Zaokrouhlování mzdy a srážek

Ve zkratce: Při výpočtu mzdy v roce 2026 se pojistné i záloha na daň zaokrouhlují na celé koruny nahoru, zatímco základ daně se zaokrouhluje směrem dolů (roční daň na celá sta korun dolů). Sociální pojištění (§ 7 odst. 3 zákona č. 589/1992 Sb.) i zdravotní pojištění (§ 2 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb.) se vždy zaokrouhlují na celé koruny nahoru. Záloha na daň se počítá ze základu zaokrouhleného na stokoruny nahoru (do 100 Kč na koruny nahoru) a samotná záloha se zaokrouhlí na celé koruny nahoru podle § 38h zákona č. 586/1992 Sb. Čistá mzda se zákonně zaokrouhluje na celé koruny nahoru jen při výplatě v hotovosti (§ 142 zákoníku práce); při bezhotovostní výplatě se na účet posílá přesná částka.

Zaokrouhlování je jeden z nejčastějších důvodů, proč se ruční výpočet mzdy o korunu nebo dvě liší od výplatní pásky. Není to chyba účetní – pravidla pro jednotlivé položky míří různými směry. Tento přehled vám ukáže každé z nich, s konkrétním paragrafem a příkladem, abyste si dokázali výplatní pásku přepočítat sami.

Které částky ve mzdě se zaokrouhlují a kterým směrem?

Každá položka výplatní pásky má vlastní pravidlo zaokrouhlení. Klíč k pochopení je, že stát zaokrouhluje vybírané pojistné a daň nahoru (ve prospěch veřejných rozpočtů), ale roční základ, ze kterého daň počítá, zaokrouhluje dolů. Následující tabulka shrnuje všechna pravidla platná pro rok 2026.

Zdroj: zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů; zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení; zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění; zákoník práce č. 262/2006 Sb. Platí pro rok 2026.

Jak se zaokrouhluje pojistné na sociální a zdravotní pojištění?

Vypočtené pojistné se vždy zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru – u sociálního i zdravotního pojištění a u zaměstnance i zaměstnavatele. Nezáleží přitom na desetinné části: i 0,01 Kč nad celou korunu znamená zaokrouhlení o celou korunu výš.

U sociálního pojištění to plyne z § 7 odst. 3 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení, podle kterého se pojistné zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Zaměstnanci se z hrubé mzdy sráží 7,1 % (z toho 6,5 % na důchodové pojištění a 0,6 % na nemocenské pojištění), zaměstnavatel odvádí 24,8 %.

U zdravotního pojištění to stanoví § 2 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb.: „Pojistné se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.“ Celková sazba je 13,5 % z vyměřovacího základu – zaměstnanec hradí jednu třetinu (4,5 %), zaměstnavatel dvě třetiny (9 %).

Modelový příklad (hrubá mzda 38 750 Kč, rok 2026):

• Sociální pojištění zaměstnance: 38 750 × 7,1 % = 2 751,25 Kč → po zaokrouhlení nahoru 2 752 Kč.
• Zdravotní pojištění zaměstnance: 38 750 × 4,5 % = 1 743,75 Kč → po zaokrouhlení nahoru 1 744 Kč.

V obou případech zaměstnanec kvůli zaokrouhlení zaplatí o necelou korunu více, než by odpovídalo matematicky přesnému výpočtu.

Pozor na zdravotní pojištění při zúčtování: zákon zaokrouhluje na celé koruny nahoru celkové pojistné (13,5 %), nikoli zvlášť část zaměstnance a zaměstnavatele. V praxi mzdové programy nejdřív spočítají a zaokrouhlí celých 13,5 % a teprve z toho určí podíl zaměstnance, takže výsledek se může o korunu lišit od prostého výpočtu 4,5 % zvlášť.

Jak se zaokrouhluje záloha na daň z příjmu?

Záloha na daň z příjmu ze závislé činnosti má dvoustupňové zaokrouhlení podle § 38h zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů:

1. Základ pro výpočet zálohy (hrubá mzda, od roku 2021 už bez „superhrubé“) se zaokrouhlí:
   • je-li do 100 Kč včetně → na celé koruny nahoru,
   • je-li nad 100 Kč → na celé stokoruny nahoru.
2. Z takto zaokrouhleného základu se vypočte záloha sazbou 15 % (a 23 % z části nad 146 901 Kč měsíčně v roce 2026).
3. Vypočtená záloha se zaokrouhlí na celé koruny nahoru (§ 38h odst. 3).
4. Teprve potom se odečtou měsíční slevy na dani (sleva na poplatníka 2 570 Kč apod.) a připočte případný daňový bonus na děti.

Modelový příklad (hrubá mzda 38 750 Kč, prohlášení k dani podepsáno, jen sleva na poplatníka):

• Základ pro výpočet zálohy 38 750 Kč → zaokrouhlení na celé stokoruny nahoru → 38 800 Kč.
• Záloha 15 % z 38 800 Kč = 5 820 Kč (částka už je celá, zaokrouhlení nemění nic).
• Po slevě na poplatníka: 5 820 − 2 570 = 3 250 Kč záloha k odvedení.

Kdyby byl základ např. 38 712 Kč, zaokrouhlil by se nahoru na 38 800 Kč úplně stejně – proto se daň často „nehne“, i když si přidáte pár korun hrubého. Více o návaznosti záloh a slev najdete v článku daň z příjmů fyzických osob.

Jak se zaokrouhluje základ daně v ročním zúčtování a daňovém přiznání?

Roční základ daně se zaokrouhluje na celá sta korun dolů, a to podle § 16 zákona č. 586/1992 Sb. To je opačný směr než u měsíční zálohy. Platí to jak pro roční zúčtování záloh, které pro zaměstnance provádí zaměstnavatel, tak pro daňové přiznání, které si fyzická osoba podává sama.

Daň 15 % (resp. 23 % nad 36násobek průměrné mzdy, tj. nad 1 762 812 Kč ročně v roce 2026) se tedy počítá až ze základu zaokrouhleného dolů na stovky korun.

Příklad: Roční základ daně 528 740 Kč se zaokrouhlí na celá sta dolů na 528 700 Kč. Daň 15 % se počítá z 528 700 Kč = 79 305 Kč.

Tento rozdíl mezi měsíčním a ročním zaokrouhlením je důvod, proč se součet dvanácti měsíčních záloh nikdy přesně nerovná roční dani vypočtené v zúčtování – a proč v zúčtování často vzniká přeplatek nebo nedoplatek o desítky až stovky korun.

Jak se zaokrouhluje daňový bonus na děti?

Daňový bonus se nezaokrouhluje – vyplácí se v přesné výši, v jaké vznikne. Měsíční daňové zvýhodnění na dítě je pevně dané (1. dítě 1 267 Kč, 2. dítě 1 860 Kč, 3. a další 2 320 Kč měsíčně v roce 2026), takže žádné zaokrouhlení nepotřebuje.

Se zaokrouhlením souvisí jen podmínka nároku na výplatu bonusu: pro měsíční daňový bonus musí příjem zaměstnance dosáhnout alespoň poloviny minimální mzdy. Tato polovina minimální mzdy se podle § 35d zákona č. 586/1992 Sb. zaokrouhluje na celé koruny dolů. Při minimální mzdě 22 400 Kč v roce 2026 je rozhodná hranice 11 200 Kč. Měsíční daňový bonus se navíc vyplatí jen tehdy, činí-li alespoň 50 Kč.

Zaokrouhluje se čistá mzda, kterou dostanu na účet?

Ze zákona se čistá mzda zaokrouhluje na celé koruny nahoru jen tehdy, je-li vyplácena v hotovosti (§ 142 odst. 2 zákoníku práce). Smyslem je, aby šla mzda fyzicky vyplatit v mincích a bankovkách bez haléřů, které už neexistují. Zaokrouhlení jde k tíži zaměstnavatele, zaměstnanec tedy dostane spíš o korunu více než méně.

Při dnes obvyklé bezhotovostní výplatě na účet se posílá přesná vypočtená částka – banka umí převést i částku zaokrouhlenou na koruny, protože nejmenší jednotkou na účtu je koruna. V praxi proto čistá mzda na výplatní pásce vyjde na celé koruny i bez zvláštního pravidla: všechny mezikroky (pojistné i záloha na daň) jsou už zaokrouhlené na celé koruny, takže rozdíl hrubé mzdy a odvodů je automaticky celé číslo.

Pokud tedy hrubá mzda, pojistné i záloha jsou celá čísla, je celá i čistá mzda a žádné další zaokrouhlení čisté mzdy se neprovádí. Podrobný postup od hrubé k čisté najdete v článku čistá mzda.

Jak se zaokrouhlují exekuční a další srážky ze mzdy?

U srážek ze mzdy (exekuce, insolvence) se zaokrouhluje nezabavitelná částka – ta, která musí dlužníkovi zůstat. Podle nařízení vlády č. 595/2006 Sb. se základní nezabavitelná částka (celková částka na povinného včetně vyživovaných osob) zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Pro rok 2026 činí základní nezabavitelná částka na povinného přibližně 14 101,50 Kč měsíčně a na každou vyživovanou osobu přibližně 3 525,38 Kč měsíčně; na celé koruny nahoru se přitom zaokrouhluje až výsledný součet všech těchto částek u jednoho dlužníka, nikoli každá složka zvlášť.

Při výpočtu zabavitelné části se postupuje podle § 278 a § 279 občanského soudního řádu (zákon č. 99/1963 Sb.): od čisté mzdy se odečtou nezabavitelné částky a zbytek se rozdělí na třetiny. Aby byl beze zbytku dělitelný třemi, zaokrouhlí se tento zbytek směrem dolů na nejbližší částku dělitelnou třemi (případný zbytek po dělení, nejvýše 2 Kč, se nesráží). Plně zabavitelná je čistá mzda nad 31 521 Kč měsíčně; tato hranice odpovídá pro rok 2026 1,9násobku součtu životního minima jednotlivce, normativních nákladů na bydlení a energetického paušálu, tedy 1,9 × (4 860 + 9 430 + 2 300) = 1,9 × 16 590 = 31 521 Kč. Podrobněji srážky rozebírá článek srážky ze mzdy.

Časté chyby při zaokrouhlování mzdy

• Zaokrouhlení čisté mzdy „matematicky“. Mzda se nezaokrouhluje na nejbližší korunu, ale jednotlivé položky se zaokrouhlují nahoru (pojistné, záloha), nebo dolů (roční základ daně). Klasické zaokrouhlení 0,5 nahoru / 0,49 dolů se ve mzdě nepoužívá.
• Záměna směru u zálohy a u základu daně. Měsíční záloha jde nahoru, ale roční základ daně dolů. Kdo si plete směry, dostane v ručním přepočtu jiné číslo než mzdová účetní.
• Zvlášť zaokrouhlené zdravotní pojištění zaměstnance. Zákon zaokrouhluje celé pojistné 13,5 %, ne zvlášť 4,5 % zaměstnance. U některých mezd to dělá rozdíl jedné koruny.
• Zaokrouhlení základu zálohy nahoru jen na koruny. Nad 100 Kč se základ zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru, ne na koruny. U běžných mezd to znamená skok klidně o desítky korun.
• Očekávání, že 12 měsíčních záloh = roční daň. Kvůli odlišnému zaokrouhlení měsíčně a ročně vzniká téměř vždy menší přeplatek nebo nedoplatek v ročním zúčtování.

Shrnutí

Zaokrouhlování ve mzdě se řídí čtyřmi zákony a jde různými směry. Pojistné (sociální i zdravotní) a měsíční záloha na daň se zaokrouhlují na celé koruny nahoru. Základ pro měsíční zálohu se zaokrouhluje nahoru – do 100 Kč na koruny, nad 100 Kč na stokoruny. Roční základ daně se naopak zaokrouhluje na celá sta korun dolů. Daňový bonus se vyplácí přesně a čistá mzda se zákonně zaokrouhluje na koruny nahoru jen při výplatě v hotovosti. Když si tato pravidla pohlídáte, sednou vám ruční výpočet i výplatní páska na korunu přesně.

Často kladené otázky

Zaokrouhluje se mzda nahoru, nebo dolů?

Záleží na položce. Pojistné (sociální i zdravotní) a měsíční záloha na daň se zaokrouhlují na celé koruny nahoru. Naopak roční základ daně a základ srážkové daně se zaokrouhlují dolů. Čistá mzda se na celé koruny nahoru zaokrouhluje jen při výplatě v hotovosti podle § 142 zákoníku práce.

Proč mi nesedí ruční výpočet mzdy o korunu nebo dvě?

Protože každá položka se zaokrouhluje samostatně a různými směry. Pojistné i záloha na daň se zaokrouhlují nahoru, takže drobné rozdíly v desetinných místech se sčítají. Nejčastější příčinou je zaokrouhlení zdravotního pojištění z celých 13,5 % (ne zvlášť ze 4,5 %) a zaokrouhlení základu zálohy na stokoruny nahoru.

Na kolik korun se zaokrouhluje záloha na daň z příjmu?

Záloha na daň se zaokrouhluje na celé koruny nahoru (§ 38h odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb.). Základ, ze kterého se počítá, se přitom zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru (do 100 Kč na celé koruny nahoru).

Zaokrouhluje se zdravotní pojištění nahoru u zaměstnance i zaměstnavatele?

Ano. Podle § 2 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb. se pojistné na zdravotní pojištění zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Zákon zaokrouhluje celkové pojistné 13,5 %; podíl zaměstnance (4,5 %, jedna třetina) a zaměstnavatele (9 %, dvě třetiny) se určuje z tohoto zaokrouhleného celku.

Zaokrouhluje se základ daně v daňovém přiznání?

Ano, roční základ daně se podle § 16 zákona č. 586/1992 Sb. zaokrouhluje na celá sta korun dolů. Z takto sníženého základu se pak počítá daň 15 % (a 23 % z části nad 1 762 812 Kč za rok 2026).

Dostanu na účet zaokrouhlenou, nebo přesnou čistou mzdu?

Při bezhotovostním převodu na účet dostanete přesnou vypočtenou částku. Protože jsou ale všechny mezikroky (pojistné i záloha na daň) zaokrouhlené na celé koruny, vyjde i čistá mzda na celé koruny. Zákonné zaokrouhlení čisté mzdy na koruny nahoru se uplatní jen u výplaty v hotovosti.