mzdy.cz

Výpověď daná zaměstnancem — vzor ke stažení (2026)

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem 2026: vzor ke stažení v DOCX a PDF se všemi náležitostmi podle § 50 a § 51 zákoníku práce, výpovědní doba od doručení.

Obsah článku

Stáhnout vzor

Vzor je obecná pomůcka. Před použitím ho upravte podle konkrétní situace a aktuálních předpisů.

Ve zkratce: Výpověď daná zaměstnancem je jednostranné jednání, kterým zaměstnanec ukončí pracovní poměr i bez souhlasu zaměstnavatele. Musí mít písemnou formu (§ 50 odst. 1 zákoníku práce), jinak se k ní vůbec nepřihlíží, a musí být doručena zaměstnavateli; zaměstnanec přitom nemusí uvádět žádný důvod (§ 50 odst. 3). Po doručení běží výpovědní doba nejméně 2 měsíce, která od 1. 6. 2025 začíná dnem doručení (§ 51). Vzor je určen zaměstnanci, který chce skončit pracovní poměr standardní výpovědí.

Kdy vzor použít

  • Chcete jako zaměstnanec jednostranně ukončit pracovní poměr i bez souhlasu zaměstnavatele.
  • Vyhovuje vám výpovědní doba nejméně 2 měsíce, která běží ode dne doručení výpovědi (§ 51 zákoníku práce).
  • Nechcete (a nemusíte) uvádět žádný důvod skončení (§ 50 odst. 3 zákoníku práce).
  • Pracovní poměr vznikl pracovní smlouvou (HPP); pro dohody DPP/DPČ se použije jiný postup výpovědi.

Kdy ho NEpoužívat bez úprav / na co si dát pozor

  • Chcete-li odejít dříve než za dva měsíce — výpověď to neumožní; namístě je dohoda o rozvázání pracovního poměru, v níž si sjednáte libovolný den skončení.
  • Ve zkušební době — pak nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době (§ 66 zákoníku práce).
  • Při okamžitém zrušení zaměstnancem — to je možné jen ze dvou zákonných důvodů (nevyplacení mzdy do 15 dnů po splatnosti nebo zdravotní nezpůsobilost podle lékařského posudku, § 56). Tento vzor pro ně nepoužívejte.
  • Nepřidávejte do textu výpovědní důvod — zaměstnanec jej uvádět nemusí a zbytečně uvedený důvod může vyvolat spor.

Upozornění (citlivý dokument): Vada výpovědi má přímé právní následky — chybí-li písemná forma nebo prokazatelné doručení, k výpovědi se nepřihlíží a pracovní poměr neskončí (§ 50 odst. 1 zákoníku práce). Doručenou výpověď navíc nelze vzít zpět jednostranně — odvolat ji lze jen s písemným souhlasem zaměstnavatele (§ 50 odst. 5). Tento vzor je obecná pomůcka, nikoli individuální právní poradenství; před použitím v nejasné situaci doporučujeme konzultaci s advokátem nebo mzdovou účetní.

Povinné náležitosti

NáležitostPrávní základ
Písemná forma (jinak se k výpovědi nepřihlíží)§ 50 odst. 1 zákoníku práce
Označení zaměstnance (jméno, příjmení, adresa)§ 50 odst. 3 zákoníku práce + obecné náležitosti právního jednání
Označení zaměstnavatele (název/jméno, sídlo/adresa)§ 50 odst. 3 zákoníku práce + obecné náležitosti právního jednání
Identifikace pracovního poměru (odkaz na pracovní smlouvu ze dne …, pracovní pozice)§ 50 odst. 3 zákoníku práce + obecné náležitosti právního jednání
Jednoznačný projev vůle ukončit pracovní poměr výpovědí§ 50 odst. 3 zákoníku práce
Datum a místo sepsání§ 50 odst. 3 zákoníku práce + obecné náležitosti právního jednání
Vlastnoruční podpis zaměstnance§ 50 odst. 1 zákoníku práce

Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a od 1. 6. 2025 začíná běžet dnem doručení výpovědi zaměstnavateli (§ 51 zákoníku práce, ve znění zák. č. 120/2025 Sb.). Žádné peněžní částky se ve výpovědi neuvádějí.

Doporučené (důkazní) prvky

Následující prvek není zákonnou náležitostí výpovědi — výpověď je platná a účinná doručením bez ohledu na to, zda jej zaměstnavatel podepíše. Slouží pouze jako důkaz o dni doručení (a tím o počátku běhu výpovědní doby), proto jej doporučujeme.

PrvekÚčel
Doložka o potvrzení převzetí zaměstnavatelem (datum a podpis)Důkaz doručení a počátku výpovědní doby (nepovinné, doporučené)

Vzorové znění

[Jméno a příjmení zaměstnance] [Adresa trvalého bydliště] [PSČ, obec]

Zaměstnavatel: [Název / jméno zaměstnavatele] [Sídlo / adresa zaměstnavatele] [IČO zaměstnavatele]

Věc: Výpověď z pracovního poměru

Vážení,

na základě pracovní smlouvy ze dne [datum uzavření pracovní smlouvy] jsem u Vás zaměstnán/a na pozici [druh práce / pracovní pozice].

Tímto Vám podle § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, dávám výpověď z pracovního poměru.

Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby v délce 2 měsíců, která podle § 51 odst. 1 a 2 zákoníku práce začíná běžet dnem doručení této výpovědi.

Žádám o vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) ke dni skončení pracovního poměru a o vypořádání mzdových nároků včetně proplacení nevyčerpané dovolené.

V [místo] dne [datum]

........................................ [Jméno a příjmení zaměstnance] podpis zaměstnance

Potvrzení o převzetí zaměstnavatelem:

Výpověď převzal/a dne [datum převzetí]

Jméno a funkce: [jméno a funkce osoby oprávněné převzít]

........................................ podpis a razítko zaměstnavatele

Poznámky k vyplnění

  • [Jméno a příjmení zaměstnance] / [Adresa trvalého bydliště] — uveďte své jméno a adresu tak, aby bylo zřejmé, kdo výpověď podává.
  • [Název / jméno zaměstnavatele], [Sídlo / adresa], [IČO zaměstnavatele] — opište přesně z pracovní smlouvy nebo z obchodního rejstříku; IČO usnadní jednoznačnou identifikaci.
  • [datum uzavření pracovní smlouvy] a [druh práce / pracovní pozice] — slouží k identifikaci konkrétního pracovního poměru, který výpovědí končíte.
  • Výpovědní důvod neuvádějte — zaměstnanec jej podle § 50 odst. 3 zákoníku práce uvádět nemusí.
  • [místo] a [datum] — datum je vhodné k orientaci; rozhodující pro běh výpovědní doby je však den doručení, nikoli den sepsání (§ 51 zákoníku práce).
  • Výpovědní doba 2 měsíce — platí pro rok 2026 a od 1. 6. 2025 běží ode dne doručení; doručíte-li výpověď například 10. 9. 2026, pracovní poměr skončí 10. 11. 2026.
  • Potvrzení o převzetí — nechte si na svém vyhotovení potvrdit převzetí (datum a podpis za zaměstnavatele) nebo si uschovejte podací lístek; je to nejjednodušší důkaz o dni doručení a o počátku výpovědní doby.
  • Podpis — výpověď podepište vlastnoručně; bez podpisu nesplňuje písemnou formu.

Související

Zdroje