Ve zkratce: Naturální mzda je část mzdy poskytnutá jinak než v penězích (výrobky, výkony, práce nebo služby). Lze ji poskytnout pouze se souhlasem zaměstnance a jen v rozsahu přiměřeném jeho potřebám (§ 119 zákoníku práce). Peněžní část hrubé mzdy musí dosáhnout alespoň příslušné minimální mzdy — v roce 2026 22 400 Kč měsíčně při plné 40hodinové době (134,40 Kč/hod). Při kratší či neodpracované době se měsíční minimum poměrně upravuje. Mzdu v cizí měně lze podle § 143 vyplácet jen vyjmenovaným skupinám zaměstnanců, s jejich souhlasem a v měně s kurzem ČNB; rozhodný je první pracovní den měsíce následujícího po měsíci vzniku práva na mzdu, pokud si strany nedohodnou jiný pracovní den.
Obě témata spojuje jedna věc: jde o výjimky z pravidla, že mzda se vyplácí v penězích, a to v zákonných penězích (v korunách). Zákoník práce u nich proto stanoví přísnější podmínky, aby zaměstnanec nebyl poškozen. Tento článek vysvětlí, kdy je naturální mzda přípustná, jak se oceňuje a daní, čím se liší od běžného nepeněžního benefitu, a za jakých podmínek můžete dostávat výplatu v cizí měně.
Pozn. k aktuálnosti: Pravidla pro naturální mzdu (§ 119) jsou dlouhodobě stabilní a pro rok 2026 se nemění. Pravidla pro výplatu mzdy v cizí měně byla naopak výrazně rozšířena flexibilní novelou zákoníku práce účinnou od 1. 6. 2025 — okruh zaměstnanců, kteří mohou dostávat mzdu v cizí měně, je dnes mnohem širší než dříve. Tento článek se týká mzdy v soukromém sektoru. Institut zaručené mzdy byl pro soukromou sféru zrušen novelou zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.) s účinností od 1. 1. 2025; nejnižší úrovně dnes existují už jen jako zaručený plat ve veřejné sféře (§ 112), kde se navíc naturální plnění místo platu vůbec neumožňuje.
Co je naturální mzda?
Naturální mzda je část mzdy poskytovaná v jiné než peněžní formě. Místo peněz dostane zaměstnanec hodnotu v podobě výrobků, výkonů, prací nebo služeb. Naturální mzda je tedy plnohodnotnou součástí mzdy — není to dárek ani benefit navíc, ale forma, jakou je vyplacena dohodnutá odměna za práci.
Typickými příklady jsou produkty zaměstnavatele poskytnuté zaměstnanci (například potraviny v potravinářské firmě), ubytování poskytnuté jako součást mzdy nebo služby, které firma běžně prodává. Naturální mzda je upravena v § 119 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a její poskytování je vázáno na poměrně přísné podmínky.
Důležité je odlišit naturální mzdu od skutečného nepeněžního benefitu (například oprávněného příspěvku na sport). Benefit se poskytuje nad rámec mzdy, kdežto naturální mzda nahrazuje část peněžní mzdy. Tento rozdíl má daňové i právní důsledky. Stravenkový paušál je peněžní plnění a nepatří mezi nepeněžní benefity. O složkách mzdy čtěte v článku složky mzdy.
Za jakých podmínek lze poskytnout naturální mzdu?
Poskytnutí naturální mzdy podléhá podle § 119 zákoníku práce několika kumulativním podmínkám — musí být splněny všechny současně:
- Souhlas zaměstnance. Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých. Souhlas nelze nahradit jednostranným mzdovým výměrem ani vnitřním předpisem. Podmínky lze sjednat v pracovní smlouvě nebo samostatné dohodě.
- Přiměřený rozsah. Naturální mzda smí být poskytnuta jen v rozsahu přiměřeném potřebám zaměstnance. Zaměstnavatel tak nesmí naturální mzdou „odklízet“ neprodejné zásoby nebo nutit zaměstnanci plnění, které nepotřebuje.
- Minimum v penězích. Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci peněžní část hrubé mzdy nejméně ve výši příslušné minimální mzdy. Toto pravidlo se týká mzdy; naturální mzda se neposkytuje místo platu. Čistá částka po zákonných srážkách může být nižší než uvedené hrubé minimum.
- Povolený předmět plnění. Jako naturální mzda mohou být poskytovány jen výrobky (s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek), výkony, práce nebo služby. Alkohol, cigarety ani jiné návykové látky tedy formou mzdy poskytnout nelze, a to ani se souhlasem zaměstnance.
Pro rok 2026 je peněžním minimem 22 400 Kč měsíčně při plné 40hodinové době (134,40 Kč za hodinu). Při kratší nebo neodpracované době se měsíční minimum upraví podle § 111 odst. 6. Výši pro rok 2026 oznámilo MPSV sdělením č. 356/2025 Sb. Nejnižší úrovně zaručené mzdy byly v soukromé sféře od 1. 1. 2025 zrušeny; u zaměstnanců odměňovaných platem platí zaručený plat (§ 112).
Tabulka: podmínky naturální mzdy podle § 119 zákoníku práce
| Podmínka | Co konkrétně platí |
|---|---|
| Souhlas zaměstnance | Nutný souhlas a dohodnuté podmínky; jednostranný výměr nestačí |
| Rozsah | Jen v rozsahu přiměřeném potřebám zaměstnance |
| Minimum v penězích | Peněžní část hrubé mzdy nejméně na úrovni příslušného minima; 22 400 Kč/měsíc při plné 40h době (2026) |
| Co lze poskytnout | Výrobky, výkony, práce, služby |
| Co nelze poskytnout | Lihoviny, tabákové výrobky, jiné návykové látky |
Zdroj: § 119 a § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; minimální mzda pro rok 2026 dle sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., hodnoty platné k 1. 1. 2026. Údaje věcně ověřeny k 2026-09-26.
Jak se oceňuje naturální mzda?
Aby bylo možné naturální mzdu zahrnout do mzdového listu, zdanit ji a odvést z ní pojistné, musí mít vyčíslenou peněžní hodnotu. Podle § 119 odst. 3 zákoníku práce se výše naturální mzdy vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce nebo služby ostatním odběratelům, ceně obvyklé, nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnance za poskytnuté plnění nižší než cena obvyklá.
Jednoduše řečeno: naturální plnění se ocení podle zákonných měřítek, nikoli libovolně nízkou „interní“ cenou. Může jít o cenu účtovanou srovnatelným odběratelům nebo cenu obvyklou; při úhradě zaměstnancem o rozdíl proti obvyklé ceně.
Modelový příklad ocenění
Pekárna poskytuje zaměstnanci jako součást mzdy pečivo, které běžným zákazníkům prodává za 2 000 Kč měsíčně (cena obvyklá). Zaměstnanec za ně doplácí 500 Kč.
- Cena obvyklá plnění: 2 000 Kč
- Úhrada zaměstnance: 500 Kč
- Naturální mzda = 2 000 − 500 = 1 500 Kč
Těchto 1 500 Kč se připočte k peněžní mzdě, vstupuje do hrubé mzdy, do základu daně i do vyměřovacího základu pro pojistné. Peněžní část hrubé mzdy přitom musí dosáhnout příslušného minima (při plné 40hodinové době 22 400 Kč v roce 2026).
Jak se naturální mzda daní a jak z ní platí pojistné?
Naturální mzda je daňově i odvodově postavena naroveň peněžní mzdě. Z hlediska zaměstnance to znamená:
- Daň z příjmů: Hodnota naturální mzdy je zdanitelným příjmem ze závislé činnosti podle § 6 zákona č. 586/1992 Sb. Vstupuje do základu daně a zdaňuje se sazbou 15 %, případně 23 % z přesahující části. Pro rok 2026 činí hranice 1 762 812 Kč ročně (36násobek průměrné mzdy) a pro měsíční zálohu 146 901 Kč měsíčně (trojnásobek).
- Sociální a zdravotní pojištění: Hodnota naturální mzdy je součástí vyměřovacího základu pro pojistné. Zaměstnanec odvádí 7,1 % na sociální pojištění (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské) podle zákona č. 589/1992 Sb. a 4,5 % na zdravotní pojištění podle zákona č. 592/1992 Sb.; zaměstnavatel odvádí 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění (sazby platné pro rok 2026).
Z toho plyne praktická komplikace: i když část mzdy dostane zaměstnanec „v naturáliích“, daň a pojistné se počítají z celé hodnoty (peněžní i naturální) a odvádějí se v penězích. Peněžní minimum podle § 119 se posuzuje před zákonnými srážkami z hrubé mzdy.
Tím se naturální mzda zásadně liší od osvobozených nepeněžních benefitů. Některé skutečné benefity (například vymezené nepeněžní plnění na sport či zdraví do zákonného limitu) mohou být od daně osvobozeny a nevstupují do vyměřovacích základů. Od roku 2026 nesmějí nahrazovat mzdu ani být přímo vázány na pracovní výkon. Naturální mzda toto osvobození nemá.
Naturální mzda versus nepeněžní benefit — srovnání
| Hledisko | Naturální mzda (§ 119 ZP) | Nepeněžní benefit |
|---|---|---|
| Právní povaha | Část mzdy v jiné než peněžní formě | Plnění navíc nad rámec mzdy |
| Souhlas zaměstnance | Vždy nutný | Zpravidla není podmínkou |
| Vztah k minimální mzdě | Peněžní hrubá mzda nejméně ve výši příslušného minima | Benefit nenahrazuje mzdu ani její minimum |
| Daň z příjmů | Vždy zdanitelná (§ 6 ZDP) | Jen při splnění zákonných podmínek |
| Pojistné | Vstupuje do vyměřovacího základu | U osvobozených benefitů nevstupuje |
Zdroj: § 119 zákoníku práce; § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů; zákon č. 589/1992 Sb. a zákon č. 592/1992 Sb. o pojistném. Údaje věcně ověřeny k 2026-09-26.
Lze vyplatit mzdu v cizí měně, třeba v eurech?
Ano, ale jen za zákonem stanovených podmínek. Základním pravidlem je, že mzdu nebo plat je zaměstnavatel povinen vyplácet v zákonných penězích, tedy v českých korunách (§ 142 odst. 1 zákoníku práce). Výplata v cizí měně je výjimka upravená v § 143 zákoníku práce.
Flexibilní novela zákoníku práce účinná od 1. 6. 2025 okruh oprávněných zaměstnanců významně rozšířila. Mzdu, plat nebo jejich část lze v dohodnuté cizí měně vyplatit, pokud jsou splněny všechny tyto podmínky:
- Měna, pro kterou ČNB vyhlašuje kurz. Vyplácet lze jen v cizí měně, pro kterou Česká národní banka vyhlašuje kurz devizového trhu. Euro mezi tyto měny patří, stejně jako například americký dolar, britská libra nebo polský zlotý.
- Souhlas zaměstnance. Výplata v cizí měně se vždy sjednává dohodou se zaměstnancem — nelze ji nařídit jednostranně.
- Zaměstnanec patří do vyjmenované skupiny. Po novele lze v cizí měně platit zejména:
- zaměstnance s místem výkonu práce v zahraničí,
- cizince a osoby bez státní příslušnosti legálně pracující v ČR (například držitele zaměstnanecké karty, modré karty nebo povolení k zaměstnání),
- další zaměstnance, kteří trvale žijí v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby své či své rodiny.
Pravidla se vztahují na mzdu i na plat. Pojistné na sociální a zdravotní pojištění, zálohy na daň a případné srážky (například exekuce) se ovšem nadále počítají a odvádějí v českých korunách; v cizí měně se zpravidla vyplácí až částka po provedení zákonných srážek.
Jaký kurz se použije pro přepočet mzdy na cizí měnu?
Pro přepočet mzdy nebo platu na cizí měnu se podle § 143 odst. 2 zákoníku práce použije kurz vyhlášený Českou národní bankou pro první pracovní den měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží (přesně: měsíce, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu nebo plat či jejich část), pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli na jiném pracovním dni.
ČNB zveřejňuje kurzy devizového trhu pro pracovní dny. Pro přepočet je rozhodný kurz k zákonem určenému nebo dohodnutému pracovnímu dni.
Modelový příklad přepočtu
Zaměstnanci vzniklo právo na mzdu za červen 2026. Mzda po provedení srážek (daň, pojistné) činí 50 000 Kč a má být vyplacena v eurech.
- Rozhodný den: první pracovní den července 2026 (1. 7. 2026 je středa, tedy pracovní den).
- Použije se kurz ČNB k tomuto dni. Pokud by ČNB vyhlásila kurz například 24,90 Kč/EUR, pak:
- 50 000 Kč ÷ 24,90 = přibližně 2 008 EUR
Kurz použitý v příkladu je ilustrativní — aktuální kurz vždy zjistíte z kurzovního lístku ČNB k rozhodnému dni. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou podle § 143 odst. 2 dohodnout na jiném pracovním dni pro přepočet.
Tabulka: výplata mzdy v cizí měně podle § 143 zákoníku práce
| Otázka | Odpověď |
|---|---|
| Je výplata v cizí měně nárok? | Ne — je možná jen dohodou a u vyjmenovaných zaměstnanců |
| Které měny lze použít? | Jen měny, pro které ČNB vyhlašuje kurz (např. EUR, USD, GBP) |
| Kdo může mzdu v cizí měně dostat? | Zaměstnanci s místem výkonu práce v zahraničí, cizinci pracující v ČR, osoby žijící v zahraničí |
| Jaký kurz se použije? | Kurz ČNB pro první pracovní den měsíce po vzniku práva na mzdu, není-li dohodnut jiný pracovní den |
| V čem se platí daň a pojistné? | Vždy v českých korunách |
Zdroj: § 142 a § 143 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění novely účinné od 1. 6. 2025; kurzy ČNB. Údaje věcně ověřeny k 2026-09-26.
Časté chyby a omyly
- Záměna naturální mzdy za benefit. Naturální mzda nahrazuje peněžní mzdu a vždy se daní; běžný osvobozený benefit se poskytuje navíc a daní se jinak. Zaměnit je znamená chybně spočítat daň i pojistné.
- Poskytnutí naturální mzdy bez souhlasu. Bez předchozího souhlasu zaměstnance je naturální mzda nepřípustná. Vnitřní předpis ani jednostranné rozhodnutí souhlas nenahradí.
- Podkročení peněžního minima. Peněžní část hrubé mzdy musí dosáhnout příslušného minima (2026: 22 400 Kč při plné 40hodinové době). Naturální složkou nelze toto minimum „rozpustit“.
- Hlídání zaručené mzdy u soukromé mzdy. Zaručená mzda byla v soukromém sektoru zrušena od 1. 1. 2025 — u zaměstnance odměňovaného mzdou se už žádné nejnižší úrovně zaručené mzdy nekontrolují, jen minimální mzda. Nejnižší úrovně dnes existují pouze jako zaručený plat ve veřejné sféře.
- Alkohol nebo cigarety jako mzda. Lihoviny, tabákové výrobky a jiné návykové látky nelze formou naturální mzdy poskytnout ani se souhlasem zaměstnance.
- Domněnka, že mzdu v eurech může dostat kdokoli. I po rozšíření okruhu zaměstnanců od 1. 6. 2025 je výplata v cizí měně možná jen u vyjmenovaných skupin a jen s jejich souhlasem — ne plošně pro každého zaměstnance.
- Špatný kurz. Pro přepočet platí kurz ČNB k prvnímu pracovnímu dni měsíce následujícího po vzniku práva na mzdu, pokud se strany nedohodly na jiném pracovním dni; libovolný kurz banky nestačí.
Shrnutí
Naturální mzda je část mzdy poskytnutá v jiné než peněžní formě. Je přípustná jen se souhlasem zaměstnance, v přiměřeném rozsahu a jako výrobky, výkony, práce nebo služby (nikdy lihoviny, tabákové výrobky či jiné návykové látky). Peněžní část hrubé mzdy musí dosáhnout příslušného minima (pro rok 2026 22 400 Kč měsíčně při plné 40hodinové době). Naturální mzda se oceňuje podle § 119 odst. 3 a jako mzda se daní a zahrnuje do pojistného; od skutečného osvobozeného benefitu se liší svou povahou a účelem.
Mzdu v cizí měně lze podle § 143 zákoníku práce vyplácet jen vyjmenovaným zaměstnancům, s jejich souhlasem a v měně, pro kterou ČNB vyhlašuje kurz. Pro přepočet se použije kurz ČNB pro první pracovní den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu, není-li dohodnut jiný pracovní den. Daň a pojistné se odvádějí v korunách.
Často kladené otázky
Může zaměstnavatel vyplatit celou mzdu v naturáliích?
Ne. Peněžní část hrubé mzdy musí dosáhnout příslušné minimální mzdy (§ 119 ve spojení s § 111 zákoníku práce). Naturální mzdou lze nahradit jen část nad tuto hranici. Pro rok 2026 je měsíční minimum 22 400 Kč při plné 40hodinové době; při kratší či neodpracované době se upravuje poměrně.
Daní se naturální mzda?
Ano. Hodnota naturální mzdy je zdanitelným příjmem ze závislé činnosti podle § 6 zákona o daních z příjmů a vstupuje i do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění. Daní a odvádí se stejně jako peněžní mzda — žádné osvobození pro ni neplatí.
Jaký je rozdíl mezi naturální mzdou a zaměstnaneckým benefitem?
Naturální mzda je část mzdy poskytnutá místo peněz, vyžaduje souhlas zaměstnance, váže se na minimální mzdu a vždy se daní. Benefit se poskytuje navíc nad rámec mzdy, souhlas zpravidla nevyžaduje a u řady benefitů platí daňové osvobození do zákonného limitu.
Mohu jako zaměstnanec dostávat výplatu v eurech?
Jen pokud patříte do skupiny zaměstnanců vyjmenovaných v § 143 zákoníku práce — typicky pracujete-li v zahraničí, jste-li cizinec legálně pracující v ČR nebo žijete-li dlouhodobě v zahraničí — a pokud se na tom dohodnete se zaměstnavatelem. Plošný nárok na výplatu v eurech neexistuje.
Jaký kurz se použije pro přepočet mzdy na euro?
Použije se kurz devizového trhu vyhlášený Českou národní bankou pro první pracovní den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu, pokud se nedohodnete na jiném pracovním dni (§ 143 odst. 2 zákoníku práce).
V jaké měně se platí daň a pojistné, když dostávám mzdu v cizí měně?
Daň z příjmů, sociální i zdravotní pojištění a případné srážky se vždy počítají a odvádějí v českých korunách. V cizí měně se zpravidla vyplácí až částka po provedení všech zákonných srážek.