Minimální mzda 2026

Ve zkratce: Minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Platí od 1. ledna 2026 a vyplývá ze sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. a nařízení vlády č. 285/2024 Sb. Oproti roku 2025 (20 800 Kč) vzrostla o 1 600 Kč. Jde o nejnižší přípustnou odměnu za práci v pracovněprávním vztahu, kterou nelze platně dohodnout níže.

Minimální mzda není jen číslo na výplatní pásce. Odvíjí se od ní řada dalších částek v daních a odvodech, proto se její zvýšení promítne i lidem, kteří berou výrazně více. V tomto průvodci najdete přesnou výši, hodinové sazby, tabulku vývoje, modelové výpočty čisté mzdy i přehled toho, na co všechno má minimální mzda vliv.

Kolik je minimální mzda v roce 2026?

Minimální mzda pro rok 2026 je 22 400 Kč za měsíc a 134,40 Kč za hodinu. Hodinová sazba 134,40 Kč platí pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin; při kratší stanovené týdenní době se hodinová sazba úměrně zvyšuje, aby měsíční minimum zůstalo zachováno.

Výši na rok 2026 vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením č. 356/2025 Sb. ze dne 16. září 2025 (zveřejněným ve Sbírce zákonů 24. září 2025). Mechanismus výpočtu zakotvuje § 111 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ve znění novely účinné od 1. ledna 2025.

Zdroj: sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.; § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; nařízení vlády č. 285/2024 Sb. Platí pro rok 2026.

Jak se minimální mzda od roku 2026 počítá?

Od roku 2025 se výše minimální mzdy vyhlašuje podle valorizačního mechanismu v § 111 zákoníku práce. Vláda stanoví koeficient a při tom zohledňuje zákonná kritéria a konzultace se sociálními partnery. Měsíční minimální mzda se vypočte jako součin predikované průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství (predikci připravuje Ministerstvo financí) a koeficientu stanoveného nařízením vlády na dva roky dopředu. Výsledek se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.

Pro rok 2026 stanovilo nařízení vlády č. 285/2024 Sb. koeficient 0,434 (tedy 43,4 % průměrné mzdy). Cílem mechanismu je předvídatelnost: zaměstnavatelé i zaměstnanci znají pravidlo dopředu a vývoj nezávisí na každoročním vyjednávání. Podíl minimální mzdy na průměrné mzdě má v dalších letech postupně růst směrem k 47 %.

Kolik bude minimální mzda v roce 2027 a od kdy?

MPSV vyhlásilo sdělením č. 171/2026 Sb. minimální mzdu od 1. 1. 2027 ve výši 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin, tedy o 2 500 Kč měsíčně více než v roce 2026. Sdělení bylo ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv vyhlášeno 24. 9. 2026. Postup je dán zákoníkem práce: vláda nařízením stanoví koeficient, Ministerstvo financí zveřejní predikci průměrné mzdy nejpozději do 31. srpna, MPSV podle ní částku vypočte, zaokrouhlí na celé stokoruny a do 30. září ji vyhlásí sdělením.

Koeficient stanovilo nařízení vlády č. 164/2026 Sb.: 0,446 pro rok 2027 a 0,458 pro rok 2028, tedy pokračování cesty k cílovému podílu 47 % průměrné mzdy. Predikci průměrné mzdy pro rok 2027 vyhlásilo Ministerstvo financí sdělením č. 150/2026 Sb. Konečnou měsíční i hodinovou sazbu již obsahuje sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.; pro rok 2026 nadále platí 22 400 Kč.

Srovnání roku 2026 s vyhlášeným rokem 2027

Měsíční růst činí přibližně 11,16 %. Nové minimum se použije na práci v roce 2027; prosincovou mzdu za rok 2026 nelze přepočítat na nové minimum jen proto, že je vyplacena v lednu. Stejně tak vyhlášení nové sazby v září 2026 nezvýšilo minimum pro říjnovou práci.

Co se od nového minima odvozuje?

Některé hodnoty lze ze schválené hrubé částky přímo vypočítat, mají však různé podmínky:

Zdravotní částka je součet pojistného, nikoli automatická srážka zaměstnance. Daňový bonus má další podmínky, zejména vymezené příjmy a nárok na zvýhodnění dítěte; uvedená hranice sama neznamená přiznání bonusu. Osvobození důchodů zase není obecné osvobození všech příjmů důchodce.

Pojistné hranice DPP a DPČ se od minimální mzdy neodvozují. Používají jiný ukazatel průměrné mzdy. Zvýšení minima proto nelze automaticky přenést do limitu dohod.

Co zkontrolovat před první mzdou roku 2027?

1. Porovnat sjednanou měsíční i hodinovou odměnu s novým minimem, včetně DPP a DPČ.
2. U kratší sjednané pracovní doby přepočítat měsíční minimum podle správné stanovené týdenní doby; u plného směnného úvazku měsíční minimum nekrátit.
3. Ověřit složky započitatelné do minima a případný doplatek. Příplatky zákonem vyloučené se nezapočtou; běžné nevyloučené odměny naopak do součtu patří.
4. U zaměstnanců pod plným minimem samostatně posoudit zdravotní minimum a případnou výjimku, například státního pojištěnce.
5. Uchovat parametry roku 2026 pro historické mzdy a opravné výpočty. Nová tabulka není důvodem přepsat předchozí období.

Podrobnosti čistého příjmu mají samostatný článek čistá minimální mzda; přepočty pro kratší dobu rozebírá minimální mzda na zkráceném úvazku.

Tabulka vývoje minimální mzdy

Přehled minimální mzdy v posledních letech ukazuje tempo, jakým roste. Minimální mzda se od roku 2024 zvyšuje výrazněji, protože ji od roku 2025 řídí valorizační vzorec navázaný na průměrnou mzdu.

Zdroj: MPSV, Přehled o vývoji částek minimální mzdy; sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. (rok 2026).

Na koho se minimální mzda vztahuje?

Minimální mzda platí pro všechny zaměstnance v pracovním poměru i pro dohody mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Vztahuje se na zaměstnance bez ohledu na to, zda jde o smlouvu na dobu určitou či neurčitou, na plný nebo zkrácený úvazek.

Při kratším než plném úvazku se nárok na minimální mzdu krátí poměrně podle odpracované doby. Zaměstnanec na poloviční úvazek tak má nárok na polovinu měsíční minimální mzdy, ale jeho hodinová sazba nesmí klesnout pod hodinové minimum.

• Pracovní poměr (plný úvazek): minimálně 22 400 Kč měsíčně.
• Zkrácený úvazek: poměrná část měsíčního minima; hodinová sazba nejméně 134,40 Kč.
• DPP a DPČ: odměna nejméně 134,40 Kč za hodinu.
• Odměňování platem (veřejná sféra): zde se navíc uplatní nejnižší úrovně zaručeného platu.

Co když zaměstnanec nedosáhne na minimální mzdu?

Pokud mzda nebo odměna z dohody po zúčtování nedosáhne minimální mzdy, zaměstnavatel musí rozdíl doplatit (§ 111 odst. 2 zákoníku práce). U zaměstnanců odměňovaných platem se doplatek posuzuje vůči příslušné úrovni zaručeného platu podle § 112 odst. 5. Do mzdy se přitom pro účely srovnání s minimem nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví ani o víkendu. Tyto složky do srovnání s minimem nevstupují. Pravidlo je kogentní, tedy závazné i při souhlasu zaměstnance s nižší odměnou. Běžná započitatelná mzda, včetně výkonnostních odměn či jiných nevyloučených složek, se naopak sčítá; samotný základní tarif nemusí minima dosáhnout. Vyplacení nižší mzdy bez zákonného doplatku může být přestupkem podle § 26 zákona č. 251/2005 Sb. s pokutou až 2 000 000 Kč; zaměstnanec se nedoplatku může domáhat soudně.

Co je zaručená mzda a platí ještě v roce 2026?

V soukromém sektoru byla zaručená mzda od 1. ledna 2025 zrušena — pro zaměstnavatele mimo veřejnou sféru platí jako jediná dolní hranice minimální mzda. Do konce roku 2024 existovalo osm stupňů nejnižších úrovní zaručené mzdy podle náročnosti práce; ty už se v komerční sféře nepoužívají.

Ve veřejné sféře (zaměstnanci odměňovaní platem) zaručený plat dál existuje, ale ve zjednodušené podobě. Práce se dělí do čtyř skupin a nejnižší úrovně zaručeného platu se odvozují od minimální mzdy: 1. skupina 1,0násobek, 2. skupina 1,2násobek, 3. skupina 1,4násobek a 4. skupina 1,6násobek minimální mzdy. Podrobnosti k jednotlivým skupinám rozebíráme v samostatném článku zaručená mzda.

Co minimální mzda ovlivňuje (kromě výplaty)

Zvýšení minimální mzdy se promítne i do částek, které s výplatou na první pohled nesouvisí. To je důvod, proč se její růst týká i lidí s nadprůměrnými příjmy.

Za příjmy roku 2026 nelze uplatnit školkovné; tato zrušená sleva proto není současnou vazbou na růst minimální mzdy.

Zdroj: § 4 a § 35c zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů; § 3 odst. 6 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění. Platí pro rok 2026.

Školkovné bylo zrušeno od příjmů roku 2024. Oznámené obnovení pro další rok je třeba oddělit od nynějších slev a ověřit podle vyhlášeného účinného předpisu; samotný podpis nebo parlamentní tisk nestačí. Nárok na daňový bonus na dítě má podle § 35c téhož zákona poplatník, jehož příjem ze zaměstnání nebo podnikání dosáhne alespoň šestinásobku minimální mzdy, tj. 134 400 Kč ročně. Zdanění mzdy a tyto slevy podrobně rozebírá článek o dani z příjmů fyzických osob.

Kolik je čistá mzda z minimální mzdy 2026?

Z hrubé minimální mzdy 22 400 Kč zaměstnanci po odvodech a zdanění zůstane čistá mzda přibližně 19 011 Kč (po uplatnění základní slevy na poplatníka 2 570 Kč měsíčně). Konkrétní částka závisí na uplatněných slevách a daňových zvýhodněních.

Modelový výpočet pro zaměstnance, který podepsal prohlášení k dani a uplatňuje pouze základní slevu na poplatníka:

Zdroj: sazby dle zákona č. 589/1992 Sb. (sociální pojištění), zákona č. 592/1992 Sb. (zdravotní pojištění) a zákona č. 586/1992 Sb. (daň z příjmů). Sociální pojištění zaměstnance 7,1 % a zdravotní 4,5 %; sleva na poplatníka 2 570 Kč/měsíc. Pojistné se zaokrouhluje na celé koruny nahoru (7,1 % z 22 400 Kč = 1 590,40 Kč → 1 591 Kč), záloha na daň na celé koruny nahoru. Platí pro rok 2026.

Náklady zaměstnavatele jsou vyšší než hrubá mzda. Z minimální mzdy 22 400 Kč zaměstnavatel navíc odvádí sociální pojištění 24,8 % (5 556 Kč po zaokrouhlení nahoru) a zdravotní pojištění 9 % (2 016 Kč), takže celková cena práce činí 29 972 Kč měsíčně.

Časté chyby kolem minimální mzdy

Při uplatňování minimální mzdy se v praxi opakují stejné omyly. Vyhnete se jim, když si pohlídáte následující body.

• Započítávání příplatků do minima. Příplatky za přesčas, noční práci, víkend nebo svátek se do minimální mzdy nepočítají. Rozhoduje součet započitatelných mzdových složek včetně běžných výkonnostních odměn; samotný základní tarif minima dosáhnout nemusí.
• Záměna minimální mzdy a zaručené mzdy. V soukromém sektoru zaručená mzda od roku 2025 neexistuje; platí jen minimální mzda. Tabulky osmi stupňů z dřívějška už neplatí.
• Záměna kratšího úvazku a kratší stanovené pracovní doby. Při zákonem stanovené době 37,5 nebo 38,75 hodiny týdně se hodinové minimum poměrně zvyšuje, aby při plné stanovené době zachovalo stejnou úroveň minima. Pouhé sjednání kratšího úvazku, například 20 hodin týdně místo 40, hodinovou sazbu samo nezvyšuje.
• Opomenutí doplatku do minima. Pokud výdělek za měsíc nedosáhne minimální mzdy, zaměstnavatel musí rozdíl doplatit — nestačí vyplatit jen to, co zaměstnanec „vydělal“.
• Přehlédnutí navazujících částek. Růst minimální mzdy mění příjmový test pro daňový bonus a minimální zdravotní pojistné. Další vazby připravovaných změn je třeba ověřit podle skutečně vyhlášeného zákona a jeho účinnosti.

Související témata a nástroje

• čistá minimální mzda navazuje výpočtem částky na účet.
• změny v odvodech 2026 shrnuje navazující změny v pojistném a srážkách.

Shrnutí

Minimální mzda 2026 je 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu a platí od 1. ledna 2026. Stanovuje se valorizačním vzorcem podle § 111 zákoníku práce jako 43,4 % predikované průměrné mzdy. Vztahuje se na všechny zaměstnance i dohody, do minima se nezapočítávají příplatky a případný rozdíl musí zaměstnavatel doplatit. V soukromém sektoru je minimální mzda jedinou zákonnou dolní hranicí — zaručená mzda zde od roku 2025 neplatí. Kromě výplaty ovlivňuje hranici příjmu pro daňový bonus na dítě (134 400 Kč ročně). Školkovné za rok 2026 uplatnit nelze.

Často kladené otázky