 týdnů, nárok by byl 40 × 5 = 200 hodin (25 dnů).
Kolik dovolené při nástupu v půlce roku?
Pan Dvořák nastoupil 1. 7. 2026 na plný úvazek (40 h/týden), zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené. Do konce roku odpracuje zhruba 26 týdnů.
Dosadíme do vzorce poměrné části:
- Poměrná část = (26 ÷ 52) × 4 × 40 = 0,5 × 160 = 80 hodin
- Po zaokrouhlení na celé hodiny nahoru: 80 hodin = 10 dnů
Pan Dvořák tak za druhou polovinu roku 2026 získá 80 hodin dovolené.
Kolik dovolené při kratším úvazku?
Slečna Kovářová pracuje na poloviční úvazek 20 hodin týdně, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny a odpracuje celý rok.
- Roční nárok = 20 × 4 = 80 hodin
Počet hodin nároku je u kratšího úvazku poloviční, ale počet dnů dovolené zůstává stejný jako u plného úvazku, protože i délka její denní směny je poloviční. Proto se dovolená eviduje a čerpá v hodinách – je to spravedlivější napříč různými úvazky.
Jak se počítá dovolená u dohod (DPP a DPČ)?
Od 1. 1. 2024 (zákon č. 281/2023 Sb.) mají nárok na dovolenou i dohodáři pracující na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Protože u dohod není sjednána pevná týdenní pracovní doba, používá zákon fikci týdenní pracovní doby 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce).
Nárok na dovolenou u dohodáře vzniká, pokud současně:
- dohoda v kalendářním roce nepřetržitě trvala alespoň 4 týdny (28 dnů), a
- zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin (4násobek fiktivní týdenní pracovní doby 20 h).
Výpočet pak vychází z počtu celých odpracovaných násobků 20 hodin. Příklad: dohodář odpracuje za rok 300 hodin (tj. 15 celých násobků po 20 h) při výměře 4 týdny.
- Nárok = (15 ÷ 52) × 4 × 20 = 23,08 hodin → po zaokrouhlení nahoru 24 hodin dovolené.
Co se započítává do odpracované doby (a co ne)?
Pro vznik a výši nároku je rozhodující, kolik jste skutečně odpracovali. Některé doby, kdy fakticky nepracujete, se ale do odpracované doby započítávají jako výkon práce – například čerpaná dovolená, svátky nebo náhradní volno. Jiné doby (tzv. náhradní doby) se započítávají jen omezeně.
U překážek jako je dočasná pracovní neschopnost (běžná nemoc), karanténa, rodičovská dovolená nebo ošetřování člena rodiny platí limit 20násobku týdenní pracovní doby (§ 216 odst. 2–3 zákoníku práce): tyto doby se započtou nejvýše do 20násobku TPD a jen za podmínky, že zaměstnanec v roce odpracoval alespoň 12násobek své týdenní pracovní doby.
Výjimkou je pracovní úraz a nemoc z povolání – v tomto případě se celá doba pracovní neschopnosti počítá jako výkon práce bez limitu a dovolená se za ni nekrátí.
Jak se proplácí nevyčerpaná dovolená?
Dovolenou má zaměstnanec primárně vyčerpat, nikoli si ji nechat proplatit. Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí pouze při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce). Náhrada se počítá z průměrného hodinového výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí, vynásobeného počtem nevyčerpaných hodin dovolené.
Podrobnosti najdete v článku proplacení dovolené. Průměrný výdělek pro náhradu si ověříte v kalkulačce průměrného výdělku. Více o pravidlech čerpání, převodu a krácení čtěte v přehledu dovolená. Hrubý odhad mzdy včetně náhrad získáte v mzdové kalkulačce.
Časté chyby při výpočtu dovolené
- Počítání ve dnech místo v hodinách. Od roku 2021 je rozhodující jednotkou hodina. Dny jsou jen pomocný přepočet (hodiny ÷ délka směny).
- Zaokrouhlování dolů. Dovolená se zaokrouhluje vždy na celé hodiny nahoru, nikdy dolů.
- Záměna týdenní pracovní doby a délky směny. Do vzorce patří týdenní pracovní doba (např. 40 h), ne délka jedné směny.
- Opomenutí poměrné části u kratšího pracovního poměru. Při nástupu nebo odchodu během roku náleží jen poměrná část, ne celá roční výměra.
- Přehlížení nároku dohodářů. Od roku 2024 mají na dovolenou nárok i DPP a DPČ při splnění podmínek (80 hodin + 4 týdny trvání).
Shrnutí
Roční nárok na dovolenou v roce 2026 spočítáte jako týdenní pracovní dobu × výměru dovolené – u plného úvazku a minimálních 4 týdnů to je 160 hodin (20 dnů). Při nástupu nebo odchodu během roku náleží poměrná část ve výši 1/52 ročního nároku za každý odpracovaný násobek týdenní pracovní doby. Dovolená se eviduje a čerpá v hodinách a zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. Nárok mají od roku 2024 i dohodáři při odpracování alespoň 80 hodin a trvání dohody nejméně 4 týdny. Konkrétní číslo pro vaši situaci vám spočítá kalkulačka výše.
Často kladené otázky
Jaký je minimální nárok na dovolenou v roce 2026?
Minimální výměra dovolené je 4 týdny v kalendářním roce (§ 212 odst. 1 zákoníku práce). Při plném úvazku 40 hodin týdně to odpovídá 160 hodinám, tedy 20 dnům dovolené při pětidenním pracovním týdnu. Veřejná sféra poskytuje 5 týdnů a pedagogičtí pracovníci 8 týdnů.
Jak se vypočítá dovolená v hodinách?
Roční nárok získáte vynásobením týdenní pracovní doby v hodinách a výměry dovolené v týdnech. Příklad: 40 hodin × 4 týdny = 160 hodin. Pokud neodpracujete celý rok, vynásobíte výsledek podílem odpracovaných týdnů ku 52. Výsledek se zaokrouhlí na celé hodiny nahoru.
Mám nárok na dovolenou, když jsem nastoupil v půlce roku?
Ano, máte nárok na poměrnou část dovolené, pokud pracovní poměr v roce trval alespoň 4 týdny a odpracovali jste alespoň 4násobek své týdenní pracovní doby. Poměrná část se počítá jako (odpracované týdny ÷ 52) × výměra × týdenní pracovní doba. Při nástupu k 1. 7. a plném úvazku to obvykle vychází na polovinu roční výměry, tedy 80 hodin.
Mají na dovolenou nárok i dohodáři (DPP a DPČ)?
Ano, od 1. 1. 2024. Nárok vzniká, pokud dohoda nepřetržitě trvala alespoň 4 týdny a odpracovali jste alespoň 80 hodin. Pro výpočet se používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce).
Jak nemoc ovlivní nárok na dovolenou?
Doba běžné dočasné pracovní neschopnosti se započítává do odpracované doby jen do 20násobku týdenní pracovní doby a jen pokud jste v roce odpracovali alespoň 12násobek TPD (§ 216 zákoníku práce). U pracovního úrazu a nemoci z povolání se ale celá doba neschopnosti počítá jako výkon práce a dovolená se nekrátí.
Kdy se nevyčerpaná dovolená proplácí?
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí výhradně při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce). Za trvání zaměstnání se dovolená proplácet nesmí – musí se vyčerpat. Náhrada se počítá z průměrného hodinového výdělku.