Změny v odvodech a srážkách 2026 (přehled)

Ve zkratce: Nejvýznamnější změny pro rok 2026 jsou tři. Za prvé, základní nezabavitelná částka při exekučních a insolvenčních srážkách vzrostla na 14 102 Kč měsíčně (z 13 027 Kč v roce 2025) a počítá se podle nové metodiky. Za druhé, od 1. dubna 2026 se spustilo jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které nahrazuje až 25 dosavadních hlášení vůči ČSSZ, finančnímu úřadu, Úřadu práce a ČSÚ. Za třetí, limit pro odvody u dohody o provedení práce (DPP) se zvýšil na 12 000 Kč měsíčně. Sazby pojistného (zaměstnanec 11,6 %, zaměstnavatel 33,8 %) ani sazby daně z příjmů (15 % a 23 %) se nemění.

Rok 2026 přináší ve mzdové a personální agendě jednu z největších administrativních změn za poslední dekádu — jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Vedle něj se ale mění i parametry, které ovlivní každou výplatní pásku: nezabavitelná částka, limity u dohod a postupný konec srážkové daně. Tento přehled shrnuje všechny podstatné změny v odvodech a srážkách pro rok 2026, vždy s konkrétními čísly, paragrafy a datem účinnosti. U časově citlivých změn (paušální daň, zálohy OSVČ) upozorňujeme na to, že se v polovině roku 2026 mění podruhé.

Co se v odvodech a srážkách v roce 2026 mění? (rychlý přehled)

Následující tabulka shrnuje nejdůležitější změny. Detaily ke každé položce najdete v dalších kapitolách.

Zdroj: nařízení vlády č. 548/2025 Sb. (nezabavitelné částky); zákon č. 589/1992 Sb. (DPP); zákon č. 323/2025 Sb. (JMHZ); zákon č. 586/1992 Sb. (srážková daň); sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. (minimální mzda), platné pro rok 2026.

Důležité je rozlišovat dva typy „odvodů a srážek“. Odvody (pojistné a daň) jdou do veřejných rozpočtů a jejich sazby určuje zákon. Srážky ze mzdy (exekuce, insolvence, výživné) jsou naopak postižení mzdy ve prospěch věřitele — a u nich se v roce 2026 mění hlavně to, kolik dlužníkovi musí zůstat. Obě skupiny změn rozebíráme níže odděleně.

Změna 1: Vyšší nezabavitelná částka při srážkách ze mzdy

Největší změna na straně srážek je nová a vyšší nezabavitelná částka. To je ta část čisté mzdy, kterou při exekuci nebo insolvenci dlužníkovi nesmí nikdo strhnout.

Pro rok 2026 platí:

Zdroj: nařízení vlády č. 595/2006 Sb. ve znění nařízení vlády č. 548/2025 Sb., § 278 zákona č. 99/1963 Sb. (občanský soudní řád), platné pro rok 2026.

Změnu přineslo nařízení vlády č. 548/2025 Sb., které od 1. ledna 2026 novelizovalo nařízení vlády č. 595/2006 Sb. o nezabavitelných částkách. Podstatou je nový způsob výpočtu. Dříve se základní nezabavitelná částka odvozovala z životního minima a „normativních nákladů na bydlení“. Nově se základní nezabavitelná částka počítá jako 85 % ze součtu tří složek: životního minima jednotlivce (4 860 Kč), normativního nájemného (9 430 Kč) a energetického paušálu (2 300 Kč). Součet 16 590 Kč × 0,85 = 14 101,50 Kč, po zaokrouhlení na celé koruny nahoru dle § 3 nařízení vlády č. 595/2006 Sb. tedy 14 102 Kč.

Metodika připočítávání jedné čtvrtiny za každou vyživovanou osobu přitom není novinka roku 2026 — čtvrtina platí už od roku 2025 (kdy činila 3 257 Kč). Pro rok 2026 dílčí čtvrtina mírně vzrostla na 3 525,38 Kč, protože se zvýšila i základní částka, ze které se počítá (14 101,50 Kč ÷ 4 = 3 525,375 Kč). U dlužníka s více vyživovanými osobami tak roste jak základní částka, tak dílčí čtvrtina. Podrobný výpočet i tabulku podle počtu vyživovaných osob najdete v samostatném článku nezabavitelná částka.

Co znamená hranice plné srážky 31 521 Kč

Hranice 31 521 Kč (1,9násobek součtu 16 590 Kč) určuje, od jaké výše čisté mzdy se zabaví už úplně všechno nad ní. Postup srážky je v roce 2026 stejný jako dříve, mění se jen čísla:

1. Od čisté mzdy se odečte nezabavitelná částka (na povinného i za vyživované osoby).
2. Zbytek čisté mzdy se porovná s hranicí 31 521 Kč. Vše nad tuto hranici je plně zabavitelné.
3. Část do hranice se dělí na tři třetiny — podle druhu pohledávky se sráží jedna nebo dvě třetiny.

Konkrétní mechaniku včetně modelových příkladů popisuje článek srážky ze mzdy.

Změna 2: Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ, někdy zkracováno jen JMH) je administrativně největší změna roku 2026 pro každého zaměstnavatele. Zavedl ho zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (spolu s doprovodným zákonem č. 360/2025 Sb.).

Ve zkratce: JMHZ sjednocuje až zhruba 25 dosavadních samostatných hlášení a přehledů, které zaměstnavatel podával různým institucím (ČSSZ, finanční úřad, Úřad práce, ČSÚ), do jediného elektronického měsíčního hlášení. Hlášení se podává vždy mezi 1. a 20. dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ke kterému se vztahuje.

Od kdy JMHZ platí a kdy se podává poprvé

Tady je důležité rozlišovat dvě data:

Zdroj: zákon č. 323/2025 Sb.; Česká správa sociálního zabezpečení, „ePortál ČSSZ bude pro podání Jednotného měsíčního hlášení dostupný od 1. 4. 2026“; MPSV, platné pro rok 2026.

Zákon č. 323/2025 Sb. nabyl účinnosti v podstatné části už 1. ledna 2026, ale samotnou službu pro podání zpřístupnila ČSSZ na svém ePortálu až od 1. dubna 2026. První běžné měsíční hlášení se proto podává za duben 2026, a to nejpozději do 20. května 2026. Hlášení za leden až březen 2026 se podávají zpětně v přechodném období od 1. dubna do 30. června 2026.

Co JMHZ pro zaměstnavatele znamená v praxi

JMHZ nahrazuje mimo jiné měsíční přehled o výši pojistného (ČSSZ), oznamování nástupů a výstupů zaměstnanců, hlášení pro Úřad práce i část statistických výkazů ČSÚ. Místo desítek různých formulářů a termínů zaměstnavatel jednou měsíčně podá jediné hlášení v jednotném termínu. Praktické dopady:

• Sjednocený termín — pozornost je třeba věnovat tomu, že lhůta končí 20. dnem následujícího měsíce.
• Aktualizace mzdového softwaru — JMHZ se podává výhradně elektronicky; před spuštěním je nutné mít aktuální verzi mzdového programu, který formát JMH podporuje.
• Pročištěná evidence zaměstnanců — ČSSZ doporučila zaměstnavatelům před 1. dubnem 2026 zkontrolovat a vyčistit evidenci zaměstnanců, aby zpětná hlášení proběhla bez chyb.

Pro odvody samotné se výší pojistného ani daní nic nemění — JMHZ je čistě změna ve způsobu vykazování a komunikace se státem, nikoli ve výpočtu mzdy.

Změna 3: Vyšší limit pro odvody u dohod (DPP a DPČ)

U dohody o provedení práce (DPP) se rozhodný příjem pro účast na pojištění zvýšil z 11 500 Kč na 12 000 Kč hrubého měsíčně. Pojistné (sociální i zdravotní) se odvádí od odměny 12 000 Kč včetně — do 11 999 Kč se neplatí. Limit je odvozen jako 25 % průměrné mzdy (48 967 Kč pro rok 2026) zaokrouhlené dolů na celé pětistovky podle zákona č. 589/1992 Sb.

Zdroj: zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení; údaje ČSSZ pro rok 2026.

U dohody o pracovní činnosti (DPČ) zůstává limit 4 500 Kč měsíčně beze změny. Detailní výpočet odvodů a daně z dohod včetně modelových příkladů najdete v článku srážky z dohod.

Změna 4: Postupný konec srážkové daně z dohod (od roku 2027)

S JMHZ souvisí i daňová změna, která se naplno projeví až za rok, ale připravit se na ni je třeba už nyní. Srážková daň u příjmů ze závislé činnosti (včetně DPP) se ruší od 1. ledna 2027 a nahrazuje ji daň zálohová.

Co to znamená pro rok 2026 a 2027:

• V roce 2026 platí srážková daň 15 % u DPP bez podepsaného prohlášení k dani (z odměny do limitu) beze změny podle § 6 odst. 4 a § 36 zákona č. 586/1992 Sb. Naposledy se uplatní za prosinec 2026.
• Od 1. ledna 2027 se u dohod (DPP, DPČ) i zaměstnání malého rozsahu srážková daň zcela ruší a nahrazuje ji zálohová daň. Pokud dohodář nepodepíše prohlášení k dani, srazí se mu z příjmu záloha na daň, která se ale nezahrnuje do ročního zúčtování prováděného zaměstnavatelem.

Brigádníci a dohodáři přitom nebudou muset kvůli této změně sami podávat daňové přiznání (s tím sice počítal původní vládní návrh, ve schválené podobě ale tato povinnost není). Souvislosti zdanění příjmů fyzických osob rozebírá článek daň z příjmů fyzických osob na portálu ucto.cz.

Co se v sazbách odvodů 2026 nemění

Aby byl přehled úplný, je dobré vědět, co naopak zůstává stejné. Sazby pojistného a daně z příjmů se pro rok 2026 nemění:

Zdroj: § 7 zákona č. 589/1992 Sb. (sociální pojištění); § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 zákona č. 48/1997 Sb. (zdravotní pojištění), platné pro rok 2026.

U zaměstnance tvoří sociální pojištění 7,1 % (z toho 6,5 % důchodové a 0,6 % nemocenské) a zdravotní 4,5 %. Beze změny zůstávají i:

• Sazby daně z příjmů 15 % a 23 %. Hranice pro 23% sazbu je 36násobek průměrné mzdy, tj. 1 762 812 Kč ročně (146 901 Kč měsíčně) podle § 16 a § 38ha zákona č. 586/1992 Sb. Mění se jen samotná částka, protože roste průměrná mzda.
• Sleva na poplatníka 30 840 Kč ročně (2 570 Kč měsíčně) podle § 35ba zákona č. 586/1992 Sb.
• Daňové zvýhodnění na děti (1. dítě 15 204 Kč, 2. dítě 22 320 Kč, 3. a další 27 840 Kč ročně) dle § 35c zákona č. 586/1992 Sb.

Změny u OSVČ a další parametry navázané na průměrnou mzdu

Pro úplnost uvádíme i parametry, které se v roce 2026 mění, protože jsou navázané na vyšší průměrnou mzdu (48 967 Kč pro rok 2026, nařízení vlády č. 365/2025 Sb.):

• Maximální vyměřovací základ sociálního pojištění vzrostl na 2 350 416 Kč ročně (48násobek průměrné mzdy) dle § 15a zákona č. 589/1992 Sb.
• Minimální mzda se zvýšila na 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč/hod) od 1. 1. 2026.

Časově citlivé: parametry, které se v polovině roku 2026 mění podruhé

U dvou položek pro OSVČ dochází v roce 2026 ke dvěma změnám v jednom roce — pozor na ně:

• Paušální daň, I. pásmo: 9 984 Kč měsíčně od 1. 1. 2026, od 1. 7. 2026 sníženo na 9 162 Kč měsíčně (se zpětným zohledněním za období leden až červen 2026). II. pásmo zůstává 16 745 Kč, III. pásmo 27 139 Kč.
• Minimální záloha OSVČ na sociální pojištění: 5 720 Kč měsíčně od ledna 2026, od 1. 7. 2026 snížena na 5 005 Kč měsíčně (minimální vyměřovací základ hlavní činnosti klesá ze 40 % na 35 % průměrné mzdy). Za leden až červen 2026 vzniká přeplatek, o jehož vrácení lze požádat příslušnou správu sociálního zabezpečení. Pro nově začínající OSVČ činí záloha 3 575 Kč.

Modelový příklad: jak se změny promítnou do srážky

Mějme dlužníka v exekuci pro nepřednostní pohledávku, který nemá žádné vyživované osoby a jeho čistá mzda je 30 000 Kč měsíčně.

Oproti roku 2025 (kdy základní nezabavitelná částka činila 13 027 Kč) zůstane v roce 2026 dlužníkovi po srážce z výplaty více peněz, protože vyšší nezabavitelná částka snižuje srážený zbytek. Pozor: pokud jsou na mzdu nařízeny současně nejméně 4 exekuce, sráží plátce mzdy od 1. 10. 2024 dvě třetiny zbytku (jako u přednostní pohledávky) i u nepřednostních pohledávek — viz § 279 odst. 4 až 7 zákona č. 99/1963 Sb. ve znění zákona č. 252/2024 Sb.

Časté chyby a na co si dát pozor

• Záměna čtvrtiny za třetinu u nezabavitelné částky na osobu. Za vyživovanou osobu se připočítává jedna čtvrtina ze základní částky (v roce 2026 to je 3 525,38 Kč), nikoli třetina. Čtvrtina přitom platí už od roku 2025 (tehdy 3 257 Kč), nejde o novinku roku 2026. Použití třetinové logiky vede k chybné srážce.
• Zaokrouhlování dílčí čtvrtiny. Zaokrouhluje se až konečný součet nezabavitelné částky na celé koruny nahoru (§ 3 nařízení vlády č. 595/2006 Sb.), ne každá dílčí čtvrtina zvlášť. Hodnota 3 525,38 Kč v tabulkách je proto jen prezentační zaokrouhlení dílčí čtvrtiny, nikoli samostatně zaokrouhlená částka.
• Promeškání prvního termínu JMHZ. Hlášení za duben 2026 je nutné podat do 20. května 2026; zpětná hlášení za 1.–3. 2026 jen do 30. června 2026.
• Spoléhání na srážkovou daň i v roce 2027. Srážková daň z dohod se uplatní naposledy za prosinec 2026; od ledna 2027 ji nahrazuje zálohová daň.
• Přehlédnutí mid-year změn u OSVČ. Paušální daň i minimální záloha na sociální pojištění se od 1. 7. 2026 mění podruhé — kdo platí starou částku i po účinnosti novely, přeplácí.

Shrnutí

Rok 2026 přináší v odvodech a srážkách čtyři klíčové změny. Základní nezabavitelná částka při srážkách ze mzdy vzrostla z 13 027 Kč na 14 102 Kč a počítá se podle nové metodiky (85 % ze součtu životního minima, normativního nájemného a energetického paušálu); dílčí čtvrtina za vyživovanou osobu přitom mírně vzrostla na 3 525,38 Kč. Od 1. dubna 2026 běží jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které sjednocuje až 25 dosavadních hlášení do jediného elektronického podání. Limit pro odvody u DPP se zvýšil na 12 000 Kč a srážková daň z dohod skončí k 1. lednu 2027. Sazby pojistného (zaměstnanec 11,6 %, zaměstnavatel 33,8 %) i daně z příjmů (15 % a 23 %) zůstávají beze změny. U OSVČ pozor na to, že paušální daň i minimální sociální záloha se od 1. 7. 2026 mění podruhé.

Často kladené otázky

O kolik vzrostla nezabavitelná částka pro rok 2026?

Základní nezabavitelná částka na povinného se zvýšila z 13 027 Kč (2025) na 14 102 Kč měsíčně (2026), tedy zhruba o 1 075 Kč. Částka na vyživovanou osobu se počítá jako jedna čtvrtina základní částky už od roku 2025; pro rok 2026 mírně vzrostla z 3 257 Kč na 3 525,38 Kč. Změnu výpočtu zavedlo nařízení vlády č. 548/2025 Sb. s účinností od 1. 1. 2026.

Co je jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)?

JMHZ je nové jednotné elektronické hlášení, které od dubna 2026 nahrazuje až zhruba 25 dosavadních samostatných hlášení a přehledů, jež zaměstnavatel podával ČSSZ, finančnímu úřadu, Úřadu práce a ČSÚ. Podává se vždy mezi 1. a 20. dnem následujícího měsíce. Zavedl ho zákon č. 323/2025 Sb. a službu na ePortálu ČSSZ spustila 1. 4. 2026.

Kdy se podává první jednotné měsíční hlášení?

První běžné (ostré) hlášení se podává za duben 2026, a to v období od 1. do 20. května 2026. Zpětná hlášení za leden až březen 2026 lze podat v přechodném období od 1. dubna do 30. června 2026.

Změnily se v roce 2026 sazby sociálního a zdravotního pojištění?

Ne. Zaměstnanec odvádí na sociální pojištění 7,1 % a na zdravotní 4,5 % (celkem 11,6 %), zaměstnavatel 24,8 % a 9 % (celkem 33,8 %). Sazby pro rok 2026 zůstávají beze změny podle zákona č. 589/1992 Sb. a zákona č. 592/1992 Sb.

Kdy končí srážková daň u dohod o provedení práce?

Srážková daň 15 % se u DPP bez prohlášení k dani uplatní naposledy za prosinec 2026. Od 1. ledna 2027 se srážková daň ze závislé činnosti (včetně dohod) ruší a nahrazuje ji zálohová daň podle zákona č. 586/1992 Sb. ve znění zákona č. 323/2025 Sb.

Jaký je v roce 2026 limit pro odvody u dohody o provedení práce?

Limit (rozhodný příjem) pro účast na pojištění u DPP se zvýšil z 11 500 Kč na 12 000 Kč hrubého měsíčně. Sociální i zdravotní pojištění se odvádí od odměny 12 000 Kč včetně; do 11 999 Kč se neplatí. U dohody o pracovní činnosti (DPČ) zůstává limit 4 500 Kč.