Ve zkratce: Za práci v sobotu a v neděli náleží zaměstnanci kromě dosažené mzdy také příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (soukromý sektor, § 118 zákoníku práce). Ve veřejné (platové) sféře činí příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku (§ 126 zákoníku práce). Příplatek se počítá za každou hodinu odpracovanou v kalendářní sobotu nebo neděli, a to bez ohledu na to, zda jsou tyto dny pro zaměstnance dny pracovního klidu. Od 1. 10. 2023 má na tento příplatek ze zákona nárok i zaměstnanec pracující na dohodu (DPP, DPČ).
Pro rok 2026 zůstávají sazby beze změny. V tomto návodu najdete přesné procentní sazby, způsob výpočtu z průměrného výdělku, pravidla souběhu příplatků (víkend + noční, víkend + přesčas, víkend + svátek) i modelové příklady s čísly.
Kolik činí příplatek za práci o víkendu v roce 2026?
Výše příplatku se liší podle toho, zda jste odměňováni mzdou (soukromý/podnikatelský sektor) nebo platem (stát, územní samosprávné celky, příspěvkové organizace, školy, nemocnice apod.).
| Sektor | Minimální příplatek za sobotu a neděli | Právní základ | Lze sjednat jinak? |
|---|---|---|---|
| Mzdová sféra (soukromý sektor) | nejméně 10 % průměrného výdělku | § 118 zákoníku práce | Ano — lze sjednat jinou minimální výši a způsob určení |
| Platová sféra (veřejný sektor) | 25 % průměrného hodinového výdělku | § 126 zákoníku práce | Ne — sazba je pevně daná zákonem |
Zdroj: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 118 a § 126, ve znění účinném pro rok 2026; Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců (MPSV). Sazby platí k 18. 6. 2026.
Pozor na rozdíl mezi sektory: ve mzdové sféře je 10 % zákonné minimum, které lze kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem zvýšit (případně dohodnout i jinou minimální výši a způsob určení). Ve veřejné sféře je sazba 25 % pevná a nelze ji ani snížit, ani zvýšit.
Co se považuje za práci o víkendu?
Za práci o víkendu se podle § 118 zákoníku práce považuje práce vykonaná v kalendářní sobotu a neděli. Rozhodující je tedy kalendářní den, nikoli to, zda jde o den pracovního klidu konkrétního zaměstnance.
Z toho plynou dva důležité závěry:
- Příplatek náleží i zaměstnanci, který má soboty a neděle běžně jako pracovní dny (například ve směnném provozu). Nárok vzniká vždy, když odpracuje hodinu, která spadá do kalendářní soboty nebo neděle.
- Pokud zaměstnanec pracuje v zahraničí, může zaměstnavatel podle § 118 odst. 2 zákoníku práce poskytnout příplatek místo za sobotu a neděli za dny, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.
Příplatek se vztahuje na skutečně odpracovanou dobu, včetně zlomků hodin odpracovaných ve víkendovém dni.
Jak se počítá příplatek za víkend z průměrného výdělku?
Příplatek se ve mzdové sféře počítá z průměrného hodinového výdělku zaměstnance, nikoli z minimální nebo sjednané mzdy. Průměrný výdělek je zákonem definovaná veličina, kterou zaměstnavatel zjišťuje podle § 351 a násl. zákoníku práce z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci za předchozí kalendářní čtvrtletí (tzv. rozhodné období), a slouží jako základ pro výpočet příplatků, náhrad mzdy i dalších plnění.
Postup výpočtu příplatku za jednu hodinu víkendové práce:
- Zjistěte svůj průměrný hodinový výdělek (PHV) — najdete jej na výplatní pásce nebo vám jej sdělí mzdová účtárna.
- Vynásobte PHV procentní sazbou: v soukromém sektoru × 0,10 (10 %), ve veřejném sektoru × 0,25 (25 %).
- Výsledek je příplatek za jednu hodinu. Vynásobte počtem odpracovaných víkendových hodin.
Příplatek je navíc k dosažené mzdě (platu) za odpracovanou dobu. Za víkendovou hodinu tedy dostanete běžnou mzdu za tuto hodinu plus víkendový příplatek.
Modelový příklad: soukromý sektor
Zaměstnanec v soukromé firmě má průměrný hodinový výdělek 180 Kč. V sobotu odpracuje směnu v délce 8 hodin.
- Příplatek za víkend: 180 Kč × 10 % = 18 Kč/hod
- Za 8 hodin: 18 Kč × 8 = 144 Kč příplatku navíc
- K tomu mu náleží běžná mzda za odpracovaných 8 hodin.
Modelový příklad: veřejný sektor
Zaměstnankyně nemocnice (platová sféra) má průměrný hodinový výdělek 210 Kč. V neděli odpracuje 12hodinovou směnu.
- Příplatek za víkend: 210 Kč × 25 % = 52,50 Kč/hod
- Za 12 hodin: 52,50 Kč × 12 = 630 Kč příplatku navíc
- K tomu jí náleží plat za odpracovaných 12 hodin.
Sčítají se příplatky? Souběh víkendu s nočním, přesčasem a svátkem
Ano. Příplatky z různých titulů se při souběhu sčítají — každý se posuzuje samostatně a počítá ze stejného základu (průměrného výdělku). Pokud tedy hodina práce spadá současně do více kategorií, náleží zaměstnanci součet všech příslušných příplatků.
| Situace (soukromý sektor) | Skladba příplatků | Příplatek celkem |
|---|---|---|
| Práce v sobotu/neděli | 10 % víkend | nejméně 10 % |
| Noční práce v sobotu/neděli | 10 % noční (§ 116) + 10 % víkend | nejméně 20 % |
| Přesčas v sobotu/neděli | 25 % přesčas (§ 114) + 10 % víkend | nejméně 35 % |
| Přesčas v noci o víkendu | 25 % přesčas + 10 % noční + 10 % víkend | nejméně 45 % |
| Práce ve svátek, který připadl na sobotu/neděli | 100 % svátek (§ 115) + 10 % víkend | nejméně 110 % |
Zdroj: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, §§ 114–118 (znění pro rok 2026). Procentní sazby u nočního příplatku a víkendu jsou zákonná minima pro mzdovou sféru (lze je zvýšit), zatímco přesčas (25 %) a svátek (100 %) jsou pevné zákonné sazby. Poznámka: 100% sazba za práci ve svátek se uplatní jen tehdy, pokud se místo náhradního volna poskytuje příplatek — náhradní volno je podle § 115 primární formou kompenzace a příplatek je až alternativou po dohodě.
Pro přehled všech zákonných příplatků a jejich vzájemné kombinace doporučujeme náš souhrnný článek příplatky ke mzdě.
Modelový příklad souběhu: přesčas v sobotu
Zaměstnanec s průměrným hodinovým výdělkem 180 Kč odpracuje v sobotu 4 hodiny přesčas (nad rámec rozvržené týdenní pracovní doby).
- Příplatek za přesčas: 180 Kč × 25 % = 45 Kč/hod
- Příplatek za víkend: 180 Kč × 10 % = 18 Kč/hod
- Příplatky celkem: 63 Kč/hod
- Za 4 hodiny: 63 Kč × 4 = 252 Kč příplatků navíc + dosažená mzda za 4 hodiny.
Příplatek za víkend u dohod (DPP a DPČ)
Zaměstnanec pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) má na víkendový příplatek nárok přímo ze zákona, stejně jako zaměstnanec v pracovním poměru. Vyplývá to z transpoziční novely zákoníku práce (zákon č. 281/2023 Sb.) s účinností od 1. 10. 2023, která do § 138 zákoníku práce doplnila pravidlo, že pro poskytování odměny z dohody se § 115 až § 118 použijí obdobně a odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda.
To znamená, že dohodáři za práci v sobotu a v neděli náleží:
- dosažená odměna z dohody za odpracovanou dobu a navíc
- příplatek nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku za každou víkendovou hodinu.
Nárok vzniká ze zákona, bez nutnosti jakéhokoli ujednání v dohodě nebo ve vnitřním předpisu. Vnitřní předpis nebo dohoda mohou sazbu pouze zvýšit, nikoli příplatek vyloučit. Výpočet je u dohod stejný jako u pracovního poměru: PHV × 0,10 za každou odpracovanou víkendovou hodinu. (Příklad: PHV 160 Kč × 10 % = 16 Kč/hod; za 6 hodin v neděli 96 Kč příplatku navíc.)
Vedle víkendového příplatku má dohodář od stejného data nárok i na příplatek za práci ve svátek (§ 115), za noční práci (§ 116) a za práci ve ztíženém pracovním prostředí (§ 117). Z institutů spojených s pracovní dobou se na dohody naopak nepoužije příplatek za práci přesčas podle § 114 v rozsahu jako u pracovního poměru.
Časté chyby a omyly
- Počítání příplatku z minimální nebo sjednané mzdy. Příplatek se počítá z průměrného výdělku, který bývá vyšší než sjednaná hodinová mzda (zahrnuje i prémie a další složky).
- Domněnka, že příplatek nenáleží, když je víkend běžný pracovní den. Nárok vzniká za každou hodinu v kalendářní sobotu/neděli bez ohledu na rozvrh směn.
- Domněnka, že dohodáři (DPP, DPČ) na víkendový příplatek nemají nárok. Od 1. 10. 2023 mají nárok na 10 % příplatek ze zákona stejně jako zaměstnanci v pracovním poměru.
- Záměna sazeb soukromého a veřejného sektoru. Soukromý sektor 10 %, veřejný sektor 25 %. Není to naopak.
- Nezapočítání souběhu. Při přesčasu nebo noční práci o víkendu se příplatky sčítají — neuplatní se jen jeden z nich.
- Domněnka, že víkendový a sváteční příplatek se vylučují. Pokud svátek připadne na sobotu nebo neděli, náleží oba příplatky současně (100 % svátek + 10 % víkend).
Shrnutí
Za práci o víkendu náleží v soukromém sektoru příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku (§ 118 zákoníku práce), ve veřejné sféře 25 % průměrného hodinového výdělku (§ 126). Příplatek je navíc k dosažené mzdě a počítá se za každou odpracovanou hodinu v kalendářní sobotu a neděli. Od 1. 10. 2023 na něj mají nárok i zaměstnanci na dohodu (DPP, DPČ). Při souběhu s nočním příplatkem, přesčasem nebo svátkem se jednotlivé příplatky sčítají. V soukromém sektoru je 10 % zákonné minimum, které lze kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem zvýšit; ve veřejné sféře je sazba 25 % pevná.
Často kladené otázky
Jaký je příplatek za práci v sobotu a v neděli v roce 2026?
V soukromém sektoru náleží příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku (§ 118 zákoníku práce), ve veřejné sféře 25 % průměrného hodinového výdělku (§ 126). Sazby pro rok 2026 zůstávají beze změny.
Z čeho se počítá víkendový příplatek?
Příplatek se počítá z průměrného hodinového výdělku zaměstnance podle § 351 a násl. zákoníku práce, nikoli z minimální nebo sjednané mzdy. Průměrný výdělek se zjišťuje zpravidla z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí.
Sčítá se víkendový příplatek s příplatkem za noční práci?
Ano. Příplatky z různých titulů se sčítají. Za noční práci o víkendu náleží v soukromém sektoru nejméně 10 % za noční práci (§ 116) plus 10 % za víkend (§ 118), tedy celkem nejméně 20 % průměrného výdělku.
Mám nárok na příplatek, když pracuji o víkendu pravidelně ve směnách?
Ano. Příplatek náleží za každou hodinu odpracovanou v kalendářní sobotu nebo neděli bez ohledu na to, zda jsou tyto dny pro vás dny pracovního klidu nebo běžné pracovní dny podle rozvrhu směn.
Náleží příplatek za víkend i u dohody DPP nebo DPČ?
Ano. Od 1. 10. 2023 (novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb.) má zaměstnanec na dohodu — DPP i DPČ — nárok na příplatek za práci v sobotu a v neděli přímo ze zákona, a to nejméně ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku. Nárok vzniká bez ohledu na to, zda je příplatek sjednán v dohodě nebo ve vnitřním předpisu; ujednáním lze sazbu pouze zvýšit.
Co když svátek připadne na sobotu nebo neděli?
Pokud připadne svátek na víkend a zaměstnanec pracuje, náleží mu jak příplatek (nebo náhradní volno) za práci ve svátek podle § 115, tak víkendový příplatek podle § 118. Příplatky se sčítají.