Ve zkratce: Při zahraniční pracovní cestě má zaměstnanec v roce 2026 nárok na zahraniční stravné v cizí měně podle země pobytu. Základní sazby stanoví vyhláška Ministerstva financí č. 489/2025 Sb. – například Německo 50 €, Slovensko 40 €, Rakousko 45 €, Polsko 50 €, Itálie 55 €, Velká Británie 45 £, USA 70 $ a Švýcarsko 75 CHF za kalendářní den. Výše stravného závisí na době strávené v zahraničí: do 12 hodin náleží třetina sazby, nad 12 do 18 hodin dvě třetiny a nad 18 hodin celá sazba.
Zahraniční stravné je náhrada zvýšených výdajů na stravování, pokud zaměstnanec pracuje mimo území České republiky. Na rozdíl od tuzemského stravného se neuvádí v korunách jako pevné rozpětí, ale jako jednotná základní sazba v cizí měně pro každý stát zvlášť. Tento průvodce vysvětluje všechna pravidla pro rok 2026, uvádí tabulku sazeb nejčastějších zemí, ukazuje výpočet na konkrétních příkladech včetně krácení za bezplatné jídlo a kapesného a upozorňuje na časté chyby. Pro tuzemské cesty a náhradu za vozidlo slouží článek cestovní náhrady.
Co je zahraniční stravné a kdy na něj mám nárok?
Zahraniční stravné upravuje § 170 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v rámci části sedmé o cestovních náhradách. Nárok na něj vzniká zaměstnanci při zahraniční pracovní cestě, tedy při výkonu práce mimo území České republiky, pokud doba strávená mimo ČR v jednom kalendářním dni dosáhne alespoň 1 hodiny (§ 170 odst. 2 zákoníku práce). Pětihodinová hranice, kterou možná znáte z tuzemského stravného, se zde neuplatní – vztah obou náhrad v den přejezdu hranice rozebíráme samostatně níže.
Klíčové odlišnosti od tuzemského stravného:
- Sazba je v cizí měně (eura, dolary, libry, franky apod.) a liší se podle státu, ve kterém zaměstnanec stráví den.
- Stanoví ji vyhláška Ministerstva financí, nikoli MPSV. Pro rok 2026 jde o vyhlášku č. 489/2025 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2026, účinnou od 1. 1. 2026.
- Časová pásma jsou jiná než u tuzemska – rozhodující jsou hranice 12 a 18 hodin (nikoli 5, 12 a 18 hodin jako v tuzemsku).
Nárok na cestovní náhradu je zákonný a zaměstnanec se ho nemůže předem vzdát (§ 346c zákoníku práce). Mezi sférami ale platí rozdíl. Zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3 zákoníku práce (stát, územní samosprávné celky, příspěvkové organizace apod.) poskytuje zahraniční stravné přesně ve výši základní sazby podle vyhlášky. Naproti tomu zaměstnavatel v podnikatelské (soukromé) sféře může základní sazbu zahraničního stravného sjednat nebo vnitřním předpisem (před vysláním na cestu) snížit až o 25 %, u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby až o 50 % (§ 179 odst. 3 zákoníku práce). Vyhlášková sazba tedy v soukromé sféře není „zákonným minimem“ – garantovaným minimem je až 75 % základní sazby (50 % u vnitrozemské plavby). Vyšší než vyhláškovou sazbu může zaměstnavatel poskytnout vždy.
Jaké jsou sazby zahraničního stravného 2026 podle zemí?
Základní sazby pro rok 2026 stanoví příloha vyhlášky č. 489/2025 Sb. Vyhláška obsahuje sazby pro téměř 200 zemí a území. Níže je přehled nejčastějších destinací českých zaměstnanců:
| Země | Měna | Základní sazba 2026 |
|---|---|---|
| Slovensko | EUR | 40 € |
| Rakousko | EUR | 45 € |
| Německo | EUR | 50 € |
| Polsko | EUR | 50 € |
| Maďarsko | EUR | 50 € |
| Slovinsko | EUR | 40 € |
| Chorvatsko | EUR | 50 € |
| Itálie | EUR | 55 € |
| Francie | EUR | 50 € |
| Španělsko | EUR | 50 € |
| Belgie | EUR | 50 € |
| Nizozemsko | EUR | 50 € |
| Lucembursko | EUR | 55 € |
| Irsko | EUR | 55 € |
| Portugalsko | EUR | 45 € |
| Řecko | EUR | 40 € |
| Dánsko | EUR | 65 € |
| Švédsko | EUR | 65 € |
| Finsko | EUR | 65 € |
| Norsko | EUR | 65 € |
| Velká Británie | GBP | 45 £ |
| Švýcarsko | CHF | 75 CHF |
| USA | USD | 70 $ |
| Kanada | USD | 50 $ |
| Japonsko | USD | 65 $ |
| Austrálie | USD | 70 $ |
| Čína | EUR | 50 € |
| Turecko | EUR | 50 € |
| Rusko | EUR | 45 € |
Zdroj: příloha vyhlášky Ministerstva financí č. 489/2025 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2026 (účinnost od 1. 1. 2026). Úplný seznam všech zemí najdete v příloze vyhlášky na zakonyprolidi.cz.
Které sazby se pro rok 2026 změnily?
Oproti roku 2025 (vyhláška č. 373/2024 Sb.) se sazba změnila u 18 států – ve všech níže uvedených případech jde o zvýšení základní sazby. Přehled nejvýznamnějších změn pro české zaměstnance:
| Země | Sazba 2025 | Sazba 2026 |
|---|---|---|
| Německo | 45 € | 50 € |
| Slovensko | 35 € | 40 € |
| Turecko | 45 € | 50 € |
| USA | 65 $ | 70 $ |
| Bulharsko | 40 € | 45 € |
| Litva | 40 € | 45 € |
| Mongolsko | 40 € | 45 € |
| Izrael | 60 $ | 65 $ |
| Belize | 50 $ | 55 $ |
| Maledivy | 55 $ | 60 $ |
Zdroj: porovnání vyhlášek č. 373/2024 Sb. (2025) a č. 489/2025 Sb. (2026). Změnu zaznamenalo celkem 18 států; výše je uvedeno deset nejčastěji dohledávaných. U Keni se nově určuje sazba v amerických dolarech místo eur. Pro Rakousko (45 €) i Polsko (50 €) zůstávají sazby beze změny.
Jak se zahraniční stravné počítá podle délky cesty?
Výše zahraničního stravného závisí na době strávené mimo území ČR v jednom kalendářním dni. Podle § 170 odst. 3 zákoníku práce platí tři pásma:
| Doba pobytu v zahraničí (za kalendářní den) | Výše zahraničního stravného |
|---|---|
| 12 hodin a méně (alespoň 1 hodina) | třetina základní sazby |
| déle než 12 hodin, max. 18 hodin | dvě třetiny základní sazby |
| déle než 18 hodin | celá základní sazba |
Zdroj: § 170 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Doba se posuzuje za každý kalendářní den samostatně.
Pokud doba strávená mimo ČR v daném dni činí méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje a tato doba se připočítává k tuzemské pracovní cestě (§ 170 odst. 2 zákoníku práce). Tento čas se tedy zohlední při výpočtu tuzemského stravného.
Jak se určí, kterého státu sazba platí?
Pokud zaměstnanec během jednoho kalendářního dne prochází více státy (například tranzit), použije se sazba toho státu, ve kterém v daném dni strávil nejvíce času (§ 170 odst. 4 zákoníku práce). Pokud strávil stejnou dobu ve více státech, zaměstnavatel zvolí sazbu, kterou zaměstnanci poskytne výhodněji.
Vztah tuzemského a zahraničního stravného v jeden den
V den, kdy zaměstnanec přejíždí hranici, mu může vzniknout nárok jak na tuzemské, tak na zahraniční stravné. Doba strávená na území ČR se posuzuje podle pravidel tuzemského stravného a doba v zahraničí podle zahraničních pásem. Pokud doba v zahraničí nedosáhne 1 hodiny, připočte se k tuzemské cestě; naopak doba na území ČR kratší než 5 hodin, která sama o sobě nezakládá nárok na tuzemské stravné, se za stanovených podmínek může připočíst k době rozhodné pro zahraniční stravné (§ 170 odst. 2 zákoníku práce).
Modelové příklady výpočtu
Příklad 1: Jednodenní cesta do Německa
Zaměstnanec stráví na služební cestě v Německu 10 hodin (mimo ČR). Základní sazba pro Německo je 50 €. Doba do 12 hodin = třetina sazby:
50 € × 1/3 = 16,666… €, zaokrouhleno na 16,67 € zahraničního stravného.
Příklad 2: Celodenní cesta do Rakouska
Zaměstnanec stráví v Rakousku 20 hodin v rámci jednoho kalendářního dne. Sazba pro Rakousko je 45 €. Doba nad 18 hodin = celá sazba:
45 € × 1 = 45 € zahraničního stravného.
Příklad 3: Vícedenní cesta na Slovensko s bezplatným obědem
Zaměstnanec je na Slovensku tři dny. Sazba je 40 €. Druhý den stráví v zahraničí celých 24 hodin (nad 18 hodin → celá sazba 40 €), ale zaměstnavatel mu zajistil bezplatný oběd. Při plné sazbě se za jedno bezplatné jídlo krátí o 25 % (§ 170 odst. 5 zákoníku práce):
40 € − (40 € × 25 %) = 40 € − 10 € = 30 € za daný den.
Jak se zahraniční stravné krátí za bezplatné jídlo?
Pokud zaměstnavatel zaměstnanci během cesty zajistí bezplatné jídlo (snídani, oběd nebo večeři), zahraniční stravné se za každé takové jídlo krátí. Sazba krácení podle § 170 odst. 5 zákoníku práce závisí na tom, v jakém pásmu se stravné nachází:
| Pásmo (výše stravného) | Krácení za každé bezplatné jídlo |
|---|---|
| třetina sazby (cesta do 12 h) | 70 % |
| dvě třetiny sazby (12–18 h) | 35 % |
| celá sazba (nad 18 h) | 25 % |
Zdroj: § 170 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Procento se vztahuje na výši stravného v daném pásmu a uplatní se za každé bezplatně poskytnuté hlavní jídlo (snídaně, oběd, večeře).
Krácení za bezplatné jídlo ovlivňuje jen samotné stravné; základ pro výpočet kapesného zůstává nezkrácený (viz dále). Pokud zaměstnanec dostane více bezplatných jídel, krátí se za každé z nich samostatně.
Kapesné při zahraniční pracovní cestě
Zaměstnavatel může zaměstnanci nad rámec stravného poskytnout kapesné až do výše 40 % zahraničního stravného (§ 180 zákoníku práce). Kapesné je dobrovolné – zaměstnanec na něj nemá zákonný nárok, ale pokud ho zaměstnavatel poskytne v rámci limitu 40 %, je u zaměstnance osvobozeno od daně z příjmů i od pojistného.
Kapesné se počítá z výše zahraničního stravného určeného podle délky doby v zahraničí, tedy ze sazby pásma podle § 170 odst. 3 (případně § 179 odst. 1 a 2) před krácením za bezplatné jídlo. Paragraf 180 totiž odkazuje pouze na § 170 odst. 3 a § 179, nikoli na § 170 odst. 5 o krácení za jídlo – potvrzuje to i stanovisko Generálního finančního ředitelství. Příklad: při pásmové sazbě 50 € (Německo, celá sazba) může kapesné činit až 20 € (40 % z 50 €), a to i tehdy, kdyby se stravné za poskytnutý oběd krátilo. Poskytne-li zaměstnavatel vyšší kapesné než 40 %, je část nad limit u zaměstnance zdanitelným příjmem.
Časté chyby při výpočtu zahraničního stravného
- Záměna časových pásem s tuzemskem. U zahraničního stravného jsou pásma 12 a 18 hodin (třetina / dvě třetiny / celá sazba), nikoli 5, 12 a 18 hodin jako v tuzemsku.
- Použití sazby nesprávné země. Rozhodující je stát, ve kterém zaměstnanec strávil v kalendářním dni nejvíce času, nikoli cílová destinace cesty.
- Přepočet na koruny špatným kurzem. Pro účely zúčtování zálohy a daňové uznatelnosti se zpravidla použije kurz vyhlášený ČNB; samotný nárok je ale v cizí měně.
- Krácení základu kapesného za jídlo. Kapesné se počítá z plné pásmové sazby stravného (§ 170 odst. 3), tedy před krácením za bezplatné jídlo, nikoli ze zkrácené částky. Krácení sníží jen stravné, nikoli základ kapesného.
- Považování vyhláškové sazby za nepřekročitelné minimum v soukromé sféře. V podnikatelské sféře lze základní sazbu vnitřním předpisem snížit až o 25 % (§ 179 odst. 3); garantovaným minimem je 75 % sazby, nikoli 100 %.
- Zapomenutí na hranici 1 hodiny. Doba v zahraničí kratší než 1 hodinu nezakládá nárok na zahraniční stravné a připočítává se k tuzemské cestě.
- Použití loňské vyhlášky. Pro rok 2026 platí vyhláška č. 489/2025 Sb.; sazby z roku 2025 (vyhláška č. 373/2024 Sb.) se u 18 zemí změnily.
Shrnutí
Zahraniční stravné se v roce 2026 řídí vyhláškou č. 489/2025 Sb. a poskytuje se v cizí měně podle země pobytu. Nejčastější sazby: Slovensko 40 €, Rakousko 45 €, Německo a Polsko 50 €, Itálie 55 €, Velká Británie 45 £, USA 70 $, Švýcarsko 75 CHF. Výše stravného závisí na době strávené v zahraničí za kalendářní den: do 12 hodin třetina, nad 12 do 18 hodin dvě třetiny, nad 18 hodin celá sazba. Za bezplatné jídlo se stravné krátí o 70 / 35 / 25 % podle pásma. Kapesné může zaměstnavatel poskytnout do 40 % stravného určeného podle délky pobytu (před krácením za jídlo). V podnikatelské sféře lze základní sazbu vnitřním předpisem snížit až o 25 %.
Často kladené otázky
Kolik je zahraniční stravné do Německa v roce 2026?
Základní sazba zahraničního stravného pro Německo činí podle vyhlášky č. 489/2025 Sb. 50 € za kalendářní den při pobytu nad 18 hodin. Při cestě do 12 hodin náleží třetina (16,67 €) a při 12 až 18 hodinách dvě třetiny (33,33 €). Oproti roku 2025 jde o zvýšení z 45 € na 50 €.
Jaká je sazba zahraničního stravného na Slovensko a do USA?
Pro Slovensko platí pro rok 2026 sazba 40 € za den (zvýšení z 35 €) a pro USA 70 $ za den (zvýšení z 65 $), obojí podle vyhlášky č. 489/2025 Sb. Konkrétní vyplacená částka závisí na době strávené v dané zemi za kalendářní den.
Jak se krátí zahraniční stravné za zajištěné jídlo?
Za každé bezplatně poskytnuté hlavní jídlo (snídaně, oběd, večeře) se zahraniční stravné krátí podle § 170 odst. 5 zákoníku práce o 70 % v pásmu do 12 hodin, o 35 % v pásmu 12 až 18 hodin a o 25 % v pásmu nad 18 hodin. Krácení se týká jen stravného – základ pro výpočet kapesného zůstává nezkrácený.
Kolik může činit kapesné na zahraniční cestě?
Zaměstnavatel může poskytnout kapesné až do výše 40 % zahraničního stravného (§ 180 zákoníku práce). Do tohoto limitu je kapesné u zaměstnance osvobozeno od daně i pojistného. Počítá se z výše stravného určeného podle délky doby v zahraničí (§ 170 odst. 3), tedy před krácením za bezplatné jídlo.
Může zaměstnavatel poskytnout nižší zahraniční stravné, než stanoví vyhláška?
V podnikatelské (soukromé) sféře ano. Podle § 179 odst. 3 zákoníku práce může zaměstnavatel základní sazbu zahraničního stravného sjednat nebo vnitřním předpisem (před vysláním na cestu) snížit až o 25 %, u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby až o 50 %. U zaměstnavatele podle § 109 odst. 3 (státní a příspěvková sféra) se poskytuje přesně sazba dle vyhlášky.
Která vyhláška stanoví zahraniční stravné pro rok 2026?
Sazby stanoví vyhláška Ministerstva financí č. 489/2025 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2026, účinná od 1. 1. 2026. Mění sazby u 18 zemí oproti roku 2025.
Mám nárok na zahraniční stravné i za cestu kratší než hodinu?
Ne. Pokud doba strávená mimo území ČR v kalendářním dni nedosáhne 1 hodiny, zahraniční stravné se neposkytuje a tato doba se připočítává k tuzemské pracovní cestě podle § 170 odst. 2 zákoníku práce.