Ve zkratce: Hodinovou mzdu spočítáte tak, že měsíční mzdu vydělíte fondem pracovní doby. Pro rychlé porovnání používá kalkulačka průměrný přepočtový fond 173,92 hodiny měsíčně při plném úvazku 40 hodin týdně (40 × 4,348). V běžném vysvětlení se tato hodnota často zaokrouhluje jako „zhruba 174 hodin“. Měsíční mzda 40 000 Kč tak odpovídá hodinové mzdě přibližně 229,99 Kč (40 000 ÷ 173,92). Opačně, hodinovou mzdu na měsíční přepočtete vynásobením stejným fondem: 200 Kč/h × 173,92 ≈ 34 784 Kč měsíčně.
Přepočet hodinové a měsíční mzdy
Informativní výpočet, parametry platné pro rok 2026.
Výpočet je obecný a nenahrazuje účetní, daňové, mzdové ani právní poradenství.
- Hrubá hodinová sazba
- 229,99 Kč/h
- Hrubá měsíční mzda
- 40 000 Kč
- Režim výpočtu
- Průměrný měsíc
- Použitý fond hodin
- 173,92 h
- Týdenní úvazek
- 40 h týdně
- Hodinové minimum pro 40 h
- 134,40 Kč/h
- Porovnání s minimem
- Nad minimem pro 40 h
Výpočet používá průměrný měsíc podle průměrného počtu týdnů v měsíci. Porovnání s minimem používá hodinové minimum pro běžnou 40h týdenní dobu; stanovené kratší týdenní doby a další minimální nároky patří do kalkulačky minimální mzdy.
Kalkulačka hodinové mzdy převádí měsíční mzdu na hodinovou sazbu a naopak — to se hodí při porovnávání nabídek práce, sjednávání zkráceného úvazku, výpočtu odměny za přesčas nebo brigádu i kontrole, zda dosahujete alespoň minimální mzdy. Tento návod vysvětluje, jak se přepočet počítá, jaký fond pracovní doby použít v roce 2026, jak se liší hrubá a čistá hodinová mzda a kde lidé při převodu nejčastěji chybují. Do interaktivní kalkulačky nahoře zadáte částku a délku úvazku a okamžitě uvidíte výsledek v obou směrech.
Jak se počítá hodinová mzda z měsíční?
Základní vzorec pro převod měsíční mzdy na hodinovou je jednoduchý:
Hodinová mzda = měsíční mzda ÷ fond pracovní doby v daném měsíci
Fond pracovní doby je počet hodin, které máte podle rozvrhu v konkrétním měsíci odpracovat. Při plném úvazku 40 hodin týdně se pohybuje zhruba mezi 160 a 184 hodinami podle toho, kolik pracovních dnů a státních svátků měsíc má. Protože se měsíc od měsíce liší, existují dva běžné přístupy:
- Přesný přepočet pro konkrétní měsíc — měsíční mzdu vydělíte skutečným fondem daného měsíce. Tento postup používají mzdové programy například při proplácení části měsíce nebo přesčasů.
- Orientační přepočet průměrným fondem — měsíční mzdu vydělíte průměrným měsíčním fondem 173,92 hodin při 40 h týdně. Hodí se pro rychlé porovnání nabídek práce, kde nezáleží na konkrétním měsíci.
Průměrný měsíční fond používaný kalkulačkou vychází z koeficientu 4,348 týdne v měsíci: 40 × 4,348 = 173,92 hodiny. Zkratka 174 hodin je praktická pro ruční odhad, ale samotný výpočet používá 173,92. Délka stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin vyplývá z § 79 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Vzorec pro opačný směr: z hodinové na měsíční
Pokud znáte hodinovou sazbu a chcete vědět, kolik to dělá za měsíc, vzorec pouze obrátíte:
Měsíční mzda = hodinová mzda × fond pracovní doby
Při hodinové sazbě 180 Kč a průměrném fondu 173,92 hodin tak vyjde hrubá měsíční mzda přibližně 180 × 173,92 = 31 306 Kč. Pro konkrétní měsíc dosaďte místo průměru skutečný fond daného měsíce.
Jaký fond pracovní doby platí v roce 2026?
Roční fond pracovní doby závisí na délce úvazku a na tom, kolik svátků v daném roce připadne na pracovní den. Pro rok 2026 platí při úvazku 40 hodin týdně tyto hodnoty:
| Ukazatel (úvazek 40 h/týden) | Hodnota pro rok 2026 |
|---|---|
| Počet pracovních dnů (bez svátků) | 250 dnů |
| Roční fond bez svátků | 2 000 hodin |
| Počet svátků na pracovní den | 11 svátků |
| Roční fond včetně svátků | 2 088 hodin (261 dnů) |
| Průměrný přepočtový fond kalkulačky | 173,92 hodin |
Zdroj: plánovací kalendář na rok 2026 podle § 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce; údaje platné pro rok 2026.
Pozor na rozdíl mezi fondem se svátky a bez svátků. Pro přepočet měsíční mzdy zaměstnance v měsíčním tarifu se obvykle pracuje s plánovaným fondem včetně placených svátků, protože svátek připadající na obvyklý pracovní den se zaměstnanci s měsíční mzdou nekrátí — dostane plnou měsíční mzdu, jako by pracoval (§ 348 odst. 1 a § 115 zákoníku práce). U hodinové nebo úkolové mzdy je naopak svátek samostatným titulem k náhradě mzdy podle § 115 odst. 3 zákoníku práce, proto se konkrétní fond a způsob proplacení odvíjejí od formy odměňování.
Kratší úvazky a snížená týdenní doba
Plný úvazek je 40 hodin týdně, ale řada zaměstnanců pracuje na zkrácený úvazek nebo ve vícesměnném provozu se zákonem zkrácenou týdenní dobou. Délku týdenní pracovní doby a odpovídající měsíční fond přehledně shrnuje následující tabulka:
| Týdenní úvazek | Podíl plného úvazku | Orientační měsíční fond |
|---|---|---|
| 40 h (plný úvazek) | 100 % | 173,92 hodiny |
| 38,75 h (dvousměnný provoz) | 96,9 % | cca 168,49 hodiny |
| 37,5 h (třísměnný a nepřetržitý provoz) | 93,75 % | cca 163,05 hodiny |
| 30 h (3/4 úvazek) | 75 % | cca 130,44 hodiny |
| 20 h (poloviční úvazek) | 50 % | 86,96 hodiny |
Zdroj: § 79 odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce; měsíční fond přepočten koeficientem 4,348 týdne v měsíci.
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby na 37,5 hodiny u třísměnného a nepřetržitého provozu a na 38,75 hodiny u dvousměnného provozu stanoví přímo § 79 odst. 2 zákoníku práce. Jde tedy o zákonem stanovenou kratší dobu, nikoli o dobrovolné zkrácení sjednané v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisem podle § 79 odst. 3. V obou případech se kratší doba uplatní bez snížení mzdy — zaměstnanec dostane stejnou měsíční mzdu za méně hodin, takže jeho hodinová sazba je fakticky vyšší. To je třeba zohlednit při přepočtu: u zkrácené týdenní doby dělte měsíční mzdu nižším fondem.
Hrubá, nebo čistá hodinová mzda?
Při přepočtu je zásadní rozlišit, zda počítáte s hrubou, nebo čistou mzdou. Hrubá hodinová mzda je částka před odečtením pojistného a daně, čistá hodinová mzda je to, co zaměstnanci reálně zůstane na hodinu.
Z hrubé mzdy se zaměstnanci sráží:
| Srážka z hrubé mzdy zaměstnance | Sazba 2026 |
|---|---|
| Sociální pojištění (zaměstnanec) | 7,1 % |
| Zdravotní pojištění (zaměstnanec) | 4,5 % |
| Záloha na daň z příjmů | 15 % (23 % nad limit) |
Zdroj: § 7 zákona č. 589/1992 Sb. (sociální pojištění), § 2 zákona č. 592/1992 Sb. (zdravotní pojištění) a § 16 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů; sazby platné pro rok 2026.
Daň 15 % se počítá z hrubé mzdy a snižuje se o slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně) podle § 35ba zákona č. 586/1992 Sb. Sazba 23 % se uplatní až na část měsíčního příjmu nad 146 901 Kč (36násobek průměrné mzdy 48 967 Kč pro rok 2026), což se běžných hodinových mezd netýká. Sociální pojištění zaměstnance 7,1 % zahrnuje 6,5 % na důchodové a 0,6 % na nemocenské pojištění.
Pro orientaci: u běžných příjmů odpovídá čistá mzda přibližně 76 až 80 % hrubé mzdy. Přesný výpočet čisté mzdy je ale složitější (vstupují do něj slevy, daňové zvýhodnění na děti i strop pojistného), proto pro něj použijte mzdovou kalkulačku, která zohlední všechny parametry. Čistou hodinovou mzdu pak získáte vydělením čisté měsíční mzdy fondem pracovní doby.
Čistá hodinová mzda = čistá měsíční mzda ÷ fond pracovní doby
Modelový příklad: přepočet měsíční mzdy na hodinovou
Zaměstnankyně pracuje na plný úvazek 40 hodin týdně a má sjednanou hrubou měsíční mzdu 38 000 Kč. Chce vědět, kolik vydělá hrubého i čistého na hodinu.
Krok 1 — fond pracovní doby. Pro orientační porovnání použijeme průměrný měsíční fond 173,92 hodin.
Krok 2 — hrubá hodinová mzda. Měsíční mzdu vydělíme fondem:
38 000 ÷ 173,92 = 218,49 Kč/hodinu hrubého
Krok 3 — srážky z hrubé mzdy. Z hrubé měsíční mzdy 38 000 Kč se srazí:
- sociální pojištění 7,1 %: 38 000 × 0,071 = 2 698 Kč,
- zdravotní pojištění 4,5 %: 38 000 × 0,045 = 1 710 Kč,
- záloha na daň 15 % ze základu 38 000 Kč = 5 700 Kč, po odečtení slevy na poplatníka 2 570 Kč → 3 130 Kč.
Krok 4 — čistá měsíční mzda. Od hrubé mzdy odečteme všechny srážky:
38 000 − 2 698 − 1 710 − 3 130 = 30 462 Kč čistého
Krok 5 — čistá hodinová mzda. Čistou měsíční mzdu vydělíme fondem:
30 462 ÷ 173,92 = 175,15 Kč/hodinu čistého
Zaměstnankyně tedy vydělá zhruba 218 Kč hrubého a 175 Kč čistého za odpracovanou hodinu. Pojistné a daň jí z každé hodiny ubírají přibližně 43 Kč.
Jak ověřit, že dosahujete minimální mzdy?
Minimální hodinová mzda je v roce 2026 stanovena přímo nařízením vlády na 134,40 Kč za hodinu při týdenní pracovní době 40 hodin (odpovídá měsíční minimální mzdě 22 400 Kč). Hodnotu vyhlásilo MPSV s účinností od 1. ledna 2026. Pokud si přepočtete svou hodinovou mzdu a vyjde méně než 134,40 Kč, zaměstnavatel musí rozdíl doplatit. Více v článku o minimální mzdě.
Při kratším než 40hodinovém úvazku zůstává hodinová sazba minimální mzdy stejná (134,40 Kč/h), mění se jen měsíční částka úměrně počtu odpracovaných hodin. Naopak u zkrácené týdenní doby (37,5 nebo 38,75 hodiny) se hodinová minimální mzda úměrně zvyšuje, aby měsíční minimum zůstalo zachováno.
Nejčastější chyby při přepočtu hodinové mzdy
- Dělení pevným číslem 160 nebo 168. Měsíce mají různý počet pracovních dnů. Pro orientaci používejte průměrný fond 173,92 hodin (zhruba 174), pro přesný výpočet skutečný fond konkrétního měsíce.
- Záměna hrubé a čisté mzdy. Při porovnávání nabídek vždy srovnávejte stejnou veličinu. Hodinová mzda 200 Kč hrubého je něco jiného než 200 Kč čistého.
- Ignorování zkrácené týdenní doby. Ve vícesměnném provozu (37,5 nebo 38,75 h) je fond nižší, takže stejná měsíční mzda znamená vyšší hodinovou sazbu.
- Zapomenutí na svátky a dovolenou. Roční fond 2 088 hodin zahrnuje placené svátky; čistý odpracovaný čas je nižší o dovolenou. Pro skutečnou „cenu“ odpracované hodiny to může být relevantní.
- Použití loňského fondu. Počet svátků na pracovní den se rok od roku liší. Pro rok 2026 platí 2 088 hodin ročně, v jiném roce může být fond mírně odlišný.
Shrnutí
Hodinovou mzdu spočítáte vydělením měsíční mzdy fondem pracovní doby — pro orientaci průměrným měsíčním fondem 173,92 hodin při 40 h týdně, pro přesný výpočet skutečným fondem daného měsíce. Opačný směr funguje vynásobením stejným fondem. Vždy rozlišujte hrubou a čistou mzdu a u zkrácené týdenní doby ve vícesměnném provozu počítejte s nižším fondem. Hodinová mzda nesmí klesnout pod minimum 134,40 Kč za hodinu (2026). Pro přesný výpočet čisté mzdy využijte mzdovou kalkulačku.
Časté dotazy
Jakým fondem mám měsíční mzdu vydělit?
Pro rychlé porovnání nabídek použijte průměrný měsíční fond 173,92 hodin při 40 h týdně, tedy 40 × 4,348. V řeči se často zaokrouhluje na zhruba 174 hodin. Pro přesný výpočet v konkrétním měsíci použijte skutečný fond pracovní doby daného měsíce, který se podle počtu pracovních dnů pohybuje zhruba od 160 do 184 hodin při plném úvazku.
Jak převedu hodinovou mzdu na měsíční?
Hodinovou mzdu vynásobte fondem pracovní doby: měsíční mzda = hodinová mzda × fond. Při sazbě 200 Kč/h a průměrném fondu 173,92 hodin vyjde hrubá měsíční mzda přibližně 34 784 Kč. Pro konkrétní měsíc dosaďte jeho skutečný fond.
Liší se přepočet u polovičního úvazku?
Princip je stejný, jen použijete poloviční fond. Při polovičním úvazku 20 hodin týdně je orientační měsíční fond 86,96 hodin (20 × 4,348). Měsíční mzdu 18 000 Kč na polovičním úvazku tak přepočtete jako 18 000 ÷ 86,96 ≈ 207 Kč hrubého za hodinu.
Kolik je minimální hodinová mzda v roce 2026?
Minimální hodinová mzda činí v roce 2026 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Odpovídá měsíční minimální mzdě 22 400 Kč a vyhlásilo ji MPSV s účinností od 1. ledna 2026.
Mám počítat s hrubou, nebo čistou mzdou?
Záleží na účelu. Pro porovnání nabídek práce a sjednání mzdy se obvykle uvádí hrubá hodinová mzda. Pokud chcete vědět, kolik vám reálně zůstane, počítejte s čistou mzdou — od hrubé odečtěte sociální (7,1 %) a zdravotní pojištění (4,5 %) a zálohu na daň, případně použijte mzdovou kalkulačku.
Proč je při třísměnném provozu hodinová mzda vyšší?
Při třísměnném a nepřetržitém provozu je stanovená týdenní doba zkrácena na 37,5 hodiny (a u dvousměnného na 38,75 hodiny) podle § 79 odst. 2 zákoníku práce, a to bez snížení mzdy. Zaměstnanec dostane stejnou měsíční mzdu za méně odpracovaných hodin, takže jeho hodinová sazba je fakticky vyšší než při plném 40hodinovém úvazku.