Čistá minimální mzda 2026

Ve zkratce: Z hrubé minimální mzdy 22 400 Kč zbude v roce 2026 zaměstnanci na účet 19 011 Kč čistého měsíčně, pokud podepsal prohlášení k dani a uplatňuje jen základní slevu na poplatníka (bez dětí). Z hrubé mzdy se strhne sociální pojištění 1 591 Kč (7,1 %), zdravotní pojištění 1 008 Kč (4,5 %) a záloha na daň po slevě 790 Kč. Při splnění podmínek a uplatnění daňového zvýhodnění na děti může být čistý příjem vyšší.

Tento průvodce vám přesně ukáže, jak se z hrubých 22 400 Kč dojde k čistým 19 011 Kč, jak částku mění děti a další slevy, a na co si dát pozor u kratších úvazků, kde hrozí doplatek do minimálního vyměřovacího základu.

Kolik může být čistá minimální mzda od ledna 2027?

Pro rok 2027 už bylo vyhlášeno 24 900 Kč hrubého měsíčně. Následující samostatný model používá tuto částku a nyní vyhlášená pravidla pro běžného zaměstnance: sociální pojištění 7,1 %, zdravotní 13,5 % rozdělené mezi zaměstnance a zaměstnavatele, zálohovou daň 15 % a základní měsíční slevu na poplatníka 2 570 Kč. Před první výplatou roku 2027 je nutné ověřit případné další zákonné změny. Model nepřepisuje výpočty roku 2026 níže.

Celkové zdravotní pojistné je 24 900 × 13,5 % = 3 361,50 Kč, po zaokrouhlení 3 362 Kč. Zaměstnanci připadá jedna třetina se zaokrouhlením na koruny nahoru, tedy 1 121 Kč; zaměstnavateli zbývá 2 241 Kč. Sociální pojistné zaměstnance činí 1 767,90 Kč, zaokrouhleně 1 768 Kč. Čistý výsledek tedy není prosté navýšení letošní čisté mzdy o rozdíl hrubých částek.

V porovnání se standardním modelem 2026 jde o růst čistého příjmu o 1 835 Kč měsíčně. Bez podepsaného Prohlášení a bez měsíční slevy vychází za stejných předpokladů čistá částka 18 276 Kč. Děti, invalidita, sleva pracujícího důchodce, nemoc, kratší úvazek nebo srážky ze mzdy mohou výsledek změnit.

Kontrola roku: Hrubé minimum 24 900 Kč je vyhlášená budoucí sazba od 1. ledna 2027. Čistá částka 20 846 Kč je výpočet za uvedených předpokladů, nikoli garantovaná částka každé budoucí výplaty. Pro práci vykonanou v roce 2026 zůstávají relevantní částky roku 2026, i když se mzda vyplácí v lednu.

Kolik je z minimální mzdy čistého v roce 2026?

Z minimální mzdy 22 400 Kč hrubého zůstane v roce 2026 zaměstnanci 19 011 Kč čistého, jestliže má u zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka k dani a uplatňuje pouze základní slevu na poplatníka. Rozdíl 3 389 Kč mezi hrubou a čistou mzdou tvoří povinné odvody: sociální a zdravotní pojištění a záloha na daň z příjmu po odečtení slevy.

Minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, resp. 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Vyhlašuje ji sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. a odvozuje se od koeficientu 0,434 podle nařízení vlády č. 285/2024 Sb. Proti roku 2025 vzrostla o 1 600 Kč (z 20 800 Kč). Podrobnosti o samotné hrubé částce najdete v článku minimální mzda.

Výpočet platný pro rok 2026: zaměstnanec na plný úvazek s podepsaným prohlášením k dani a jen slevou na poplatníka, bez dětí. Sociální pojistné dle zákona č. 589/1992 Sb., zdravotní dle zákona č. 592/1992 Sb., daň dle § 16 a § 35ba zákona č. 586/1992 Sb. Zdroj: vlastní výpočet podle platných sazeb pro rok 2026.

Jak se počítá čistá minimální mzda krok za krokem?

Čistá minimální mzda se počítá stejně jako čistá mzda u jakéhokoli příjmu: z hrubé mzdy se odečtou povinné odvody zaměstnance. U minimální mzdy 22 400 Kč to vypadá takto.

1. Hrubá mzda: 22 400 Kč.
2. Sociální pojištění zaměstnance: 7,1 % z hrubé mzdy. 22 400 × 7,1 % = 1 590,40 Kč, po zaokrouhlení na celé koruny nahoru 1 591 Kč. Sazba 7,1 % v sobě zahrnuje 6,5 % na důchodové a 0,6 % na nemocenské pojištění (§ 7 zákona č. 589/1992 Sb.), počítá a zaokrouhluje se ale jako jeden celek z vyměřovacího základu, nikoli každá složka zvlášť.
3. Zdravotní pojištění zaměstnance: 4,5 % z hrubé mzdy. 22 400 × 4,5 % = 1 008 Kč (zaměstnanec hradí jednu třetinu z celkových 13,5 %, zákon č. 592/1992 Sb.).
4. Základ daně: hrubá mzda zaokrouhlená na celé stokoruny nahoru, tedy 22 400 Kč.
5. Záloha na daň: 15 % ze základu daně. 22 400 × 15 % = 3 360 Kč (§ 16 zákona č. 586/1992 Sb.).
6. − Sleva na poplatníka: 2 570 Kč měsíčně (§ 35ba zákona č. 586/1992 Sb.). Daň po slevě = 3 360 − 2 570 = 790 Kč.
7. Čistá mzda = 22 400 − 1 591 − 1 008 − 790 = 19 011 Kč.

Daň se v roce 2026 počítá z hrubé mzdy, nikoli ze „superhrubé“ – ta byla jako základ daně zrušena už k 1. lednu 2021. Celá minimální mzda se daní sazbou 15 %; vyšší sazba 23 % se u tohoto příjmu vůbec neuplatní (ta začíná až nad 146 901 Kč měsíčně).

Pozor na zaokrouhlení sociálního pojištění. 22 400 × 7,1 % vyjde přesně 1 590,40 Kč. Pojistné na sociální zabezpečení se ale zaokrouhluje na celé koruny nahoru (§ 20 zákona č. 589/1992 Sb.), proto se sráží 1 591 Kč, ne 1 590 Kč. Kvůli zaokrouhlení pojistného na celé koruny nahoru vychází čistá mzda 19 011 Kč, a ne 19 012 Kč, jak ji někdy uvádějí zjednodušené kalkulačky.

Z čeho se skládá rozdíl mezi hrubou a čistou minimální mzdou?

Z minimální mzdy 22 400 Kč odvádí zaměstnanec celkem 3 389 Kč. Tabulka ukazuje, kam každá koruna jde.

Sazby platné od 1. 1. 2026. Sociální pojištění dle zákona č. 589/1992 Sb., zdravotní dle zákona č. 592/1992 Sb., daň dle zákona č. 586/1992 Sb. Zdroj: ČSSZ a Finanční správa pro rok 2026.

Na pojistném tedy zaměstnanec odvádí dohromady 11,6 % (7,1 % + 4,5 %), tj. 2 599 Kč. Daň po slevě je u minimální mzdy díky slevě na poplatníka jen 790 Kč – sleva 2 570 Kč pokryje většinu vypočtené zálohy 3 360 Kč.

Vedle toho platí za zaměstnance i zaměstnavatel: sociální pojištění 24,8 % a zdravotní 9 %, dohromady 33,8 % nad rámec hrubé mzdy. U minimální mzdy to je 7 572 Kč (5 556 Kč sociální + 2 016 Kč zdravotní; pojistné zaměstnavatele se rovněž zaokrouhluje na celé koruny nahoru, 22 400 × 24,8 % = 5 555,20 → 5 556 Kč). Celkový náklad zaměstnavatele (tzv. cena práce) tak činí 29 972 Kč, přestože zaměstnanci na účet přijde 19 011 Kč.

Jak ovlivní čistou minimální mzdu děti a další slevy?

Pokud zaměstnanec s minimální mzdou uplatňuje daňové zvýhodnění na dítě, jeho čistá mzda roste – často až do podoby daňového bonusu, kdy mu stát část zvýhodnění doplatí. Daňové zvýhodnění (§ 35c zákona č. 586/1992 Sb.) totiž u tak nízké daně převýší vypočtenou zálohu a přebytek se vyplatí.

Ve všech variantách činí pojistné zaměstnance 1 591 Kč sociálního a 1 008 Kč zdravotního, celkem 2 599 Kč. Modely s dětmi předpokládají podepsané Prohlášení, splněný a doložený nárok na zvýhodnění a jeho uplatnění u tohoto zaměstnavatele.

Orientační výpočet pro rok 2026 z minimální mzdy 22 400 Kč. Sleva na poplatníka 2 570 Kč/měsíc, zvýhodnění 1. dítě 1 267 Kč/měsíc, 2. dítě 1 860 Kč/měsíc (§ 35ba a § 35c zákona č. 586/1992 Sb.). U variant s dětmi se vypočtená daň 790 Kč nejprve vynuluje a zbytek zvýhodnění se vyplatí jako daňový bonus; čistá mzda v tabulce je uvedena včetně měsíčně vyplaceného daňového bonusu (zaměstnavatel jej vyplácí, protože příjem dosahuje alespoň poloviny minimální mzdy podle § 35d). Některé kalkulačky bonus zobrazují až v ročním zúčtování, proto mohou u dětí ukazovat nižší čistou mzdu. Detailní rozpis obou případů následuje pod tabulkou. Zdroj: vlastní výpočet.

Pro úplnou přesnost rozepíšeme dva nejčastější případy:

• Zaměstnanec s 1 dítětem: záloha na daň je 3 360 Kč, slevy 2 570 + 1 267 = 3 837 Kč. Daň po slevě je 0 a vzniká daňový bonus 477 Kč (3 837 − 3 360). Čistá mzda = 22 400 − 1 591 − 1 008 − 0 + 477 = 20 278 Kč.
• Zaměstnanec se 2 dětmi: slevy 2 570 + 1 267 + 1 860 = 5 697 Kč, záloha 3 360 Kč, bonus = 2 337 Kč. Čistá mzda = 22 400 − 1 591 − 1 008 + 2 337 = 22 138 Kč.

Nárok na měsíční daňový bonus má zaměstnanec s příjmem alespoň poloviny minimální mzdy, tedy 11 200 Kč měsíčně v roce 2026 (§ 35d zákona č. 586/1992 Sb.) – při plné minimální mzdě je tato podmínka vždy splněna. Přehled všech slev najdete v článku slevy na dani.

Naopak bez podepsaného prohlášení k dani zaměstnavatel slevu na poplatníka v měsíční výplatě nezohlední a strhne celou zálohu 3 360 Kč. Čistá minimální mzda pak klesne na 16 441 Kč. Slevu lze při splnění nároku uplatnit v ročním zúčtování, pokud na něj máte právo, nebo v daňovém přiznání. Případný přeplatek závisí na celoročním výpočtu daně.

Pozor na minimální mzdu při kratším úvazku

Zvláštní situace nastává u zkráceného úvazku, kde je hrubá mzda nižší než 22 400 Kč. Minimální mzda je totiž zároveň minimálním vyměřovacím základem pro zdravotní pojištění (§ 3 odst. 6 zákona č. 592/1992 Sb.). Pokud je hrubá mzda nižší než minimální mzda a na zaměstnance se vztahuje minimální vyměřovací základ, musí se zdravotní pojištění dopočítat do 13,5 % z částky 22 400 Kč.

Tento doplatek do minima zpravidla nese celý zaměstnanec a sráží se mu z čisté mzdy – na rozdíl od běžného pojistného, kde 9 % hradí zaměstnavatel. Příklad: při hrubé mzdě 15 000 Kč (poloviční úvazek) je běžné zdravotní pojištění zaměstnance 675 Kč (4,5 %), ale je nutné dopočítat pojistné do minimálního základu. Rozdíl 22 400 − 15 000 = 7 400 Kč × 13,5 % = 999 Kč hradí navíc zaměstnanec. Zaměstnanci se tedy srazí 675 + 999 = 1 674 Kč; zaměstnavatel hradí dalších 1 350 Kč (9 % z 15 000 Kč). Dohromady jde o 3 024 Kč, tedy 13,5 % z minimálního vyměřovacího základu 22 400 Kč. O doplatek 999 Kč je čistá mzda zaměstnance nižší.

Výjimkou je situace, kdy je nižší příjem překážkou na straně zaměstnavatele – pak doplatek hradí zaměstnavatel. Minimální vyměřovací základ se také nevztahuje na vybrané skupiny (např. osoby, za které platí pojistné stát, poživatele invalidního důchodu). U sociálního pojištění žádný minimální vyměřovací základ pro zaměstnance neexistuje, doplatek se týká pouze zdravotního pojištění.

Jak se mění čistá minimální mzda v čase?

Protože hrubá minimální mzda roste rychleji než daňové slevy (sleva na poplatníka 2 570 Kč/měsíc se od roku 2022 nemění), zvyšuje se i daňové zatížení minimální mzdy. Pro srovnání uvádíme vývoj.

Orientační výpočet pro zaměstnance bez dětí jen se slevou na poplatníka. Hodnoty 2025 vycházejí z tehdejší minimální mzdy 20 800 Kč a stejných sazeb. Daň 2026: 22 400 zaokrouhleno na stokoruny × 15 % = 3 360 − 2 570 = 790 Kč. Zdroj: vlastní výpočet.

Meziročně tak hrubá minimální mzda vzrostla o 1 600 Kč, ale čistá jen zhruba o 1 174 Kč – část přírůstku „spolkly“ vyšší odvody a daň. Oba výpočty používají zákonné zaokrouhlení a předpokládají podepsané Prohlášení a pouze základní slevu; skutečnou výplatu mohou změnit jiné slevy, bonus nebo další srážky.

Nejčastější chyby při výpočtu čisté minimální mzdy

• Záměna s minimálním vyměřovacím základem. Čistá minimální mzda (19 011 Kč) se týká odměny zaměstnance. Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění (22 400 Kč) řeší naopak doplatek u nízkých úvazků – nejde o totéž.
• Špatné zaokrouhlení pojistného. Sociální pojištění se zaokrouhluje na celé koruny nahoru (1 590,40 → 1 591 Kč). Proto vychází čistá mzda 19 011 Kč, ne 19 012 Kč.
• Počítání ze „superhrubé mzdy“. Od roku 2021 se daň počítá z hrubé mzdy. Přičítání odvodů zaměstnavatele před zdaněním je zastaralý postup.
• Zapomenutá sleva na poplatníka. Bez podepsaného prohlášení k dani vám zaměstnavatel slevu 2 570 Kč v měsíci nezohlední a čistá mzda klesne na 16 441 Kč.
• Opomenutí daňového bonusu. U minimální mzdy s dětmi je daň po slevách často nulová a vzniká bonus, který čistou mzdu naopak zvyšuje – ne snižuje.
• Plošná sazba 23 %. Minimální mzda se celá daní 15 %; sazba 23 % se začíná uplatňovat až nad 146 901 Kč měsíčně, čili minimální mzdy se vůbec netýká.

Shrnutí

Čistá minimální mzda 2026 činí 19 011 Kč u zaměstnance na plný úvazek s podepsaným prohlášením a jen slevou na poplatníka. Z hrubých 22 400 Kč se strhne sociální pojištění 1 591 Kč, zdravotní pojištění 1 008 Kč a záloha na daň po slevě 790 Kč. Děti čistou mzdu díky daňovému zvýhodnění a bonusu zvyšují (1 dítě → 20 278 Kč, 2 děti → 22 138 Kč), bez prohlášení k dani naopak klesá na 16 441 Kč. U kratších úvazků hlídejte případný doplatek zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu. Pokud pro zaměstnance platí minimální základ a nižší mzda nevznikla z důvodů na straně zaměstnavatele, doplatek hradí zaměstnanec.

Často kladené otázky

Kolik je čistá minimální mzda v roce 2026?

Čistá minimální mzda 2026 je 19 011 Kč měsíčně u zaměstnance na plný úvazek, který podepsal prohlášení k dani a uplatňuje jen základní slevu na poplatníka (bez dětí). Z hrubých 22 400 Kč se odečte sociální pojištění 1 591 Kč, zdravotní pojištění 1 008 Kč a záloha na daň po slevě 790 Kč.

Kolik se strhne z minimální mzdy 22 400 Kč?

V roce 2026 se při podepsaném Prohlášení a pouze základní slevě na poplatníka z minimální mzdy 22 400 Kč strhne celkem 3 389 Kč: sociální pojištění 1 591 Kč (7,1 %), zdravotní pojištění 1 008 Kč (4,5 %) a záloha na daň z příjmu po slevě na poplatníka 790 Kč. Na pojistném tedy odejde 2 599 Kč a na dani 790 Kč.

Proč vychází čistá minimální mzda 19 011, a ne 19 012 Kč?

Rozdíl je v zaokrouhlení sociálního pojištění. 22 400 × 7,1 % vyjde 1 590,40 Kč a podle § 20 zákona č. 589/1992 Sb. se pojistné zaokrouhluje na celé koruny nahoru, tedy na 1 591 Kč. Sazba 7,1 % se počítá a zaokrouhluje jako jeden celek; zjednodušené kalkulačky, které zaokrouhlují jinak nebo počítají složky 6,5 % a 0,6 % odděleně, proto mohou ukázat 19 012 Kč.

Je čistá minimální mzda vyšší, když mám děti?

Ano, pokud splníte a doložíte nárok na zvýhodnění a uplatníte jej u tohoto zaměstnavatele s podepsaným Prohlášením. U minimální mzdy je vypočtená daň po slevě na poplatníka jen 790 Kč, takže daňové zvýhodnění na dítě ji celou vynuluje a zbytek se vyplatí jako daňový bonus. S jedním dítětem je čistá minimální mzda zhruba 20 278 Kč, se dvěma dětmi přibližně 22 138 Kč (rok 2026).

Platí se z minimální mzdy daň z příjmu?

Ano, ale po uplatnění slevy na poplatníka jen malá část. Záloha na daň z 22 400 Kč činí 3 360 Kč (15 %), sleva na poplatníka 2 570 Kč ji ale sníží na 790 Kč měsíčně. Pokud zaměstnanec uplatňuje i děti, daň po slevách klesá na nulu a vzniká daňový bonus.

Co když pracuji na kratší úvazek za méně než minimální mzdu?

U zdravotního pojištění platí minimální vyměřovací základ ve výši minimální mzdy (22 400 Kč). Pokud se na zaměstnance vztahuje minimální vyměřovací základ, při nižší hrubé mzdě se zdravotní pojištění dopočítá do 13,5 % z 22 400 Kč. Doplatek zpravidla hradí zaměstnanec; při příčině na straně zaměstnavatele jej hradí zaměstnavatel (§ 3 zákona č. 592/1992 Sb.). Výjimky z minima platí například pro státní pojištěnce. U sociálního pojištění žádný takový minimální základ pro zaměstnance neexistuje.