Minimální mzda 2026

Ve zkratce: Minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Platí od 1. ledna 2026 a vyplývá ze sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. a nařízení vlády č. 285/2024 Sb. Oproti roku 2025 (20 800 Kč) vzrostla o 1 600 Kč. Jde o nejnižší přípustnou odměnu za práci v pracovněprávním vztahu, kterou nelze platně dohodnout níže.

Minimální mzda není jen číslo na výplatní pásce. Odvíjí se od ní řada dalších částek v daních a odvodech, proto se její zvýšení promítne i lidem, kteří berou výrazně více. V tomto průvodci najdete přesnou výši, hodinové sazby, tabulku vývoje, modelové výpočty čisté mzdy i přehled toho, na co všechno má minimální mzda vliv.

Kolik je minimální mzda v roce 2026?

Minimální mzda pro rok 2026 je 22 400 Kč za měsíc a 134,40 Kč za hodinu. Hodinová sazba 134,40 Kč platí pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin; při kratší stanovené týdenní době se hodinová sazba úměrně zvyšuje, aby měsíční minimum zůstalo zachováno.

Výši na rok 2026 vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením č. 356/2025 Sb. ze dne 16. září 2025 (zveřejněným ve Sbírce zákonů 24. září 2025). Mechanismus výpočtu zakotvuje § 111 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ve znění novely účinné od 1. ledna 2025.

Zdroj: sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.; § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; nařízení vlády č. 285/2024 Sb. Platí pro rok 2026.

Jak se minimální mzda od roku 2026 počítá?

Od roku 2025 se výše minimální mzdy nestanovuje politickým rozhodnutím, ale podle pevného valorizačního vzorce v § 111 zákoníku práce. Měsíční minimální mzda se vypočte jako součin predikované průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství (predikci připravuje Ministerstvo financí) a koeficientu stanoveného nařízením vlády na dva roky dopředu. Výsledek se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.

Pro rok 2026 stanovilo nařízení vlády č. 285/2024 Sb. koeficient 0,434 (tedy 43,4 % průměrné mzdy). Cílem mechanismu je předvídatelnost: zaměstnavatelé i zaměstnanci znají pravidlo dopředu a vývoj nezávisí na každoročním vyjednávání. Podíl minimální mzdy na průměrné mzdě má v dalších letech postupně růst směrem k 47 %.

Tabulka vývoje minimální mzdy

Přehled minimální mzdy v posledních letech ukazuje tempo, jakým roste. Minimální mzda se od roku 2024 zvyšuje výrazněji, protože ji od roku 2025 řídí valorizační vzorec navázaný na průměrnou mzdu.

Zdroj: MPSV, Přehled o vývoji částek minimální mzdy; sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. (rok 2026).

Na koho se minimální mzda vztahuje?

Minimální mzda platí pro všechny zaměstnance v pracovním poměru i pro dohody mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Vztahuje se na zaměstnance bez ohledu na to, zda jde o smlouvu na dobu určitou či neurčitou, na plný nebo zkrácený úvazek.

Při kratším než plném úvazku se nárok na minimální mzdu krátí poměrně podle odpracované doby. Zaměstnanec na poloviční úvazek tak má nárok na polovinu měsíční minimální mzdy, ale jeho hodinová sazba nesmí klesnout pod hodinové minimum.

• Pracovní poměr (plný úvazek): minimálně 22 400 Kč měsíčně.
• Zkrácený úvazek: poměrná část měsíčního minima; hodinová sazba nejméně 134,40 Kč.
• DPP a DPC: odměna nejméně 134,40 Kč za hodinu.
• Odměňování platem (veřejná sféra): zde se navíc uplatní nejnižší úrovně zaručeného platu.

Co když zaměstnanec nedosáhne na minimální mzdu?

Pokud mzda nebo plat zaměstnance po zúčtování za měsíc nedosáhne minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen rozdíl doplatit (§ 111 odst. 3 zákoníku práce). Do mzdy se přitom pro účely srovnání s minimem nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním prostředí ani o víkendu. Tyto příplatky se počítají „navíc“ a nesmí nahrazovat základní odměnu do výše minima.

Co je zaručená mzda a platí ještě v roce 2026?

V soukromém sektoru byla zaručená mzda od 1. ledna 2025 zrušena — pro zaměstnavatele mimo veřejnou sféru platí jako jediná dolní hranice minimální mzda. Do konce roku 2024 existovalo osm stupňů nejnižších úrovní zaručené mzdy podle náročnosti práce; ty už se v komerční sféře nepoužívají.

Ve veřejné sféře (zaměstnanci odměňovaní platem) zaručený plat dál existuje, ale ve zjednodušené podobě. Práce se dělí do čtyř skupin a nejnižší úrovně zaručeného platu se odvozují od minimální mzdy: 1. skupina 1,0násobek, 2. skupina 1,2násobek, 3. skupina 1,4násobek a 4. skupina 1,6násobek minimální mzdy. Podrobnosti k jednotlivým skupinám rozebíráme v samostatném článku zaručená mzda.

Co minimální mzda ovlivňuje (kromě výplaty)

Zvýšení minimální mzdy se promítne i do částek, které s výplatou na první pohled nesouvisí. To je důvod, proč se její růst týká i lidí s nadprůměrnými příjmy.

Zdroj: § 35bb a § 35c zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů; § 3 odst. 6 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění. Platí pro rok 2026.

Pozn.: U školkovného (slevy za umístění dítěte dle § 35bb zákona o daních z příjmů) je strop roční slevy vázán na minimální mzdu k 1. lednu, tedy pro rok 2026 na 22 400 Kč za každé dítě. Nárok na daňový bonus na dítě má podle § 35c téhož zákona poplatník, jehož příjem ze zaměstnání nebo podnikání dosáhne alespoň šestinásobku minimální mzdy, tj. 134 400 Kč ročně. Zdanění mzdy a tyto slevy podrobně rozebírá článek o dani z příjmů fyzických osob.

Kolik je čistá mzda z minimální mzdy 2026?

Z hrubé minimální mzdy 22 400 Kč zaměstnanci po odvodech a zdanění zůstane čistá mzda přibližně 19 011 Kč (po uplatnění základní slevy na poplatníka 2 570 Kč měsíčně). Konkrétní částka závisí na uplatněných slevách a daňových zvýhodněních.

Modelový výpočet pro zaměstnance, který podepsal prohlášení k dani a uplatňuje pouze základní slevu na poplatníka:

Zdroj: sazby dle zákona č. 589/1992 Sb. (sociální pojištění), zákona č. 592/1992 Sb. (zdravotní pojištění) a zákona č. 586/1992 Sb. (daň z příjmů). Sociální pojištění zaměstnance 7,1 % a zdravotní 4,5 %; sleva na poplatníka 2 570 Kč/měsíc. Pojistné se zaokrouhluje na celé koruny nahoru (7,1 % z 22 400 Kč = 1 590,40 Kč → 1 591 Kč), záloha na daň na celé koruny nahoru. Platí pro rok 2026.

Náklady zaměstnavatele jsou vyšší než hrubá mzda. Z minimální mzdy 22 400 Kč zaměstnavatel navíc odvádí sociální pojištění 24,8 % (5 555 Kč) a zdravotní pojištění 9 % (2 016 Kč), takže celková cena práce činí 29 971 Kč měsíčně.

Časté chyby kolem minimální mzdy

Při uplatňování minimální mzdy se v praxi opakují stejné omyly. Vyhnete se jim, když si pohlídáte následující body.

• Započítávání příplatků do minima. Příplatky za přesčas, noční práci, víkend nebo svátek se do minimální mzdy nepočítají. Základní mzda sama o sobě musí dosáhnout minima.
• Záměna minimální mzdy a zaručené mzdy. V soukromém sektoru zaručená mzda od roku 2025 neexistuje; platí jen minimální mzda. Tabulky osmi stupňů z dřívějška už neplatí.
• Špatná hodinová sazba při zkráceném úvazku. Při kratší stanovené týdenní době se hodinové minimum poměrně zvyšuje, jinak by zaměstnanec na zkrácený úvazek nedosáhl na poměrnou část měsíčního minima.
• Opomenutí doplatku do minima. Pokud výdělek za měsíc nedosáhne minimální mzdy, zaměstnavatel musí rozdíl doplatit — nestačí vyplatit jen to, co zaměstnanec „vydělal“.
• Přehlédnutí navazujících částek. Růst minimální mzdy mění strop školkovného i hranici příjmu pro daňový bonus. Je dobré je každý rok zkontrolovat.

Související témata a nástroje

• čistá minimální mzda navazuje výpočtem částky na účet.
• změny v odvodech 2026 shrnuje navazující změny v pojistném a srážkách.

Shrnutí

Minimální mzda 2026 je 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu a platí od 1. ledna 2026. Stanovuje se valorizačním vzorcem podle § 111 zákoníku práce jako 43,4 % predikované průměrné mzdy. Vztahuje se na všechny zaměstnance i dohody, do minima se nezapočítávají příplatky a případný rozdíl musí zaměstnavatel doplatit. V soukromém sektoru je minimální mzda jedinou zákonnou dolní hranicí — zaručená mzda zde od roku 2025 neplatí. Kromě výplaty ovlivňuje i strop školkovného (22 400 Kč) a hranici příjmu pro daňový bonus na dítě (134 400 Kč ročně).

Často kladené otázky

Kolik je minimální mzda v roce 2026?

Minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Platí od 1. ledna 2026 podle sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. Oproti roku 2025 vzrostla o 1 600 Kč.

Jaká je minimální hodinová mzda 2026?

Minimální hodinová mzda v roce 2026 je 134,40 Kč pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin. Při kratší stanovené týdenní době se hodinová sazba poměrně zvyšuje, aby měsíční minimum zůstalo zachováno. Toto hodinové minimum platí i pro dohody o provedení práce a o pracovní činnosti.

Kolik je čistá mzda z minimální mzdy 2026?

Z hrubé minimální mzdy 22 400 Kč zůstane zaměstnanci po odvodech a zdanění přibližně 19 011 Kč čistého, pokud podepsal prohlášení k dani a uplatňuje základní slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně. Sráží se sociální pojištění 7,1 %, zdravotní pojištění 4,5 % a záloha na daň 15 % snížená o slevu na poplatníka.

Platí v roce 2026 ještě zaručená mzda?

V soukromém sektoru zaručená mzda od 1. ledna 2025 neplatí — jedinou zákonnou dolní hranicí je minimální mzda. Zaručený plat zůstává jen ve veřejné sféře (zaměstnanci odměňovaní platem), kde se práce dělí do čtyř skupin a nejnižší úrovně se odvozují od minimální mzdy v rozmezí jejího 1,0násobku až 1,6násobku.

Na koho se minimální mzda vztahuje?

Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru i na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti, a to bez ohledu na dobu trvání smlouvy či výši úvazku. Při zkráceném úvazku se měsíční minimum krátí poměrně podle odpracované doby, hodinová sazba ale nesmí klesnout pod 134,40 Kč.

Co se nezapočítává do minimální mzdy?

Do minimální mzdy se nezapočítává mzda nebo plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Tyto příplatky se počítají nad rámec minima; minima musí dosáhnout už samotná základní mzda.

Platí minimální mzda i pro dohody (DPP a DPČ)?

Ano. Minimální mzda platí i pro dohody mimo pracovní poměr, tedy pro dohodu o provedení práce (DPP) i dohodu o pracovní činnosti (DPČ). U dohod se uplatní zejména hodinové minimum, takže odměna nesmí být nižší než 134,40 Kč za hodinu (sazba platná pro rok 2026).

Vztahuje se to na hrubou odměnu před zdaněním a odvody; čistá částka po srážkách bude nižší. Hodinové minimum musí dosáhnout sama odměna za odpracované hodiny, nepočítají se do něj případné příplatky.

Mění se minimální mzda kvůli nemocenské nebo dovolené?

Samotná výše minimální mzdy se nemění — pro rok 2026 zůstává 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu bez ohledu na nemoc nebo dovolenou. S minimem se ale porovnává jen mzda za skutečně odpracovanou dobu.

Dny dovolené se proplácejí náhradou mzdy za dovolenou a dny nemoci náhradou mzdy při nemoci, resp. nemocenským; tyto náhrady nejsou mzdou za práci a do srovnání s minimální mzdou nevstupují. Když tedy zaměstnanec část měsíce nepracoval, posuzuje se dosažení minima jen z odpracované části, případně poměrně podle odpracované doby.

Kdo kontroluje dodržování minimální mzdy?

Dodržování minimální mzdy kontrolují oblastní inspektoráty práce, které spadají pod Státní úřad inspekce práce. Ten prověřuje, zda zaměstnavatel vyplácí alespoň zákonné minimum a zda případný rozdíl doplácí.

Vyplácení mzdy nižší než minimální je přestupkem podle zákona o inspekci práce a hrozí za něj pokuta. Zaměstnanec, kterému zaměstnavatel nedoplatil mzdu do výše minima, se může obrátit na inspektorát práce s podnětem ke kontrole, případně se nedoplatku domáhat soudně.

Jak se počítá minimální mzda při zkráceném úvazku?

Při kratším úvazku se měsíční minimální mzda krátí poměrně podle sjednané pracovní doby. Na polovičním úvazku (20 hodin týdně místo 40) tak má zaměstnanec za rok 2026 nárok nejméně na polovinu měsíčního minima, tedy 11 200 Kč; na třípětinovém úvazku (24 hodin) na 13 440 Kč.

Hodinová sazba přitom nesmí klesnout pod 134,40 Kč. Pozor na situaci, kdy je sjednána kratší stanovená týdenní doba (například provozní 37,5 hodiny): tehdy se hodinové minimum úměrně zvyšuje, aby zaměstnanec na poměrnou část měsíčního minima skutečně dosáhl.

Může být mzda nižší než minimální mzda?

Ne. Podle § 111 odst. 1 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) nesmí být mzda ani odměna z dohody nižší než minimální mzda, která pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.). Jde o kogentní, tedy závazné ustanovení — sjednat platně nižší odměnu nelze ani se souhlasem zaměstnance. Pokud by mzda v pracovní nebo kolektivní smlouvě byla ujednána níže, ujednání je v této části neplatné a uplatní se zákonné minimum.

Do srovnání s minimem se přitom nezapočítává mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním prostředí ani o víkendu — minima musí dosáhnout sama základní mzda. Jestliže výdělek zaměstnance za měsíc minima přesto nedosáhne (například při nižší výkonnostní složce), je zaměstnavatel podle § 111 odst. 2 zákoníku práce povinen rozdíl doplatit. Doplatek odpovídá rozdílu mezi dosaženou mzdou a příslušnou měsíční minimální mzdou, případně rozdílu mezi hodinovou sazbou a hodinovým minimem.

Vyplácení mzdy nižší než minimální je přestupkem podle § 26 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, za který oblastní inspektorát práce může uložit pokutu až 2 000 000 Kč. Zaměstnanec se navíc může nedoplatku domáhat soudně. Pozor na záměnu se zaručenou mzdou: ta v soukromém sektoru od roku 2025 neplatí, jedinou zákonnou dolní hranicí je zde minimální mzda — podrobně to rozebírá článek o zaručené mzdě.

Jak se počítá čistá minimální mzda?

Čistá minimální mzda se počítá stejně jako čistá mzda u jakéhokoli jiného výdělku — z hrubé minimální mzdy 22 400 Kč (rok 2026) se odečtou odvody zaměstnance a záloha na daň z příjmů. Zaměstnanci se srazí sociální pojištění ve výši 7,1 % (1 591 Kč) a zdravotní pojištění 4,5 % (1 008 Kč). Sociální pojistné 7,1 % zahrnuje 6,5 % na důchodové a 0,6 % na nemocenské pojištění; pojistné se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.

Záloha na daň z příjmů činí 15 % z hrubé mzdy, tedy 3 360 Kč. Pokud zaměstnanec podepsal prohlášení k dani, sníží se o měsíční slevu na poplatníka 2 570 Kč (ročně 30 840 Kč), takže výsledná záloha je 790 Kč. Po odečtení obou pojistných a zálohy na daň zůstane z minimální mzdy čistého přibližně 19 011 Kč. Kdo uplatňuje další slevy nebo daňové zvýhodnění na dítě, dostane na účet více; bez podepsaného prohlášení naopak méně, protože se neuplatní sleva na poplatníka.

Krok za krokem s tabulkou i s variantami pro daňové zvýhodnění na dítě rozebírá samostatný článek čistá minimální mzda. Pro úplnost: náklady zaměstnavatele jsou vyšší než hrubá mzda — nad rámec 22 400 Kč odvádí ještě sociální pojištění 24,8 % a zdravotní 9 %, takže celková cena práce u minimální mzdy činí zhruba 29 971 Kč měsíčně.