Ve zkratce: Zaručená mzda byla v soukromém sektoru zrušena od 1. 1. 2025 – zaměstnavatelé odměňující mzdou už nemusí hlídat osm úrovní zaručené mzdy, závazná je pro ně pouze minimální mzda 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč/hod). Ve veřejné a státní sféře (odměňování platem) zůstává zachován zaručený plat, nově rozdělený do 4 skupin prací s nejnižšími úrovněmi pro rok 2026 ve výši 22 400 / 26 880 / 31 360 / 35 840 Kč hrubého měsíčně.
Tento přehled vychází z § 112 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ve znění novely č. 230/2024 Sb. a z platných hodnot pro rok 2026 vyhlášených MPSV.
Co je zaručená mzda a platí ještě v roce 2026?
Zaručená mzda byla institutem zákoníku práce, který chránil zaměstnance odměňované mzdou (tedy zaměstnance soukromých firem) před příliš nízkým výdělkem podle náročnosti a složitosti vykonávané práce. Stanovovala nejnižší cenu práce nad rámec minimální mzdy – existovalo osm úrovní (skupin prací), přičemž nejvyšší skupina dosahovala dvojnásobku minimální mzdy.
Novelou zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.) byl tento systém pro soukromý sektor zrušen. S účinností od 1. 1. 2025 tak pro zaměstnance odměňované mzdou platí jako jediná závazná spodní hranice už jen minimální mzda. Pro rok 2026 to znamená, že žádný zaměstnanec soukromé firmy nesmí dostat méně než 22 400 Kč měsíčně (resp. 134,40 Kč za hodinu při 40hodinové týdenní pracovní době) – bez ohledu na to, jak náročnou práci vykonává.
Pojem „zaručená mzda“ se tedy v roce 2026 v soukromém sektoru fakticky nepoužívá. Nahradila ho jednotná minimální mzda, jejíž výši na základě valorizačního mechanismu odvozeného od průměrné mzdy (§ 111 zákoníku práce) každoročně vyhlašuje vláda, resp. MPSV (pro rok 2026 sdělením MPSV č. 356/2025 Sb.).
Co zůstalo? Zaručený plat ve veřejné sféře
Ochrana podle náročnosti práce zůstala zachována tam, kde se odměňuje platem, nikoli mzdou. Jde o zaměstnavatele uvedené v § 109 odst. 3 zákoníku práce – typicky stát, územní samosprávné celky (obce a kraje), státní fondy, příspěvkové organizace, školy a další veřejné instituce. Pro tyto zaměstnance existuje zaručený plat.
Klíčová změna od roku 2025: počet skupin prací se snížil z původních 8 na 4. Nejnižší úrovně zaručeného platu jsou nově navázány přímo na minimální mzdu jako její násobky podle § 112 zákoníku práce a nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
| Skupina prací | Násobek minimální mzdy | Nejnižší úroveň 2026 (měsíčně) | Hodinová sazba 2026 |
|---|---|---|---|
| 1. skupina | 1,0× | 22 400 Kč | 134,40 Kč |
| 2. skupina | 1,2× | 26 880 Kč | 161,30 Kč |
| 3. skupina | 1,4× | 31 360 Kč | 188,20 Kč |
| 4. skupina | 1,6× | 35 840 Kč | 215,10 Kč |
Zdroj: MPSV (Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců, ppropo.mpsv.cz), § 112 zákoníku práce a Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. Hodnoty platí od 1. 1. 2026, minimální mzda 22 400 Kč/měsíc.
Hodinové sazby v tabulce vycházejí z minimální hodinové mzdy 134,40 Kč (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.) vynásobené příslušným koeficientem skupiny a odpovídají stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Při kratší týdenní pracovní době se hodinová sazba úměrně zvyšuje.
Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem (a proč na něm záleží)?
Rozdíl mezi mzdou a platem je u zaručeného odměňování zásadní – právě podle něj se pozná, zda se vás ochrana podle skupin prací v roce 2026 ještě týká.
- Mzda se vyplácí v podnikatelské sféře (soukromé firmy, OSVČ jako zaměstnavatelé). Tady už zaručená mzda neexistuje, platí jen minimální mzda 22 400 Kč.
- Plat se vyplácí ve veřejné a státní sféře podle § 109 odst. 3 zákoníku práce. Tady zůstává zaručený plat ve 4 skupinách prací (22 400 až 35 840 Kč).
Podrobné srovnání obou způsobů odměňování najdete v článku mzda vs. plat. Spodní hranici pro soukromý sektor pak rozebírá minimální mzda.
Do jaké skupiny prací konkrétní profese patří?
Zařazení do jedné ze 4 skupin prací se ve veřejné sféře odvíjí od náročnosti, složitosti a kvalifikační náročnosti vykonávané práce. Navazuje na platové třídy 1–16 podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. – nižší platové třídy spadají do 1. skupiny, vyšší do skupin s vyššími násobky minimální mzdy.
Orientačně:
- 1. skupina (22 400 Kč): nejjednodušší pomocné a manuální práce bez nároku na kvalifikaci (např. uklízeč, pomocný pracovník).
- 2. skupina (26 880 Kč): práce vyžadující zaučení nebo střední vzdělání bez maturity (např. kuchař, řidič, asistent).
- 3. skupina (31 360 Kč): práce s vyšší odbornou náročností, často s maturitou (např. odborný referent, zdravotnický pracovník).
- 4. skupina (35 840 Kč): kvalifikovaná odborná a koncepční činnost (např. vysokoškolsky vzdělaní specialisté).
Konkrétní zařazení vždy vychází z katalogu prací a platového tarifu daného zaměstnavatele. Zaručený plat přitom představuje nejnižší možnou úroveň – skutečný platový tarif podle platové třídy a platového stupně bývá zpravidla vyšší.
Modelový příklad: kontrola nejnižší úrovně
Zaměstnankyně příspěvkové organizace (veřejná sféra, odměňování platem) je zařazena do práce odpovídající 3. skupině prací. Pracuje na plný úvazek (40 hodin týdně) a její hrubý měsíční plat činí 30 000 Kč.
- Nejnižší úroveň zaručeného platu pro 3. skupinu v roce 2026 = 31 360 Kč.
- Sjednaný plat 30 000 Kč je pod touto hranicí.
Zaměstnavatel je proto povinen poskytnout doplatek do zaručeného platu ve výši 1 360 Kč (31 360 − 30 000), aby nejnižší zaručenou úroveň dodržel. U zaměstnance soukromé firmy ve stejné profesi by se naopak kontrolovala už jen minimální mzda 22 400 Kč.
Jak se zaručený plat každoročně mění?
Protože jsou nejnižší úrovně zaručeného platu navázány na minimální mzdu jako její násobky, zvyšují se vždy, když vzroste minimální mzda. Tu od roku 2025 vyhlašuje vláda, resp. MPSV, na základě valorizačního mechanismu (§ 111 zákoníku práce) odvozeného od predikované průměrné mzdy.
Pro rok 2026 vzrostla minimální mzda z 20 800 Kč na 22 400 Kč (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.), čímž se úměrně zvýšily i všechny 4 úrovně zaručeného platu. Aktuální částky pro daný rok proto vždy ověřte podle minimální mzdy platné od 1. ledna.
Časté chyby a omyly
- Hledání zaručené mzdy v soukromé firmě. V roce 2026 v podnikatelské sféře žádné skupiny prací ani úrovně zaručené mzdy neexistují – platí pouze minimální mzda. Starší tabulky s 8 skupinami už pro soukromý sektor neplatí.
- Záměna mzdy a platu. Zaručený plat se týká jen zaměstnavatelů odměňujících platem podle § 109 odst. 3 zákoníku práce. Soukromé firmy odměňují mzdou.
- Použití zastaralých 8 skupin. Od roku 2025 jsou ve veřejné sféře jen 4 skupiny prací, ne 8.
- Přepočet na úvazek. U zkráceného úvazku se nejnižší úroveň krátí poměrně; rozhodující je hodinová sazba dané skupiny.
- Záměna zaručeného platu a platového tarifu. Zaručený plat je jen nejnižší přípustná hranice – konkrétní platový tarif podle platové třídy a stupně je obvykle vyšší.
Shrnutí
V roce 2026 je zaručená mzda v soukromém sektoru zrušena – pro zaměstnance odměňované mzdou platí jen minimální mzda 22 400 Kč měsíčně. Ve veřejné a státní sféře zůstává zachován zaručený plat ve 4 skupinách prací s nejnižšími úrovněmi 22 400 / 26 880 / 31 360 / 35 840 Kč hrubého měsíčně. Zařazení do skupiny určuje náročnost práce a navazuje na platové třídy podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
Často kladené otázky
Platí zaručená mzda v roce 2026 i pro soukromé firmy?
Ne. Zaručená mzda byla v soukromém sektoru zrušena novelou zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.) s účinností od 1. 1. 2025. Pro zaměstnance odměňované mzdou platí v roce 2026 jako jediná závazná spodní hranice minimální mzda 22 400 Kč měsíčně.
Kolik je zaručený plat pro rok 2026?
Nejnižší úrovně zaručeného platu pro rok 2026 činí podle skupiny prací 22 400 Kč (1. skupina), 26 880 Kč (2. skupina), 31 360 Kč (3. skupina) a 35 840 Kč (4. skupina) hrubého měsíčně. Odpovídají násobkům minimální mzdy 1,0× / 1,2× / 1,4× / 1,6×.
Kolik je skupin prací u zaručeného platu?
Od roku 2025 jsou ve veřejné a státní sféře 4 skupiny prací. Dřívější systém měl 8 úrovní zaručené mzdy; novela zákoníku práce jejich počet snížila na 4.
Koho se zaručený plat týká?
Týká se zaměstnanců odměňovaných platem podle § 109 odst. 3 zákoníku práce – tedy zaměstnanců státu, územních samosprávných celků, příspěvkových organizací, škol a dalších veřejných institucí. Soukromých firem se netýká.
Co se stane, když je sjednaný plat nižší než zaručený plat?
Zaměstnavatel je povinen poskytnout doplatek do nejnižší úrovně zaručeného platu příslušné skupiny prací. Bez tohoto doplatku by šlo o porušení zákoníku práce.
Zvyšuje se zaručený plat každý rok automaticky?
Ano, protože je navázán na minimální mzdu jako její násobek. Když vzroste minimální mzda, úměrně se zvýší i všechny 4 úrovně zaručeného platu. Pro rok 2026 vzrostly v souvislosti s minimální mzdou 22 400 Kč.