Ve zkratce: Kalkulačka minimální mzdy přepočítá zákonné minimum na váš úvazek. Pro rok 2026 je plná minimální mzda 22 400 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin, což odpovídá hodinové sazbě 134,40 Kč. Na kratším úvazku se měsíční minimum krátí úměrně – stačí dosadit do vzorce 22 400 ÷ 40 × sjednané hodiny týdně: poloviční úvazek (20 hodin) tak vychází na 11 200 Kč, úvazek 0,75 (30 hodin) na 16 800 Kč. Hodinová sazba 134,40 Kč přitom zůstává stejná. Vyplývá to z § 111 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a nařízení vlády č. 285/2024 Sb.
Výpočet minimální mzdy
Informativní výpočet, parametry platné pro rok 2026.
Výpočet je obecný a nenahrazuje účetní, daňové, mzdové ani právní poradenství.
- Měsíční minimum
- 11 200 Kč měsíčně
- Režim
- Sjednaný kratší úvazek
- Hodinové minimum
- 134,40 Kč/h
- Použitý týdenní úvazek
- 20 h týdně
- Doplatek zdravotního minima
- 2 016 Kč
Výpočet je informativní. Minimální mzda se vztahuje k zadanému režimu a nezohledňuje příplatky, zaručený plat ani další individuální nároky. Při mzdě pod minimálním vyměřovacím základem 22 400 Kč vychází celkové minimum zdravotního pojistného na 3 024 Kč; odhad platby zaměstnance je 2 016 Kč.
Kalkulačka výše vám po zadání úvazku ihned ukáže měsíční i hodinové minimum a upozorní na dva háčky, které lidé na zkráceném úvazku nejčastěji přehlížejí: rozdíl mezi částečným úvazkem a zákonně zkrácenou pracovní dobou a dopočet do minima u zdravotního pojištění. V tomto článku vysvětlíme krok za krokem, jak se minimální mzda počítá, ukážeme parametry roku 2026 v tabulkách a projdeme modelové příklady s konkrétními čísly.
Jak se počítá minimální mzda na zkrácený úvazek?
Minimální mzda na kratší sjednaný úvazek se počítá tak, že měsíční minimum 22 400 Kč se sníží úměrně poměru sjednané týdenní doby ke 40 hodinám. Hodinová sazba se přitom nemění – za každou skutečně odpracovanou hodinu náleží nejméně 134,40 Kč.
Základní vzorec pro měsíční minimum na kratší úvazek:
Měsíční minimum = 22 400 Kč ÷ 40 × sjednané hodiny týdně
Případně přes podíl úvazku:
Měsíční minimum = 22 400 Kč × (sjednané hodiny ÷ 40)
Klíčové pravidlo zní: hodinová minimální mzda 134,40 Kč platí stejně pro plný i zkrácený úvazek. Zkrácený úvazek znamená méně odpracovaných hodin, nikoli nižší sazbu za hodinu. Měsíční minimum proto klesá jen proto, že zaměstnanec odpracuje méně hodin, ne kvůli „horší" hodinové sazbě.
Právním základem je § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, podle kterého mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená nařízením vlády. Výši pro rok 2026 určuje nařízení vlády č. 285/2024 Sb. (mechanismus výpočtu, koeficient 0,434 z predikované průměrné mzdy) a vyhlašuje ji MPSV. Úměrné snížení měsíčního minima u kratší pracovní doby plyne přímo z konstrukce minimální mzdy, kterou MPSV vyhlašuje současně jako částku měsíční (pro 40hodinovou dobu) i hodinovou.
Parametry minimální mzdy 2026
Následující tabulka shrnuje klíčové hodnoty, se kterými kalkulačka i ruční výpočet pracují.
| Parametr | Hodnota 2026 | Poznámka |
|---|---|---|
| Měsíční minimální mzda (40 h/týden) | 22 400 Kč | § 111 ZP, nař. vlády č. 285/2024 Sb. |
| Hodinová minimální mzda | 134,40 Kč | platí pro plný i zkrácený úvazek |
| Vzorec přepočtu na úvazek | 22 400 ÷ 40 × hodiny | poměr sjednané doby ke 40 hodinám |
| Hodinová sazba při 38,75 h/týden | 138,80 Kč | dvousměnný provoz, měsíční min. zůstává |
| Hodinová sazba při 37,5 h/týden | 143,40 Kč | nepřetržitý / třísměnný provoz, práce v podzemí |
| Minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění | 22 400 Kč | nekrátí se podle úvazku (§ 3 z. 592/1992) |
| Minimální zdravotní pojistné (13,5 %) | 3 024 Kč | z minima 22 400 Kč |
Kolik je minimální mzda u poloviny, čtvrtiny a dalších úvazků? (tabulka)
Tabulka ukazuje hrubé měsíční minimum pro nejčastější úvazky v roce 2026. Vychází z plné minimální mzdy 22 400 Kč pro 40 hodin týdně a hodinové sazby 134,40 Kč, která je u všech úvazků stejná.
| Úvazek | Hodin týdně | Podíl úvazku | Hrubé měsíční minimum | Hodinová minimální mzda |
|---|---|---|---|---|
| Plný | 40 | 1,00 | 22 400 Kč | 134,40 Kč |
| Tři čtvrtiny | 30 | 0,75 | 16 800 Kč | 134,40 Kč |
| Dvě třetiny | 26,67 | 0,667 | 14 934 Kč | 134,40 Kč |
| Tři pětiny | 24 | 0,60 | 13 440 Kč | 134,40 Kč |
| Poloviční | 20 | 0,50 | 11 200 Kč | 134,40 Kč |
| Dvě pětiny | 16 | 0,40 | 8 960 Kč | 134,40 Kč |
| Čtvrtinový | 10 | 0,25 | 5 600 Kč | 134,40 Kč |
Hodnoty jsou orientační a zaokrouhlené; rozhodující je vždy součin skutečně odpracovaných hodin a hodinové sazby 134,40 Kč. Pokud zaměstnanec v daném měsíci neodpracuje celou sjednanou dobu (například kvůli neplacené nepřítomnosti), měsíční minimum se mu dále poměrně sníží. Podrobný rozklad všech úvazků najdete v článku minimální mzda na zkrácený úvazek.
Jaký je rozdíl mezi kratší sjednanou a zákonně zkrácenou pracovní dobou?
Toto je nejčastěji přehlížený rozdíl, který mění celý výsledek kalkulačky. Existují dvě odlišné situace, které se počítají opačně.
Kratší sjednaná pracovní doba (částečný úvazek)
Zaměstnanec se se zaměstnavatelem dohodne na menším rozsahu práce, než je obvyklých 40 hodin týdně – typicky 20 nebo 30 hodin. V tomto případě:
- klesá měsíční minimum úměrně sjednaným hodinám (poloviční úvazek = 11 200 Kč),
- hodinová sazba zůstává 134,40 Kč.
Toto je „klasický" zkrácený úvazek, který kalkulačka počítá hlavním vzorcem.
Zákonem zkrácená stanovená týdenní pracovní doba
Jde o situace, kdy zákon plný úvazek stanoví na méně než 40 hodin – například 37,5 hodiny u nepřetržitých a třísměnných provozů a u prací v podzemí nebo 38,75 hodiny u dvousměnných provozů (§ 79 zákoníku práce). Zaměstnanec pracuje na plný úvazek, jen je tento plný úvazek kratší. V tomto případě:
- měsíční minimum zůstává 22 400 Kč (zaměstnanec má plný úvazek),
- hodinová sazba se úměrně zvyšuje, aby měsíční minimum zůstalo zachováno.
Hodinová minimální mzda při zákonně zkrácené době se počítá jako 134,40 × 40 ÷ kratší týdenní hodiny a výsledek se podle metodiky MPSV zaokrouhluje na desetihaléře směrem nahoru:
| Stanovená týdenní doba | Typ provozu | Měsíční minimum | Hodinová minimální mzda |
|---|---|---|---|
| 40 hodin | běžný | 22 400 Kč | 134,40 Kč |
| 38,75 hodiny | dvousměnný | 22 400 Kč | 138,80 Kč |
| 37,5 hodiny | nepřetržitý / třísměnný, podzemí | 22 400 Kč | 143,40 Kč |
Pozor na zaokrouhlení: prostý matematický podíl vychází na 143,36 Kč (37,5 h), resp. 138,74 Kč (38,75 h). MPSV ale hodinovou minimální mzdu zaokrouhluje na desetihaléře nahoru, proto jsou oficiálně vyhlášené sazby 143,40 Kč a 138,80 Kč, nikoli nezaokrouhlené hodnoty.
Shrnutí jednou větou: u částečného úvazku klesá měsíční mzda, u zákonně zkráceného plného úvazku roste hodinová sazba.
Modelový příklad: poloviční úvazek za minimální mzdu
Anna pracuje na poloviční úvazek 20 hodin týdně (běžná týdenní doba u zaměstnavatele je 40 hodin) za minimální mzdu. Do kalkulačky zadá 20 hodin a v roce 2026 jí vyjde:
- Hrubé měsíční minimum: 22 400 ÷ 40 × 20 = 11 200 Kč. Měsíční minimum vychází z poměru sjednané doby ke 40 hodinám, ne z konkrétního počtu hodin v daném měsíci (ten kolísá podle počtu pracovních dnů; při 20 hodinách týdně je průměr přibližně 86,7 hodiny měsíčně, tj. 20 × 52 ÷ 12).
- Hodinová sazba: stejná jako u plného úvazku, tedy 134,40 Kč.
Kdyby Anna v některém měsíci odpracovala kvůli neplacené nepřítomnosti jen 70 hodin místo plánovaných zhruba 86, dostane 70 × 134,40 = 9 408 Kč hrubého a minimum se jí poměrně sníží – nárok na pevných 11 200 Kč automaticky nevzniká, rozhoduje skutečně odpracovaná doba.
Na hrubé mzdě 11 200 Kč to ale nekončí, protože u zdravotního pojištění platí samostatné minimum – viz následující kapitola.
Pozor na dopočet do minima u zdravotního pojištění
Tady číhá nejnepříjemnější překvapení zkrácených úvazků, na které kalkulačka upozorňuje. Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění se na rozdíl od mzdy nekrátí podle délky úvazku. U zaměstnance se rovná plné minimální mzdě, tedy 22 400 Kč měsíčně pro rok 2026 (§ 3 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění). Minimální pojistné je 13,5 % z této částky, tj. 3 024 Kč měsíčně.
Pokud je skutečná hrubá mzda nižší než 22 400 Kč, musí se pojistné přesto odvést alespoň z minima 22 400 Kč. Rozdíl mezi pojistným ze skutečné mzdy a pojistným z minima se nazývá dopočet do minima a podle § 3 odst. 10 zákona č. 592/1992 Sb. ho hradí zaměstnanec (zaměstnavatel platí svých 9 % jen ze skutečné mzdy).
Příklad dopočtu u polovičního úvazku
Anna z předchozího příkladu má hrubou mzdu 11 200 Kč. Zdravotní pojištění se počítá takto:
| Položka | Výpočet | Částka |
|---|---|---|
| Pojistné z minima (musí dorazit pojišťovně) | 22 400 × 13,5 % | 3 024 Kč |
| Zaměstnavatel (9 % ze skutečné mzdy) | 11 200 × 9 % | 1 008 Kč |
| Zaměstnanec – standardní část (4,5 % ze skutečné mzdy) | 11 200 × 4,5 % | 504 Kč |
| Zaměstnanec – dopočet do minima (13,5 % z rozdílu 11 200 Kč) | 11 200 × 13,5 % | 1 512 Kč |
| Zaměstnanec celkem | 504 + 1 512 | 2 016 Kč |
Místo „běžných" 504 Kč (4,5 %) tak Anna zaplatí na zdravotním pojištění 2 016 Kč. Tento dopočet jí výrazně sníží čistou mzdu. Jde o legální a povinný mechanismus – jeho cílem je, aby u každého zaměstnance dorazilo zdravotní pojišťovně alespoň minimální pojistné bez ohledu na výši úvazku.
Dopočet se neuplatní u osob, za které platí pojistné i stát (důchodci, studenti do 26 let, rodiče pečující o dítě do 7 let nebo pobírající rodičovský příspěvek, registrovaní uchazeči o zaměstnání), u poživatelů invalidního důchodu, u zaměstnanců s více zaměstnáními, jejichž součet vyměřovacích základů dosáhne minima, a u OSVČ odvádějících alespoň minimální zálohy. Pro mnoho lidí na zkráceném úvazku je proto čistá mzda výrazně příznivější než v příkladu výše. Pozor ale na to, že osvobození nevzniká u všech skupin automaticky: od 1. 1. 2026 se u osob, za které platí pojistné stát (typicky péče o dítě), neuplatní pouhým prohlášením u zaměstnavatele – nárok je nutné oznámit přímo zdravotní pojišťovně a vzniká nejdříve dnem následujícím po doručení oznámení. Než stát začne pojistné skutečně platit, musí zaměstnanec dopočet hradit.
Platí minimální mzda i na dohody DPP a DPČ?
Na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se hodinová minimální mzda 134,40 Kč vztahuje stejně jako na pracovní poměr – odměna nesmí být nižší za žádnou odpracovanou hodinu. Měsíční minimum 22 400 Kč u nich ale nemá smysl, protože dohody mají vlastní rozsahové limity:
- dohoda o provedení práce (DPP) je v roce 2026 odvodově „lehká" při hrubém příjmu pod 12 000 Kč měsíčně u daného zaměstnavatele (tj. do 11 999 Kč včetně); od dosažení 12 000 Kč už vzniká účast na pojištění a běžné odvody,
- dohoda o pracovní činnosti (DPČ) do 4 500 Kč měsíčně.
I u dohod platí, že za každou odpracovanou hodinu musí náležet alespoň 134,40 Kč. Kalkulačka proto u dohod počítá z hodinové sazby, nikoli z měsíčního minima.
Jak používat kalkulačku minimální mzdy krok za krokem
- Zadejte sjednanou týdenní pracovní dobu v hodinách (např. 20 u polovičního úvazku, 30 u úvazku 0,75). U plného úvazku ponechte 40.
- Zkontrolujte typ pracovní doby. Pokud je váš plný úvazek zákonně zkrácený (37,5 nebo 38,75 hodiny u směnných provozů), zvolte tuto možnost – kalkulačka pak nechá měsíční minimum 22 400 Kč a zvýší hodinovou sazbu.
- Odečtěte výsledek: kalkulačka zobrazí hrubé měsíční minimum a hodinovou sazbu pro rok 2026.
- Zohledněte zdravotní pojištění. U mzdy pod 22 400 Kč počítejte s dopočtem do minima, pokud nepatříte mezi osvobozené skupiny.
- Pro čistou mzdu použijte navazující výpočet odvodů – plnou čistou mzdu spočítá mzdová kalkulačka.
Časté chyby při výpočtu minimální mzdy
- Očekávání plných 22 400 Kč za poloviční úvazek. Měsíční minimum se krátí úměrně; u 20 hodin týdně je to 11 200 Kč.
- Snížení hodinové sazby pod 134,40 Kč. Hodinová minimální mzda je stejná pro všechny úvazky. Nižší sazba je nezákonná, i kdyby měsíční částka „seděla".
- Záměna kratšího úvazku a zákonně zkrácené doby. U částečného úvazku klesá měsíční mzda; u zákonně zkráceného plného úvazku (37,5 / 38,75 h) zůstává měsíční mzda 22 400 Kč a roste hodinová sazba.
- Přehlédnutý dopočet do minima u zdravotního pojištění. Vyměřovací základ zdravotního pojištění se nekrátí; u nízké mzdy doplácí rozdíl do 22 400 Kč zaměstnanec (13,5 % z rozdílu).
- Předpoklad, že dopočet platí pro každého. Na důchodce, studenty, rodiče na rodičovské, OSVČ se souběhem a osoby s více zaměstnáními se dopočet zpravidla nevztahuje – u státem pojištěných osob ale jen po oznámení pojišťovně.
Shrnutí
Kalkulačka minimální mzdy přepočítá zákonné minimum na váš úvazek pomocí vzorce 22 400 ÷ 40 × sjednané hodiny týdně. Pro rok 2026 je plné měsíční minimum 22 400 Kč a hodinová sazba 134,40 Kč, která zůstává stejná u plného i zkráceného úvazku. Poloviční úvazek tak znamená minimum 11 200 Kč měsíčně, úvazek 0,75 pak 16 800 Kč. Odlišně se počítá zákonem zkrácená stanovená týdenní doba (37,5 nebo 38,75 hodiny), u které měsíční minimum zůstává 22 400 Kč a roste hodinová sazba. Největší pozor si dejte na dopočet do minima u zdravotního pojištění, který může u nízkých úvazků citelně snížit čistou mzdu. Souvislosti a kompletní přehled najdete v článku minimální mzda.
Často kladené otázky
Kolik je minimální mzda na poloviční úvazek v roce 2026?
Na poloviční úvazek (20 hodin týdně z běžných 40) činí hrubé měsíční minimum 11 200 Kč, tedy polovina plné minimální mzdy 22 400 Kč. Hodinová sazba zůstává 134,40 Kč. Při jiném rozsahu úvazku se minimum přepočte poměrně vzorcem 22 400 ÷ 40 × počet sjednaných hodin.
Jak se spočítá hodinová minimální mzda 2026?
Hodinová minimální mzda pro rok 2026 je 134,40 Kč a platí pro plný i zkrácený úvazek při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Vychází z měsíčního minima 22 400 Kč (§ 111 zákoníku práce, nařízení vlády č. 285/2024 Sb.). U zákonem zkrácené týdenní doby (37,5 nebo 38,75 hodiny) se hodinová sazba zvyšuje na 143,40 Kč, resp. 138,80 Kč.
Mění se na zkráceném úvazku hodinová minimální mzda?
Ne. Hodinová minimální mzda 134,40 Kč platí stejně pro plný i zkrácený úvazek (rok 2026). Na kratším úvazku se mění jen počet odpracovaných hodin, a tím i měsíční mzda, nikoli sazba za hodinu. Výjimkou je zákonem zkrácená stanovená týdenní doba, kde se naopak hodinová sazba zvyšuje.
Co je dopočet do minima u zdravotního pojištění?
Dopočet do minima je rozdíl mezi zdravotním pojistným ze skutečné (nízké) mzdy a pojistným z minimálního vyměřovacího základu, kterým je plná minimální mzda 22 400 Kč. Vzniká, když je hrubá mzda na zkráceném úvazku nižší než 22 400 Kč. Podle § 3 odst. 10 zákona č. 592/1992 Sb. ho hradí zaměstnanec (13,5 % z rozdílu do minima).
Jaká je minimální mzda při 37,5 nebo 38,75 hodině týdně?
Jde o zákonem zkrácenou stanovenou týdenní dobu (nepřetržité/třísměnné provozy a práce v podzemí, resp. dvousměnné provozy). Měsíční minimum zůstává 22 400 Kč, ale hodinová sazba se zvyšuje: při 37,5 hodiny na 143,40 Kč/hod a při 38,75 hodiny na 138,80 Kč/hod. Sazby vznikají přepočtem 134,40 × 40 ÷ kratší týdenní hodiny a zaokrouhlují se na desetihaléře nahoru dle metodiky MPSV. Nejde o částečný úvazek, ale o plný úvazek s kratší zákonnou dobou.
Platí minimální mzda i na dohodu DPP nebo DPČ?
Ano, hodinová minimální mzda 134,40 Kč se vztahuje i na dohody DPP a DPČ – odměna nesmí být nižší za žádnou odpracovanou hodinu. Měsíční minimum 22 400 Kč se u dohod nepoužívá, protože mají vlastní limity (DPP je odvodově lehká pod 12 000 Kč, tj. do 11 999 Kč včetně; od 12 000 Kč už vzniká účast na pojištění; DPČ do 4 500 Kč měsíčně pro rok 2026).