Ve zkratce: V roce 2026 odvádí zaměstnanec ze mzdy 7,1 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění, dohromady tedy 11,6 %. Zaměstnavatel platí navíc ze svého 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění, dohromady 33,8 %. Celková sazba sociálního pojištění činí 31,9 % a zdravotního pojištění 13,5 %. OSVČ platí sociální pojištění 29,2 % a zdravotní 13,5 %, a to z poloviny (55 %) daňového základu.
Sazby odvodů na sociální a zdravotní pojištění jsou zákonem dané procentní sazby, kterými se z vyměřovacího základu (u zaměstnance hrubá mzda) počítá povinné pojistné. Tento přehled shrnuje všechny platné sazby pro rok 2026 v jedné tabulce — zvlášť pro zaměstnance, zaměstnavatele i OSVČ — a vysvětluje, z čeho se každá sazba skládá, jaké platí minimální a maximální vyměřovací základy a kde jsou nejčastější chyby. Sazby pro rok 2026 zůstávají oproti roku 2025 beze změny.
Jaké jsou sazby odvodů ze mzdy v roce 2026 (souhrnná tabulka)?
Z hrubé mzdy se odvádí pojistné na dvou stranách: část sráží zaměstnavatel zaměstnanci z hrubé mzdy, část platí zaměstnavatel nad rámec hrubé mzdy ze svého. Následující tabulka shrnuje obě strany i celkovou sazbu, kterou stát z každé mzdy získá.
| Pojistné | Zaměstnanec | Zaměstnavatel | Celkem |
|---|---|---|---|
| Sociální pojištění | 7,1 % | 24,8 % | 31,9 % |
| Zdravotní pojištění | 4,5 % | 9 % | 13,5 % |
| Pojistné celkem | 11,6 % | 33,8 % | 45,4 % |
Zdroj: zákon č. 589/1992 Sb. (sociální pojištění) a zákon č. 592/1992 Sb. (zdravotní pojištění), sazby platné pro rok 2026. Pozn.: hodnota „celkem 45,4 %“ je prostým součtem sazby zaměstnance (11,6 %) a zaměstnavatele (33,8 %) z hrubé mzdy, nejde o podíl z jednoho základu ani o podíl na ceně práce.
Pojistné na sociální i zdravotní pojištění se počítá z hrubé mzdy (vyměřovacího základu). K pojistnému se ještě přičítá záloha na daň z příjmu ve výši 15 % (23 % z části nad limit), tu ale snižují daňové slevy, takže ji v tomto přehledu sazeb pojistného neuvádíme. Kompletní postup výpočtu včetně daně najdete v článku o tom, jak fungují odvody ze mzdy.
Z čeho se skládá sazba sociálního pojištění?
Sociální pojištění (přesněji pojistné na sociální zabezpečení) není jednolitá platba — skládá se z několika složek na různé účely. Celková sazba 31,9 % se dělí mezi zaměstnance a zaměstnavatele a uvnitř se ještě člení na důchodové pojištění, nemocenské pojištění a státní politiku zaměstnanosti.
| Složka sociálního pojištění | Zaměstnanec | Zaměstnavatel | Celkem |
|---|---|---|---|
| Důchodové pojištění | 6,5 % | 21,5 % | 28,0 % |
| Nemocenské pojištění | 0,6 % | 2,1 % | 2,7 % |
| Státní politika zaměstnanosti | 0 % | 1,2 % | 1,2 % |
| Sociální pojištění celkem | 7,1 % | 24,8 % | 31,9 % |
Zdroj: § 7 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti; běžné sazby dle ČSSZ pro rok 2026.
Zaměstnanec tedy platí 7,1 % (6,5 % na důchodové pojištění a 0,6 % na nemocenské pojištění; na státní politiku zaměstnanosti zaměstnanec nepřispívá) podle § 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb. Zaměstnavatel hradí 24,8 % (21,5 % důchodové, 2,1 % nemocenské, 1,2 % státní politika zaměstnanosti) podle § 7 odst. 1 písm. a) téhož zákona. Pojistné srazí a odvede vždy zaměstnavatel, a to za sebe i za zaměstnance.
Kdy platí zaměstnavatel vyšší sazbu sociálního pojištění?
U vybraných kategorií zaměstnanců odvádí zaměstnavatel vyšší sazbu, protože je vyšší složka důchodového pojištění:
- 27,8 % u zaměstnanců vykonávajících rizikové práce (z toho 24,5 % důchodové pojištění), s postupným navyšováním v dalších letech;
- 29,8 % u zdravotnických záchranářů a členů hasičského záchranného sboru podniku (z toho 26,5 % důchodové pojištění).
V obou případech zůstává nemocenské pojištění 2,1 % a státní politika zaměstnanosti 1,2 % beze změny (dle ČSSZ pro rok 2026). Sazba pro zaměstnance se nemění ani u rizikových prací — zaměstnanec platí vždy 7,1 %.
Z čeho se skládá sazba zdravotního pojištění?
Zdravotní pojištění má jedinou celkovou sazbu 13,5 % z vyměřovacího základu. U zaměstnance se dělí v poměru jedna třetina ku dvěma třetinám: zaměstnanec hradí 4,5 % (jedna třetina) a zaměstnavatel 9 % (dvě třetiny), jak potvrzuje VZP pro rok 2026. Na rozdíl od sociálního pojištění se zdravotní pojištění uvnitř dál nečlení.
| Zdravotní pojištění | Sazba 2026 | Podíl | Právní podklad |
|---|---|---|---|
| Zaměstnanec | 4,5 % | jedna třetina | § 2 zákona č. 592/1992 Sb. |
| Zaměstnavatel | 9 % | dvě třetiny | § 2 zákona č. 592/1992 Sb. |
| Celkem | 13,5 % | celé pojistné | § 2 zákona č. 592/1992 Sb. |
Zdroj: § 2 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění; celková sazba 13,5 % platná pro rok 2026 dle VZP.
Pojistné na zdravotní pojištění srazí a odvede zaměstnavatel příslušné zdravotní pojišťovně, u které je zaměstnanec pojištěn. Sazba 13,5 % je stejná u všech zdravotních pojišťoven — pojišťovna nemá na výši pojistného vliv.
Jaké sazby odvodů platí OSVČ v roce 2026?
Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) si platí pojistné sama, a to z vyměřovacího základu, kterým je 55 % daňového základu (rozdílu příjmů a výdajů). Sazby jsou částečně jiné než u zaměstnanců.
| Pojistné OSVČ | Sazba 2026 | Vyměřovací základ |
|---|---|---|
| Sociální pojištění | 29,2 % | 55 % daňového základu |
| Zdravotní pojištění | 13,5 % | 55 % daňového základu |
Zdroj: § 7 zákona č. 589/1992 Sb. a § 3a zákona č. 592/1992 Sb.; sazby a vyměřovací základ pro hlavní činnost OSVČ v roce 2026 dle ČSSZ a VZP.
Sazba sociálního pojištění OSVČ 29,2 % se skládá z 28 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti. Nemocenské pojištění je u OSVČ dobrovolné a do těchto 29,2 % nespadá. Zdravotní pojištění OSVČ je stejných 13,5 % jako celková sazba u zaměstnance, jen se počítá z poloviny zisku.
Pozor na minimální vyměřovací základ: u hlavní činnosti se pojistné nepočítá ze skutečných 55 % daňového základu, pokud by tato částka klesla pod zákonné minimum — pak se odvádí pojistné z minimálního vyměřovacího základu. OSVČ s nízkým ziskem proto neplatí jen 55 % × 29,2 %, ale vždy aspoň minimální zálohu.
OSVČ platí v průběhu roku měsíční zálohy. Pro rok 2026 činí minimální měsíční záloha na sociální pojištění pro hlavní činnost 5 720 Kč za leden až červen 2026 (pro nově začínající OSVČ 3 575 Kč) a minimální záloha na zdravotní pojištění 3 306 Kč (dle ČSSZ a zdravotních pojišťoven pro rok 2026).
Novelou zákona č. 589/1992 Sb., která byla vyhlášena ve Sbírce zákonů a nabývá účinnosti 1. 7. 2026, klesá minimální měsíční vyměřovací základ z 40 % na 35 % průměrné mzdy, takže minimální měsíční záloha na sociální pojištění u hlavní činnosti se snižuje z 5 720 Kč na 5 005 Kč (rozdíl 715 Kč měsíčně). Snížení se podle ČSSZ uplatní poprvé až u zálohy za červenec 2026 — za červen 2026 OSVČ platí ještě 5 720 Kč, od července 2026 stačí 5 005 Kč. OSVČ, které v lednu až červnu 2026 platily minimální zálohu 5 720 Kč, mohou nejpozději do konce roku 2026 požádat příslušnou správu sociálního zabezpečení o vrácení přeplatku (až 715 Kč × 6 = 4 290 Kč), případně o jeho započtení na zálohy dalších měsíců. Skutečné pojistné se dorovnává po podání přehledu o příjmech a výdajích.
Jaké platí minimální a maximální vyměřovací základy?
Sazba sama o sobě nestačí — pojistné se počítá z vyměřovacího základu, a ten je u některých případů shora nebo zdola omezen.
| Limit | Hodnota 2026 | Týká se |
|---|---|---|
| Maximální vyměřovací základ – sociální | 2 350 416 Kč/rok | sociální pojištění |
| Maximální vyměřovací základ – zdravotní | není stanoven | zdravotní pojištění |
| Minimální vyměřovací základ zaměstnance – zdravotní | 22 400 Kč/měsíc (= minimální mzda) | zdravotní pojištění |
Zdroj: ČSSZ a VZP pro rok 2026; maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění odpovídá 48násobku průměrné mzdy 48 967 Kč (nařízení vlády č. 365/2025 Sb.). Minimální vyměřovací základ zaměstnance u zdravotního pojištění je roven minimální mzdě, není to samostatná veličina.
U sociálního pojištění platí roční maximální vyměřovací základ 2 350 416 Kč (48násobek průměrné mzdy 48 967 Kč pro rok 2026). Z příjmů, které v daném roce tuto hranici přesáhnou, se sociální pojištění už neodvádí.
U zdravotního pojištění žádný maximální vyměřovací základ neexistuje — strop byl zrušen s účinností od roku 2013 (resp. definitivně od 1. 1. 2015), takže zdravotní pojištění se platí z celé výše příjmu bez horní hranice. Naopak zde platí minimální vyměřovací základ ve výši minimální mzdy. Pokud zaměstnanec odpracuje celý měsíc, ale jeho vyměřovací základ je nižší než minimální mzda 22 400 Kč, doplácí se pojistné do minima — minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění činí pro rok 2026 3 024 Kč (13,5 % z 22 400 Kč) a doplatek jde k tíži zaměstnance.
Jak se sazby promítnou do konkrétní mzdy (modelový příklad)?
Vezměme zaměstnance s hrubou mzdou 40 000 Kč. Na následujícím výpočtu je vidět, kolik z této mzdy ukrojí jednotlivé sazby pojistného (daň zde pro přehlednost vynecháváme).
| Pojistné | Sazba | Výpočet | Částka |
|---|---|---|---|
| Sociální pojištění zaměstnance | 7,1 % | 40 000 × 0,071 | 2 840 Kč |
| Zdravotní pojištění zaměstnance | 4,5 % | 40 000 × 0,045 | 1 800 Kč |
| Pojistné sražené zaměstnanci | 11,6 % | součet | 4 640 Kč |
| Sociální pojištění zaměstnavatele | 24,8 % | 40 000 × 0,248 | 9 920 Kč |
| Zdravotní pojištění zaměstnavatele | 9 % | 40 000 × 0,09 | 3 600 Kč |
| Pojistné placené zaměstnavatelem | 33,8 % | součet | 13 520 Kč |
Modelový výpočet podle sazeb platných pro rok 2026; bez zálohy na daň a slev.
Z hrubé mzdy 40 000 Kč se tedy zaměstnanci na pojistném srazí 4 640 Kč a zaměstnavatel za něj odvede dalších 13 520 Kč ze svého. Hrubá mzda navýšená o pojistné zaměstnavatele tvoří cenu práce, tedy celkový náklad zaměstnavatele na zaměstnance — v tomto případě 53 520 Kč. Kolik z hrubé mzdy nakonec zbude čistého po odečtení pojistného i daně, si snadno spočítáte v mzdové kalkulačce.
Mění se sazby odvodů pro rok 2026 oproti roku 2025?
Ne, základní sazby pojistného zůstávají v roce 2026 stejné jako v roce 2025. Zaměstnanec platí 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění, zaměstnavatel 24,8 % a 9 %. Co se mezi roky 2025 a 2026 mění, jsou navázané částky, nikoli procentní sazby:
- minimální mzda vzrostla z 20 800 Kč na 22 400 Kč měsíčně, čímž se zvýšilo minimální zdravotní pojistné z 2 808 Kč na 3 024 Kč;
- maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění se zvýšil v návaznosti na vyšší průměrnou mzdu pro rok 2026;
- minimální zálohy OSVČ na začátku roku vzrostly (sociální na 5 720 Kč za leden až červen, zdravotní na 3 306 Kč); novelou účinnou od 1. 7. 2026 se ale minimální sociální záloha opět snižuje na 5 005 Kč měsíčně.
Vývoj minimální mzdy a navázaných hodnot v čase sleduje samostatný přehled vývoje minimální mzdy.
Časté chyby při práci se sazbami odvodů
- Záměna sazby zaměstnance a celkové sazby. Zaměstnanci se z hrubé mzdy sráží 4,5 % zdravotního pojištění, nikoli celých 13,5 %. Těch 13,5 % je součet podílu zaměstnance (4,5 %) a zaměstnavatele (9 %).
- Počítání pojistného z čisté mzdy. Pojistné se vždy počítá z hrubé mzdy (vyměřovacího základu), ne z mzdy po odečtení daně nebo jiných srážek.
- Opomenutí stropu u sociálního pojištění. Sociální pojištění má roční maximální vyměřovací základ; nad něj se už neodvádí. Zdravotní pojištění naopak žádný strop nemá.
- Aplikace zaměstnaneckých sazeb na OSVČ. OSVČ platí sociální pojištění 29,2 % a počítá ho z 55 % daňového základu, nikoli z celého zisku jako z hrubé mzdy.
- Přehlížení minima u zdravotního pojištění. Při nízkém vyměřovacím základu (např. kratší úvazek za nízkou mzdu) se zdravotní pojistné dopočítává do minima a doplatek jde k tíži zaměstnance.
Související témata a nástroje
- změny v odvodech 2026 doplňuje přehled sazeb o aktuální změny.
Shrnutí: sazby odvodů 2026
V roce 2026 platí zaměstnanec ze mzdy 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění (dohromady 11,6 %), zaměstnavatel přidává ze svého 24,8 % a 9 % (dohromady 33,8 %). Celková sazba sociálního pojištění je 31,9 %, zdravotního 13,5 %. Sociální pojištění se uvnitř dělí na důchodové (28 %), nemocenské (2,7 %) a státní politiku zaměstnanosti (1,2 %). OSVČ platí sociální pojištění 29,2 % a zdravotní 13,5 % z 55 % daňového základu. Sociální pojištění má roční strop 2 350 416 Kč, zdravotní pojištění žádný horní limit nemá. Sazby se oproti roku 2025 nemění.
Časté dotazy k sazbám odvodů
Kolik procent jsou odvody ze mzdy v roce 2026?
Zaměstnanci se z hrubé mzdy sráží 11,6 % na pojistném (7,1 % sociální + 4,5 % zdravotní pojištění). Zaměstnavatel platí navíc ze svého dalších 33,8 % (24,8 % sociální + 9 % zdravotní). K pojistnému se u zaměstnance ještě přičítá 15% záloha na daň, kterou ale snižují daňové slevy.
Jaká je celková sazba sociálního pojištění v roce 2026?
Celková sazba sociálního pojištění je 31,9 % z vyměřovacího základu — zaměstnanec platí 7,1 % a zaměstnavatel 24,8 %. Uvnitř se dělí na důchodové pojištění (28 %), nemocenské pojištění (2,7 %) a státní politiku zaměstnanosti (1,2 %).
Jaká je sazba zdravotního pojištění v roce 2026?
Celková sazba zdravotního pojištění je 13,5 % z vyměřovacího základu. U zaměstnance se dělí tak, že jednu třetinu (4,5 %) hradí zaměstnanec a dvě třetiny (9 %) zaměstnavatel. Sazba je stejná u všech zdravotních pojišťoven.
Platí OSVČ stejné sazby odvodů jako zaměstnanci?
Ne zcela. OSVČ platí sociální pojištění 29,2 % (oproti součtu 31,9 % u zaměstnance se zaměstnavatelem) a zdravotní pojištění 13,5 %, obojí ale z vyměřovacího základu, který činí jen 55 % daňového základu. Nemocenské pojištění je u OSVČ dobrovolné. Minimální měsíční záloha na sociální pojištění u hlavní činnosti činí 5 720 Kč za leden až červen 2026 a od 1. 7. 2026 klesá na 5 005 Kč.
Existuje strop, nad který se odvody už neplatí?
U sociálního pojištění ano — maximální vyměřovací základ pro rok 2026 je 2 350 416 Kč ročně (48násobek průměrné mzdy). Z příjmů nad tuto hranici se sociální pojištění už neodvádí. Zdravotní pojištění žádný maximální vyměřovací základ nemá a platí se z celé výše příjmu.
Mění se sazby pojistného pro rok 2026?
Procentní sazby pojistného se oproti roku 2025 nemění (zaměstnanec 7,1 % a 4,5 %, zaměstnavatel 24,8 % a 9 %). Mění se jen navázané částky, například minimální mzda (22 400 Kč), maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění a minimální zálohy OSVČ (minimální sociální záloha 5 720 Kč za leden až červen 2026 klesá od 1. 7. 2026 na 5 005 Kč).