Naturální mzda a mzda v cizí měně

Ve zkratce: Naturální mzda je část mzdy poskytnutá jinak než v penězích (výrobky, výkony, práce nebo služby). Lze ji poskytnout pouze s předchozím souhlasem zaměstnance a jen v rozsahu přiměřeném jeho potřebám (§ 119 zákoníku práce). Klíčová pojistka: v penězích musí zaměstnavatel vyplatit vždy alespoň minimální mzdu — pro rok 2026 je minimální mzda 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč/hod). Pozor: zaručená mzda byla v soukromém sektoru od 1. 1. 2025 zrušena, takže u mzdy už žádné nejnižší úrovně zaručené mzdy nehlídáte — peněžním minimem je výhradně minimální mzda. Mzdu v cizí měně (typicky v eurech) lze podle § 143 zákoníku práce vyplácet jen vyjmenovaným skupinám zaměstnanců, jen s jejich souhlasem a jen v měně, pro kterou ČNB vyhlašuje kurz; pro přepočet se použije kurz ČNB pro první pracovní den měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží.

Obě témata spojuje jedna věc: jde o výjimky z pravidla, že mzda se vyplácí v penězích, a to v zákonných penězích (v korunách). Zákoník práce u nich proto stanoví přísnější podmínky, aby zaměstnanec nebyl poškozen. Tento článek vysvětlí, kdy je naturální mzda přípustná, jak se oceňuje a daní, čím se liší od běžného nepeněžního benefitu, a za jakých podmínek můžete dostávat výplatu v cizí měně.

Pozn. k aktuálnosti: Pravidla pro naturální mzdu (§ 119) jsou dlouhodobě stabilní a pro rok 2026 se nemění. Pravidla pro výplatu mzdy v cizí měně byla naopak výrazně rozšířena flexibilní novelou zákoníku práce účinnou od 1. 6. 2025 — okruh zaměstnanců, kteří mohou dostávat mzdu v cizí měně, je dnes mnohem širší než dříve. Tento článek se týká mzdy v soukromém sektoru. Institut zaručené mzdy byl pro soukromou sféru zrušen novelou zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.) s účinností od 1. 1. 2025; nejnižší úrovně dnes existují už jen jako zaručený plat ve veřejné sféře (§ 112), kde se navíc naturální plnění místo platu vůbec neumožňuje.

Co je naturální mzda?

Naturální mzda je část mzdy poskytovaná v jiné než peněžní formě. Místo peněz dostane zaměstnanec hodnotu v podobě výrobků, výkonů, prací nebo služeb. Naturální mzda je tedy plnohodnotnou součástí mzdy — není to dárek ani benefit navíc, ale forma, jakou je vyplacena dohodnutá odměna za práci.

Typickými příklady jsou produkty zaměstnavatele poskytnuté zaměstnanci (například potraviny v potravinářské firmě), ubytování poskytnuté jako součást mzdy nebo služby, které firma běžně prodává. Naturální mzda je upravena v § 119 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a její poskytování je vázáno na poměrně přísné podmínky.

Důležité je odlišit naturální mzdu od nepeněžního benefitu (například stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, firemní auto k soukromému použití). Benefit se poskytuje navíc nad rámec mzdy, kdežto naturální mzda nahrazuje část peněžní mzdy. Tento rozdíl má zásadní daňové i právní důsledky, kterým se věnujeme níže. O tom, z jakých částí se mzda skládá, se dočtete v článku složky mzdy.

Za jakých podmínek lze poskytnout naturální mzdu?

Poskytnutí naturální mzdy podléhá podle § 119 zákoníku práce několika kumulativním podmínkám — musí být splněny všechny současně:

1. Souhlas zaměstnance. Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých. Souhlas nelze nahradit jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele ani vnitřním předpisem. V praxi se sjednává v pracovní smlouvě, ve mzdovém výměru nebo v samostatné dohodě.
2. Přiměřený rozsah. Naturální mzda smí být poskytnuta jen v rozsahu přiměřeném potřebám zaměstnance. Zaměstnavatel tak nesmí naturální mzdou „odklízet“ neprodejné zásoby nebo nutit zaměstnanci plnění, které nepotřebuje.
3. Minimum v penězích. Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci v penězích mzdu nejméně ve výši minimální mzdy (u zaměstnanců odměňovaných platem ve veřejné sféře pak nejméně ve výši příslušné nejnižší úrovně zaručeného platu). Naturální mzdou tedy lze nahradit jen tu část mzdy, která toto peněžní minimum převyšuje.
4. Povolený předmět plnění. Jako naturální mzda mohou být poskytovány jen výrobky (s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek), výkony, práce nebo služby. Alkohol, cigarety ani jiné návykové látky tedy formou mzdy poskytnout nelze, a to ani se souhlasem zaměstnance.

Pravidlo o minimu v penězích je nejdůležitější ochranou zaměstnance. Pro zaměstnance odměňované mzdou (soukromý sektor) je tímto minimem minimální mzda 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč za hodinu) platná pro rok 2026. Její výši stanoví valorizační mechanismus zakotvený přímo v § 111 zákoníku práce (pro rok 2026 sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.). Žádné nejnižší úrovně zaručené mzdy už zde od 1. 1. 2025 neplatí — zaručená mzda byla v soukromé sféře zrušena. Nejnižší úrovně zaručeného platu (§ 112) dopadají pouze na zaměstnance odměňované platem ve veřejné sféře; tomu se podrobně věnuje samostatný článek o zaručené mzdě a platu.

Tabulka: podmínky naturální mzdy podle § 119 zákoníku práce

Zdroj: § 119 a § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; minimální mzda pro rok 2026 dle sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., hodnoty platné k 1. 1. 2026. Údaje k 2026-06-18.

Jak se oceňuje naturální mzda?

Aby bylo možné naturální mzdu zahrnout do mzdového listu, zdanit ji a odvést z ní pojistné, musí mít vyčíslenou peněžní hodnotu. Podle § 119 odst. 3 zákoníku práce se výše naturální mzdy vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce nebo služby ostatním odběratelům, ceně obvyklé, nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnance za poskytnuté plnění nižší než cena obvyklá.

Jednoduše řečeno: naturální plnění se ocení cenou obvyklou (tržní cenou), nikoli libovolně nízkou „interní“ cenou. Pokud zaměstnanec za plnění něco doplácí, do mzdy se započítá jen rozdíl mezi cenou obvyklou a tím, co zaplatil.

Modelový příklad ocenění

Pekárna poskytuje zaměstnanci jako součást mzdy pečivo, které běžným zákazníkům prodává za 2 000 Kč měsíčně (cena obvyklá). Zaměstnanec za ně doplácí 500 Kč.

• Cena obvyklá plnění: 2 000 Kč
• Úhrada zaměstnance: 500 Kč
• Naturální mzda = 2 000 − 500 = 1 500 Kč

Těchto 1 500 Kč se připočte k peněžní mzdě, vstupuje do hrubé mzdy, do základu daně i do vyměřovacího základu pro pojistné. V penězích přitom zaměstnanec musí dostat aspoň 22 400 Kč (minimální mzda 2026), takže naturální složkou nelze toto peněžní minimum „rozmělnit“.

Jak se naturální mzda daní a jak z ní platí pojistné?

Naturální mzda je daňově i odvodově postavena naroveň peněžní mzdě. Z hlediska zaměstnance to znamená:

• Daň z příjmů: Hodnota naturální mzdy je zdanitelným příjmem ze závislé činnosti podle § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Vstupuje do základu daně a zdaňuje se sazbou 15 %, případně 23 % u části přesahující hranici 36násobku průměrné mzdy. Pro rok 2026 je při průměrné mzdě 48 967 Kč hranice 23% sazby 1 762 812 Kč ročně / 146 901 Kč měsíčně (průměrnou mzdu pro tento účel vyhlašuje MPSV nařízením vlády o výši všeobecného vyměřovacího základu).
• Sociální a zdravotní pojištění: Hodnota naturální mzdy je součástí vyměřovacího základu pro pojistné. Zaměstnanec odvádí 7,1 % na sociální pojištění (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské) podle zákona č. 589/1992 Sb. a 4,5 % na zdravotní pojištění podle zákona č. 592/1992 Sb.; zaměstnavatel odvádí 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění (sazby platné pro rok 2026).

Z toho plyne praktická komplikace: i když část mzdy dostane zaměstnanec „v naturáliích“, daň a pojistné se počítají z celé hodnoty (peněžní i naturální) a odvádějí se v penězích. Pokud by peněžní část byla příliš nízká, nemuselo by z čeho strhnout zálohu na daň a pojistné — i proto zákon trvá na peněžním minimu ve výši minimální mzdy.

Tím se naturální mzda zásadně liší od osvobozených nepeněžních benefitů. Některé benefity (například nepeněžní plnění z FKSP na zdraví, kulturu či sport do zákonného limitu) jsou od daně osvobozeny a do vyměřovacích základů nevstupují. Naturální mzda žádné takové osvobození nemá — daní a odvádí se vždy.

Naturální mzda versus nepeněžní benefit — srovnání

Zdroj: § 119 zákoníku práce; § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů; zákon č. 589/1992 Sb. a zákon č. 592/1992 Sb. o pojistném. Údaje k 2026-06-18.

Lze vyplatit mzdu v cizí měně, třeba v eurech?

Ano, ale jen za zákonem stanovených podmínek. Základním pravidlem je, že mzdu nebo plat je zaměstnavatel povinen vyplácet v zákonných penězích, tedy v českých korunách (§ 142 odst. 1 zákoníku práce). Výplata v cizí měně je výjimka upravená v § 143 zákoníku práce.

Flexibilní novela zákoníku práce účinná od 1. 6. 2025 okruh oprávněných zaměstnanců významně rozšířila. Mzdu, plat nebo jejich část lze v dohodnuté cizí měně vyplatit, pokud jsou splněny všechny tyto podmínky:

1. Měna, pro kterou ČNB vyhlašuje kurz. Vyplácet lze jen v cizí měně, pro kterou Česká národní banka vyhlašuje kurz devizového trhu. Euro mezi tyto měny patří, stejně jako například americký dolar, britská libra nebo polský zlotý.
2. Souhlas zaměstnance. Výplata v cizí měně se vždy sjednává dohodou se zaměstnancem — nelze ji nařídit jednostranně.
3. Zaměstnanec patří do vyjmenované skupiny. Po novele lze v cizí měně platit zejména:
   • zaměstnance s místem výkonu práce v zahraničí,
   • cizince a osoby bez státní příslušnosti legálně pracující v ČR (například držitele zaměstnanecké karty, modré karty nebo povolení k zaměstnání),
   • další zaměstnance, kteří dlouhodobě žijí v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby své či své rodiny.

Pravidla se vztahují na mzdu i na plat. Pojistné na sociální a zdravotní pojištění, zálohy na daň a případné srážky (například exekuce) se ovšem nadále počítají a odvádějí v českých korunách; v cizí měně se zpravidla vyplácí až částka po provedení zákonných srážek.

Jaký kurz se použije pro přepočet mzdy na cizí měnu?

Pro přepočet mzdy nebo platu na cizí měnu se podle § 143 odst. 2 zákoníku práce použije kurz vyhlášený Českou národní bankou pro první pracovní den měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží (přesně: měsíce, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu nebo plat či jejich část), pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli na jiném pracovním dni.

ČNB vyhlašuje kurz devizového trhu každý pracovní den (zpravidla po 14:30) a tento kurz je pro přepočet závazný.

Modelový příklad přepočtu

Zaměstnanci vzniklo právo na mzdu za červen 2026. Mzda po provedení srážek (daň, pojistné) činí 50 000 Kč a má být vyplacena v eurech.

• Rozhodný den: první pracovní den července 2026 (1. 7. 2026 je středa, tedy pracovní den).
• Použije se kurz ČNB k tomuto dni. Pokud by ČNB vyhlásila kurz například 24,90 Kč/EUR, pak:
• 50 000 Kč ÷ 24,90 = přibližně 2 008 EUR

Kurz použitý v příkladu je ilustrativní — aktuální kurz vždy zjistíte z kurzovního lístku ČNB k rozhodnému dni. Tím, že je rozhodný den stanoven pevně zákonem, se zaměstnavatel ani zaměstnanec nemohou kurzu účelově přizpůsobovat.

Tabulka: výplata mzdy v cizí měně podle § 143 zákoníku práce

Zdroj: § 142 a § 143 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění novely účinné od 1. 6. 2025; kurzy ČNB. Údaje k 2026-06-18.

Časté chyby a omyly

• Záměna naturální mzdy za benefit. Naturální mzda nahrazuje peněžní mzdu a vždy se daní; běžný osvobozený benefit se poskytuje navíc a daní se jinak. Zaměnit je znamená chybně spočítat daň i pojistné.
• Poskytnutí naturální mzdy bez souhlasu. Bez předchozího souhlasu zaměstnance je naturální mzda nepřípustná. Vnitřní předpis ani jednostranné rozhodnutí souhlas nenahradí.
• Podkročení peněžního minima. V penězích musí zaměstnanec odměňovaný mzdou dostat vždy aspoň minimální mzdu (2026: 22 400 Kč). Naturální složkou nelze toto minimum „rozpustit“.
• Hlídání zaručené mzdy u soukromé mzdy. Zaručená mzda byla v soukromém sektoru zrušena od 1. 1. 2025 — u zaměstnance odměňovaného mzdou se už žádné nejnižší úrovně zaručené mzdy nekontrolují, jen minimální mzda. Nejnižší úrovně dnes existují pouze jako zaručený plat ve veřejné sféře.
• Alkohol nebo cigarety jako mzda. Lihoviny, tabákové výrobky a jiné návykové látky nelze formou naturální mzdy poskytnout ani se souhlasem zaměstnance.
• Domněnka, že mzdu v eurech může dostat kdokoli. I po rozšíření okruhu zaměstnanců od 1. 6. 2025 je výplata v cizí měně možná jen u vyjmenovaných skupin a jen s jejich souhlasem — ne plošně pro každého zaměstnance.
• Špatný kurz. Pro přepočet platí kurz ČNB k zákonem určenému dni (zpravidla 1. pracovní den následujícího měsíce), ne kurz ke dni výplaty nebo libovolný kurz banky.

Shrnutí

Naturální mzda je část mzdy poskytnutá v jiné než peněžní formě. Je přípustná jen se souhlasem zaměstnance, jen v přiměřeném rozsahu a jen jako výrobky, výkony, práce nebo služby (nikdy alkohol, cigarety či návykové látky). V penězích musí zaměstnanec odměňovaný mzdou vždy dostat alespoň minimální mzdu (pro rok 2026 22 400 Kč měsíčně) — zaručená mzda byla v soukromém sektoru od 1. 1. 2025 zrušena, takže žádné její nejnižší úrovně se zde už nehlídají. Naturální mzda se oceňuje cenou obvyklou a daní i odvádí stejně jako peněžní mzda — tím se liší od osvobozených benefitů.

Mzdu v cizí měně lze podle § 143 zákoníku práce vyplácet jen vyjmenovaným zaměstnancům (práce v zahraničí, cizinci v ČR, osoby žijící v zahraničí), jen s jejich souhlasem a jen v měně, pro kterou ČNB vyhlašuje kurz. Pro přepočet se použije kurz ČNB pro první pracovní den měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží. Daň a pojistné se vždy odvádějí v korunách.

Často kladené otázky

Může zaměstnavatel vyplatit celou mzdu v naturáliích?

Ne. V penězích musí zaměstnavatel vyplatit vždy alespoň částku odpovídající minimální mzdě (§ 119 ve spojení s § 111 zákoníku práce). Naturální mzdou lze nahradit jen tu část mzdy, která toto peněžní minimum převyšuje. Pro rok 2026 je minimální mzda 22 400 Kč měsíčně. Zaručená mzda, kterou se dříve toto minimum mohlo zvyšovat, byla v soukromém sektoru od 1. 1. 2025 zrušena.

Daní se naturální mzda?

Ano. Hodnota naturální mzdy je zdanitelným příjmem ze závislé činnosti podle § 6 zákona o daních z příjmů a vstupuje i do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění. Daní a odvádí se stejně jako peněžní mzda — žádné osvobození pro ni neplatí.

Jaký je rozdíl mezi naturální mzdou a zaměstnaneckým benefitem?

Naturální mzda je část mzdy poskytnutá místo peněz, vyžaduje souhlas zaměstnance, váže se na minimální mzdu a vždy se daní. Benefit se poskytuje navíc nad rámec mzdy, souhlas zpravidla nevyžaduje a u řady benefitů platí daňové osvobození do zákonného limitu.

Mohu jako zaměstnanec dostávat výplatu v eurech?

Jen pokud patříte do skupiny zaměstnanců vyjmenovaných v § 143 zákoníku práce — typicky pracujete-li v zahraničí, jste-li cizinec legálně pracující v ČR nebo žijete-li dlouhodobě v zahraničí — a pokud se na tom dohodnete se zaměstnavatelem. Plošný nárok na výplatu v eurech neexistuje.

Jaký kurz se použije pro přepočet mzdy na euro?

Použije se kurz devizového trhu vyhlášený Českou národní bankou pro první pracovní den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží, pokud se nedohodnete na jiném pracovním dni (§ 143 odst. 2 zákoníku práce).

V jaké měně se platí daň a pojistné, když dostávám mzdu v cizí měně?

Daň z příjmů, sociální i zdravotní pojištění a případné srážky se vždy počítají a odvádějí v českých korunách. V cizí měně se zpravidla vyplácí až částka po provedení všech zákonných srážek.